Darba pieredze kā galvenā vērtība darba tirgū

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20

Kamēr radoši meklējot interesantu un ienesīgu nodarbošanos, cilvēki bieži (gandrīz vienmēr) saprot, ka, lai iegūtu labu, labi atalgotu amatu, nepieciešama zināma darba pieredze. Un vakardienas studentiem, lai dzīvotu, ir vai nu jāiesaistās nekvalificētā darbā, vai arī 2. vai 3. kursā jāsāk sava profesionālā darbība. Lai tāds darbs ir maz atalgots (vai pat bezmaksas), bet līdz studiju beigām cilvēkam jau būs tik vērtīga darba pieredze.

Daži uzņēmumi praktizē sadarbību ar specializētām augstskolām, kad katedru vadītāji apmeklē bakalaura nodarbības un aicina uz praksi vai atvaļinājumu kā praktikantiem. Šis pasākums ir izdevīgs gan pašiem studentiem pieredzes ziņā, gan darba devējam pašu vērtīgo kadru "izkopšanas" ziņā.

Meklē cienīgudarbu, cilvēks neatkarīgi no vecuma un pieredzes sastāda CV. Tieši pēc šī dokumenta bieži tiek pieņemts lēmums par to, vai šāds darbinieks uzņēmumā ir vajadzīgs, vai tomēr labāk meklēt citu. Atlases brīdī pats pretendents nav klāt, tāpēc priekšstats par viņu, viņa spējām un īpašībām tiek apkopots tikai no CV. Darba pieredze šajā dokumentā jāraksta tā, lai potenciālais vadītājs novērtētu visas cilvēka prasmes un zināšanas un vēlētos viņu redzēt starp saviem padotajiem.

Gatavojot dokumentus iesniegšanai topošā darba devēja Cilvēkresursu nodaļā (vai Cilvēkresursu nodaļā), jāsaprot, ka darba pieredze CV ir vissvarīgākā sadaļa. Tieši šī daļa tiks pētīta rūpīgāk nekā pārējās, kas nozīmē, ka šai daļai jāpievērš īpaša uzmanība.

Nodaļā “Darba pieredze” ir ne tikai jāuzskaita visas organizācijas, kurās pretendentam bija iespēja strādāt agrāk (protams, apgrieztā hronoloģiskā secībā), bet pilnībā jāapraksta, kāds bija amats, kāds bija iekļauts galvenajos pienākumos katrā vietā. Izlasot CV, darba devējam skaidri jāsaprot, ar ko tieši cilvēks nodarbojas, kas bija viņa kompetencē, kādas prasmes viņam izdevās apgūt katrā no iepriekšējām darba vietām.

Ja pretendents iepriekš nekur nav bijis nodarbināts, bet ilgstoši bijis praktikants, lai iegūtu kādu pieredzi, viņam arī tas noteikti jānorāda.

Galu galā skolēns ar labām atzīmēm diplomā veiksmīgikurš ir pabeidzis praksi, daudziem ir iekārojamāks darbinieks nekā klaipuis, kuram ir daudzu gadu pieredze vēlamajā profilā.

Gadījumā, kad pietiekami ilgi labas vietas meklējumi ar pienācīgu atalgojumu nav bijuši sekmīgi, iespējams, ir vērts apsvērt vienkāršākus un mazāk apmaksātus variantus, lai pēc kāda laika atgrieztos pie šī jautājuma. Papildu pieredze šajā gadījumā noteikti nāks par labu, un vienmēr pastāv iespēja, ka čaklu un gudru, lai arī jaunu darbinieku pamanīs varas iestādes.

Vēsture ir pietiekami daudz piemēru, kad cilvēks, pieredzes trūkuma dēļ dabūjis kurjera, sekretāra vai jaunākā konsultanta asistenta amatu, ātri vien ieņēma nopietnu amatu (pat vadošu). Galvenais ir ticēt sev un saviem panākumiem.