Ko nozīmē elastīgs darbs?

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21

Saskaņā ar pērn veikto tautas skaitīšanu Krievijā dzīvo gandrīz simt piecdesmit miljoni cilvēku. Un tas neskaita lielo skaitu ciemos "kaimiņu", kuri mūsu valstī strādā ne gluži legāli. Tas ir, nav ne Krievijas uzturēšanās atļaujas, ne pagaidu reģistrācijas dzīvesvietā.

Visi cilvēki ir dažādi, katram var būt savi dzīves apstākļi un bioloģiskais ritms, liekot cilvēkam meklēt vakances ar noteiktu režīmu. Piemēram, ar elastīgu darba grafiku.

Bet ko šāds grafiks nozīmē? Kam tas ir izdevīgi? Un uz kādu algu pretendents var cerēt? Šos un citus svarīgus jautājumus par nodarbinātības īpatnībām apskatīsim šajā rakstā.

Kāds ir darba grafiks

Katrs cilvēks no bērnības pierod veikt noteiktus pienākumus. Piemēram, dodieties uz bērnudārzu, pēc tam uz skolu, koledžu vai universitāti. Šajās vietās puišiem vajadzētu pavadīt kādu laiku, ko izglītības iestādēs sauc par grafiku.

Parto, kā to ievēro skolēni un jaunākie skolēni, uzrauga vecāki. Vēlāk bērns kontrolē sevi. Ja skolā vidusskolēnu, kurš izlaidis stundu vai veselu ceturksni, var bargi sodīt vai atstāt uz otro gadu, tad augstskolā studentu par šādu uzvedību viegli izraidīs.

Darbā neviens nepaturēs darbinieku, kurš nolaidīgi pilda savus pienākumus. Neierašanās necienīga iemesla dēļ vai bez brīdinājuma varas iestādēm tiek uzskatīta par prombūtni. Viņam dažās firmās tiek uzlikts naudas sods, savukārt citās - atlaišana.

Tādējādi laiku, kas darbiniekam katru dienu jāpavada darbā, sauc par viņa darba grafiku (elastīgs, maiņu, maiņu, neregulāra, regulāra un dalīta darba diena). Ja tas netiks izdarīts, jūs varat zaudēt vietu.

Ar ko elastīgais laiks atšķiras no pārējiem

Lai atbildētu uz nosaukumā formulēto jautājumu, jums vajadzētu izdomāt, kāda veida diagrammas pastāv un kādu režīmu tās nozīmē. Jau minējām, ka darba meklētājs var iegūt darbu šādā režīmā:

1. Regulārais ir vispopulārākais darba grafiks. Piemēram, piecas dienas nedēļā astoņas stundas dienā, sestdiena, svētdiena ir brīvdienas.
2. Neregulārs - šis režīms ir ievērojams ar to, ka priekšniekam ir tiesības izsaukt darbinieku darbā pirms darba dienas sākuma vai, gluži otrādi, pēc tam aizturēt. Šādā gadījumā tiek apmaksāts papildu laiks, bet darbinieks savus pienākumus var veikt tikai tā, kā to prasa viņa amats.
3. Rotācijas - tādadarba režīmu izmanto uzņēmumi, kuru darbiniekiem ilgstoši jāatrodas prom no mājām, dzīvojot rotācijas nometnēs. Piemēram, sliežu ceļa būvniecības laikā Arktikā.
4. Elastīgs darba grafiks ļauj darbiniekam patstāvīgi regulēt darba dienas sākumu, beigas un ilgumu tā, lai kopējais stundu skaits, kas saskaņots ar darba devēju, vai darba apjoms.
5. Maiņa - režīms, saskaņā ar kuru darbiniekam ir tiesības strādāt divas, trīs vai četras dienas un tikpat dienu atpūsties. Šāds grafiks ir paredzēts firmās, kuru darba laiks pārsniedz Darba kodeksā noteikto dienas normu.
6. Sadrumstalota darba diena - visbiežāk šāds grafiks paredz darba dienas sadalīšanu divās vienādās daļās ar divu stundu bezalgas pārtraukumu.

