Vidējā gada produkcija uz vienu darbinieku

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-17 19:00

Efektīva resursu izmantošana ir nosacījums, kas nodrošina ražošanas plānu izpildi. Analīzes vajadzībām organizācijas personāls ir sadalīts ražošanas un administratīvajā. Pamatojoties uz nosaukumu, ir skaidrs, ka pirmajā grupā ietilpst darbinieki, kas tieši nodarbojas ar uzņēmuma pamatdarbību, bet otrajā - visi pārējie. Katrai no šīm grupām aprēķina vidējo gada izlaidi un analizē darbaspēka izmantošanas kvalitāti.

Pamatjēdzieni

Darbaspēka analīze pārbauda darba ražīgumu. Tas parāda, cik daudz produktu tiek izgatavots stundā (diena, mēnesis, gads). Lai aprēķinātu šo rādītāju, jums jānosaka vidējā gada izlaide un darbaspēka intensitāte. Tie vislabāk atspoguļo darba efektivitāti. Produktivitātes pieaugums rada lielākus ražošanas apjomus unietaupot algas.

Resursu pieejamība

Liela nozīme ir uzņēmumā nodarbināto cilvēku skaitam. Analizējot darbaspēka resursu pieejamību, faktiskais skaits tiek salīdzināts ar plānotajiem un rādītājiem par iepriekšējo periodu katrai strādājošo grupai. Pozitīva tendence ir, ka vidējā gada izlaide pieaug uz jebkuras nodarbināto grupu skaita izmaiņu (samazinājuma) fona.

Atbalsta personāla samazinājums tiek panākts, paaugstinot tehnikas regulēšanā un remontā iesaistīto personu specializācijas līmeni, mehanizācijas izaugsmi un darbaspēka uzlabošanu.

Personālu skaitu nosaka nozares standarti un noteiktu funkciju veikšanai nepieciešamā darba laika racionāla izmantošana:

1. Strādnieki: H \u003d Darba intensitāte: (Gada darba laika fondsAtbilstības standartiem koeficients).

2. Iekārtu darbinieki: N=vienību skaitsstrādnieku skaits šajā sadaļāSlodzes koeficients.

Prasmju līmeņa analīze

Darbinieku skaits pēc specialitātēm tiek salīdzināts ar standartu. Analīze atklāj darbinieku pārpalikumu (trūkumu) noteiktā profesijā.

Prasmju līmeņa novērtējums tiek aprēķināts, summējot katra darba veida tarifu kategorijas. Ja faktiskā vērtība ir zemāka par plānoto, tas liecinās par produktu kvalitātes pazemināšanos un nepieciešamību uzlabot personāla prasmes. Par to liecina pretēja situācijadarbiniekiem ir jāmaksā piemaksa par kvalifikāciju.

Vadošā personāla atbilstība ieņemamajam amatam tiek pārbaudīta izglītības līmenim. Darbinieka kvalifikācija ir atkarīga no vecuma un pieredzes. Šie parametri tiek ņemti vērā arī analīzē. Tiek aprēķināts algoto un pensionēto darbinieku īpatsvars, arī negatīvu iemeslu dēļ. Nākamajā posmā darba laika izlietojums tiek analizēts pēc šāda algoritma:

1. Nominālais režīms=365 dienas - brīvdienu un svētku dienu skaits.

2. Privātais režīms \u003d Nominālais režīms - darba prombūtnes dienu skaits (atvaļinājums, slimība, prombūtne, administrācijas lēmums utt.).

3. Noderīgs darba laika fonds \u003d Privātais režīmsDarba dienas ilgums - dīkstāves, pārtraukumu, samazinātu stundu skaits.

Darba laika zudums

Darba laika fonds (FRV) ir darbinieku skaita (H), vienas personas vidējā nostrādāto dienu skaita gadā (D) un dienas ilguma (T) reizinājums. Ja gada vidējā izlaide ir mazāka par plānoto, tad laika zudumus aprēķina:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - katru dienu.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - katru stundu.

