B altā alga. Oficiālā un neoficiālā alga

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Daudziem ir pazīstams tāds jēdziens kā b altā alga. Dzirdēts par melnajiem un pelēkajiem. Dažas no šīm frāzēm nav pazīstamas, taču viņi droši zina par algu esamību “aploksnēs”. Šāds algu krāsu dalījums mūsu dzīvē ir ienācis diezgan ilgu laiku. Tāpēc es vēlos labi orientēties šādās shēmās, lai saprastu, kas un kā darbojas.

Vispārīgās īpašības

B altā alga ir tā, ko oficiāli maksā. Sīkāk jāsaprot, kuras sastāvdaļas tajā ir iekļautas, un pēc tam pieskarties jautājumiem, kas saistīti ar neoficiāliem maksājumiem. Šādam neparastam nosaukumam nav nekāda sakara ar banknošu vai monētu krāsu, algai tas dots tāpēc, ka pāriet, kā paredzēts, pēc visiem dokumentiem ir oficiāls līdz pašai pēdējai monētai. Dokumentu saraksts, kuros tas ir atspoguļots:

- Atalgojuma noteikumi;

- darba līgums;

- darba pasūtījums;

- citi oficiāli dokumenti.

Saņemot b alto algu nodarbiniekam ir iespēja precīzi izsekot, kā tika veikti visi uzkrājumi, piemaksas un atskaitījumi.

Likumdošanas pamati

Jāpiebilst, ka likumos nav ne vārda par b alto, pelēko vai melno algām. Darba devējs nosaka oficiāli noteiktu algu, kas jāsaskaņo ar uzņēmuma arodbiedrību un jānorāda dokumentācijā, kas attiecas uz uzņēmuma, uzņēmuma vai organizācijas iekšējo darbību. Kārtību, kādā tiks izmaksāta alga, kā arī maksājumu veidu un laiku uzņēmumā parasti nosaka pats darba devējs, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējam ir jāatbilst tikai diviem nosacījumiem:

- viņam nav tiesību maksāt algu, kas mazāka par minimālo algu;

- algu izmaksu biežumam jābūt reizi pusmēnesī.

Jāatzīmē, ka oficiālā alga atspoguļo privātpersonas ienākumus. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss nosaka, ka no tā ir jāatskaita ienākuma nodokļa summa, kas ir 13-30%. Tikai pēc tam, kad šis maksājums ir izņemts no algas, tiek veikti visi pārējie atskaitījumi.

Oficiālo algu sastāvs

Atkarībā no tā, kāds atalgojuma veids uzņēmumā tiek praktizēts, vai nu par konkrētu amatu vai profesiju, tiek uzkrāti līdzekļi darbinieka samaksai. Alga var būt vienā no diviem veidiem: darba vai gabaldarba veidā.

Laika norēķini

Lai jūs varētuaplūkosim gadījumu, kad uzņēmums strādā ar laika algas sistēmu. Šajā gadījumā b alto algu veido konkrētajam darbiniekam noteiktā alga, prēmijas. Darba alga tiek izmaksāta pilnā apmērā, ja darbiniekam aprēķinātā laika likme ir pilnībā nostrādāta. Prēmiju var aprēķināt procentos no algas vai fiksētas summas veidā. Katrā gadījumā viss ir atkarīgs no darba devēja. Darba laika uzskaite tiek izmantota kā galvenais dokuments šādai savstarpējo norēķinu formai.

Piecework

Šajā gadījumā algu aprēķina saskaņā ar normām, kuras ir izstrādājis darbinieks, tā var būt pakalpojuma sniegšana vai preces vienība. Likumsakarīgi, ka var izmantot tādu atalgojuma veidu, kur veiktā darba apjomu var novērtēt vienībās vai gabalos. Šo principu var attiecināt arī uz piemaksas izmaksu, tas ir, lai ņemtu vērā, vai tika izpildīta norma, vai ir laulības, vai darba laikā sasniegti kādi īpaši rādītāji un citi.

