Kāda ir darba disciplīnas nozīme? Darba disciplīnas jēdziens, būtība un nozīme

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kāda ir darba disciplīnas nozīme? To patiešām ir grūti pārvērtēt. Patiešām, darba attiecībās darba devējs un darba ņēmējs bieži saskaras ar situācijām, kad abi uzskata sevi par pareizu, taču viņu viedokļi neļauj vienoties. Darba disciplīna juridiski regulē daudzus punktus, kuros strīdi un neapmierinātība darba attiecību dalībnieku vidū vienkārši nerodas.

Darba disciplīna tiek stiprināta ar pārliecināšanu vai iedrošināšanu, piespiešanu vai disciplināru rīcību. Rakstā apskatīts darba disciplīnas jēdziens un uzdevumi, tās nosacījumi, darbinieka un darba devēja pienākumi, stimuli un sodi, kā arī darba grafiks kā darba disciplīnas sastāvdaļa.

Koncepcija

Visiem darbiniekiem ir jāievēro tiesību akti un noteikti noteikumi, kas pieņemti konkrētā organizācijā. Darba devējam irradīt visus nepieciešamos apstākļus, lai darbinieki ievērotu darba disciplīnu.

Darba disciplīnas jēdziens ražošanā ietver ražošanu un tehnoloģiju.

Ražošanas disciplīna nozīmē amatpersonu disciplīnu, darbības organizēšanu tā, lai tiktu izveidots skaidrs un nepārtraukts visas ražošanas darbs. Tehnoloģiskā disciplīna ir disciplīna, kurā tiek ievērots viss produkta ražošanas tehnoloģijas process.

Kāda ir darba disciplīnas nozīme

Uzdevumi, caur kuriem tiek atklāta darba disciplīnas nozīme, ir:

• Atsevišķu darbinieku darba kvalitatīvu rezultātu un visas darbplūsmas efektivitātes nodrošināšana;
• augsts darba ražīguma un ražošanas līmenis kopumā;
• iespēja darbiniekam izrādīt iniciatīvu un novatorismu darba procesā;
• strādnieku veselības veicināšana;
• pareiza un efektīva darba laika izmantošana.

Darba apstākļi

Darba devēja pienākums ir nodrošināt saimnieciskus un organizatoriskus darba apstākļus, lai darbs būtu produktīvs un produktīvs. Lai to izdarītu, viņš izveido nepieciešamos faktorus:

• armatūras, mašīnu un iekārtu darba stāvoklis;
• laba darba instrumentu un materiālu kvalitāte, kā arī to savlaicīga piegāde;
• elektrības, gāzes un citu darbu veikšanai nepieciešamās piegādesavoti laicīgi;
• droši darba apstākļi.

Iekšējais darba grafiks

Lai darba disciplīna būtu patiesi efektīva, organizācijās ir ieviests darba režīms. Iekšējie darba noteikumi ir darbinieku uzvedības noteikumi darba laikā.

Darba grafiku uzņēmums izstrādā, pamatojoties uz likumdošanu un organizācijas nepieciešamajām prasībām, kas nav pretrunā ar to.

Darba noteikumi ir noteiktas organizācijas akts, kuru apstiprina darba devējs un kurā ņemti vērā darbinieku viedokļi. Šis akts sastāv no:

• Vispārīgi noteikumi.
• Pieņemšanas un atlaišanas no darba kārtība, kas nav pretrunā ar Darba kodeksu un citiem likumiem.
• Darbinieku pienākumi.
• Darba devēja pienākumi.
• Izmantojot darba laiku.
• Dienas, darba stundas, pārtraukums un tā ilgums. Tā var būt piecu dienu nedēļa ar divām vai sešām dienām ar vienu brīvu dienu, mainīgu grafiku, mainīgām darba dienām un brīvdienām. Jānosaka precīzs atpūtas pārtraukuma laiks un tā ilgums. Ja pārtraukums nav iespējams, tad ir norādīts, kur un kā darbinieks darba laikā var atpūsties un paēst.

• Apmaksātas dienas.
• Atlīdzības veidi par veiksmīgu darbu.
• Disciplinārā atbildība.

Attiecībā uz iepriekš minēto likumu ir noteikti vispārīgi darba noteikumirutīna. Tomēr šo normu paraugā papildus norādītajiem var būt šādi vienumi:

• Strādnieki ar neregulāru darba laiku.
• Darbs, kam nepieciešami īpaši papildu pārtraukumi.
• Nedēļas nogales dažādās nedēļas dienās (organizācijās ar nepārtrauktu darba ciklu).
• Papildu atvaļinājuma ilgums (darbiniekiem ar neregulāru darba laiku).