Šādu zaudējumu iemesls var būt darba kavējumi ar administrācijas atļauju, slimības, kavējumi, dīkstāves izejvielu trūkuma dēļ vai iekārtu darbības traucējumi. Katrs no šiem iemesliem tiek detalizēti analizēts. Rezerve PDF palielināšanai ir samazināt zaudējumus, kas ir atkarīgi no darbaspēkakolektīvs.

Laika zudumi tiek aprēķināti atsevišķi saistībā ar izbrāķēto produktu izgatavošanu un labošanu pēc šāda algoritma:

- strādnieku algu daļa ražošanas izmaksās;

- algas summa laulības izmaksās;

- strādnieku algu daļa pašizmaksā mīnus materiālu izmaksas;

- laulības labošanā iesaistīto darbinieku algu daļa;

- vidējā stundas alga;

- laiks, kas pavadīts laulības izveidošanā un labošanā.

Zaudējumu samazināšana=zaudētais laiksVidējā gada produkcija.

Zudējumus var kompensēt ne tikai ražošanas samazinājums, bet arī darbaspēka intensitātes pieaugums.

Izpilde

Šis rādītājs atspoguļo saražotās (pārdotās) produkcijas apjoma attiecību pret darbinieku skaitu. Šajā gadījumā tiek aprēķināti vispārinošie, daļējie un palīgkoeficienti. Pirmajā grupā jo īpaši ietilpst vidējā gada izlaide. Formula:

B=ražošanas apjoms / darbinieku skaits=ražošanas apjoms / pavadītais laiks.

Izmaiņas vidējā gada izlaidē var būt saistītas ar:

• personālu skaita pielāgošana;
• samazinot darbaspēka intensitāti;
• ar ražošanu nesaistīto izmaksu pieaugums;
• darba organizēšana - visu dienu dīkstāves palielināšanās, darba kavējumi ar direkcijas atļauju, slimības dēļ, darba kavējumi;
• produktu struktūras maiņa.

Cipari ir izmaksaslaiks fiziskajā izteiksmē, kas aprēķināts par vienu cilvēkdienu (cilvēkstundu).

Darba intensitāte

Darba intensitāte ir laiks, kas pavadīts izlaides vienības izgatavošanai:

Tr=FRVi / FRVo, kur:

• FRVi - laiks izveidot gala produkta veidu;
• FRVo - vispārējais darba stundu fonds.

Vidējā gada izlaide ir apgriezta darbaspēka intensitātei:

• T=laika izmaksas/ražošanas apjoms.
• T=darbinieku skaits/izlaide.

Lai aprēķinātu viena darbinieka produktivitāti, iepriekš minētajā formulā skaitītājam ir jābūt vienam. Vidējā gada izlaide uz vienu darbinieku ir apgriezts darbaspēka intensitātes rādītājs. Tas ne tikai parāda konkrēta darbinieka veikumu, bet arī ļauj plānot nākamo gadu.

Kad darbaspēka intensitāte samazinās, darba ražīgums palielinās. Tas tiek panākts, ieviešot zinātnes un tehnikas progresu, mehanizāciju, automatizāciju, ražošanas standartu pārskatīšanu utt. Darba intensitāte jāanalizē ne tikai ar plānotajiem rādītājiem, bet arī ar citiem nozares uzņēmumiem.

Ražošana un darbaspēka intensitāte atspoguļo reāla darba rezultātus, uz kuru pamata iespējams apzināt resursus attīstībai, palielināt produktivitāti, ietaupīt laiku, samazināt skaitu.

Veiktspējas rādītājs

Šis ir vēl viens darbinieku snieguma rādītājs. Tas parāda produktivitātes pieauguma tempu.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, kur:

• В1 - viena darbinieka vidējā gada izlaide pārskata periodā;
• Т1 – pārskata perioda darbietilpība;
• B0 - vidējā strādnieka gada izlaide bāzes periodā;
• Т0 – bāzes perioda darbietilpība;

Kā redzams no iepriekš minētajām formulām, indeksu var aprēķināt no izlaides un produktivitātes datiem.