Elastīgās veidlapas

Tātad, mēs noskaidrojām, ka elastīgs darba grafiks ietver darbinieka patstāvīgu sava laika un pienākumu sadali, kas viņam jāveic noteiktā laika posmā. Ir arī vērts pieminēt, ka šim režīmam ir vairākas šķirnes, kas atšķiras ar darbinieka ierobežotās brīvības pakāpi:

1. Slīdošā diagramma ir līdzīga maiņu diagrammai. Tas ļauj darbiniekam mainīt darba dienas un brīvdienas. Piemēram, strādājot pēc 3/3 grafika, cilvēks pirmajā nedēļā saņems brīvdienas ceturtdien, piektdien, sestdien, bet otrajā - trešdien, ceturtdien, piektdien.
2. Brīvā darba režīms ir ērts, jo darbinieks var patstāvīgi sadalīt aprēķināto darba apjomu (visbiežāk) uz nedēļu vaimēnesis. Piemēram, tekstu autoram nedēļā ir jāraksta desmit raksti ar 1000 rakstzīmēm. Kopā 10 000. Pirmajā dienā viņš var sagatavot trīs rakstus, pēc tam četras dienas - pa vienam, tad divus, un pēdējā dienā būs jāpabeidz tikai viens raksts.
3. Maiņu grafiks ļauj darbiniekam izvēlēties ērtu maiņu. Piemēram, pirmajā dienā - no pulksten 9 līdz 15, otrajā un trešajā - no pulksten 15 līdz 21, bet ceturtajā dienā - no pulksten 21 līdz 9.

Kuri darba meklētāji gūst labumu no elastīgā darba laika

Elastīgs darbs ir vispievilcīgākais studentiem un sievietēm ar maziem bērniem. Tieši pēdējam šāds darbības režīms tika ieviests Krievijā. Tas notika 1980. gadā.

Galu galā šādām pilsoņu kategorijām darbs jāapvieno ar citiem pienākumiem. Tāpēc sievietes ar maziem bērniem uz rokām nevar pavadīt pilnu dienu darbā, strādāt maiņās (protams, ja mammai nav kam atstāt mazuli), un arī cita veida grafiki viņām neder.

Studentiem studijas ir pirmajā vietā, tāpēc viņiem labāk meklēt vakances ar elastīgu darba laiku. Jo, lai neizlaistu nodarbības, viņiem ir jāstrādā pirms vai pēc treniņiem. Taču rets darba devējs ņems darbinieku, kurš par darbu interesējas tikai pa pusei. Turklāt visiem uzņēmumiem, uzņēmumiem ir savs grafiks, un tie vienkārši nevar pilnībā pielāgoties katram darbiniekam.

Elastīgs grafiks ļauj strādāt atbilstošibioloģiskais ritms

Dažiem studentiem patīk gulēt, taču viņiem ir agri jāceļas, lai iegūtu universitāti. Tāpēc dienā, kad pāri nesāk no rīta, bet, teiksim, no trijiem pēcpusdienā, gribas gulēt. Tomēr arī jauni puiši vēlas pastaigāties, šim nolūkam viņiem ir vajadzīga nauda. Galu galā, gribi vai negribi, uz darbu jāiet agrā stundā.

Bet, pateicoties darbam, nepilna laika darbam elastīgā grafikā, skolēni varēs pielāgot tā režīmu savam bioloģiskajam ritmam. Piemēram, “pūcei” ir ērtāk veikt uzdevumus naktī, bet no rīta ilgāk greznoties gultiņā. Tad vajadzētu atrast elastīgu grafiku, kas ļaus strādāt sev ērtā laikā. Un otrādi, “cīrulis”, kurš no rītiem ir aktīvāks un auglīgāks darbā, spēs atrast sev vēlamāku individuālu režīmu.

Pienākumi un tiesības ar elastīgu darba laiku

Pretendentiem nevajadzētu būt naiviem, uzskatot, ka darbs elastīgā grafika (Maskavā, Sanktpēterburgā vai citā pilsētā) nodrošina pilnīgu brīvību un nolaidīgu darba pienākumu veikšanu. Jo šāds režīms arī uzliek par pienākumu darbiniekam izturēties pret darbu nopietni, atbildīgi un pilnībā ar to tikt galā laikā. Pretējā gadījumā nolaidīgs darbinieks var tikt arī sodīts vai atbrīvots no darba.

Tomēr ne tikai darbiniekam ir noteiktas prasības. Vadītājam, kurš oficiāli (ar darba līguma noslēgšanu un ierakstu darba grāmatiņā) nodarbināja darbinieku, ir pienākums nodrošināt viņam sociālos.garantijas. Tā sauktā sociālā pakete. Pieņemot brīvdienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai slimības lapas, apmaksātu atvaļinājumu pēc katra pilna darba gada.

Elastīga grafika priekšrocības

Tātad elastīgs darba grafiks ir lieliska iespēja amata uzņemtos pienākumus pielāgot dzīves apstākļiem un bioloģiskajam ritmam. Tāpēc pilsoņiem, kuri vēlas apvienot darbu un mācības, mātes pienākumus, slimu radinieku kopšanu vai citas aktivitātes, šis režīms būs visērtākais.

