Kas ir algu indeksācija: būtība, veidi, pazīmes un vadīšanas noteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs jebkuras organizācijas darbinieks vēlas saņemt labu, optimālu atalgojumu, kas atbildīs viņa statusam un materiālajām vajadzībām. Tajā pašā laikā jebkurai personai ir jāsaprot, kas ir algu indeksācija, kad tā tiek veikta, kā arī ar ko tā atšķiras no ierastā izpeļņas pieauguma. Valsts organizācijās procedūra ir obligāta, bet komercsabiedrībās darba devējs izlemj, vai šis process ir nepieciešams.

Kas ir algu indeksācija?

Kārtību raksturo darbinieku darba samaksas palielināšana, kurai tiek ņemts vērā inflācijas līmenis un cenu izmaiņas dažādām patēriņa precēm vai pakalpojumiem. Ir ieviests process, lai nodrošinātu, ka darbinieki visās organizācijās saglabā savu pirktspēju.

Procesu var īstenot, izmantojot dažādas metodes. Ja ņem vērā cenu līmeni par iepriekšējiem periodiem, tad šādu indeksāciju sauc par retrospektīvu. Paredzamā indeksācija ir vērsta uz to, kā dažādu preču cenas pieaugs nākotnē.

Kāpēc tas tiek darīts?

Darba devējiem un dažādu uzņēmumu darbiniekiem jāzina ne tikai kas ir algu indeksācija, bet arī kādiem mērķiem tā tiek veikta. Procesam jābūt ekonomiski dzīvotspējīgam. Kārtības ieviešanas galvenais mērķis ir visu uzņēmumu darbinieku pirktspējas saglabāšana.

Dažādu uzņēmumu vadītājiem pastāvīgi jāseko līdzi inflācijas līmeņa izmaiņām, lai nepieciešamības gadījumā palielinātu algotajiem speciālistiem.

Procesu veidi

Algu indeksācija organizācijās var būt atšķirīga:

• Aprunājams. Šī procedūra nav atkarīga no patēriņa preču cenu izmaiņām vai inflācijas. Tā īstenošanai atbilstošu lēmumu pieņem valsts institūcijas. Tas tiek pārcelts uz zemākiem līmeņiem, kā rezultātā darbiniekiem par noteiktu procentu palielinās alga. Šo indeksācijas veidu bieži izmanto Eiropas valstīs.
• Plānots. Citā veidā procedūru sauc par automātisku, jo tās īstenošanai nav nepieciešams pieņemt nekādus lēmumus vai rīkot sanāksmes. Indeksācija tiek noteikta likumdošanas līmenī, izdodot īpašu normatīvo aktu. Kādā brīdī visiem darba devējiem ir jāpalielina savu darbinieku algas par noteiktu koeficientu.
• Paredzams vai retrospektīvs. Nosakot šos indeksācijas veidus, tiek ņemtas vērā preču vai pakalpojumu cenas par pagājušajiem periodiem vai prognozētie rādītāji.

Krievijā līderidažādas budžeta organizācijas piemēro plānoto indeksāciju. Šis process ir viņu atbildība. Komercuzņēmumos vadība patstāvīgi izlemj, vai būs algu indeksācija, jo šādās organizācijās visbiežāk tiek izmantots standarta peļņas pieaugums.

Likumdošanas regulējums

Mākslā. Darba likuma 134. pants nosaka darba devēju pienākumu indeksēt savu darbinieku algas. Valsts darbinieku algu indeksācija tiek īstenota, pamatojoties uz federālajiem vai reģionālajiem noteikumiem.

Komercorganizācijas ņem vērā savu dokumentu nosacījumus. Šajos dokumentos ietilpst:

• koplīgums, kas nosaka uzņēmuma sadarbību ar visiem darbiniekiem;
• vietējie noteikumi, kas noteikti, pamatojoties uz uzņēmuma vadītāja rīkojumu;
• individuālie līgumi sastādīti ar katru uzņēmuma darbinieku;
• likumā noteiktā dokumentācija;
• dažādi Darba devēja izstrādāti noteikumi.

