"Iceberry": darbinieku atsauksmes, vadība, adreses un darba apstākļi uzņēmumā

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieku atsauksmēm par Iceberry vajadzētu palīdzēt potenciālajiem darba meklētājiem saprast, ko viņiem vajadzētu sagaidīt no sava darba devēja. Šajā rakstā mēs detalizēti runāsim par to, kas ir šis uzņēmums un ko par to domā tie, kuri jau ir paspējuši šeit strādāt vismaz kādu laiku.

Par uzņēmumu

Darbinieku atsauksmes par "Iceberry" ir vispretējas. Pats uzņēmums sevi uzskata par vienu no līderiem saldējuma tirgū Maskavā un Maskavas apgabalā, kā arī ir viens no vadošajiem trijiem Krievijas tirgū kopumā. Šis ir uzņēmums, kas gadu no gada nepārtraukti aug ar federālu attīstītu izplatīšanas sistēmu, kā arī filiālēm lielākajā daļā Krievijas lielāko pilsētu. Iceberry ir savas vēstures priekšgalā kopš 20. gadsimta sākuma.

Šodien "Iceberry" Maskavā ir nozīmīgs saldējuma ražotājs, kas ir līderis galvaspilsētas tirgū. Uzņēmuma produkti ir augstas kvalitātes,ir sagatavots tikai no svaiga Vologdas piena. Turklāt tas ir arī attīstīta dzērienu un saldējuma tirdzniecības automātu tīkla un specializēto kiosku tīkla operators. Uzņēmums šajā tirgū darbojas vairāk nekā divdesmit gadus.

Tajā pašā laikā uzņēmuma Iceberry vēsture aizsākās 1910. gadā, kad sāka celt noliktavas, kas kalpoja Kremļa imperatora apanāžu departamenta ierēdņiem. Vēlāk tie kļuva par ledusskapi Nr. 10.

1937. gadā tika nodota ekspluatācijā lielākā saldējuma fabrika valstī, kas pazīstama kā Khlodokombinat Nr. 8, un 1972. gadā tieši šeit sāka ražot Lakomka saldējumu, kas ir populārs arī mūsdienās.. Tehnologi izmantoja īpašu sprauslu, kas nodrošināja šī produkta panākumus. Turpmāk glazūru klāja nevis strūklā, bet iemērcot.

Saldējuma ražošana uzņēmumā Iceberry tika atsākta 2005. gadā. Jau nākamajā gadā tika atvērta filiāle Sanktpēterburgā, un 2008. gadā ievērojama daļa ražošanas tika pārcelta uz Vologdu, kur tika uzcelta jauna moderna rūpnīca.

2010.gadā tika pabeigta sava piena pieņemšanas iekārtas būvniecība, kas uzņēmumam ļāva izmantot tikai svaigu pienu, kas tiek iegūts tieši no zemnieku saimniecībām. Līdz tam laikam filiāles jau bija atvērtas Voroņežā un Jaroslavļā, un turpmākajos gados tās parādījās Samarā, Ņižņijnovgorodā, Jekaterinburgā, Permā, Kazaņā, Rostovā pie Donas, Arhangeļskā, Kurskā, Tverā.

2018. gadā Penzā parādījās rūpnīca, palielinājās pašapkalpošanās kiosku skaitsMaskavā, un Iceberry saldējums ienāca Ķīnas tirgū.

Priekšrocības

Pats uzņēmums atzīmē, ka ir vairāki faktori, kuru dēļ ir vērts ar to sadarboties. Tā priekšrocības ir uzticamība, jo uzņēmums tiek uzskatīts par līderi lielpilsētu saldējuma pārdošanas un ražošanas tirgū, kā arī par vienu no lielākajiem ražotājiem visā valstī.

"Iceberry" produkcija nav novecojusi uz letes, uzņēmuma speciālisti izstrādā labāko cenas un kvalitātes kombināciju, padarot to pieprasītu dažāda formāta tirdzniecības vietās. Sakarā ar to, ka ražošanā tiek izmantotas tikai tradicionālās receptes, kuru pamatā ir dabīgas sastāvdaļas, produkti ir kvalitatīvi. Piemēram, tiek izmantots īsts sviests un svaigs Vologdas piens.

Zīmols Iceberry pircēju vidū ir jau sen atpazīstams, jo ražošanā tiek izmantotas vēsturiskas padomju dabīgā saldējuma receptes. Uzņēmums pārspēj savus konkurentus ērtās loģistikas dēļ. Tas ietver bezmaksas un ātru preču piegādi jau nākamajā dienā pēc pasūtījuma veikšanas. Preces tiek vestas tikai ar specializētiem transportlīdzekļiem.