Tāpat, pateicoties tam, ka darbinieks varēs veikt darba uzdevumus viņam izdevīgā laikā, būtiski paaugstināsies viņa darba kvalitāte. Tāpēc grafiks, kas balstīts uz elastīgu sistēmu, ir izdevīgs gan darbiniekam, gan darba devējam.

Elastīgā darba laika trūkumi

Daudzās pilsētās, tostarp Maskavā, darbs ar elastīgu grafiku ir ārkārtīgi populārs. Tomēr, neskatoties uz šī režīma priekšrocību pārpilnību, tam ir arī būtiski trūkumi. Galvenais no tiem ir šāds: tā kā darbinieks pats nosaka ikdienas darba apjomu, visticamāk, viņš kādā brīdī atslābsies, nepaspēs visu paveikt laikā.

Turklāt jebkurā uzņēmumā svarīga ir tā sauktā kolektīvā inteliģence. Tāpēc dažreiz vadītāji rīko sanāksmes, kuru klātbūtne ir obligāta visiem darbiniekiem. Kas var nebūt ērti visiem.

Vai ir nepieciešama darba pieredze, lai pieteiktos darbam, kas piedāvā elastību?grafiks

Visvairāk vēlamais elastīgais darba laiks studentiem. Bez pieredzes labu amatu ir grūti atrast, bet galu galā studenti ir savas karjeras pašā sākumā. Kur jūs iegūstat zināšanas un prasmes, ko nozīmē šī vai cita profesija?

Tomēr patiesībā arī nevajag krist izmisumā. Protams, jaunpienācēju ar lielu algu augstākajā amatā nenoliks. Bet, ja darbinieks ir motivēts paaugstināt savu kvalifikāciju, sāk parādīt sevi kā atbildīgu, obligātu un produktīvu darbinieku, ir iespējama karjeras izaugsme. Un attiecīgi arī algu pieaugums.

Tāpēc arī bez pieredzes un profesionālajām zināšanām elastīgs darba grafiks studentiem Maskavā, Sanktpēterburgā un citās pilsētās ir diezgan pieņemams.

Kas ietekmē algas pieaugumu ar elastīgu grafiku

Cilvēks vispirms iegūst darbu, lai nopelnītu naudu. Bet, lai tos saņemtu, viņam uz noteiktu laiku jāpilda uzdotie pienākumi. Daži darbinieki uzskata, ka, jo vairāk laika viņi pavadīs darbā, jo lielāka būs alga.

Tomēr atalgojumā ir iekļautas tikai tās stundas, kas saskaņotas ar darba devēju un norādītas darba līgumā ar pretendentu, piesakoties darbā. Tātad, ja darbinieka darba līgumā noteiktais darba stundu skaits ir četrdesmit, pat ja viņš pēc savas iniciatīvas kavējas vai ierodas agrāk (darbā pavada, piemēram, piecdesmit stundas), viņa alga paliks tas pats.

Elastīgs darba grafiks ir cita lieta. Kurdarbinieki patiešām ir ieinteresēti ātrā uzdevuma izpildē. Tā kā rezultātā viņi saņems brīvo laiku, piemaksu par priekšlaicīgu darba nodošanu vai iespēju ātrāk uzņemties jaunu darbu.

Cik elastīgs darba laiks ir darba devējiem

Jau minējām, ka strādāt ar elastīgu grafiku bez pieredzes vai noteiktas prasmes ir ērti ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam. Nekā - uzzini vairāk:

1. Šis režīms palīdz uzlabot darba kvalitāti.
2. Pašu motivācija un koncentrēšanās uz rezultātiem ļaus darbiniekam demonstrēt vislabākos rezultātus.
3. Brīvības sajūta kopā ar darba devēja uzticību palielinās arī darbinieka sniegumu.
4. Tāda problēma kā darbinieka neatļauta aiziešana, kavēšanās vai darba kavējumi kļūs neiespējama.

Raksta svarīgākie punkti

Tātad, apkopojot iepriekš minētos aspektus, varam izdarīt šādus secinājumus:

1. Elastīga grafika galvenā atšķirīgā iezīme ir darbinieka spēja pašam noteikt darba dienas sākumu, beigas un kopējo garumu.
2. Sistēmas īpatnība neietekmē Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto sociālo garantiju un saistību pieejamību.
3. Šāds režīms paredz disciplīnu, atbildību darbiniekam, kuram ir pienākums veikt noteikto darba apjomu stingri norunātajā termiņā.
4. Atrodiet darbu,kas nozīmē elastīgu grafiku, bez darba pieredzes Maskavā vai citā pilsētā ir grūti. Bet, ja darbiniekam ir vēlme attīstīties, ir iespējama karjeras izaugsme.