Vadītāju un speciālistu sertifikācija: sagatavošana un vadīšanas noteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Organizāciju vadītāju un speciālistu sertifikācija tiek veikta, lai paaugstinātu uzņēmumu efektivitāti, uzlabotu esošā personāla atlasi un izvietošanu, stimulētu kvalifikācijas celšanu un palielinātu viņu atbildību par uzņēmuma darbības faktiskajiem rezultātiem. organizācijas saimnieciskā darbība. Vēl viens šī pasākuma mērķis ir attīstīt vadītāju un speciālistu iniciatīvu un aktivitāti.

Kas tiek novērtēts?

Atbilstoši šī procesa rezultātiem tiks vērtētas vadītāju un speciālistu profesionālās, lietišķās un morālās īpašības, viņu spējas un prasmes strādāt ar cilvēkiem. Secinājumu par katras sertificētās personas atbilstību ieņemamajam amatam izsniegs speciāla komisija. Vadītāju sertifikācija tiek veikta gan pašvaldības iestādēs, gan rūpnieciskajās.

Procedūras galvenie uzdevumi

KGalvenie vadītāju un speciālistu sertifikācijas uzdevumi ir:

1. Noskaidrojums par darbinieka amata atbilstību ieņemamajam amatam.
2. Perspektīvu pieejamības noteikšana līdera vai speciālista potenciālo spēju un spēju izmantošanā.
3. Viņu profesionālās kompetences un piemērotības izaugsmes veicināšana.
4. Profesionālās attīstības nepieciešamības apzināšana.
5. Profesionālās sagatavotības pakāpes noteikšana un, ja nepieciešams, pārkvalifikācijas speciālista nozīmēšana.
6. Personāla paaugstināšanas un pārcelšanas iespējas nodrošināšana, piemēram, savlaicīga atlaišana no amata, pazemināšana amatā.

Sēdes datums, komisijas sastāvs

Vadītāju sertifikācijai nav konkrētu termiņu. Grafiku un precīzus datumus nosaka pilsētas administrācija un apstiprina ar attiecīgo lēmumu.

Komisijā ietilpst: priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs, komisijas locekļi. Precīzu sastāvu nosaka pilsētas vadītāja apstiprināts dekrēts. Bet ir personu grupa, uz kurām neattiecas nākamā sertifikācija:

• grūtniece;
• darbinieki, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā (tie ir jāapliecina tikai pēc 1 gada pēc darba uzsākšanas);
• speciālisti, kuri nav strādājuši 1 gadu.

Proceedings

Lai veiktu pašvaldību organizāciju vadītāju atestāciju, visiem tai pakļautajiem darbiniekiem nepieciešams nodrošināt amatpersonuapraksts, ne vēlāk kā 2 nedēļas. To sagatavo pilsētas pārvaldes nozaru komiteja. Šajā dokumentā jāiekļauj visaptverošs indivīda novērtējums, viņa stiprās un vājās puses, individuālās spējas, organizācijas iepriekšējā gada darbība un pati sertifikācijas lapa. Ja pieejami, tiek sniegti arī iepriekšējā testa rezultāti.

Darbinieks ir jāiepazīstina ar viņa īpašībām ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms gaidāmās atestācijas.

Izveidotā komisija vispirms uzklausa sertificēto darbinieku, pēc tam uzdod jautājumus, kas attiecas uz viņa amatu. Komisijas deputāti izskata arī viņiem sniegtos materiālus. Viņu darbību rezultātiem var būt šādi vērtējumi:

1. Speciālists atbilst savam amatam.
2. Darbinieks atbilst savam amatam, bet ievērojot komisijas sniegto ieteikumu ieviešanu, kā arī viņa darba pilnveidošanu ar atkārtotu atestāciju pēc 1 gada.
3. Atzīmēts neatbilst viņa pozīcijai.

Turklāt minētā komisija ir pilnvarota sniegt ieteikumus par darba samaksas maiņu, algu piemaksu veicināšanu, paaugstināšanu vai atcelšanu, iekļaujot personu rezervē paaugstināšanai vai atcelšanai no amata.

Komisija arī sniedz priekšlikumus darbinieku prasmju pilnveidošanai, darba aktivitātes uzlabošanai, norāda motīvus, uz kuru pamata tiek sniegti ieteikumi. Vadītāju darbības izvērtējumspašvaldības tipa organizācijas un ieteikumus komisijas locekļi pieņem atklātā balsojumā, kas notiek atestējamās prombūtnes laikā.

Vadītāju un speciālistu atestācijas noteikumos teikts, ka procedūra tiks veikta, klātesot vismaz 2/3 no komisijas locekļu skaita, kas iepriekš apstiprināti ar attiecīgo lēmumu. Pēc balsošanas rezultātiem sertificētā persona var tikt atzīta par amatam atbilstošu un otrādi. Balsu vienlīdzības gadījumā lēmums tiek pieņemts par labu vērtējamajai personai.