Ir iespējams arī nomāt saldēšanas iekārtas speciāli jebkuras tirdzniecības vietas funkcijām.

Veidojiet karjeru

Ņemot vērā, cik šim uzņēmumam ir filiāļu visā valstī, nav pārsteidzoši, ka šeitvienmēr ir atvērtas pozīcijas. Pats uzņēmums stāsta, ka viņiem ir saliedēta profesionāļu komanda, kas cenšas sasniegt rezultātus. Šī ir tikai unikāla platforma veiksmīgas karjeras veidošanai. Par to liecina fakts, ka aptuveni 80% no uzņēmuma vadības personāla ir darbinieki, kuri sākotnēji tajā ieradās kā parastie speciālisti.

Šeit gaida uzņēmīgus, talantīgus un centīgus darbiniekus, kuri spēj sniegt nozīmīgu ieguldījumu tās attīstībā. Uzņēmums darbojas pēc vienlīdzīgu iespēju principa - uz jebkuru amatu tiek izsludināts atklāts konkurss, kurā uz visiem dalībniekiem bez izņēmuma attiecas vienādi noteikumi.

Pirmkārt, kandidāti tiek novērtēti pēc iesaistīšanās un iniciatīvas, smaga darba, uzņēmējdarbības aizraušanās, mācīšanās spējām, atjautības, atjautības un snieguma. Ja jums ir šīs īpašības, lūdzu, iesniedziet savu CV.

Kā īstu veiksmes stāstu piemērus uzņēmums stāsta par Andreju Aleksandroviču Petrovu, kurš uzņēmumam kā uzraugs pievienojās 2011. gada pavasarī. Šajā amatā viņam izdevās sevi apliecināt tik labi, ka nākamā gada pavasarī viņš sāka vadīt atsevišķu nodaļu Jaroslavļā, bet 2017. gadā ieņēma Sanktpēterburgas Jaroslavļas divīzijas vadītāja vietu. Olgai Anatoļjevnai Zotovai ir līdzīgs stāsts. Uzņēmumā viņa sāka strādāt par tirgotāju, pēc tam bija tirdzniecības pārstāve, nodaļas koordinatore un pēdējos sešus gadus strādā iepirkumu nodaļā.

Darba apstākļi

BŠobrīd uzņēmumā ir daudz brīvu vakanču. Tie ir tehniskā atbalsta speciālisti, tirdzniecības pārstāvji, datoru operatori, tirgotāji, saldētavas, darbnīcu meistari, saldējuma ražošanas līniju operatori, saldēšanas kompresoru inženieri, aparatčiki, ražošanas cehu montieri, ekspedīcijas šoferi, tiešās tirdzniecības nodaļas tirdzniecības pārstāvji, iekrāvēji-vācēji, noliktavas turētāji, krājumu vadības koordinatori, atslēdznieki, iekārtu regulētāji, noliktavu kompleksu vadītāji.

Darba apstākļi ir atkarīgi no darbinieka izvēlētās specialitātes. Piemēram, tirgotāja amata kandidāts var rēķināties ar oficiālu reģistrāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tāpat kā jebkurš cits darbinieks, 5 dienu darba nedēļu no 9:00 līdz 18:00, algu 20 tūkstoši rubļu. Tajā pašā laikā viņam tiek kompensētas benzīna un mobilo sakaru izmaksas, nākotnē - karjeras izaugsme. Šādam darbiniekam ir jāizliek preces tirdzniecības vietā, jāsavāc pasūtījumi un jāievieto attiecīgie materiāli. Uz šo amatu tiek izskatīti tikai kandidāti ar personīgo auto un pieredzi šajā jomā, vēlama medicīniskā grāmatiņa.

Dzesēšanas kompresora operatora pienākumos ietilpst saldēšanas iekārtu diagnostika, darbība, remonts un apkope. Pretendentam uz šo amatu ir nepieciešama hidraulisko un elektrisko ķēžu lasīšana, zināšanas aukstuma ražošanas, elektrotehnikas un termodinamikas pamatos. Jābūt augstskolas grādam vaividējā tehniskā izglītība saldēšanas iekārtu apkalpošanā, kā arī pieredze to apkalpošanā, diagnostikā, remontā, vēlams pārtikas ražošanā.

