Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda: aprēķinu piemēri

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atvaļinājuma jēdzienu darbinieka un darba devēja attiecībās ieviesa Vladimirs Uļjanovičs Ļeņins 1918. gadā. Kopš tā laika krieviem nav ne jausmas, kā ir strādāt bez apmaksāta atvaļinājuma. Taras termiņš nav mainījies – tas ir gandrīz mēnesis, kas noteikts par pilnībā nostrādātiem divpadsmit mēnešiem. Bet kā finansiāli tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas?

Sociālā pakete

Daudzi darba devēji, piesakoties darbam, lepojas ar to, ka viņiem ir pilna sociālā pakete. Un kas tas ir un kāds no tā labums darbiniekam? Šis ir pabalstu un sociālo pabalstu kopums, ieskaitot tos, kas nav obligāti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Daži jauc sociālās garantijas un sociālo paketi. Garantijas, kas jāsniedz ikvienam uzņēmumam, kas nodarbina darbiniekus saskaņā ar darba līgumu, ir šādas:

• pusdienu pārtraukums;
• garantēta darba drošība;
• sociālā aizsardzība un atbalsts grūtniecēm;
• apmaksāts slimības atvaļinājums;
• atvaļinājums.

Tas ir, ko darba devējs nevar nenodrošināt darbiniekam. Un atvaļinājums tur ir iekļauts šajās garantijās. Jūs nevarat sakārtot cilvēku darbā un nenodrošināt viņam atpūtu. Proti, jebkurš oficiāli nodarbināts strādnieks var neuztraukties, ka paliks bez santīma, ja saslims, paliks stāvoklī vai vienkārši gribēs doties atvaļinājumā. Pat ja darba devējs nelepojas ar sociālo paketi.

Dāsnāki darba devēji var nodrošināt paplašinātu pabalstu paketi. Tas var ietvert aptuveni šādus pabalstus un garantēt darbiniekam šādu izmaksu segšanu:

• ēdiens;
• sportam;
• par VHI politiku;
• ceļošanai;
• dāvanas un biļetes uz bērnu pasākumiem;
• vaučeri uz bērnu nometnēm un sanatorijām;
• maksājums par mājokli.

Un darba devējs ar to lepojas, jo viņam ar likumu nav pienākums nodrošināt šādus pabalstus, un visas iepriekš minētās iespējas ir milzīga priekšrocība. Tas padara darba vietu pievilcīgāku.

Skatījumi

Par atvaļinājumu parasti uzskata atpūtu darba dienu laikā, kas ilgst vairāk nekā vienu dienu pēc kārtas, kurā darbinieks saglabā darbu. Darba kodeksā ir paredzēti pieci atvaļinājuma veidi:

• gada samaksa;
• administratīvā;
• apmācība;
• aprūpē bērnu līdz 1, 5 un līdz 3 gadiem;
• maternitāte.

Slimības atvaļinājums Darba kodeksā netiek uzskatīts par atvaļinājumu, jo tas tiek piešķirts tikaiveselības stāvokli. Atpūta tiek sadalīta apmaksātajā un neapmaksātajā. Un pirmajā gadījumā daudzi interesējas par to, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda. Kopumā summa ir atkarīga no konkrētā strādnieka vidējās algas.

Aprēķins

Varat tos aprēķināt gan ar daudzu tiešsaistes kalkulatoru palīdzību, gan pats. Aprēķinos nav nekā sarežģīta, taču kļūs skaidra uzkrājumu sistēma un no kurienes šī summa rodas.

Par regulāru atvaļinājuma naudu, formula ir šāda:

(vidējie dienas ienākumimaksājamo dienu skaits) - iedzīvotāju ienākuma nodoklis=izmaksas summa.

Lai aprēķinātu jebkuru atvaļinājumu, vispirms ir jāaprēķina summa, ko darbinieks saņēma vidēji par vienu darba dienu. Un periods, par kuru tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, dažiem atvaļinājuma veidiem atšķiras, un šādu periodu sauc par norēķinu periodu. Bērna kopšanas atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadījumā tie ir pēdējie divi pilni darba gadi. Parastajam regulārajam tie ir iepriekšējie 12 kalendārie mēneši. Tajā pašā laikā katra mēneša ilgums aprēķinu ērtībai tiek pielīdzināts 29,3 dienām. Tas ir, summa, ko darbinieks saņēma par norēķinu periodu, tiek ņemta un dalīta ar 29,3 reizēm ar norēķinu perioda mēnešu skaitu.

