Bankas algu projekti

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vēl pirms 10-15 gadiem maz Krievijas Federācijas pilsoņu izmantoja banku pakalpojumus, taču šodien situācija ir pilnīgi pretēja. Bankas aizņem kādu daļu no gandrīz katra no mums. Algu banku projekti, pensijas, sociālās kartes, maksājumi un pārskaitījumi un daudz kas cits saista mūsdienu cilvēku ar finanšu iestādēm.

Šajā rakstā mēs koncentrēsimies uz tāda veida banku pakalpojumiem kā algu projektiem.

Kāpēc algas maksāt ar bankas kartēm?

Šodien ļoti maz organizāciju maksā algas darbiniekiem, izmantojot savu kasi. Lielākā daļa šo operāciju veic, izmantojot banku pakalpojumus.

Rodas jautājums: "Kāds ir ieguvums?" Viss ir pavisam vienkārši. Izmantojot banku iestādes algu izmaksāšanai, darba devējam nav jāuztur savi kasieri un liels skaits citu apkalpojošo darbinieku, kas ir saistīti ar algu aprēķiniem ar darbiniekiem.

Lai gan jums ir jāmaksā daži procenti(maksājumi) bankai par tās pakalpojumiem, šis maksājuma veids joprojām ir izdevīgs. Tajā pašā laikā, ja tiek noslēgts līgums ar banku, kas sniedz pakalpojumus augstā līmenī, tad katrs algu projekta dalībnieks paliek apmierināts.

Kas slēdz šādus projektus?

Uzņēmuma direktors kopā ar galveno grāmatvedi slēdz līgumu ar banku vai to izdara viņu pilnvarotas personas, kurām ir atbilstošas pilnvaras veikt darbības viņu vārdā.

Ja organizācija ir jauna, tad pamatā tās pārstāvji paši vēršas bankā, noskaidro nosacījumus un noslēdz līgumu. Bet, ja uzņēmumu jau apkalpo kāda banka, tad citas finanšu institūcijas nepārtraukti izsūta savus biznesa piedāvājumus, arī algu projektus.

Turklāt daudz vienkāršāk ir piesaistīt jaunatvērtu organizāciju nekā tādu, kas jau noslēgusi līgumu ar citu banku. Cīņā par tirgus daļām finanšu pakalpojumu jomā bankas ir gatavas darīt jebko, lai nezaudētu jau vienreiz izcīnītus klientus. Tāpēc tiek radīti ļoti labvēlīgi apstākļi (piemēram, bezmaksas pārskaitījumi), kurus apiet ir gandrīz neiespējami.

Līguma slēgšanas brīdī no bankas parasti atrodas filiāles vadītājs un finanšu konsultants, kas specializējas juridisko personu apkalpošanā.

Kā tiek slēgti līgumi par algu projektiem?

Vispirms uzņēmumam ir jāiesniedz bankai dibināšanas dokumenti un citi papildu sertifikāti unpalīdzība.

Pēc uzņēmuma pilnvaroto darbinieku pilnīgas iepazīšanas ar visiem nosacījumiem un tarifiem puses noslēdz vienošanos. Banku algu projekti paredz darbinieku saraksta un personu apliecināšanai nepieciešamo dokumentu fotokopiju nodošanu bankai, kā arī jaunu plastikāta karšu izsniegšanu, uz kurām tiks pārskaitīta darba alga.

Pēc karšu izsniegšanas ir divi veidi, kā tās izsniegt. Pirmā ir tad, kad banku pārstāvji ierodas uzņēmumā un tur pret kvīti katram darbiniekam personīgi izsniedz gan pašu karti, gan pin kodu. Otrs ir tad, kad uzņēmuma darbinieki paši vēršas bankā un jau filiālēs saņem karti ar pin kodu.

Bieži vien otrā iespēja rodas, kad organizācijas darbinieki nebija klāt brīdī, kad bankas darbinieki ieradās uz masveida karšu izsniegšanu slimības vai cita iemesla dēļ.

Analizējot aktuālos banku piedāvājumus finanšu pakalpojumu tirgū, var izdalīt piecus algu projektu līmeņus.

Zems

Šis līmenis ir visizplatītākais. Uzņēmumam tas ir ļoti lēti, jo tas nenozīmē papildu pakalpojumus. Ja uzņēmums tikai sāk sadarbību ar banku, tad pirmais, ko tas dara, ir izvēlēties šādu algu projektu. Piemēram, Sberbank par šāda produkta apkalpošanu iekasē tikai 300 rubļu. mēnesī. Visbiežāk šāds algu projekta variants tiek piedāvāts budžeta organizācijām.

Standarta līmenis

Algas projekta uzturēšanaiStandarta līmenī uzņēmums maksā nedaudz lielāku summu, bet tajā pašā laikā saņem lielu skaitu papildu pakalpojumu: samazināta komisijas maksa par norēķiniem, bezmaksas SMS paziņojumi visiem darbiniekiem.

Zelta līmenis

Zelta līmenis ietver kvalitatīvāku algu karšu izsniegšanu darbiniekiem. Dažas bankas šajā līmenī piedāvā čipētas kartes, kas ir drošākas nekā standarta. Piemēram, Sberbank piedāvā šādu algu projektu uzņēmumiem par 3000 rubļiem. mēnesī.

Platīna līmenis

Šis līmenis nozīmē pakalpojumu augstākā līmenī. Šādas pakalpojumu paketes izmaksas ir diezgan augstas un ne katram uzņēmumam ir pieejamas. Šis līmenis ietver visas zemāko līmeņu priekšrocības un ietver arī dažas citas. Piemēram, bankas piedāvā bezmaksas karšu nomaiņu to nozaudēšanas gadījumā, to īpašnieka īpašuma apdrošināšanu, kā arī medicīnisko dzīvības apdrošināšanu, kas ir spēkā gan Krievijas Federācijas teritorijā, gan ārvalstīs.

Premium līmenis

Ne visas banku iestādes piedāvā premium līmeni. Un tie, kas sniedz šādu pakalpojumu, to nesniedz visās pilsētās, kur ir filiāles, tikai tajās, kur ir pieprasījums. Šādas pakalpojumu paketes uzturēšana ir diezgan dārga, taču tajā ir daudz priekšrocību: atlaides veikalos, viesnīcās, specializēts personīgā uzticības tālruņa operators un daudz kas cits.

Klienti ar šāda līmeņa kartēm tiek klasificēti kā VIP klienti.

Visi nosacījumibankas atšķiras, un augstāk minētais ir vidējais saraksts, kas sastādīts, salīdzinot lielāko Krievijas Federācijā strādājošo banku piedāvājumus.

Ja domā, kāda līmeņa algu projektu izvēlēties, tad nevajag uzreiz slēgt līgumu par platīnu vai prēmiju. Atcerieties, ka arī zems līmenis var būt diezgan pievilcīgs, galvenais, lai banku iestāde pilda savas saistības un sniedz kvalitatīvu apkalpošanu gan uzņēmuma vadībai, gan parastajiem strādājošajiem.