Komercfirmām ar likumu nav jāindeksē savu darbinieku algas, taču vadītāji nereti norāda uz šī procesa nepieciešamību savos normatīvajos dokumentos. Šajā gadījumā algu indeksācija komercorganizācijās kļūst obligāta. Parasti šādus noteikumus ievieš tikai lielajās firmās, kurām ir noslēgts darba koplīgums, kura punkti attiecas uz visiem darbiniekiem.

Kas nodrošina?

Valsts darbinieku darba samaksas indeksāciju katru gadu veic šo valsts iestāžu vadība.

Komercuzņēmumos par šī procesa īstenošanas nepieciešamību lemj vadītājs. Tajā nav ņemta vērā, kāda ir organizācijas organizatoriskā forma. Pat privāts uzņēmējs, kas nodarbina algotus darbiniekus, var nodarboties ar indeksēšanu.

Kam tas paredzēts?

Visiem uzņēmumu darbiniekiem gan privātajos, gan valsts sektoros ir jāzina, kas ir algu indeksācija un kam tā paredzēta. Budžeta iestādēs kārtība tiek ieviesta pilnīgi visiem darbiniekiem.

Komercfirmās indeksācija tiek veikta visām organizācijā strādājošām personām uz standarta darba līguma pamata. Bet vadītājs var izvēlēties tikai dažus darbiniekus, kuriem ir kādi nopelni vai apbalvojumi.

Aizturēšanas iemesls

Ierēdņu algu indeksācija tiek īstenota katru gadu, neņemot vērā dažādus ārējos faktorus. Tāpēc šim procesam nav nepieciešams pamatots iemesls.

Ja lēmums par darbinieku algu paaugstināšanu tiek pieņemts privātā uzņēmumā, tad parasti tas ir pamatotu iemeslu dēļ. Tas parasti ir saistīts ar šādiem punktiem:

• ieņēmumu līmeņa paaugstināšana tiešam uzņēmumam, kas kļūst par tirgus līderi vai gūst lielu peļņu, tāpēcdarbinieku motivācijas paaugstināšanai, kā arī pieredzējušu speciālistu iedrošināšanai viņu algas tiek indeksētas, ņemot vērā cenu pieaugumu un inflāciju;
• indeksāciju var veikt individuāli ikvienam darbiniekam, kurš darbā bijis izcils, tāpēc viņa ienākumu pieaugums ir saistīts ar augstiem rezultātiem;
• Process ir nepieciešams, lai noturētu pieredzējušus profesionāļus, kuri veic izcilu darbu, bet kuri arī paredz saņemt algu atbilstoši cenu kāpumam un inflācijai.

Privātajās organizācijās indeksācijas procedūra tiek īstenota tikai pēc uzņēmuma vadītāja attiecīga rīkojuma izdošanas.

Kad nav piemērojams?

Algu indeksācija Gazprom vai citā valsts iestādē tiek veikta tikai darbiniekiem, ar kuriem noslēgts standarta darba līgums.

Darbiniekiem, kuri strādā uz civiltiesisko līgumu pamata, procesa nav. Tas ir saistīts ar to, ka uz šādiem algotiem speciālistiem neattiecas darba likumdošanas prasības, līdz ar to viņi nevar prasīt no darba devējiem, lai tie ievērotu Art. 134 TK.

Biežums

Indeksācijas ieviešanas biežums tiek noteikts, pamatojoties uz normatīvo aktu vai koplīguma saturu. Katram uzņēmuma darbiniekam ir jābūt pieejamai šai informācijai. Visa informācija ir jāpaziņo ikvienam saprotamā veidā.cilvēka forma.

Indeksācija tiek īstenota, kad patēriņa cenu indekss pārsniedz 101%. Šajā gadījumā process tiek veikts no nākamā mēneša sākuma. Aprēķinus veic Valsts statistikas komiteja, kas sniedz informāciju līdz katra mēneša 10. datumam.

Daudzos uzņēmumos algu indeksācija tiek veikta tikai reizi gadā.

Funkcijas valsts iestādēm

Militāristu, kā arī ierēdņu algu indeksāciju regulē federālo un reģionālo tiesību aktu noteikumi. Pērn tas tika veikts no 2018. gada sākuma, un arī sastādīja 4%.

Process tiek veikts katru gadu, tam tiek ņemta vērā inflācija.