Piemēram, ja darbinieks iepriekšējos 12 mēnešos ir saņēmis 480 tūkstošus rubļu, tad tie jādala ar 29,312=351,6. Izrādās, 1365,2 rubļi - tā ir šī konkrētā darbinieka vidējā dienas izpeļņa par gadu. Pagājušais gads. Tagad šī summa jāreizina ar dienu skaitu, kurā personadodos atpūsties. Šādi tiks aprēķināta atvaļinājuma nauda par gadu.

Bet kā tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas, ja darbinieks nav nostrādājis visu norēķinu periodu? Tas nepieciešams, ja darbinieks vēlas doties atvaļinājumā sešus mēnešus pēc darba sākuma. Pēc tam tiek veiktas šādas darbības:

1. Tiek aprēķināts nostrādāto pilno mēnešu skaits.
2. Šis skaitlis tiek reizināts ar 29, 4.
3. Tagad atlikušajos nepilnos mēnešos tiek aprēķināts faktiski nostrādāto dienu skaits.
4. 29, 4 dalās ar šo skaitli, ja mēnesis nav pabeigts vispār, tad šis skaitlis ir 0.
5. Tagad reizināts ar faktiski nostrādāto dienu skaitu, ko aprēķina katru mēnesi atsevišķi.
6. Visi saņemtie numuri tiek summēti.
7. Šis skaitlis tiek dalīts ar summu, ko darbinieks saņēma par norēķinu periodu.

Izmantojot šādus viltīgus aprēķinus, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa kādam, kurš nostrādājis nepilnu norēķinu periodu.

Piemēram, darbinieks saņem fiksētu mēnešalgu 40 000 rubļu. Gada laikā viņš strādāja 6 pilnus mēnešus un 15 dienas un saņēma 260 tūkstošus rubļu. Pilnu mēnešu skaits 6 tiek reizināts ar 29, 4 izrādās 176, 4. Septītajā mēnesī viņš strādāja 15 dienas, mēs dalām 29, 4 ar 15 iegūstam 1,96. 5 mēnešus viņš nestrādāja vispār, tas ir 0. Pievienojiet 176, 4, 1, 96 0, mēs iegūstam 178, 4. Sadaliet 260 000 ar 178, 4 un iegūstiet vidējos dienas ienākumus 1457, 4.

Saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma nauda jāizmaksā 3 darba dienu laikā no pieņemšanas dienaspaziņojumi. Visas saņemtās summas būs tādas, kādas tās parādās pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa jeb saīsināti iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas. Tas ir, pie izlaides darbinieks saņems par 13% mazāk. Nepilna laika darbiniekiem, tāpat kā jebkuram citam, ir tiesības uz visa veida atvaļinājumu.

Cits

Jebkuram darbam ir nepieciešama savlaicīga atpūta, pretējā gadījumā samazinās darbinieka produktivitāte un koncentrēšanās spējas. Tāpēc Krievijas Federācija paredz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tas ir 28 dienas un tiek ievadīts reizi gadā. Pirmo reizi daļu no tā, tas ir, 14 dienas, var pieprasīt pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Tālāk norādītajās kategorijās ir garākas brīvdienas:

• atspējots;
• skolotāji un pasniedzēji;
• nepilngadīgie;
• glābēji un ugunsdzēsēji;
• tiesas un prokuratūras darbinieki;
• doktoranti;
• PhD darbinieki;
• strādā bīstamos darbos;
• strādnieki Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos;
• cops.

Bet visbiežāk atvaļinājums tiek sadalīts divās daļās un atpūta ik pēc pusgada. Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam vismaz reizi gadā ir jānosūta darbinieks pelnītā atvaļinājumā, tāpēc tas tiek saukts par ikgadējo. Iepriekš šo nedēļas nogali varēja paņemt ar naudu, tagad tas izslēgts, lai darba devēji darbiniekiem to nespiestu darīt, jo visbiežāk darbinieks aiziet darba procesa vidū un pārtraukums darbā sagādā zināmas neērtības. organizācijai. Vajag kaut kā citus darbiniekus iepazīstināt ar viņa darbības gaitunovērstu darbinieku trūkumu, nevienu nepieņemot darbā.

Sīkāku informāciju par noteikumiem par šo atvaļinājumu skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā.

Administratīvais

Tā sauc atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tas ir, darbinieks dodas prom uz nenoteiktu dienu skaitu, vienlaikus saglabājot savu darba vietu. Par saviem līdzekļiem nozīmē, ka šajās dienās viņam nekādi nemaksā, un alga tiek samazināta proporcionāli nepaveiktajām dienām. Šajā gadījumā darbinieka atvaļinājuma dienas netiek pavadītas. Tāpēc par to, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda administratīvās atpūtas laikā, vispār nav jautājums.

To var iegūt tikai pamatota iemesla dēļ vai vienojoties ar priekšniecību. Ja priekšnieka iemesls nešķiet pietiekami svarīgs, viņam ir tiesības darbiniekam atteikt.