Izmaiņas indeksā tiek noteiktas, pamatojoties uz plānoto darbinieku skaita ietaupījumu:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, kur E ir plānotais ietaupījums skaitļos.

Indekss parāda veiktspējas izmaiņas bāzes periodā salīdzinājumā ar iepriekšējo. Produktivitāte ir atkarīga no darbinieku kompetences, nepieciešamā aprīkojuma pieejamības, finanšu plūsmām.

Alternatīva

Šī formula ļauj aprēķināt precīzāku veiktspēju:

P=(produkta apjoms(1 - dīkstāves līmenis) / (darbsdarbinieku skaits).

Šī pieeja neskaita dīkstāves stundas. Ražošanas apjomu var izteikt gabalos, darbaspēkā vai naudas vienībās.

Faktoru analīze

Tā kā darba ražīgumu aprēķina, pamatojoties uz saražotās produkcijas daudzumu laika vienībā, tieši šie rādītāji tiek detalizēti analizēti. Aprēķinu gaitā tiek noteikts uzdevuma izpildes līmenis, sasprindzinājums, izlaides pieaugums, rezerves produktivitātes pieaugumam un to izmantošana.

Faktori, kas ietekmēproduktivitāti var apvienot grupās, kas saistītas ar:

- tehniskā līmeņa paaugstināšana;

- darba organizācijas uzlabošana;

- darbinieku prasmju, strādājošo izglītības līmeņa uzlabošana, disciplīnas stiprināšana un algu uzkrāšanas un izmaksas sistēmas uzlabošana.

Darba produktivitāte tiek analizēta šādās jomās:

• vērtējums dots vispārinošo rādītāju līmenim;
• tiek analizēti faktori, kas ietekmē vidējo stundas izlaidi;
• tiek noteiktas rezerves produktivitātes uzlabošanai;
• produktu darbietilpības izpēte.

1. piemērs

Pamatojoties uz tabulā sniegtajiem datiem, nepieciešams noteikt uzņēmuma vidējo gada un vidējo stundas izlaidi.

Rādītājs	2014	2015		Dinamika, %
		Plāns	Fakts	Plāns 2014. gadam	Fakts līdz 2014. gadam	Fakts/ plāns
Produktu ražošana, tūkstoši rubļu	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Strādājuši strādnieki, tūkstoš cilvēkstundu	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Darba intensitāte tūkstoš rubļu.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Vidējā gada produkcija, rub.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Ražīguma paaugstināšana, samazinot darbaspēka intensitāti:

- saskaņā ar plānu: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- faktiski: (9,03100) / (100–9,03)=9,92%.

Darba intensitātes plāns tika pārpildīts par 4,33%. Rezultātā vidējā gada izlaide pieauga par 5,01%.

Funkcijas

• Darbinieku skaits optimālos apstākļos jāaprēķina pēc vidējā. Katrs strādnieks tiek skaitīts vienu reizi dienā.
• Darbību var noteikt pēc ieņēmumu datiem peļņas vai zaudējumu aprēķinā.
• Darba un laika izmaksas tiek atspoguļotas arī grāmatvedības uzskaitē.

Citi rādītāji

Vidējo produktivitāti nosaka, ja ir liels produktu skaits ar atšķirīgu darbietilpību, pēc šādas formulas:

Vsr=ΣProdukta veida ražošanas apjoms Produkta veida darba intensitātes koeficients.

Vērtība (K_{i) pozīcijām ar minimālu darbaspēka intensitāti ir vienāda ar vienu. Citu veidu produktiem šis rādītājs tiek aprēķinātsdalot konkrēta produkta darba intensitāti ar minimumu.}

Produktivitāte uz vienu darbinieku:

Pr=(Izvade(1 – K_{i) / T.}

To pašu rādītāju var aprēķināt, pamatojoties uz bilances datiem:

Pr=(2130. lpp.(1–K)) / (TH).

