Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda? Aprēķinu piemēri

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šogad ir aktualizēta oficiāli nodarbināto pilsoņu atvaļinājuma līdzekļu aprēķināšanas kārtība. Nepieciešamība veikt izmaiņas iepriekš izveidotajā finanšu uzkrāšanas sistēmā radās, palielinoties brīvdienu skaitam, kas atbrīvo cilvēkus no darba pienākumiem.

Svētku formas un izmēri

Pašreizējā darba likumdošana paredz ikvienam darbiniekam tiesības uz garantētu atvaļinājumu reizi gadā. Šajā gadījumā darba ņēmējs saņem noteiktu naudas summu (atvaļinājuma naudu). Tāpat personas noteiktajā prombūtnes laikā darbā viņa darbības vieta un specialitāte paliek nemainīga. Pirms atbildes uz jautājumu par to, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ir jāpakavējas pie atpūtas veidiem. Informācija ir sniegta zemāk.

Ir pieci galvenie atvaļinājuma veidi:

• paļaujoties reizi gadā uz katru darbinieku;
• mācību atvaļinājums;
• "ģimenes iemeslu dēļ";
• maternitāte (nodrošina sievietei saistībā ar grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām;rūpēties par mazu bērnu līdz trīs gadu vecumam).

Standarta brīvdienu funkcijas

Ikgadējais atvaļinājums katram darbiniekam tiek piešķirts par faktiski nostrādāto laiku, vismaz 11 mēnešus. Tās lielums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas. Noteiktā veida atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt, vienojoties ar uzņēmuma administrāciju un pēc 6 mēnešu faktiskas nostrādāšanas. Tomēr šajā gadījumā tiek piemērots avansa maksājuma princips.

Iegūstot sākotnējo augstāko izglītību (neklātienes kursā) iestādē, kurai ir atbilstoša valsts akreditācija, tiek nodrošināts mācību atvaļinājums. To piešķir uz sesijas laiku, kura ilgums ir atspoguļots darba devējam nosūtītajā augstskolas sertifikātā. Šāds atvaļinājuma veids paredzēts arī uz gala eksāmenu kārtošanas un studenta diploma aizstāvēšanas laiku.

Trešā laika forma, atbrīvojot no darba pienākumu pildīšanas, tiek nodrošināta bez atvaļinājuma līdzekļu uzkrāšanas uz paša darbinieka rēķina noteiktu personisku apstākļu dēļ. Tās termiņš var sasniegt līdz divām nedēļām gadā (ja vienojas ar darba devēju).

Maternitātes atvaļinājums

Sievietei, kura gatavojas kļūt par māti, tiek izsniegts tā sauktais "dzemdību atvaļinājums" līdz faktiskajām dzemdībām uz simt četrdesmit dienām, ja viņa darba devējam iesniedz noteiktās formas medicīnisko lapu.. Mazuļa, kurš nav sasniedzis trīs mēnešu vecumu, adopcijas fakta gadījumā tas ir nepieciešamslīdzīgs septiņdesmit dienu atvaļinājums.

Pēc bērna piedzimšanas vienam no vecākiem var tikt piešķirts atvaļinājums mazuļa kopšanai, līdz pēdējam būs trīs gadi. Norādītās veidlapas aizpildīšanas termiņš iekrīt 3 gadu vecumu sasnieguša bērna dzimšanas dienā.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda visos iepriekšminētajos gadījumos, tiks aprakstīts tālāk.

Vispārējā norēķinu procedūra

Parasti, aprēķinot atvaļinājuma līdzekļus, kas izmaksājami darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā, sākotnēji tiek izmantots princips, ka kopējais atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vienas darba dienas izpeļņu. Lai aprēķinātu pēdējās vidējās izmaksas, tiek izmantota formula, kurā vidējā darba dienas izpeļņa ir vienāda ar ienākumiem (alga + prēmiju maksājumi + dažāda veida papildu maksājumi, kas parasti tiek uzkrāti valsts sektora darbiniekiem). dalīts ar: skaitli 12 (mēnešu skaits gadā), ar skaitli 29, 3 (vidējais likumā noteiktais statistiskais koeficients).

Piemēram, darbinieka kopējie ienākumi pagājušajā gadā, kas vienādi ar 800 000 rubļu, tiek dalīti ar 12 un 29, 3. Rezultātā mēs iegūstam summu 2275 rubļi 31 kapeika. Tās ir vienas darba dienas vidējās izmaksas. Pēc tam mēs reizinām norādīto summu ar atvaļinājuma dienu skaitu, teiksim, 24. Rezultātā mēs iegūstam 54607 rubļus 50 kapeikas. Šī ir kopējā atvaļinājuma līdzekļu summa.

Jāatzīmē, ka darbinieka ienākumi navietver tā saukto slimnīcas naudu, kā arī dažāda veida kompensācijas (ceļojumu, mobilo telefonu maksājumi, medicīniskās procedūras, materiālā palīdzība). Iepriekš minētais piemērs atklāj atbildi uz jautājumu, kā pareizi tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda.