Darba kodekss paredz tikai trīs gadījumus, kad darbiniekam ir tiesības uzstāt, lai viņam tiktu piešķirts šāds atvaļinājums līdz piecām dienām:

• laulība;
• pirmās kārtas radinieka nāve;
• viņa bērna piedzimšana.

Turklāt ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības saņemt šādu atvaļinājumu bez iemesla:

• Otrā pasaules kara dalībnieki;
• pensionāri;
• atspējots;
• dienesta karavīru un viņiem pielīdzināto personu vecāki un laulātie, kas miruši, pildot dienesta pienākumus.

Citos gadījumos iemesls tiek formulēts kā ģimenes apstākļi vai citi. To, vai iemesli ir pamatoti un dot darbiniekam administratīvo atvaļinājumu vai nē, izlemj pats darba devējs. Ja vienojas ar darba devēju vai ir pamatoti iemesli, pietiek uzrakstīt rakstisku paziņojumu un nodot to priekšniekam.

Maternitāte

Sievietes, kuras plāno grūtniecību vai jau ir stāvoklī, uztraucas par to, kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Visi maksājumi, ko grūtnieces saņem darbā pēc 7 mēnešu ieņemšanas, parastajā tautā tiek saukti par "maternitātes atvaļinājumu", taču tiem nav šāda oficiāla nosaukuma. Turklāt ir vairāki to veidi, un tiem visiem ir dažādi nosaukumi. Pirmais solis ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. To nodrošina 70 dienas pirms un 70 dienas pēc gaidāmajām dzemdībām. Šo datumu nosaka ginekologs, un tas tiek atspoguļots slimības atvaļinājumā. Ja dzemdības ir sarežģītas vai grūtniecība ir daudzkārtēja, šis periods palielinās. Ar komplikācijām un priekšlaicīgām dzemdībām - uz 16 dienām, ar veiksmīgi atrisinātu daudzaugļu grūtniecību - uz 54 dienām.

Pamatā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slimības atvaļinājums, kas tiek piešķirts sievietei viņas pārejošas invaliditātes dēļ. Katra no 140 slimības dienām tiek apmaksāta kā vidējā darba diena iepriekšējos divos gados.

To aprēķina pēc šādas formulas: visas algas, kas uzkrātas par pēdējiem diviem pilniem nostrādātajiem gadiem, izņemot atvaļinājumu un slimības naudu, tiek dalītas ar 730, ja gadi nebija garie gadi, un ar 731, ja viens bija lēciens. gads.

Grūtniecības 30. nedēļā grāmatvedībā jāiesniedz šāda dokumentu pakete:

• slimības lapa izsniegta pirmsdzemdību klīnikā;
• reģistrācijas sertifikāts līdz 12 nedēļām (pēc izvēles atvaļinājuma naudas saņemšanai);
• rakstisku paziņojumu.

Pēc tam 3 darba dienu laikā visa summa tiks ieskaitīta darbinieka algas kontā. Maksājumam ir minimālā summa, kas 2018. gadā ir nedaudz mazāka par 9,5 tūkstošiem rubļu. Pilna informācija par šo atvaļinājumu ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā.

Babycare

Uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sievietei ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, vispirms līdz 1,5 gadiem, bet pēc tam to pagarināt līdz 3 gadiem. Šādas brīvdienas var paņemt ne tikai mamma, bet arī tētis, vecmāmiņa, vectētiņš vai kāds cits radinieks, kurš parūpēsies par mazuli. Kā tiek aprēķināts bērna kopšanas atvaļinājums? Šim nolūkam tiek izmantota šāda formula:

vidējie dienas ienākumi × 30,4 × 0,4=ikmēneša pabalsta summa.

Visos Krievijas reģionos pabalstu maksā par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam. Bet līdz trim gadiem, ne visos.

Ja darbiniece atgriežas darbā pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, viņas pabalsti tiks pārtraukti. Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šo atvaļinājumu var izmantot jebkurš bērna aizbildnis. Tajā pavadītais laiks tiek uzskatīts par profesionālo pieredzi.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas veids pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir atkarīgs no tā, vai sievietei bija brīvdienas vai nebija. Ja tādu nav, tad jaunas atvaļinājuma dienas dekrēta laikā neuzkrājas.

Ir arī tāds brīdis, ka saskaņā ar Darba kodeksu sievietei, kura tikko izgājusi no dekrēta, ir tiesības izņemt atvaļinājuma naudu ārpus kārtas, tas ir, turpināt ar viņiem savu dekrētu. Un šai nedēļas nogalei vajadzētu ilgt vismaz 28 dienas, ja viņai ir tik daudz brīvdienu dienu.