Manuāli

Uzņēmuma vadītājs ir Romāns Lola. Kad viņš 2006. gadā pārņēma uzņēmumu, visi atzīmēja, ka viņam nav pieredzes saldējuma ražošanā un izplatīšanā, bet tajā pašā laikā gandrīz nevainojama reputācija, un lielākā daļa viņa iepriekšējo projektu bija veiksmīgi.

Ir zināms, ka Romāns Lola ir slavenā krievu finansista Aleksandra Mamuta partneris, kurš tiek uzskatīts par galveno investoru vietējā patēriņa tirgū.

Lola dzimis 1966. gadā un sāka savu karjeru uzņēmumā Johnson & Johnson kā tirdzniecības pārstāvis. Pēc tam viņš strādāja konsultāciju uzņēmumā Boston Consulting Grou par vadītāju. No 1995. līdz 1999. gadam kā ģenerāldirektors viņš vadīja uzņēmumu, kas tajā laikā bija daļa no Vremya uzņēmumu grupas. Tā bija farmācijas kompānija, uz kuras bāzes turpmāk tika dibināts aptieku tīkls "36, 6". No 2000. līdz 2003. gadam Romāns bija Versatel Closed Joint Stock Company direktoru padomes loceklis, izpilddirektors un viens no Bookbury grāmatnīcu ķēdes līdzdibinātājiem. 2004. gadā šo akciju kontrolpaketi iegādājās tas pats Aleksandrs Mamuts.

Adrese

Uzņēmuma galvenais birojs atrodas Maskavā Lužņeckas krastmalā, 2/4, ēkā 8.

Šobrīd filiāles un pārstāvniecības darbojas Vologdā,Pēterburga, Čerepoveca, Jekaterinburga, Jaroslavļa, Samara, Voroņeža, Ņižņijnovgoroda, Kostroma, Ivanova, Toljati, Kurska, Veļska, Veļikijuga, Perma, Kazaņa, Ļipecka, Krasnodara, Rjazaņa, Kaluga, Penza, Tula, Arhangeļska, Tvera Rostova pie Donas, Tarnoga, Naberežnije Čelnija.

Uzņēmuma izpilddirektoram palīdz pieredzējušu profesionāļu komanda. Tiešās pārdošanas nodaļu Maskavas reģionā vada Matvejs Vjačeslavovičs Bičkins, tīkla nodaļu vada Svetlana Jurjevna Tereščenko, reģionālo tirdzniecības nodaļu ir Mihails Viktorovičs Suchkovs, saldētu pusfabrikātu iepirkšanas nodaļu ir Kirils Aleksandrovičs Moldavans, personāla atlases nodaļa. nodaļa ir Ksenija Pankratova, iepirkumu nodaļa ir Oļegs Vladimirovičs Eremenko.

Sortiments

Uzņēmums ir slavens ar savu plašo un bagātīgo sortimentu. Tie ir saldējums krūzēs, saldējums, čiekuri, Lakomka, batoniņi, vafeļu bloki, augļu ledus, šerbets, paplātes, rullīši, spaiņi un pat saldējuma konfektes.

Šeit tiek gatavots slavenais Lakomka saldējums pēc klasiskām padomju receptēm. Šobrīd sortimentā ir trīs šķirnes - saldējums, krēmveida un šokolādes "Lakomka".

Tie, kas vēlas, var nobaudīt burvīgo šerbeta garšu. Tas ir pieejams divās garšās - ābolu-bumbieru un jāņogu.

Darbinieku pieredze

Darbinieku atsauksmes par "Iceberry" var atrast dažādos veidos. Priekšrocības ietver darbiniekusievēro adekvātus vadītājus, stabilu b alto algu samaksu. Turklāt daudzās darbinieku atsauksmēs par Iceberry Maskavā un citās pilsētās tiek uzsvērts, ka šeit ir diezgan viegli dabūt darbu, neviens neizvirza nekādas pārvērtētas un neiespējamas prasības.

Turklāt darba grafiks ir veidots diezgan ērti: darbiniekiem dienas laikā pietiek laika īslaicīgai atpūtai, stunda vienmēr tiek atvēlēta pilnai m altītei.

Darbinieku pozitīvās atsauksmēs par Iceberry Sanktpēterburgā viņi raksta, ka par benzīnu ir pilnībā samaksāts, izsniedz formastērpu, jaunu planšeti, ja tas ir nepieciešams darbam, piemēram, kā pārdevēja. pārstāvis vai tirgotājs. Jums nav jābrauc ar savu aprīkojumu.