Algu sastāvs

Parasti darbinieku algas sastāv no vairākām pozīcijām:

- alga - ņem vērā laiku, ko darbinieks faktiski nostrādājis, vai normu, ko viņš izpildīja produktu ražošanā;

- premium;

- rajona koeficients, ja izmanto;

- pabalsts par darba stāžu, akadēmisko grādu, goda nosaukumu un citiem. Ļoti bieži mākslinieki un skolotāji saņem dažādas piemaksas;

- atvaļinājuma nauda, jadarbinieks dodas atvaļinājumā;

- maksājums saskaņā ar slimības atvaļinājumu - norēķinu periodā darbiniekam ir jābūt slimības atvaļinājumā un jāpaspēj paņemt slēgto slimības atvaļinājumu, lai veiktu uzkrājumus.

Iespējams, organizācijai ir daži citi maksājumi.

Izmaksas procedūra

Ja tiek izmantota b altā alga, tas ir, tā tiek uzkrāta un izmaksāta, tad uzņēmuma grāmatvedība atskaita visus nepieciešamos atskaitījumus, ieskaitot ienākuma nodokli, ņem vērā darbinieka saņemtās prēmijas, pabalstus, papildu maksājumus, kā arī pareizi aizpilda nepieciešamo dokumentāciju. Darbinieks algas lapiņā var redzēt visus uzkrājumus un atskaitījumus par katru posteni.

Uzņēmuma vadība nosaka maksājumu nosacījumus, savukārt to biežumam jābūt ne retāk kā reizi pusmēnesī. Vadītāji izvēlas maksājuma veidu, tas var būt uzkrājumi uzņēmuma kasē vai pārskaitījums uz darbinieka izmantoto bankas karti. Alga aploksnē šādos veidos netiek veikta, bet tiek izsniegta darbiniekam personīgi.

Gadījumā, ja algas neizmaksāšana ir 15 dienas vai ilgāk, algas saņēmējiem ir likumā noteiktas tiesības uz laiku neveikt darba pienākumus, neapmeklēt savu darba vietu līdz pilnai samaksai no pienākošās algas daļas. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums apmaksāt arī dīkstāves.

Darbiniekam ir tiesības atkāpties pēc paša vēlēšanās, ja ir konstatēts algas kavēšanās faktsmaksas. Tajā pašā laikā vadītājam ir pienākums ne tikai parakstīt pieteikumu, bet arī pilnībā samaksāt ar darbinieku viņa atlaišanas dienā. Alga aploksnē tādas iespējas nenodrošina. Tomēr šis tiesību saraksts netiek piešķirts visām darba ņēmēju kategorijām. Likumsargi un ierēdņi šādus pasākumus nevar piemērot darba devējam, kurš ietur darba samaksu, saskaņā ar likumu. Visas pārējās kategorijas var.

Neoficiāla alga

Jau tagad ir skaidrs, ka oficiālo maksājumu sauc par b alto, un neoficiālo var uzskatīt par pelēku vai melnu. Uz šo veidu ir ierasts atsaukties uz tādiem darbinieku atalgojuma veidiem, kas pilnībā vai daļēji neiet cauri uzņēmuma dokumentācijai. Darbiniekiem algas bieži tiek piešķirtas aploksnēs. Atbildību par to galu galā uzņemsies abas puses, jo abas ir likumu pārkāpējas. Skaidra nauda b altā ciešā aploksnē ir paslēpta no ziņkārīgo acīm, tāpēc visi darījumi ir neoficiāli.

Jāizdomā, kāda ir alga aploksnē, kas tajā iekļauts, kā tā tiek izmaksāta un kā tā pastāv.

Kas ir pelēkā alga?

Šo fenomenu var redzēt diezgan daiļrunīgā piemērā. Iedomājieties, ka darbinieks dabūja darbu noteiktā uzņēmumā uz kādu ļoti nenozīmīgu amatu, kuram ir ļoti maza alga. Šī darbinieka alga, kā arī viņa funkcijas, rezultātā nepavisam neatbilst dokumentācijā norādītajam. Par šo neatbilstību veiktajā darbā darba devējs viņam maksā ikmēneša piemaksu pieoficiālā alga, kas tiek noformēta saskaņā ar visiem noteikumiem, noteikta summa (tās lielums atkarīgs no situācijas), bez izziņas vai kādiem citiem ierakstiem, tieši rokās, tas ir, skaidrā naudā. Šajā gadījumā runa ir par to pašu "pelēko" algu.