Kā atvaļinājuma dienas tiek aprēķinātas pēc dekrēta daudzuma izteiksmē:

1. Dienas, kurās darbinieks nav pacēlies pirms dekrēta, ir summētas.
2. Dienu skaits, kurās viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir ņemts vērā.
3. Summa ir saskaitīta.

Jāņem vērā fakts, ka bērna kopšanas atvaļinājuma laikā atvaļinājuma dienas netiek uzkrātas. Pilna informācija par šo atpūtas veidu ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā.

Slimības atvaļinājums

Patiesībā tas nav atvaļinājums. Šis ir pārtraukums veselības apsvērumu dēļ. Neskatoties uz to, ka tas tiek izsniegts tāpat kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - ar slimības atvaļinājuma palīdzību. Bet grūtniecība ir īpašs gadījums, tā nav slimība, bet īpašs stāvoklis, kurā cilvēks īslaicīgi ir darba nespējīgs.

183 Darba kodeksa pants darbiniekam garantē, ka, ja viņš veselības apsvērumu dēļ nevar veikt savus pienākumus, viņš var ņemt slimības atvaļinājumu. Lai to izdarītu, jums ir jāizsniedz slimības lapa saskaņā ar visiem noteikumiem akreditētā veselības aprūpes iestādē, kurai ir licence pārejošas invaliditātes ekspertīzei. Tā var būt ne tikai slimībapats darba ņēmējs, bet arī kāds viņa aprūpē esošais, piemēram, mazs bērns vai invalīds.

Bet kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ņemot slimības atvaļinājumu? Par to, tāpat kā ar visiem atvaļinājuma veidiem, tiek ņemta vidējā dienas izpeļņa. Tā aprēķināšanai tiek ņemti pēdējie divi gadi. Bet ar nosacījumu, ka samaksas procentuālā daļa būs atkarīga no kopējā darba stāža:

• līdz 5 gadiem ir 60%;
• 5 līdz 8 gadiem ir 80%;
• vairāk nekā 8 gadi ir 100%.

Slimības lapa tiek apmaksāta ne tikai par darba dienām, bet arī par visām kalendārajām dienām. Lai, pārejot uz jaunu darbu, tiktu ņemts vērā viss iepriekšējā darba stāžs, atlaižot, prasīšanas vietā jāpasūta apliecība veidlapā 182n.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas

Saskaņā ar Darba kodeksu visas neizņemtās atvaļinājuma dienas darbiniekam tiek nekavējoties apmaksātas, ja viņš aiziet. Neatkarīgi no atlaišanas iemesla šīs dienas tiks iekļautas kopējā aprēķina summā.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas un kāds ir norēķinu periods? Šajā gadījumā maksājums tiek saukts par neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, un agrāk to varēja ņemt atpūtas vietā un turpināt strādāt, bet tagad to izmaksā tikai atlaižot. Šādas kompensācijas norēķinu periods ir pēdējie 12 mēneši pirms atlaišanas mēneša. Kā tiek aprēķināts atvaļinājuma naudas apmērs pēc atlaišanas? Tāpat kā darbiniekam, kurš turpina strādāt, nav nekādas diskriminācijas.

Strādnieki irdarba laika summēšana

Ja darbiniekam darba laiku aprēķina nevis dienās, bet stundās, tad viņa atvaļinājuma nauda tiek uzskatīta nedaudz savādāk. Atšķirība ir tāda, ka viņam jāaprēķina nevis vidējā dienas izpeļņa, bet gan vidējā stundā. Tas nozīmē, ka atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula izskatīsies šādi:

(vidējā stundas izpeļņamaksājamo dienu skaits) - iedzīvotāju ienākuma nodoklis=izmaksas summa.

Un jūs varat to aprēķināt šādi:

1. Apkopojiet gadā nostrādāto stundu skaitu.
2. Aprēķiniet summu, ko viņš saņēma par gadu.
3. Saņemto summu izdaliet ar stundu skaitu.

Piemēram, darbinieks saņēma 20 tūkstošus rubļu. mēnesī un strādāja 40 stundas nedēļā. Gadā bija 52 nedēļas. (2000012) / (5240)=115,4 Tas nozīmē, ka vidējais strādnieks saņēma 115,4 rubļus stundā. Tagad mums ir jāaprēķina, cik stundas viņš vidēji strādāja dienā. Tas ir, 40 stundas dalītas ar 5 (dienu skaits darba nedēļā), kur 8 ir stundu skaits dienā. 8 stundas reizinot vidējo stundu ar 115, 4, jūs saņemat 923 - tā ir summa, kas viņam pienākas par atvaļinājuma dienu. Tas ir, ar 28 dienu atvaļinājumu viņš saņems 25 844 rubļus.