Jāatzīmē, ka lielākā daļa pozitīvo atsauksmju par Iceberry Trading House LLC ir no darbiniekiem, kuri pārsvarā strādāja nevis ražotnē vai birojā, bet gan nemitīgos ceļojumos starp tirdzniecības vietām. Tāpēc viņi attālināti sazinājās ar komandu un katru gadījumu sazinājās ar iestādēm. Varbūt tāpēc viņu atsauksmes par Iceberry ir tik rožainas. Tajā pašā laikā viņi pareizi teica, ka atšķirībā no daudziem citiem mūsdienu uzņēmumiem šajā viņi praktiski nemaksā naudas sodu, tas notiek tikai tad, ja darbinieks pieļauj atklātas kļūdas un neizdarības, bet šeit viņš pats ir vainīgs. Tajā pašā laikā par Iceberry Trade House var atrast lielu skaitu pilnīgi atšķirīgu darbinieku atsauksmju.

Negatīvs

Varbūt galvenais negatīvais punkts -zema alga. Neskatoties uz to, ka aparāta laikā darbiniekiem tiek solīti vienādi nosacījumi, piemēram, noteikta alga, ceturkšņa piemaksas, piemaksas par virsstundām. Rezultātā viņi savās rokās saņem apmēram desmit tūkstošus rubļu mazāk, nekā bija gaidījuši. Tādus nepatīkamus brīžus var atrast darbinieku atsauksmēs par Iceberry Jaroslavļā un citās pilsētās.

Turklāt darbinieki regulāri tiek izsaukti valsts svētku dienās un brīvdienās. Birojā neviens ne par ko nevēlas atbildēt, tāpēc notiek nemitīga atbildības pārnešana no viena cilvēka uz otru. Darbinieku atsauksmēs par Iceberry daži sūdzas par pilnīgu apjukumu un loģistikas trūkumu. Noliktavas apskati var veikt bez filiāles vadītāja klātbūtnes. Pilnīga juceklis tiek atzīmēts arī ar preču pasūtīšanu, tāpēc regulāri rodas situācijas, kad noliktavās paliek pārpalikumi, par ko tad jautā nevis tiem, kas pasūtīja.

No darbinieku individuālajām atsauksmēm par darbu Iceberry var uzzināt par melnās grāmatvedības esamību uzņēmumā. Tā rezultātā vidējā līmeņa vadītājiem ir jāuzņemas risks, veicot šādas darbības nodokļu inspekcijā un citās iestādēs.

Darbinieku atsauksmēs par Iceberry ir sūdzības par sliktām attiecībām kolektīvā. Apkārt valda liekulība un kalpība pret varas iestādēm. Vadībai pietuvinātajai kastai ir lielāka alga un labvēlīgi nosacījumi, pārējiem jāapmierinās ar atlikušajām drupačām.

Slikta attieksme pret padotajiem

Par Lobņas noliktavu var dzirdēt daudz negatīvisma. Vadītājs slikti izturas pret padotajiem, īpaši parastajiem autovadītājiem. Parkam ir daudz savu transportlīdzekļu, un tiek nolīgti tikai cilvēki ar personīgajām automašīnām. Uzņēmums, pēc darbinieku, kas tiešām šeit strādāja, noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizēšanai izmanto lielu skaitu pelēko shēmu. Lielākajai daļai vadības komandas locekļu mērķis ir atmazgāt pēc iespējas vairāk naudas.

Lai gan darbinieki ir reģistrēti saskaņā ar darba likumiem, lielākā daļa viņu algas tiek izmaksāta neoficiāli. Ļipeckā tika atvērta viena no pēdējām uzņēmuma filiālēm, tas notika 2017. gada rudenī, taču arī tur sākotnēji nebija iespējams izveidot normālu darbu. Vadība runāja par nākotnes perspektīvām, un parastajiem darbiniekiem virsstundas bija jāpaliek gandrīz katru dienu, neskatoties uz to, ka neviens virsstundas nefiksēja, un attiecīgi viņiem netika maksāts atsevišķi.

Jau 2018. gada sākumā bez paskaidrojumiem viņi sāka samazināt jau tā nelielo algu. Un aprīlī kļuva zināms par visu operatoru, šoferu un noliktavas darbinieku pilnu samazināšanu, jo atbildība par produktu piegādi tika pārcelta uz Voroņežas filiāli. Ar tādu attieksmi pret padotajiem maz cilvēku paliek šeit strādāt.