Galvenā tehnologa darba apraksts un pienākumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Tā kā galvenā tehnologa amata aprakstā pieņemtais profesionālis ir klasificēts kā viens no vadītājiem, viņu var pieņemt darbā vai atlaist no darba tikai ar ģenerāldirektora rīkojumu, kuram viņš faktiski atskaitās izpildes laikā. no viņa pienākumiem.

Vispārīgie noteikumi

Lai iegūtu šo amatu, jums ir jābūt profesionālim ar augstāko tehnisko izglītību. Turklāt parasti kandidātam ir jābūt nodarbinātam jomā, kurā organizācija darbojas, vismaz piecus gadus. Jāņem vērā, ka tajā pašā laikā kandidātam šajā periodā jāieņem tikai vadoši un inženieru amati. Ja nav speciālista, kurš ieņem galvenā tehnologa amatu, viņa pienākumi tiek pārcelti uz tiešo vietnieku. Turklāt, ja nepieciešams, viņš būs atbildīgs par darba efektivitāti, kvalitāti un laiku.

Vadīja

Vadošajam tehnologam, veicot savu profesionālo darbību, ir jāvadās pēc tās valsts likumiem, kas attiecas uz uzņēmuma darbības jomu, kurā viņš strādā. Viņam arī jārēķināsizpildīt augstākas vadības dotos rīkojumus un norādījumus; ievērot visus vietējo aktu un noteikumu noteikumus, kā arī ņemt vērā galvenā ražošanas tehnologa amata aprakstu.

Kas jums jāzina

Šajā amatā speciālista zināšanām jāietver informācija par organizācijas tehnoloģisko sagatavošanu, tai skaitā no metodiskajiem un normatīvajiem materiāliem. Viņam arī jāsaprot, kāds ir uzņēmuma profils, kāda tam ir specializācija un kā tiek organizēta uzņēmuma tehnoloģiskā struktūra; redzēt un izprast tehnoloģiju attīstības perspektīvas šajā nozarē un veidus, kā uzlabot pašas organizācijas efektivitāti. Galvenajam tehnologam jāzina, kāda tehnoloģija tiek izmantota produktu ražošanai uzņēmumā, kurā viņš strādā; saprast, kādas metodes un sistēmas tiek izmantotas projektēšanā, kā arī kā principā notiek tehnoloģiskā sagatavošana ražošanā un šajā jomā.

Viņa zināšanām jāattiecas uz organizācijas produktīvajām spējām; viņam jāzina visi tehniskie parametri, iekārtas konstrukcijas īpatnības un režīmi, kādos tā darbojas. Rūpnīcas galvenajam tehnologam ir jāsaprot tās darbs un skaidri jāzina darbības noteikumi. Tehnoloģiskajai sagatavošanai jābūt vienkāršai un viņam saprotamai, ieskaitot tās kārtību un metodes. Viņš nodrošina, lai tiktu ievērotas visas prasības attiecībā uz organizācijas ražotajām izejvielām, materiāliem un gatavajām precēm.

Citas zināšanas

Tā kā galvenajam tehnologam ir jāsastāda tehniskā dokumentācija, viņa zināšanasir jāattiecina uz visām instrukcijām, noteikumiem un citai vadlīniju tipa dokumentācijai, kas paredzēta šo dokumentu izstrādei un izpildei. Viņam jāzina, ar kādu metodiku tiek izstrādāta un vadīta visu ražošanas procesu mehanizācija un automatizācija, kā arī ar kādām metodēm tiek noteikta moderno tehnoloģiju un tehnikas ieviešanas ekonomiskā efektivitāte, jauni noteikumi. Jābūt izpratnei par darba procesa organizāciju un to, cik racionāli ir darbinieku un trešo personu priekšlikumi un izgudrojumi.

Galvenā tehnologa nodaļa nodarbojas ar produkcijas sertifikāciju, tāpēc viņam ir jāzina tās kārtība un jāprot noteikt preču kvalitāti. Svarīgi, lai viņš ar datortehnoloģiju palīdzību spētu projektēt tehnoloģiskos procesus ražošanā. Galvenajam tehnologam jāsaprot, kādā secībā iekārta tiek nodota ekspluatācijā. Viņa zināšanām jāietver visas prasības, kas attiecas uz racionālu darba organizāciju tehnoloģisko procesu projektēšanas laikā. Ņemot vērā nozari, kurā uzņēmums darbojas, galvenajam tehnologam ir jāievēro visi jauninājumi un jāpārņem konkurentu ārvalstu un pašmāju pieredze, jāsaprot ražošanas organizēšanas, vadības un ekonomikas pamati; pārzināt likumdošanu vides aizsardzības jomā, darba tiesības un darba aizsardzības prasības.