Noteikumi uzņēmumiem

Privātā uzņēmuma vadītājs patstāvīgi nosaka, cik bieži tiks veikta indeksācija, kā arī par kādu koeficientu palielināsies darbinieku alga. Viņš var vadīties pēc TC nostājas, taču tas nav viņa pienākums.

Daži darba devēji atsakās veikt indeksāciju, tāpēc vienkārši periodiski palielina savu darbinieku algu par noteiktu naudas summu. Ja direktors nolems izmantot periodisko indeksāciju, tad informācija par procesa ieviešanu noteikti tiks fiksēta uzņēmuma nolikumā. Šajā gadījumā darba devējam ir jāievēro kārtība, pretējā gadījumā viņš tiks saukts pie atbildības.

Ja darbinieki atklāj, ka uzņēmuma vadītājs pārkāpj viņu tiesības, tāpēc neceļsavu algu, pamatojoties uz pieaugošo inflāciju un patēriņa cenām, viņi var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.

Darba devēja atbildība

Visiem budžeta organizāciju vadītājiem ir jāindeksē. Arī komercuzņēmumu īpašniekiem ir pienākums, ja nepieciešamība palielināt ienākumus ir noteikta normatīvajos aktos.

Ja kāda uzņēmuma vadība pārkāpj savu darbinieku tiesības un intereses, atsakoties palielināt viņu ienākumus, tad iedzīvotāji var saņemt atbalstu no darba inspekcijas. Ja, pamatojoties uz auditu, pārkāpumi patiešām tiek atklāti, tad uzņēmuma vadītājs tiek saukts pie atbildības. Individuālie uzņēmēji un ierēdņi maksā naudas sodu no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. Juridiskās personas maksā naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Turklāt pēc tik nopietna pārkāpuma atklāšanas uzņēmumam būs jāsaskaras ar periodisko pārbaužu skaita pieaugumu.

Kā tas tiek darīts?

Militārpersonu vai citu pilsoņu algu indeksācija tiek īstenota standarta darbību secībā:

• ja procedūra tiek veikta privātā uzņēmumā, tad tās īstenošanas noteikumi ir fiksēti normatīvajā dokumentācijā;
• visi darbinieki ir iepazinušies ar šo dokumentu;
• noteiktā laika posmā direktors izdod rīkojumu, uz kura pamata paaugstina darbinieku algu;
• visiem algotajiem speciālistiem ir jāzina šis pasūtījums;
• tiek veiktas izmaiņas personāla komplektācijāgrafiks;
• Darbinieku darba līgumiem tiek pievienoti papildu līgumi, kas norāda uz palielināto izpeļņas apmēru.

Budžeta iestādēs, paaugstinot speciālistu algas, vadītāji ņem vērā valsts līmenī noteikto koeficientu. Privāto uzņēmumu īpašnieki šo koeficientu aprēķina neatkarīgi.

Ieteikumi privātajiem darba devējiem

Tā kā likumdošanā nav skaidras informācijas, kā veikt indeksāciju privāto uzņēmumu īpašniekiem, tas bieži vien noved pie tā, ka organizāciju vadītāji vienkārši atsakās īstenot šo procesu. Ja darba devējs nolemj veikt procesu, tad tiek ņemti vērā šādi ieteikumi:

• informācija par šādu procedūru obligāti ir noteikta koplīgumā;
• ir izdots īpašs nolikums, kurā ir informācija par to, kad tiek veikta indeksācija, kā tā tiek aprēķināta, kā arī par citām procesa iezīmēm;
• visbiežāk ieviestās procedūras katra kalendārā gada sākumā.

Valsts struktūru vadītāji indeksāciju veic, pamatojoties uz likuma prasībām.

Secinājums

Indeksācija - katras personas algas pieaugums, pamatojoties uz inflācijas pieaugumu vai dažādu patēriņa preču cenu pieaugumu. Tas ir obligāts tikai budžeta iestādēm. Privāto uzņēmumu vadītāji var atteikties to īstenot.

Ja privātfirma indeksē savu darbinieku algas, tad informācija paršī procesa veikšana ir jāfiksē iekšējā normatīvajā dokumentācijā.