Pagaidu ir pagaidu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ilgu laiku nav norimuši strīdi par diviem jēdzieniem: "aktiermāksla". un "vrio". Kā pareizi rakstīt un noformēt dokumentus? Kādi ir šie jēdzieni, ko tie nozīmē? Kāda ir atšķirība starp direktora pienākumu izpildītāju un direktora pienākumu izpildītāju? Uz šiem un citiem jautājumiem atbildēsim rakstā.

Kas ir pagaidu?

Diezgan bieži ir situācijas, kad organizācijas vadītājs dodas atvaļinājumā un nodod savus pienākumus kādam no darbiniekiem. Rodas jautājums: kā pareizi un pareizi visu sakārtot? Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidras valodas par personas pagaidu nomaiņu. Vispirms jums ir jāizdomā, kas ir starpposms.

Vrio ir saīsinājums; tas nozīmē "pagaidu aktierspēle". Pagaidu ir papildu darbs, ko veiks organizācijas darbinieks ar viņa oficiālu piekrišanu. Parasti šī piekrišana ir rīkojums, kurā darbinieks atstāj savu parakstu. Ir arī vērts atzīmēt, ka darbiniekam uzticētie papildu pienākumi nedrīkst pārsniegt darba dienu. To regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā pašā laikā pagaidu darbiniekssaņem algu - savu pamatalgu un par faktiski ieņemto amatu.

Kas ir un. o.?

Es. par. ir aktieris. Tas var būt jebkurš organizācijas dalībnieks. To ieceļ saskaņā ar līgumu. Kā likums, pozīcija un par. ieņem cilvēki, kuri spēj optimāli un efektīvi pildīt priekšniecības pienākumus. Un apmēram. kļūt par tādām personām kā vietnieks, vecāko palīgu utt.

Pabeidziet pozīciju un. par. iespējams vairākos veidos. Ir divas galvenās iespējas:

• Pasūtījums uzņēmumam, kad parasti nav brīvas vakances. Faktiski pašas iestādes ieceļ sevi un. o.
• Pasūtīt pēc direktoru sapulces vai kopsapulces. Šāda situācija ir iespējama, ja ir brīva vieta. Vienlaikus lēmums par direktora amata kandidāta iecelšanu jāpieņem tieši mēnesi iepriekš.

Vrio un un. o.: galvenās atšķirības

Beidzot ir vērts apsvērt vienu no svarīgākajiem jautājumiem: kāda ir atšķirība starp pagaidu un IO? Šo divu jēdzienu atšķirība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. un 74. pantā. Tiesa, šo divu pantu nosacījumi praksē nav īpaši noslīpēti, kas nereti rada problēmas.

Kā minēts iepriekš, galvenā atšķirība starp abiem aplūkojamajiem jēdzieniem ir pienākumu izpildes veids. Tātad, ja aktieris ir persona, kas aizstāj priekšnieku, tad un. par. ir persona, kas pilnībā pilda visas viņam uzticētās vadības funkcijas līdz noteiktai personaibrīdis. Tajā pašā laikā un par. nākotnē varētu ieņemt priekšnieka vietu. Aktiermākslai tādas iespējas nav.

Protams, ir arī daudzi citi punkti, kas norāda uz atšķirībām starp jēdzieniem. Tos, protams, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kādi ir šie brīži? Tas tiks apspriests tālāk.

Papildu atšķirības starp un. par. un pagaidu

Bieži vien abi aplūkotie jēdzieni tiek pozicionēti kā sinonīmi. Tas, protams, būtībā ir nepareizi. Iespējams, ir vērts sīkāk apsvērt atšķirības starp pagaidu un IO. Kāda ir atšķirība starp šiem diviem terminiem?

• Pienākumi. Un apmēram. - cilvēks, kurš faktiski tiek pārcelts uz pilnīgi jaunu darbu. Tikmēr persona, kas darbojas uz laiku (aktieris), var arī apvienot savas komandējošās funkcijas ar galveno amatu.
• Laika rāmis. Interim ir persona, kas darbojas precīzi līdz brīdim, kad atgriežas organizācijas vadītājs. Sejas un. par. ir pienākums ieņemt vadītāja amatu tieši līdz tiek atrasts cilvēks, kurš beidzot ieņems vadītāja vietu. Bieži un. par. viņš pats pēc kāda laika kļūst par līderi.
• Vakanta vieta. Aktiermeistarība ir pagaidu tikšanās priekšnieka prombūtnes laikā, un. par. - kad līdera vispār nav.

Tātad atšķirība starp un. par. un vrio nav tik liels. Tas viss ir par formalitātēm pareizai dokumentu aizpildīšanai.

Kad lietot pagaidu un un. o

Attiecīgās pozīcijas ir spēkātālu ne vienmēr. Ir noteiktas prasības, saskaņā ar kurām tiek ieceltas personas, kas darbojas un darbojas. par. Ir vērts precīzi noskaidrot, kad šie termini ir jāizmanto.

