Alga. Kas ir MRO?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Strādājošam cilvēkam diezgan bieži nākas saskarties ar jēdzienu "minimālā alga". Šis vārds skan no ekrāniem, no radio uztvērējiem, ir atrodams drukātajos plašsaziņas līdzekļos un internetā. Šajā rakstā tiks apspriesta minimālā alga. Kāda ir atšķirība starp tām un kā tie mijiedarbojas savā starpā.

Terminoloģija

Noskaidrojot, kas ir minimālās algas, pievērsīsimies atvērtajiem avotiem. Šī definīcija attiecas uz minimālo algu. Noteikto ieturējumu personālam veic darba devējs. Līdz 09.01.2007. minimālā darba alga bija tāda darbinieka ikmēneša iemaksas apmērā, kuram nav speciālas kvalifikācijas, bet kurš ir nostrādājis noteikto darba laika normu, ja darba devējs nodrošina atbilstošus darba apstākļus. Šī maksājuma struktūrā nebija iekļauti šādi komponenti: sociālie, kompensācijas un stimulējošie atskaitījumi. Izmaksājot algas, bija jāievēro obligāts nosacījums. Tas sastāvēja no tā, ka pamatalgas, mēneša darba algas aprēķināšanā izmantotās tarifu likmes, speciālās likmes, kas izmantotas samaksas par nestandarta darbu aprēķināšanā, nedrīkstēja būt zemākas par minimālo algu. Pēc tam, pateicotiesizmaiņas valsts tiesību aktos, no kurām galvenās tika atspoguļotas 2007. gada 20. aprīlī Federālajā likumā Nr. 54, šis nosacījums tika izslēgts no Darba kodeksa.

Minimālās algas ietekme uz bāzes likmēm

Runājot par to, kas ir minimālā alga, ir jāmin vairāki svarīgi likumdošanā ietvertie punkti. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieka mēneša alga, ievērojot noteiktos darba un laika standartus, nedrīkst būt zemāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa, 133. pants).. Šajā gadījumā Art. 1331, kas ieviests ar federālo likumu Nr. 54. Tas ļauj Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām patstāvīgi noteikt minimālo atskaitījumu summu par darbu savā teritorijā. Tomēr šādā veidā pieņemtā minimālā alga neattieksies uz federālajā civildienestā nodarbinātajiem darbiniekiem. Lūk, vispār, kāda ir minimālā alga. 2014. gads sākās ar minimālās algas paaugstināšanu. Kopš 1. janvāra darba samaksas apmērs ir 5554 rubļi.

Kā ir iestatīta minimālā summa?

Apdomāsim, kas ir 1 minimālā alga un kā tā tiek apstiprināta. Minimālās algas noteikšana konkrētā Krievijas Federācijas subjektā katrai organizācijai ir sadalīta vairākos posmos.

• Pirmajā posmā tiek izstrādāta reģionālas nozīmes vienošanās par minimālo maksimāli pieļaujamo atskaitījumu apmēru darba samaksai mācību priekšmetā. Pēc tam sociālo darba attiecību regulēšanas reģionālā komisija (trīspusējā) izstrādā un noslēdz atbilstošu līgumu. Kasvai priekšmetos ir minimālā alga? Pirmkārt, minimālajai samaksas summai darbiniekam ir jāatbilst sociāli ekonomiskajiem apstākļiem un patēriņa groza apjomam konkrētam reģionam. Tajā pašā laikā ir svarīgi ņemt vērā noteikumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Saskaņā ar normām reģionālā minimālā alga nedrīkst būt zemāka par federālajā līmenī noteikto.
• Otrajā posmā Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotais pārstāvis ierosina visiem darba devējiem pievienoties izstrādātajam un parakstītajam līgumam.

Līguma un priekšlikuma oriģināltekstam obligāti jābūt publicētam publiskajos avotos. Arī federālā izpildinstitūcija, pamatojoties uz Darba kodeksa 1331. panta 7. daļu, saņem attiecīgu paziņojumu. Izskatot šo priekšlikumu, darba devēji vadās pēc minimālās algas šajā Krievijas Federācijas priekšmetā. No pievienošanās līgumam brīža pozitīvas atbildes uz priekšlikumu un tā pieņemšanas gadījumā tiek noteikts vienots tarifs reģionam atskaitījumiem darbiniekiem saskaņā ar parakstītajiem dokumentiem. Noskaidrojuši, kāda ir minimālā alga, sīkāk aplūkosim dažus līguma nosacījumus.

Automātiski pievienoties publicētam līgumam

Darba devēji, kas darbojas subjekta teritorijā, 30 dienu laikā no oficiālā piedāvājuma publicēšanas dienas nedrīkst sniegt sava subjekta pilnvarotajai izpildinstitūcijai pamatotu atteikumu. Šajā gadījumā tie tiek uzskatīti oficiālipievienojās šim līgumam. Pēc tam līguma noteikumi ir pakļauti viņu obligātai izpildei.

Atteikums pievienoties publicētajam līgumam

Darba devējs var izvēlēties nepievienoties līgumam. Šajā gadījumā obligāti, rakstveida atteikumam jāpievieno:

• protokols par darba devēja un arodbiedrības organizācijas pārstāvju konsultāciju rezultātiem;
• piedāvā laika ierobežojumu dēļ paaugstināt darbinieku algas līdz minētā līguma līmenim.

Šajā gadījumā Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās institūcijas vadītājs patur tiesības uzaicināt darba devēju (vai viņa pārstāvjus) kopā ar arodbiedrības organizācijas biedriem veikt konsultācijas. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1331. pantu abām pusēm ir pienākums piedalīties šajās konsultācijās.