Atestācijas lapa ir dokuments, kurā tiek fiksēti pārbaudes rezultāti, novērtējums un ieteikumi speciālistam. To sastāda vienā eksemplārā un paraksta visi komisijas locekļi. Raksturojums un atestācijas lapa tiek glabāta darbinieka personas lietā. Ja rodas darba strīdi, kas saistīti ar iepriekšējo sertifikāciju, tad tos var izskatīt saskaņā ar šo spēkā esošo likumdošanu.

Kāpēc šī procedūra ir nepieciešama

Ir daudzi veidi, kā apzināt darbinieka reālo kvalifikācijas līmeni, viņa amata piemērotību, izvēlēties pareizo motivāciju, bet vadošo vietu ieņem vadītāju un speciālistu apmācība un sertifikācija.

Tieši ar tās palīdzību noskaidrojas konkrētā darbinieka reālās iespējas. Šī metode ļauj uzlabot darba kvalitāti ne tikai konkrētai personai, bet arī organizācijai kopumā.

Kāda ir atšķirība starp darbinieku novērtēšanu un sertifikāciju

Visbūtiskākā atšķirība ir tiesiskajā regulējumā,kas regulē aprakstīto procedūru. Personas darba novērtēšana tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas normatīvajiem dokumentiem. Un konkrēti noteikumi personāla sertificēšanai ir ne tikai normatīvajos valsts dokumentos, bet arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Vēl viena atšķirība ir tāda, ka, pamatojoties uz cilvēka darba novērtējumu, nevar atlaist vai samazināt algu, uzrakstīt viņam naudas sodu utt. Tādus pasākumus var veikt tikai sliktu novērtējuma rezultātu rezultātā.

Darbiniekam ir iespēja vērsties tiesā, ja viņš nepiekrīt savas darba aktivitātes novērtējuma rezultātam. Šādā gadījumā organizācija saskarsies ar vairākiem nepatīkamiem brīžiem.

Vērtējot darbinieku, uzņēmums izvirza lielākus mērķus nekā sertifikācijas laikā. Vadībai ir iespēja noteikt, kā konkrētais darbinieks tiek galā ar savu amatu.

Vadītāju sertifikācija parādīs, kādas profesionālās īpašības piemīt cilvēkam, un, kas attiecas uz neizmantoto potenciālu, tad viņam šeit nebūs nekādas lomas. Darbinieku potenciālu un tā perspektīvas iestādes var noteikt, veicot darbības novērtējumu. Turklāt tiek risināti tie paši uzdevumi, kas sertifikācijas laikā.

Svarīgi ir saglabāt precīzu terminoloģiju. Tas ir saistīts ar to, ka nepareizi pielietots jēdziens uzreiz maina iegūto rezultātu būtību, mērķi un nozīmi.

Galvenie mērķi

Vadītāju un darbinieku sertifikācijašādi mērķi:

• Iegūstiet veiktspējas vērtējumu.
• Atklāj atbilstību ieņemamajam amatam.
• Nosakiet treniņu vājās vietas.
• Izstrādājiet programmas turpmākai uzlabošanai.
• Nosakiet komandas darba līmeni.
• Atklājiet darbinieku stimulus, lai uzlabotu darba kvalitāti un pildītu savus tiešos pienākumus.
• Nosakiet jomas turpmākai profesionālajai izaugsmei.
• Uzlabot darba sistēmu personāla dienestā.
• Stiprināt darba disciplīnas un atbildības līmeni.
• Izveidojiet atlaižamo darbinieku sarakstu.
• Optimizējiet mikroklimatu komandā.

Industriālās drošības darbinieku sertifikācija

Visiem rūpniecības uzņēmumiem, kuru darbība tādā vai citādā veidā ir saistīta ar bīstamām ražošanas iekārtām, jāveic pasākumi, lai novērstu ārkārtas situācijas, avārijas un nelabvēlīgas sekas.

Rūpnieciskās drošības vadītāju un speciālistu sertifikācija nodrošina tieši šo drošību, izsniedzot speciālas darba atļaujas. Vadības pienākums ir uzraudzīt objektu darbību bez avārijām, zināt nepieciešamos standartus un ļaut strādāt speciālistiem, kuri ir nokārtojuši sertifikācijas pārbaudi.

Industriālās drošības vadītāju atestācijas pārbaude jāveic reizi 5 gados. Testa uzdevumu izpildes gaitā tiek pārbaudītas zināšanas:

• vispārīgirūpnieciskās drošības prasības;
• drošības prasības jautājumos, kas ir sertificējamās personas kompetencē;
• energodrošības regulējošie kritēriji;
• drošības prasības hidrotehniskajām būvēm.