Galvenie darba pienākumi

Galvenā tehnologa darba pienākumos ietilpst, pirmkārt, augstākās vadības norādījumu izpilde. Turklāt viņam irorganizēt tehnoloģisko procesu un režīmu izstrādi un ieviešanu. Turklāt tiem jābūt ne tikai pamatotiem no ekonomiskās puses, bet arī progresīviem, videi nekaitīgiem un dabas resursus saudzējošiem. Viņam jāveic darbs, kura mērķis ir paaugstināt uzņēmuma sagatavotības līmeni no tehnoloģiskās puses, kas samazinās finanšu injekciju izmaksas, izejvielu un citu ražošanas materiālu izmantošanu, darbaspēku, vienlaikus uzlabojot sniegto produktu vai pakalpojumu kvalitāti., atkarībā no organizācijas darbības jomas, kurā strādā speciālists.

Galvenajam tehnologam ir jāizstrādā un jāievieš metodes, lai paātrinātu darbinieku iepazīstināšanu ar jaunām iekārtām, mūsdienīgiem materiāliem un citām inovācijām šajā jomā. Viņš vada plānveida jaunu iekārtu un tehnoloģiju ieviešanas procesu, kas padarīs ražošanu efektīvāku. Profesionālim ir jāizstrādā tehnoloģiskie dokumenti, jāorganizē visu darbnīcu un nodaļu nodrošināšana ar savlaicīgu ienākošo informāciju. Ja procesa izmaiņas prasa korekcijas uzņēmuma ierakstos, vēsturiskajam operatoram ir jāpārskata un jāapstiprina visas izmaiņas.

Tā ir galvenā tehnologa nodaļa, kas kontrolē ilgtermiņa un aktuālos plānus ražošanas metožu tehnoloģisko izmaiņu sagatavošanai,pārkāpumu pārbaude. Un ja tādi ir, tad likvidē saskaņā ar augstākās vadības rīkojumiem un citiem organizācijai būtiskiem norādījumiem.

Uzraudzības pienākumi

Šajā amatā speciālists vada jaunu objektu un darbnīcu plānošanu un organizēšanu, pārbauda un nosaka to specializāciju. Uzrauga jaunu iekārtu apgūšanas procesu uzņēmumā, kā arī ievieš jaunus tehnoloģiskā tipa augstas veiktspējas procesus. Viņš nodarbojas ar ražošanas jaudu un iekārtu darbības aprēķiniem, izmantojot šo informāciju, lai paaugstinātu ražošanas tehnisko līmeni un aprēķinātu, kad nepieciešama veco iekārtu nomaiņa. Apkopo un pārskata tehniskos nosacījumus un prasības, kas attiecas uz materiāliem, izejvielām un citiem izstrādājumu izgatavošanai nepieciešamajiem elementiem. Izmantojot šos aprēķinus, galvenajam tehnologam ir pienākums novērst vai samazināt izstrādājumu defektus, samazināt visa veida ražošanas izmaksas.

Resursu un tehnoloģiju pārvaldība

Turklāt viņam jānodrošina nepārtraukta preču ražošanas un pakalpojumu sniegšanas tehnoloģijas pilnveidošana atkarībā no uzņēmuma, kurā viņš strādā, darbības jomas. Viņam šie pienākumi jāpilda, ieviešot modernas tehnoloģijas, kas ir progresīvas, produktīvas un ļauj samazināt resursu un materiālu patēriņu. Ir svarīgi, lai visi šie jauninājumi būtu vērsti ne tikai uz uzņēmuma produktivitātes paaugstināšanu, bet arī ņemtu vērā vides aizsardzību, darba standartus un citas nepieciešamās nianses.uzņēmuma darbībai.

Cilvēkresursi

Galvenā tehnologa pienākumos ietilpst darbinieku sertifikācija un darba vietu racionalizācija uzņēmumā. Viņš arī kontrolē produktu kvalitāti, vadot nodaļas, kas veic mērījumus un citas produktu pārbaudes. Izmantojot savas zināšanas un papildu aprīkojumu, viņš pārbauda ražotās produkcijas atbilstību visiem valsts standartiem un normām, ņemot vērā visas nepieciešamās nianses, tostarp apstākļus, kādos darbinieki veic savus pienākumus. Nopietnākās izmaiņas tehnoloģiskajā procesā viņam jāsaskaņo ne tikai ar organizācijas, kurā viņš strādā, nodaļām, bet arī ar uzņēmuma pētniecības centriem un klientiem.

