Vai nepārtraukta pieredze mūsdienās ir svarīga?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba stāžs ir likumā noteikts darba un citu lietderīgu darbību periods, kas rada noteiktas tiesiskas sekas. Tas, kas tiek ieskaitīts darba stāžā, ir atkarīgs no tā, kas tiek saprasts ar šo jēdzienu. Šim terminam ir vairākas interpretācijas, tostarp:

- pieredze apdrošināšanas jomā. To ņem vērā, pamatojoties uz to, cik daudz persona strādāja saskaņā ar darba līgumiem, kā individuālais uzņēmējs, bija armijā vai bija civildienestā. Tajā pašā laikā darba devējiem bija jāveic iemaksas pensiju fondā. To ņem vērā, piešķirot vecuma pensiju (šobrīd pietiek ar 5 nostrādātiem gadiem), aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, bezdarbnieka pabalstus un bērna kopšanu. Tāpēc mūsdienu tirgus apstākļos ir svarīgi saņemt “b altu”, pareizi noformētu algu.

- Kopējais darba stāžs, kurā iekļauts darbs, neatkarīgi no likumā atļautajiem pārtraukumiem. Pēdējais var ietvert militāro dienestu, invaliditāti traumas vai slimības dēļ (1., 2. grupa), pirmās grupas invalīda aprūpi vai bērna aprūpi, ko veic māte.sasniedzot pēdējos 3 gadus. Lai saņemtu pensiju, jums ir jābūt nostrādātam 20 gadu sievietēm un 25 gadiem vīriešiem.

- Īpašs darba stāžs - tiek uzkrāts, strādājot noteiktos apstākļos, tostarp bīstamās nozarēs, Tālo Ziemeļu reģionos un noteiktās specialitātēs.

- Nepārtraukta darba pieredze ir nostrādāto stundu kopums, kas pieļauj tikai stingri noteiktus laika periodus starp aiziešanu no viena darba līdz darba uzsākšanai citā. Piemēram, ja darbinieks aiziet no darba pēc paša vēlēšanās bez pamatota iemesla, tad darba nepārtrauktība tiek saglabāta trīs nedēļas pirms stāšanās citā darbā. Pārejot no viena darba uz citu, nepārtraukta pieredze tiks saglabāta, ja būs pagājis ne vairāk kā mēnesis. Ja darbinieks pēc atbrīvošanas no darba konkrētos uzņēmumos pārtrauc strādāt Tālajiem Ziemeļiem piešķirtā teritorijā vai pārcēlās no valstīm, ar kurām Krievijas Federācija ir noslēgusi līgumus par personu nodrošināšanu, tad viņš var nodibināt jaunas darba attiecības 2 mēnešu laikā bez sekas par darba stāžu.

Lai pārtraukums starp veco un jauno darbu būtu 3 mēneši un darbinieks nezaudētu nepārtrauktu pieredzi, nepieciešams, lai viņš piederētu šādām kategorijām:

- persona, kas zaudējusi darbu reorganizācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ;

- darbinieks, kurš pēc pagaidu invaliditātes beigām tika atlaists no iepriekšējā darba;

- darbinieks, kurš tika atlaists no darbasaistība ar invaliditāti. Trīs mēnešu periods šajā gadījumā tiek skaitīts no darbspēju atjaunošanas dienas;

- darbinieks ir persona, kura neatbilst savam amatam vai nevar veikt darbu veselības apsvērumu dēļ, tāpēc tika atlaista;

- persona ir sākumskolas skolotājs, kurš ir atbrīvots no mācīšanas sakarā ar skolēnu skaita samazināšanos utt.

Nepārtraukta pieredze tiek saglabāta uz nenoteiktu laiku, laužot līgumu ar grūtniecēm un personām, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam (bērni invalīdi līdz 16 gadu vecumam), ja dāmas noformē jaunas darba attiecības pirms bērnu sasniegšanas iepriekšminētie gadi. Tāpat pārtraukuma periods netiek noteikts tiem, kuri atkāpās no amata pēc paša vēlēšanās, kad viens no laulātajiem tika pārcelts uz citu jomu darbā, un darba attiecības tika pārtrauktas sakarā ar aiziešanu pensijā (pēc paša vēlēšanās).

Nepārtraukta pieredze bija aktuāla līdz 2007. gadam, jo. toreiz no viņa bija atkarīgs slimības atvaļinājuma izmaksu apmērs. Šodien šo pabalstu apmērs ir atkarīgs no apdrošināšanas stāža, t.i. no periodiem, kad darba devējs uzkrāja iemaksas.