Atvaļinājuma naudas grafiki un laiks

Kopumā visi uzņēmumi ievēro noteikto noteikumu par darbinieku nosūtīšanu atvaļinājumā saskaņā ar iepriekš sastādītiem atvaļinājumu grafikiem. Vienlaikus jaunos darbiniekus var uz laiku atbrīvot no darba pienākumiem, tos nesastādot, laiks tiek noteikts, vienojoties ar vadību. Atvaļinājums ir iespējams arī sākotnējā darba gadā, ja tas ir skaidri norādīts darbinieka darba līgumā.

Tā kā atvaļinājuma finanses ir apliekamas ar nodokli kopā ar citiem maksājumiem, uzņēmuma grāmatvedim nepieciešams noteikts laiks, lai pārbaudītu visus dokumentus, kā arī aprēķinātu atvaļinājuma naudu, no kuras būtu jāietur nodokļi. Saskaņā ar mūsu valstī spēkā esošajiem likumiem atvaļinājuma nauda darbiniekam jāizmaksā 3 dienas pirms paša atvaļinājuma sākuma. Par šī noteikuma pārkāpšanu organizācijai draud lieli naudas sodi.

Atpūtas laika ilgums

Atvaļinājuma perioda ilgums ir atkarīgs no noteiktajiem pilnas vai nepilnas slodzes darba dienas režīmiem, ko paredz nosacījumi, kas atspoguļoti līgumos starp darba devēju un viņa darbinieku, no kuriem tieši atkarīgs atvaļinājuma dienu skaits. Saskaņā ar spēkā esošo vispārējo noteikumu obligātais ikgadējais atvaļinājums ir divdesmit astoņi gadikalendārās dienas gadā, kas ietver arī sestdienas un svētdienas.

Atpūtas laika aprēķināšanas periodā obligāti jāiekļauj laiks, kurā darbinieks veica savus pienākumus, kā arī atradās prombūtnē no darba, saglabājot savu vietu. Tāpat noteiktajā laikā atrodoties sesijās, komandējumos, slimības atvaļinājumā, valsts pienākumu pildīšanā, kā arī darba cikla apturēšanas gadījumos ar īpašas institūcijas lēmumu administrācijas pārkāpuma dēļ. no noteiktajiem noteikumiem, kas aizsargā darbu.

Ja darbinieks tiek nelikumīgi atlaists un pēc tam ar tiesas starpniecību tiek atjaunots darbā, šis prombūtnes periods arī dod tiesības tikt ieskaitītam atvaļinājuma periodā. Atsevišķām darbinieku kategorijām tiek nodrošināti individuāli minimālie atpūtas laika periodi. Tātad nepilngadīgajiem un valsts darbiniekiem, kā arī cilvēkiem ar invaliditāti tās ir trīsdesmit dienas, bīstamo nozaru darbiniekiem – četrdesmit deviņas, skolotājiem – no četrdesmit divām līdz piecdesmit sešām dienām. Iepriekš sniegtā informācija izsmeļoši atbild uz jautājumu, par kādu periodu tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda.

Maksājumi skaidrā naudā pēc atlaišanas

Finanšu apmaksa sakarā ar darbinieka aiziešanu no uzņēmuma ir atšķirīga pēc savas specifikas, lai saprastu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, atlaižot darbu, rūpīgi jāizlasa zemāk esošā informācija.

Darbinieka atlaišanas gadījumā, kurš nav nostrādājis vienu gadu, bet jau irkuri iepriekš devās pilnā atvaļinājumā, tiek ņemts vērā pārmērīgi atvēlēto dienu skaits atpūtai, kas tiek ņemts vērā, sagatavojot galīgo aprēķinu, savukārt no tā tiek ieturēta noteikta summa. Atlaižot darbinieku, kurš nostrādājis pilnu gadu un nav “izņēmis” noteikto atvaļinājumu, tieši otrādi, par neizmantotajām likumīgās atpūtas dienām pienākas naudas kompensācija. Norādītā kompensācija abos gadījumos tiek aprēķināta identiski atvaļinājuma naudai (vienas dienas vidējās izmaksas tiek reizinātas ar dienu skaitu).

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jāņem vērā, ka sievietei, kura atgriezusies darbā pēc dekrēta, ir visas tiesības uz galveno ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik daudz viņa faktiski nostrādājusi. Aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tiek ņemti viņas vidējie ienākumi pēdējā darba gadā, no kuriem tiek aprēķinātas vidējās dienas izmaksas, izmantojot šādu formulu.

Pieņemsim, ka ienākumi ir 500 000 rubļu. To dala ar mēnešu skaitu gadā (12), kā arī ar vidējo koeficientu (29, 3). Rezultātā mēs nonākam pie vēlamā rādītāja: 500/12/29, 3=1422 rubļi. Šo summu reizinām ar atvaļinājuma dienu skaitu (28), saņemot sievietei pienākošās kompensācijas summu kā atvaļinājuma līdzekļus. Mēs uzskatām šo: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubļi.