Vadības paneļa operators: darba apraksts, funkcijas un atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vadības pults operatoram sastādītais amata apraksts ļauj skaidri iezīmēt viņa profesionālo pienākumu loku un attiecības kolektīvā darba veikšanas laikā. Turklāt šis dokuments ļauj pretendentiem skaidri saprast, kādām zināšanām un sākotnējām prasmēm viņiem ir jābūt, lai viņi varētu strādāt šajā amatā uzņēmumā.

Vispārīgie noteikumi

Saskaņā ar vadības pults operatora norādījumiem šis amats pieder pie tehnisko izpildītāju vai strādnieku kategorijas, atkarībā no uzņēmuma specifikas un speciālista darba virziena. Amata kategorijai jābūt skaidri norādītai, jo no tās ir atkarīgs darbinieka pienākumu apjoms.

Speciālista iecelšana vadības pults operatora amatā tiek veikta saskaņā ar organizācijas vadības rīkojumu tādā veidā, kas noteikts saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem. Tādā pašā veidā cilvēka atbrīvošanās noziņas.

Ar vadības telpas operatoru ir izveidotas šādas profesionālās attiecības:

1. Šo amatu ieņemošā persona ir tieši pakļauta nodaļas vadītājam.
2. Nav papildu ziņošanas pozīcijas.
3. Pēc amata apraksta operatore nevienam rīkojumus nedod.

Vadības pults operatoru aizstāj ar organizācijas vadītāja attiecīgu rīkojumu iecelta persona. Savukārt pats operators prombūtnes gadījumā nevienu no valsts neaizstāj.

Prasības kandidātiem

Pretendentam, kurš cenšas iegūt tālvadības pults operatora amatu, uzņēmuma vadība izvirza noteiktas kvalifikācijas prasības. Tie attiecas uz kandidāta izglītību un sākotnējām zināšanām un prasmēm. Darba aprakstā ir skaidri norādīts prasību apjoms.

Tātad, pretendentam jābūt ar vidējo pamatizglītību. Arī profesionālā izglītība ir obligāta, lai strādātu.

Operatora pieredzei jābūt vismaz vienam gadam. Prasības pieredzei un iepriekšējā darba amatam var atšķirties atkarībā no uzņēmuma darba specifikas.

Kandidāta sākotnējā bāze ietver šādas zināšanas:

1. Vadības paneļa struktūra.
2. Instrumentu struktūra.
3. Produktu ražošanas tehnoloģija.
4. Transportēšanas ierīču un aprīkojuma izkārtojums un darbības veids.
5. Izveidota sakaru un signalizācijas shēma.
6. Apkopoto vienību struktūra.
7. Prasības produktu kvalitātei.

Lielākajā daļā gadījumu pretendentam netiek prasītas praktiskās iemaņas. Tomēr uzņēmuma specifika var prasīt noteiktas prasmes. Tāpēc pirms pieņemšanas darbā vislabāk ir detalizēti iepazīties ar visām organizācijas prasībām.

Kādi dokumenti regulē operatora darbu

Jebkura speciālista darba aktivitāti uzņēmumā regulē vairāki ārējie un iekšējie dokumenti. Iepazīšanās ar tiem veicina iekārtas vadības paneļa operatora amatu ieņemošas personas labāku darbu.

Iekšējie normatīvie dokumenti ir:

1. Uzņēmuma statūti.
2. Iekšējie noteikumi.
3. Uzņēmuma tiešās vadības rīkojumi un norādījumi.
4. Noteikumi par ražošanas nodaļu.
5. Darba apraksts.

Ārējie operatora darbību reglamentējošie dokumenti ir normatīvie akti par speciālista veikto darbu. Tie paši regulēšanas līdzekļi ir noteikumi, kas attiecas uz operatora darbu.

