2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Vides pārvaldība ir mūsdienīga metode, kā ņemt vērā vides aizsardzības priekšrocības jebkuras organizācijas darbības īstenošanā un plānošanā. Tā ir arī mūsdienu vadības sistēmu neatņemama sastāvdaļa.
Vides pārvaldībai ir vairākas idejas. Mūsdienās tas tiek pasniegts kā apsaimniekošana, ko savukārt ierobežo nepieciešamība aizsargāt vidi. Vides pārvaldība tiek pasniegta kā savvaļas dzīvnieku apsaimniekošanas veids. Tas ir dabas spēju pielāgošanās rūpnieciskajai ražošanai pieaugums, tās pielāgošanās tai.
Pastāv arī viedoklis, ka vides pārvaldība ir kultūras un sociālo attiecību regulēšana sabiedriskās domas sfērā. Tas nozīmē, ka tikai sabiedriskā doma un cilvēku kultūra var neitralizēt mūsdienu tehnoloģiju negatīvos aspektus.
Arī vides pārvaldību diezgan bieži salīdzina ar reģionālās ražošanas progresu, tas ir, pārvērš to par reģionālo pārvaldību.
Vides pārvaldības attīstības koncepcija ir pilnībā vērsta uzapsaimniekošanas problēmas, kas saistītas ar ekoloģiju, ņemtas par apsaimniekošanas objektu. Vides pārvaldības nepieciešamība nosaka:
- straujš ekoloģijas kritums;
- rūpnieciskās ražošanas reģionālā sadalījuma norobežošana;
- ražošanas jaudas palielināšana, kas nepieciešama jaunajām tehnoloģijām;
- palielināta ražošanas ietekme ne tikai uz reģionālo, bet arī pasaules dabu;
- bīstamo atkritumu, to nogrimušo valstu robežu noteikšana starp pasaules ekonomikas valstīm (atkritumu koncentrācija);
- vides uzskatu un pasaules uzskatu satura rašanās politikā;
- zinātniskā un tehnoloģiskā progresa attīstības tendences (kodoltehnoloģijas, biotehnoloģijas un citas).
ISO 14001 rašanās ir viena no nozīmīgākajām starptautiskajām saglabāšanas iniciatīvām. ISO 14001 ir starptautisku standartu sērija dažādām vides pārvaldības sistēmām, kas paredzētas uzņēmumiem un organizācijām.
Saskaņā ar ISO 14001 dažādu vides pārvaldības sistēmu ieviešanas mehānisms sastāv no šādiem soļiem:
- sākotnējās situācijas novērtējums;
- plānošana dažādu vides pārvaldības sistēmu ieviešanai;
- mērķu, uzdevumu un programmas izstrādes noteikšana;
- novērošanas sistēma vai monitorings;
- objektīvs darbības novērtējums;
- dažādu vides pārvaldības sistēmu iekšējais audits.
Ir trīs veidi, kā iegūt ISO sertifikātu:
- Saskaņā ar ISO 14001, ja to izdevusi sertificēšanas uzņēmums vai jebkura ārvalstu organizācija, kas akreditēta šajā jomā.
- Saskaņā ar GOST, šajā gadījumā dokumentu izsniedz sertificēšanas uzņēmums, ko akreditējusi Federālā tehnisko noteikumu un metroloģijas aģentūra.
- Pamatojoties uz atbilstošiem standartiem, ko izstrādājušas privātas organizācijas vai pašregulējošas organizācijas (SRO), pamatojoties uz ISO 14001 un GOST.
Ieteicams:
Kas ir augseka un kāpēc tā ir vajadzīga?
Lai iegūtu bagātīgu ražu un aizsargātu zemi no slimībām un kaitēkļiem, ir svarīgi zināt augsnes apstrādes pamatnoteikumus, tostarp to, kāda ir augseka uz lauka un dārza dobēs. Labākā atpūta augsnei ir kultūraugu maiņa
Ārējās vides raksturojums. Organizatoriskie vides faktori
Uzņēmuma darbība lielā mērā ir atkarīga no prasmīgas darbības organizācijas, darbinieku kvalifikācijas un tehniskās bāzes. Taču tās darbu ietekmē arī vides faktori. Reālus panākumus gūst tikai tie uzņēmumi, kas profesionāli analizē šos rādītājus un pielāgojas tiem. Ārējai videi ir savas sastāvdaļas un noteiktas īpašības, un zināšanas par šo faktoru specifiku ļauj efektīvi vadīt uzņēmumu
Kāpēc vajadzīga izmaksu tāme, tās sagatavošana
Paredzamie izdevumi jeb izmaksas ir veidotas, lai sagrupētu uzņēmuma gaidāmos izdevumus, kas novirzīti jebkuras darbības īstenošanai. Turklāt ir aplēses, kuru mērķis ir finansēt jebkura uzņēmuma vai organizācijas darbību. Mērķis var būt projektēšanas vai būvniecības darbu veikšana utt
Kas ir pieņemšana un kāpēc tā ir vajadzīga
Daudziem jātiek galā ar banku, finanšu instrumentiem un saistītiem dokumentiem. Šis raksts ir pilnībā veltīts pieņemšanai un tās funkcijām. Tātad, kas tas ir un kādam nolūkam to izmanto?
Autobiogrāfija, piesakoties darbam. Kāpēc viņa ir vajadzīga?
CV, piesakoties darbam lielā firmā, ir īpaši svarīgs. Ar šī dokumenta palīdzību darba devēji uzzina, kāds ir pretendents, cik labi viņš pauž savas domas un vai viņš ir daudzpusīgs cilvēks