Pagaidu pienākumi tiek piemēroti, ja priekšnieks:

• slims;
• devās atvaļinājumā;
• īslaicīgi nespēj pildīt savus pienākumus.

Pienākuma izpilde tiek piemērota, ja:

• galvas vieta ir brīva, un šim amatam tiek meklēta persona;
• galvas pozīcija ir izvēles un kādu laiku konkrētam cilvēkam ir jāstrādā kā un. o.

Iespējams, var būt arī citas situācijas, saskaņā ar kurām noteiktas personas tiek ieceltas amatā un. par. vai vrio. Tomēr visi iepriekš minētie punkti ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tāpēc bija vērts uz tiem norādīt.

Pareizs aktierspēļu noformējums un un. o

Problēmas ar aplūkotajiem jēdzieniem bieži rodas to nepareizā dizaina dēļ. Dažādu organizāciju darbinieki pilnībā nesaprot, kā tieši aizpildīt veidlapas un. par. un vrio. Kā rakstīt un noformēt dokumentus pienākumu veikšanai? Atbilde uz šo jautājumu tiks sniegta tālāk.

Patiesībā tas ir pavisam vienkārši. Pirmkārt, viss ir atkarīgs no tā, kurš tieši ir tas cilvēks, kura pienākumi jāpilda. Ja tas ir, piemēram, ģenerāldirektors, tad raksta šādi: "Ģenerāldirektora pienākumu izpildītājs (turpmāk parakstījies) I. I. Ivanovs." Tas patsvisvairāk, bet ar atbilstošu dizainu, ja tiek nomainīti vadītāja, rektora u.c. amati

Piemēru var redzēt zemāk esošajā fotoattēlā.

Ja dokuments ir adresēts ārzemju personai, tad "rīkojas" un "rīkojas". jāaizstāj ar atbilstošu apzīmējumu. Angļu valodā tas izskatīsies šādi:

• pagaidu - pagaidu ģenerāldirektors;
• un. par. - ģenerāldirektora pienākumu izpildītājs.

Tātad jautājums ir, kā rakstīt starpposmu un un. ak, tas izrādās diezgan vienkārši.

Problēma ar pagaidu noformējumu

Tālāk mēs analizēsim galveno neērto situāciju, kas visbiežāk notiek, piesakoties pagaidu darbam.

Priekšnieks dodas atvaļinājumā, tiek iecelts pagaidu amats. Bet pēkšņi vadītājs pēkšņi atgriežas. Šķiet, ka nekas briesmīgs nenotiek. Uzņēmuma darbība nav paralizēta, darba līgums ar direktoru netiek lauzts. Taču pēkšņi izrādās, ka, lai gan tika iecelts direktora pienākumu izpildītājs, pats direktors ir pilnībā atkarīgs no kopsapulces. Ko darīt ar pagaidu seju? Kā to izdarīt pareizi? Galu galā pastāv korporatīvs konflikts. Šo situāciju var labot tikai paša uzņēmuma ietvaros. Tomēr jāņem vērā viens svarīgs aspekts: organizācijas statūtos obligāti jānorāda, ka direktora pienākumu izpildītājs jāieceļ ar visas kopsapulces, nevis tikai direktora piekrišanu.

Pretējā gadījumā problēmām nevajadzētu rasties. Ir vērts atzīmēt, ka apmulsums ar aktiermeistarību notiek daudz retāk nekā ar un. par. Lielākotiestas ir saistīts ar to, ka personas pienākumu uz laiku pildīšana nebūt nenozīmē paša vadītāja darbības pārtraukšanu.

Problēmas ar reģistrāciju un. o

Bieži rodas šāda situācija: direktors tiek atbrīvots vai atcelts no amata, tiek iecelta persona un. par. Pēc kāda laika izrādās, ka direktors ir atjaunots amatā vai vispār nav atlaists. Ko darīt šajā situācijā? Šajā gadījumā visa procedūra būs jāatkārto vēlreiz. Jums jāpaņem veidlapa (P14001) un jāiet ar to pie notāra. Pēc tam jums jāreģistrē visas izmaiņas, kas notikušas bankā un nodokļu inspekcijā. Izrādās, ka nekas īpaši briesmīgs nenotiek. Bet, protams, vēl kādu laiku būs jāpaciešas ar dokumentiem.

Nākamā neērtā situācija, kas var rasties, ir termiņu beigas un. ap., kad cilvēks priekšnieka vietā vēl nav atrasts. Principā šādā incidentā nav nekā briesmīga. Gan bankas, gan nodokļu inspekcijas klusi iziet uz kompromisu ar organizāciju, vienojoties pagarināt visus nepieciešamos termiņus. Tomēr jums vienmēr ir laikus jāieceļ persona vadītāja amatā.