Industriālās drošības sertifikācijas veidi un nokārtošanas biežums

Rostekhnadzor 2007. gada 29. janvāra rīkojums Nr. 37 nosaka speciālistu un vadītāju atestācijas pārbaudes biežumu. Tātad sākotnējā pārbaude jāveic ne vēlāk kā 1 mēnesi pēc speciālista pārcelšanas uz cita veida darbu, viņa iecelšanas amatā vai pārcelšanas uz citu organizāciju.

Pārbaudes biežums ir 1 reize 5 gados, ja vien ar īpašiem noteikumiem konkrētā jomā nav paredzēts cits biežums.

Ārkārtas zināšanu pārbaude rūpnieciskās drošības jomā tiek veikta attiecībā uz personālu un vadītājiem, kuru pienākumos ietilpst atbildība par darbu veikšanu objektā, kurā reģistrēts letāls negadījums vai nelaimes gadījums.

Izglītības iestāžu darbinieku atestācijas tests

Augstākas prasības tiek izvirzītas darbiniekiem vadošos amatos. Galu galā viņiem ir milzīga atbildība par topošo speciālistu sagatavotības līmeni.

Izglītības iestāžu vadītāju atestācija tiek veikta reizi 5 gados. Persona, kas nostrādājusi mazāk par 1 gadu, to neizturpārbaudiet. Turklāt ir vēl viena personu grupa, kas ir atbrīvota no tā:

• vadītāji, kuri saņēmuši amatu saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības vai prezidenta rīkojumu;
• uz laiku darbojas;
• grūtnieces vai strādājošas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Izglītības iestāžu vadītāju atestācijā 2018. gadā ir notikušas dažas izmaiņas. Būtībā tas skāra dokumentāciju, kas jāsagatavo komisijai. Darbiniekam ir jāiesniedz:

1. Rakstiska piekrišana vadītāju atestācijai, kas noformēta, pamatojoties uz attiecīgu paziņojumu.
2. Rakstiska piekrišana komisijas locekļiem veikt iesniegto dokumentu, datu izpēti un izskatīšanu.
3. Savu darbības gala atskaite, pilna informācija par darbu izglītības iestādes vadītāja amatā.
4. Dokumenti, kas satur informāciju par to, kā tiek īstenota vispārējā mācību programma.
5. Koleģiālo institūciju ieteikumi un viedokļi.
6. Jebkuri citi ar nodarbinātību saistīti dokumenti, kurus vadītājs uzskatīja par nepieciešamu iesniegt.

Ir arī saraksts ar papildu informāciju, kas izglītības iestādes vadītājam jāsagatavo atestācijai. Sarakstā ir:

• informācija par ienākumiem, izdevumiem;
• par esošo īpašumu;
• fakti par laulību, šķiršanos, bērnu piedzimšanu;
• darba grāmata, dokumenti,apliecinot esošo izglītību, akadēmiskos grādus, goda nosaukumu;
• pilns pētniecības darbu saraksts.

Papildus izglītības iestāžu vadītāju atestācijai nepieciešams sagatavot informāciju par plānoto izglītības organizācijas attīstības programmu.

Vēl viena svarīga izmaiņa attiecas uz paša sertifikācijas procesa pārskatīšanu. Tas jāveic 2 posmos. Pirmais posms ir balstīts uz darbinieka apstiprinājumu par savu profesionālo prasmju līmeni. Otrais ir apstiprināt esošās kvalifikācijas līmeni.

Ir svarīgi, lai eksaminējamais sniegtu pilnu nepieciešamās informācijas sarakstu, pretējā gadījumā viņš netiks pielaists procedūrā.

Izglītības organizāciju vadītāju atestācijas pārbaudes veikšanas kārtība

Vispirms tiek izdots dekrēts, kurā ir informācija par gaidāmo procesu, norādot amatus, kas ir pakļauti pārbaudei, un tā izpildes laiku. Pasūtījumā ir norādīts arī čekas mērķis. Tas noteiks sertifikācijas komitejas sastāvu un sekas darbiniekiem, kuri nav nokārtojuši pārbaudi.

Visiem darbiniekiem ir nepārprotami jāzina šis rīkojums. Tālāk tiek apstiprināts precīzs komisijas sastāvs, kurā ir pašvaldību un federālo valdību pārstāvji. Darbinieki izsniedz viņiem nepieciešamos dokumentus viņu darbības izvērtēšanai. Pēc to izpētes sertificētajai personai tiek uzdoti komisiju interesējošie jautājumi, tiek izdarīts slēdziens parir sniegts tās darbs un ieteikumi.