Tā izskatās darba grafiks. Tālāk ir parādīts paraugs.

Darba devēja pienākumi

Darba devēja pienākumos, kā arī tā administrācijā parasti ietilpst:

• pareiza strādnieku darba organizācija;
• dīkstāves, izšķērdēšanas novēršana un darba laika samazināšana;
• darba disciplīnas nodrošināšana;
• darba likumu un darba aizsardzības ievērošana;
• pareiza attieksme pret darbiniekiem, viņu darba apstākļu uzlabošana.

Darbinieku pienākumi

Ko darbiniekam nozīmē darba disciplīna? Organizācijas darbiniekam, veicot savu darbu, parasti ir pienākums ievērot šādas normas:

• disciplīna;
• apzinīgi un godprātīgi pilda viņam uzticētos pienākumus;
• uzmanīga un uzmanīga attieksme pret īpašumu darbā;
• atbilstība darba standartiem;
• administratīvo rīkojumu izpilde;
• veiktspējas uzlabošana;
• produkta kvalitātes uzlabošana.

Atlīdzības

Darba disciplīnas vadība ietver iespēju piemērot stimulus vai disciplinārsodu. Ja darbinieks savus pienākumus veic sekmīgi, godprātīgi un godprātīgi, darba devējs var piemērot motivācijas pasākumus, tādējādi atzīstot darbinieka nopelnus un panākumus.

Iedrošināšana ir atšķirīga. Atkarībā no tā, kas to izmanto:

• darba devēja veicināšana;
• augstāku iestāžu pamudinājums.

Pēc to būtības stimulus iedala:

• morāls - diplomu, titulu, pateicības, medaļu, ordeņu un tā tālāk veidā;
• materiāls - dāvanu, prēmiju veidā, augstākās pozīcijas, ranga saņemšana un tā tālāk.

Par stimulu izmantošanu tiek izdots īpašs pasūtījums, kurā komandai tiek atnesta informācija par balvu. Pamudinājumi ir jāatzīmē darba grāmatā. Ja darbinieks ir sodīts ar disciplinārsodu, tad viņam nevar piemērot paaugstināšanu amatā, pat ja viņš to ir pelnījis.

Disciplinārā atbildība

Kāda ir darba disciplīnas nozīme gadījumā, ja darbinieks savus pienākumus pilda negodprātīgi? Viņam tiek piemērota disciplinārā atbildība - tas ir, īpašs sods, kas viņam jāizcieš par izdarītu pārkāpumu. Šis sods ir vispārīgs un īpašs.

Ģenerālis ir disciplināratbildība, kas attiecas uz visiem kolektīva un tās administrācijas darbiniekiem.

Īpašu sauc par likumā noteikto disciplināro atbildību nevisvisiem darbiniekiem, bet tikai noteiktām viņu kategorijām. Darba devējs var piemērot tādus sodus kā atlaišana, rājiens vai tikai piezīme.

Ir nepieņemami piemērot disciplinārsodus, kas nav ietverti likumos, statūtos un disciplīnas noteikumos. Pirms disciplinārsoda piemērošanas darba devējam ir pienākums rakstiski pieprasīt no darbinieka paskaidrojumu par pieļauto pārkāpumu. Ja darbinieks atsakās to sniegt, tiek sastādīts akts. Sods jāpiemēro ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc pārkāpuma atklāšanas. Šajā gadījumā netiek ņemts vērā darbinieka prombūtnes laiks slimības vai viņa uzturēšanās atvaļinājumā dēļ. Disciplinārsodu nevar piemērot vairāk kā sešus mēnešus pēc pārkāpuma izdarīšanas, bet pēc revīzijas, revīzijas vai finanšu un saimnieciskās revīzijas - ne vēlāk kā divus gadus vēlāk. Ja tajā laikā tika ierosināta krimināllieta, tad tas šajos noteikumos neietilpst. Par pārkāpumu var piemērot tikai vienu sodu.

Darbinieks saņem piedziņas rīkojumu trīs darbadienu laikā no dokumenta izsniegšanas dienas. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, par to tiek sastādīts akts. Darbinieks var pārsūdzēt disciplinārsodu Darba inspekcijā vai citās institūcijās, kas izskata darba strīdus. Ja gada laikā darbiniekam atkārtoti netiek piemērots sods, tiek uzskatīts, ka viņam tā nebija. Pirms šī perioda darba devējs var noņemt sodu no darbinieka.