Profesionālie pienākumi

Savā darba vietā personai, kas ieņem jebkuru amatu, ir vairāki pienākumi. To pareiza īstenošanair speciālista veiksmīga darba atslēga.

Vadības paneļa operatora pienākumi ir šādi:

1. Divu, trīs vai vairāku ražošanas līnijas vienību vadība no vadības paneļa.
2. Automātiskā seglinieka un pievienoto transporta ierīču vadība kvalificētāka operatora uzraudzībā.
3. Seglu mašīnas un transportēšanas ierīču iedarbināšana un apturēšana.
4. Agregātu un citu iekārtu darbības uzraudzība.

Galvenais profesionālo pienākumu saraksts var atšķirties atkarībā no tā, uz ko vērsts uzņēmuma darbs. Piemēram, vadības telpas operators naftas ražošanā var veikt nedaudz atšķirīgus pienākumus nekā operators, kas strādā būvniecības nozarē.

Speciālista pamattiesības

Jebkuram darbiniekam papildus pienākumiem ir tiesības. Operators nav izņēmums.

Personai šajā amatā ir tiesības:

• iepazīties ar vadības lēmumu projektiem par savu darba darbību;
• priekšlikumu sniegšana ar operatora tiešajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai;
• ziņo vadībai par konstatētajiem trūkumiem un savas kompetences ietvaros sniedz priekšlikumus to novēršanai.

Instrukcija paredz arī tiesības pieprasīt dokumentus un informāciju, kas nepieciešama tiešai veikšanaidarba pienākumi. Citas šo amatu ieņemošā speciālista tiesības ir lūgt palīdzību uzņēmuma vadībai.

Operatora atbildības joma

Operators ir atbildīgs par savu tūlītējo pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu. Robežas, kas nosaka atbildības robežas, ir spēkā esošā darba likumdošana.

Vēl viena atbildības joma ir likumpārkāpumi un materiālie zaudējumi, kas radušies, pildot profesionālos pienākumus. Atbildību ierobežo valstī spēkā esošie krimināllikumi, administratīvie, civilie un darba likumi.

Darba apstākļi un atalgojums

Amata aprakstā ir īpaša sadaļa par operatora nosacījumiem un atalgojumu. Viņš skaidro, uz kāda pamata tiek veidots speciālista grafiks un pēc kādiem principiem tiek apmaksāts viņa darbs.

Saskaņā ar šo dokumentu operatora darba režīma veidošanas pamats ir uzņēmuma iekšējie darba noteikumi. Atalgojuma nosacījumus regulē dokuments, kas pazīstams kā darbinieku atalgojuma noteikumi.

Darba apskati

Nodarbinātībā svarīgas ir atsauksmes, ko atstāj līdzīgos amatos strādājošie. Pēc to izskatīšanas varam secināt, vai ir vērts dabūt darbu.

Diemžēl vairumā gadījumu var atrast negatīvas atsauksmes. Cilvēki norāda uz grūtībāmstrādāt par operatoru komunikācijas prasmju ziņā. Citi apgalvo, ka nevar gaidīt karjeras izaugsmi. Taču tajā pašā laikā ir uzņēmumi, kuros operatora darbs nav sava veida strupceļš karjeras izaugsmei. Organizāciju darbā izmantoto tehnoloģiju straujā paplašināšanās padara pieaugumu diezgan reālu, bet pašu darbu jēgpilnāku.

Secinājums

Vadības pults operatoru amata aprakstā ir norādīts darbinieka pienākumu apjoms, tiesības un atbildība. Šis dokuments tiek publicēts uzņēmumā divos eksemplāros. Vienu no tiem izsniedz darbiniekam, otru glabā uzņēmuma vadība. Šīs instrukcijas zināšanas palīdzēs labāk veikt savus pienākumus šo amatu ieņemošās personas profesionālās darbības laikā. Arī atsauksmes par darbu un organizācijām var kalpot kā vadlīnijas, izvēloties amatu un darba vietu.