Šo iespēju bieži izmanto darba devēji, lai samazinātu nodokļu maksājumus. Ir situācijas, kad uzņēmumam steidzami nepieciešams speciālists ar precīzi noteiktu kvalifikāciju, bet štatu sarakstā viņam nav vietas. Steidzami ieviest vajadzīgo amatu ir diezgan grūti, un dažreiz tas ir pilnīgi neiespējami. Šajā gadījumā "pelēkā" alga ir vienīgā iespēja. Darbinieks tiek reģistrēts uz jebkuru vakanto amatu, un viņš veic tieši tās funkcijas, kuras no viņa sagaida. Alga un nodokļi šajā gadījumā ļoti atšķirsies no tiem, kādiem patiesībā vajadzētu būt, jo trūkstošo maksājumu daļu viņš saņem “aploksnē”.

Pelēkās algas dividenžu shēma

Ir arī tāda shēma pelēko algu izmaksai. Katram uzņēmuma darbiniekam ir iespēja iegūt īpašumā noteiktu daļu vai vairākas uzņēmuma akcijas, kuras viņam atlaišanas gadījumā ir pienākums pārdot uzņēmumam. Tas viss ir ierakstīts darba līgumā. Darbinieka oficiālā vidējā alga, kas diezgan bieži izrādās minimālā, viņam nonāk kartē vai arī viņš to saņem kasē, un lielākā daļa naudas viņam tiek piešķirta dividenžu veidā. Tā rezultātā tiek iegūta pelēka alga, kasslēpjas zem laba seguma.

Nodokļu iestādes parasti pārbauda visus akcionāru sapulču dokumentus, kā arī darba līgumu saturu, katra daļas un uzņēmumā veikto maksājumu biežumu. Dividendes tradicionāli izmaksā nevis katru mēnesi, bet reizi ceturksnī. Turklāt ļoti bieži akciju sabiedrību sapulču lēmumos var atrast daudz neprecizitātes un kļūdu, kas palīdz identificēt pelēkās algas izmaksas faktu, ļauj notiesāt darba devējus par prettiesiskām darbībām.

Kāda ir pelēko algu priekšrocība?

Šādu shēmu izmantošanas rezultātā cilvēku algas kļūst pelēkas, kas ir izdevīgi ne tikai pašam darba devējam, bet arī darbiniekiem, kas tās saņem. Un tam ir diezgan daudz iemeslu. Nodokļu sloga samazināšana gūst labumu abām pusēm:

- tiek samazināta no algas ieturētā ienākuma nodokļa summa, kas saistīta ar mazākas algas daļas aplikšanu ar nodokli;

- tiek samazināts arī izmaksājamo alimentu apmērs, jo aprēķinā tiek izmantots tikai oficiālās algas lielums. Ieturamā daļa parasti nepārsniedz 20% no kopējiem ieņēmumiem.

Viss liecina, ka melnā un b altā alga ir divas mūsu pašreizējās situācijas puses. Lielākā daļa darba devēju atrod līdzsvaru starp abiem, pārejot uz pelēkajām algām.

Melno algu būtība

Darba devēji bieži tik ļoti cenšas samazināt nodokļu maksājumus, ka pieņem darbā darbiniekus bez viņu amatpersonasdizains. Tajā pašā laikā nav nepieciešams slēgt darba līgumu, veikt ierakstus darba grāmatiņā, pat ja tas atrodas uzņēmumā pēc vadības pieprasījuma. Šajā gadījumā algas tiek izmaksātas tikai aploksnēs. Maksājumu apjoms var atšķirties no minimāla līdz diezgan lielam. Piemēram, minimālā alga Maskavā tagad ir 15 000 rubļu.

Šādu finanšu darījumu veikšana prasa zināmas pūles no darba devēja divkāršās grāmatvedības uzskaites veidā: neiegrāmatotie ieņēmumi nonāk melnajā algā. Šī iespēja tiek uzskatīta par ērtu uzņēmējiem, kuri nodarbojas ar preču pārdošanu, transportēšanu, tas ir, tādām uzņēmējdarbības jomām, kurās ir pastāvīga naudas plūsma. Turpmāk viņa iet maksāt algas aploksnēs.

