Kā uzsākt veiksmīgu karjeru? Pirmais solis ir prakses vadītāja atsaukšana no uzņēmuma

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Jaunajiem speciālistiem ir viena mūžīga problēma: kā iegūt darbu bez darba pieredzes? Paradokss, un nekas vairāk. Jūs nevarat iegūt darbu bez pieredzes, un jūs nevarat iegūt pēdējo bez oficiālas nodarbinātības. Kā atrisināt tik dīvainu paradoksu, kas ir diezgan izplatīts dzīvē? Izrādās, ka to var izdarīt ļoti vienkārši.

Karjeras zelta atslēga

Visiem studentiem obligāts nosacījums pirms galīgā kvalifikācijas darba rakstīšanas un aizstāvēšanas ir bakalaura prakses nokārtošana. Tās procesā praktikantam ir pienākums parādīt savas sākotnējās zināšanas darbības jomā. Studenta zināšanu, prasmju un iemaņu kvalitāte atspoguļos prakses vadītāja viedokli no uzņēmuma. Diemžēl ļoti bieži šī prasība tiek izskatīta formāli. Ungan prakses vadītāji, gan studentu praktikanti. Un pilnīgi veltīgi. Pareizi organizējot un pārejot šo posmu, jūs varat iegūt kopīgu labumu. Students var būt daudzsološs darbinieks. Un prakses rezultāti ir karjeras zelta atslēga.

Kā veiksmīgi uzsākt karjeru bez darba pieredzes

Lai prakse atvērtu "burvju durvis" uz panākumiem, ir vērts šo procesu uztvert nopietni. Šeit ir daži padomi studentiem:

1. Uzņēmuma izvēle praksei. Vieta ir jāizvēlas iepriekš. Uzdot jautājumus par personāla nepieciešamību uzņēmumā. Uzziniet par priekšrocībām un iespējamajiem izaicinājumiem organizācijā.
2. Prakses vadītāja izvēle. Praktikantu kļūda ir vēlme būt tikai atzīmētam par praksi. To nevajadzētu darīt. Labāk pārrunājiet nosacījumus ar vadītāju un noskaidrojiet, kā prakse var būt noderīga administrācijai. Runājiet par personīgajām spējām, kas var būt noderīgas un gūt labumu no to praktiskā pielietojuma uzņēmumā.
3. Diskusija par snieguma vērtēšanas kritērijiem. Sākotnējā nosacījumu apspriešanā būtu jānosaka rezultātu novērtēšanas kritēriji. Pamatojoties uz tiem, uzņēmuma prakses vadītājs sniegs pārskatu par studenta darbu.

Ja problēma tiks atrisināta pozitīvi, šie posmi kļūs par vērtīgu ieguldījumu topošā darba meklētāja pieredzē un portfelī.

Kā pierādīt sevi praksē: noderīgi padomi

Notieknokārtojot, nepieciešams kārtot praktikanta dienasgrāmatu, kuras dati kalpos kā materiāls prakses vadītāja recenzijas rakstīšanai no uzņēmuma. Pēc tam tā kļūs par praktisko noslēguma kvalifikācijas darba daļu un pamatu kvalitatīva CV rakstīšanai.

Lai iegūtu rezultātus, ir svarīgi būt rūpīgam un pēc iespējas efektīvākam. Ja ir norādīta reklāmas materiālu sagatavošana par produktiem, tad jānorāda, cik, piemēram, ir sagatavotas brošūras, kāda ir materiāla kvalitāte, pēc trešo pušu atsauksmēm utt. jāizsaka kvalitatīvā un kvantitatīvā pazīmē. Uz to balstīsies uzņēmuma prakses vadītāja atsauksmes.

Vadītājs, kura aizgādībā tiek iegūta darba pieredze, šajā procesā nav nejauša persona. Būtisks solis sekmīgā prakses pabeigšanā būs studentam abpusēji izdevīga kontakta nodibināšana. Bet ne tādēļ, lai iegūtu labu atsauksmi. Būtiski, ka vadītājam šajā jomā ir neatsverama pieredze, par to nav iespējams izlasīt mācību grāmatās, un to uzkrās praktikants daudzus gadus vēlāk.

Prakses rezultāti ir sākumpunkts panākumiem personīgajā karjerā

Kā piemēru ņemsim uzņēmuma prakses vadītāja atsauksmi par studentu vadītāja darbu:

Atsauksmes par B-214 grupas audzēknes Ivanovas Oksanas praksi.

Ivanova Oksana stažējās par vadītāja asistenti uzņēmumā Vernissage LLC no 2014. gada 1. marta līdz 20. aprīlimgadā. Prakses laikā viņa parādīja savas zināšanas informācijas vākšanas un kompetentas sistematizēšanas jomā. Apgūta prasmi sazvanīt klientus, lai iegūtu uzņēmumam statistiski nozīmīgu materiālu. Viņa izrādījās disciplinēta un atbildīga darbiniece. Pēc prakses rezultātiem tas ir pelnījis "izcilu" vērtējumu. Ieteicams darbam specializētā uzņēmumā.

Šī ir apskata anonīma versija. To var aizpildīt ar jēgpilniem rādītājiem praktikantam un kalpot kā darba ieteikums.

Prakse ir patiesības kritērijs un personīgo panākumu sākumpunkts

Atbilstoši prakses rezultātiem prakses vadītāja no uzņēmuma raksta atsauksmi par studenta darbu. Opcijas piemērs parasti tiek piedāvāts, slēdzot prakses līgumu starp izglītības iestādi un organizāciju. Bet neierobežojiet sevi ar šo standartu. Centieties nodrošināt, lai prakses vadītāja atsauksmes no uzņēmuma būtu dzīvas, atšķirībā no veidnēm un satur reālus rezultātus, kas dod pamatu nestandarta pirmās profesionālās pieredzes vērtējumam. To var panākt tikai patiesi atbildīgas attieksmes pret darbu gadījumā. Pārskatu var saglabāt, un tas kalpos kā ieteikums nodarbinātībai.