Galvenais tehnologs pārrauga un vada visus pētījumus un eksperimentus, kas saistīti ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Viņš ir tieši iesaistīts viņa nodaļu izstrādāto jauna veida mašīnu, iekārtu, ražošanas automatizācijas un mehanizācijas instrumentu testēšanā. Vada savu nodaļu, koordinējot darbinieku darbu un pilnveidojot viņu prasmes. Ieskaitot viņu virzīšanu amatos, palielinot vai samazinot viņu pienākumu apjomu un piekļuvi informācijai.

Citi pienākumi

Šī uzņēmuma darbinieka pienākumos ietilpst nodrošināt uzņēmumu ar nepieciešamo skaitļošanas aprīkojumu, kas automatizēs visus procesus uzņēmumā. Viņš piedalās jaunu projektu izstrādē,kas attiecas ne tikai uz tehnoloģisko atbalstu, bet arī ar ražošanas izmaksu samazināšanu. Viņš ir tieši iesaistīts izvēlē, kā tiks uzlabota darba organizācija un samazinātas ražošanas izejvielu izmaksas. Un arī aprēķina, kā samazināt enerģijas patēriņu un uzlabot uzņēmuma efektivitāti.

Tiesības

Galvenā tehnologa instrukcija liecina, ka viņam ir tiesības uz visām sociālajām garantijām, kas ir paredzētas valsts likumdošanā. Turklāt viņam var būt nepieciešama augstākas vadības palīdzība jautājumos, kas saistīti ar viņa tiešo pienākumu veikšanu. Nepieciešamības gadījumā viņam ir tiesības prasīt darba apstākļu uzlabošanu, tai skaitā jaunas tehnikas un inventāra iegādi, visām normām un standartiem atbilstošas darba vietas nodrošināšanu. Ja darbinieks, pildot savus pienākumus, kļūst nevesels, viņš var pieprasīt samaksu par sociālo, medicīnisko un profesionālo rehabilitāciju.

Galvenajam ražošanas tehnologam ir tiesības iepazīties ar visu nepieciešamo informāciju un vadības projektēšanas lēmumiem, ja tie attiecas uz viņa tiešo darbību. Viņš var ieteikt saviem priekšniekiem ieviest jaunas, progresīvākas metodes, kuru mērķis ir optimizēt viņa un savu padoto darbu. Viņam ir tiesības pieprasīt visu viņam nepieciešamo informāciju, kā arī uzņēmuma dokumentus, kas viņam nepieciešami darbā. Galvenais tehnologs var celt savu kvalifikāciju un viņam ir citas tiesībasko nodrošina valsts tiesību akti.

Atbildība

Galvenā tehnologa amata apraksts paredz atbildību par nekvalitatīvu pienākumu pildīšanu, un viņš būs atbildīgs atkarībā no pārkāptajiem darba tiesību punktiem. Viņš ir atbildīgs arī par materiāla kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam vai vadībai sava darba veikšanas laikā. Un, protams, par jebkādiem administratīvajiem, darba vai kriminālpārkāpumiem darba vietā.

Secinājums, atsauksmes

Šīs profesijas pārstāvja instrukcija ietver daudzus punktus un pienākumus. Lai iegūtu šo darbu, ir nepieciešams ne tikai liels daudzpusīgu zināšanu apjoms, bet arī jāspēj tās pielietot praksē. Tā kā šis ir vadošs amats, jāprot strādāt arī ar padotajiem. Parasti šāda vakance rodas diezgan lielos uzņēmumos, tāpēc darba devēji cenšas paaugstināt savus darbiniekus, nevis pieņemt jaunus.

No otras puses, daži cilvēki var tikt galā ar galvenā tehnologa pienākumiem. Darba devēju atsauksmes par šo jautājumu lielākoties ir līdzīgas. Galu galā amata pretendentiem var būt piemērota izglītība un pat pienācīga pieredze, taču viņi nemaz nesaprot, ar ko viņiem būs jāsaskaras tieši šajā uzņēmumā. Lai gan bieži vien vadība vēlas pieņemt darbā jaunu darbinieku, lai tas varētu paskatīties uz ražošanu no jauna un patiešām mainīt savu darbu uz labo pusi. Atsauksmes arī piekrīt, ka tagad ir jāatrod patiešām uzticamsprofesionālim ar nepieciešamo prasmju kopumu ir diezgan grūti.