Šī shēma darbojas arī nekustamā īpašuma birojos. Oficiāli reģistrēties var tikai daži nekustamo īpašumu aģenti, bet pārējie astoņi deviņi strādā bez reģistrācijas un saņem procentus no darījuma. Šī alga ir melna.

Otrs variants varētu būt šāds: atveroties čaulas kompānijai, kura tiek slēgta uzreiz pēc melno maksājumu veikšanas un darba devējam, izrādās, likumīgi pārskaitīja naudu par maksājumu.

Kādas briesmas rada neoficiālas algas?

Ir gadījumi, kad, piemēram, ar dokumentiem apliecinātam strādniekam Maskavā maksā minimālo algu, bet pārējo viņš piekrīt pieņemt aploksnē.

Šajā gadījumā viņš riskē zaudētdažādas izmaksas, tostarp:

- sociālie un brīvdienu maksājumi;

- pensija, kas uzkrāta saskaņā ar oficiālajām iemaksām pensiju fondā;

- citi maksājumi, ko garantē darba likumdošana ar oficiāli saņemtu algu.

Un strādniekiem, kuri saņem pilnu melno algu, risks būs vēl lielāks. Šāda persona nevar rēķināties ar virkni maksājumu, tostarp slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, maternitāti un citus. Un, ja darba devējs kāda iemesla dēļ nolemj darbinieku atlaist, viņš to var izdarīt, nemaksājot viņam atlaišanas pabalstu, kā arī algu par jau nostrādāto periodu. Vai arī vienkārši pārtrauciet maksāt saviem darbiniekiem naudu jebkurā laikā. Darba devējam, kurš praktizē algu izmaksu aploksnēs, nav biedējoši, ka strīda gadījumā darbinieki vērsīsies tiesā. Tas ir ne tikai bezjēdzīgi, bet dažreiz arī bīstami.

Kā tiek atklāti melnās algas maksājumi?

Nodokļu amatpersonām ir diezgan viegli konstatēt nereģistrētu darbinieku klātbūtni uzņēmumā. Lai to izdarītu, jums jāaprēķina darbinieku skaits darba vietā un pēc tam jāsalīdzina rezultāts ar oficiālajiem personāla rādītājiem. Skaidrs, ka bez samaksas neviens nestrādās, tāpēc varam izdarīt secinājumus par to, ka ir izmaksātas melnās algas. Lai to apstiprinātu ar dokumentiem, pietiek bez brīdinājuma ierasties ar pārbaudi un veikt grāmatvedības pārziņā esošās dokumentācijas un lietu izņemšanu uzņēmumā. Šajā gadījumā alga būsplaukstas, tāpēc visus apstākļus varēs noskaidrot pēc iespējas detalizētāk.

Varbūtība tiesā

Ja algas maksā melnā krāsā, tad tas ir nopietns pārkāpums. Gadījumā, ja starp darba devēju un darbinieku rodas domstarpības, pēdējais uzskata, ka viņam ir bezjēdzīgi vērsties tiesā, jo bez oficiāliem dokumentiem viņš neko nevarēs pierādīt. Tomēr pat ar šādu algu shēmu ir grūti pierādīt, bet iespējams. Par pierādījumu var izmantot ierakstus diktofonā, darba devēja paziņojumus avīzē, citu darbinieku liecības utt.

Problēmas pelēko algu dēļ

Šīs savstarpējo norēķinu metodes būtiskākais trūkums darbiniekam ir tas, ka viņš nesaņems pilnā apmērā valsts garantētos maksājumus vai vispār paliks bez naudas, ja kāda iemesla dēļ darba devējs pārtrauc maksāt algas aploksnē. Nav svarīgi, kāda bija vidējā alga. Darbinieks, kurš saņem neoficiālu algu, automātiski tiek pakļauts kriminālatbildībai kā nodokļu nemaksātājam. Tas jo īpaši attiecas uz ievērojamām nemaksāšanas summām.

Visu iepriekš minēto iemeslu dēļ, ja izvēlaties, vai jūs vairāk interesē b altā alga, pelēkā vai melnādaina, rūpīgi pārdomājiet visas šāda lēmuma sekas.