Produktivitāte pastāvīgi jāuzlabo, izmantojot jaunas iekārtas, apmācot strādniekus, organizējot ražošanu.

Algu fonds (WFP)

FZP analīze sākas ar faktisko (FZPf) un plānoto (FZPp) algu noviržu aprēķināšanu:

FZPa (berzēt)=FZPf – FZPp.

Relatīvā novirze ņem vērā ražošanas plāna izpildi. Lai to aprēķinātu, algas mainīgā daļa tiek reizināta ar plāna izpildes koeficientu, bet nemainīgā daļa paliek nemainīga. Mainīgajā daļā tiek iekļauta gabaldarba alga, piemaksas par ražošanas rezultātiem, atvaļinājuma nauda un citi maksājumi, kas ir atkarīgi no ražošanas apjomiem. Pēc tarifiem aprēķinātās algas attiecas uz pastāvīgo daļu. Algu saraksta relatīvā novirze:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP konstante).

Pēc tam tiek analizēti faktori, kas izraisa šīs novirzes:

• ražošanas apjoms (O);
• ražošanas struktūra (C);
• produktu specifiskā darbaspēka intensitāte (UT);
• alga par cilvēkstundu (NO).

FZP josla=OSUTNO.

Pirms analizēt katru faktoru, ir nepieciešams veikt starpaprēķinus. Proti: noteikt algu sarakstumainīgais:

• pēc plāna: FZP pl=OSOT;
• atbilstoši plānam, ņemot vērā doto ražošanas apjomu: algu fonds kond. 1=FZP plK;
• atbilstoši plānam, aprēķināts ar faktisko ražošanas apjomu un struktūru: algu fonds kond. 2=OUTNO;
• faktiskais ar īpašu darbaspēka intensitāti un noteiktu atalgojuma līmeni: algu fonds kond. 3 \u003d noUtfOtf.

Tad katra no iegūtajām vērtībām jāreizina ar absolūto un relatīvo novirzi. Tādā veidā var noteikt katra no faktoriem ietekmi uz algas mainīgo daļu.

Algas fonda pastāvīgo daļu ietekmē:

• darbinieku skaits (N);
• nostrādāto dienu skaits gadā (K);
• vidējais maiņas ilgums (t);
• Vidējā stundas alga (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Katra no faktoriem ietekmi uz gala rezultātu var noteikt tieši tādā pašā veidā. Vispirms tiek aprēķinātas izmaiņas katrā no četriem rādītājiem, un pēc tam iegūtās vērtības tiek reizinātas ar absolūtajām un relatīvajām novirzēm.

Nākamais analīzes posms ir algu izmantošanas efektivitātes aprēķins. Paplašinātai atražošanai, peļņai, rentabilitātei nepieciešams, lai produktivitātes pieaugums apsteigtu algu fonda pieaugumu. Ja šis nosacījums nav izpildīts, tad palielinās izmaksas un samazinās peļņa:

• earnings (J RFP)=Vidējā alga pārskata periodā / Vidējā alga plānošanas periodā;
• vidējā gada izlaide (J piektdien)=pārskata perioda izlaide / plānošanas perioda izlaide;
• darba produktivitāte: (K_op) / K_{op=J piektdien / J sn;}
• saimniecības ietaupījumi: E \u003d FZPf((J zp - J piektdien) / J zp).

2. piemērs

Pamatojoties uz dotajiem datiem, jāaprēķina izvade:

• ražošanas apjoms - 20 miljoni rubļu;
• vidējais gada darbinieku skaits 1200 cilvēku;
• gadā organizācijas darbinieki strādāja 1,72 miljonus cilvēku stundā un 0,34 miljonus cilvēku dienā.

Risinājums:

1. Stundu viena strādnieka izlaide=ražošanas apjoms / nostrādātās cilvēkstundas=20 / 1, 72=11, 63 rubļi
2. Dienas izlaide=20/0, 34=58,82 rubļi
3. Gada izlaide=20/1, 2=16,66 rubļi