Slimības lapas apmaksa: aprēķins un apmaksas nosacījumi, apjoms

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Rakstā apskatīsim, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.

Aprēķinu veic grāmatvedis. Viņam tas jādara desmit dienu laikā pēc tam, kad darbinieks iesniedz slimnīcas dokumentu, kas noformēts saskaņā ar visiem noteikumiem. Darbiniekam slimības atvaļinājuma apmaksa jāsaņem nākamās algas izmaksas dienā.

Aprēķins un izmērs

Maksājuma apmērs ir tieši atkarīgs no personas darba stāža un viņa vidējās izpeļņas. Vidējās izpeļņas aprēķina ietvaros viņi ņem viņa darba ienākumu summu par pēdējiem diviem gadiem, sākot no darbinieka invaliditātes sākuma. Tas ir, jebkuri maksājumi, par kuriem darba devējs uzkrāja apdrošināšanas prēmijas.

Tādējādi, aprēķinot slimības lapas apmaksu 2018. gadā, ir jāņem vērā darbinieku ienākumi par 2017. un 2016. gadu. Piemēram, cilvēks saslimis šā gada 10. februārī. Aprēķiniem viņi ņem viņa algu par 2017. un 2016. Betir noteikta maksimālā un minimālā ienākumu summa, no kuras tiek veikti ieturējumi no FSS. Apmaksa par slimības atvaļinājumu iepriekšējos gados tika veikta 718 un 755 tūkstošu rubļu apmērā.

Formula

Dienas vidējās izpeļņas aprēķināšanas formula parasti izskatās šādi: slimības nauda=pēdējo divu gadu peļņas summa / 730, kur pēdējais cipars izsaka dienu skaitu 2016. un 2017. gadā. Ja gads bija garais gads, tad aprēķinos tiek ņemts skaitlis 731. Šajā sakarā maksimālā izpeļņa par slimības atvaļinājuma dienu kārtējā gadā ir: (718 + 755) / 730.

Vidējie ieņēmumi dienā

Darbiniekam ir arī vidējā minimālā alga dienā. Slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķina, pamatojoties tikai uz minimālo algu, un tas ir vienāds ar: 9 48924 un dalīts ar 730. Aprēķinot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, tā jāreizina ar algu skaitu. invaliditātes dienas, un papildus ar koeficientu, kas tiek noteikts atkarībā no darba stāža

Ne visi zina, kā darbojas slimības atvaļinājuma apmaksas kārtība.

Kad tas tiks izlaists?

Darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem par pagaidu invaliditātes periodiem šādu iemeslu dēļ:

• Pati persona saslima, vai arī guvusi traumas, kuru dēļ īslaicīgi nevar pildīt savus pienākumus. Tajā pašā laikā viņi maksā par zaudējumiem, kas gūti mājās vai darbā. Tiesa, pabalstu aprēķināšanas procedūra var nedaudz atšķirties.
• Darbiniekam nepieciešama rehabilitācija sanatorijā vai pansionātā, piemēram, pēc stacionārās terapijas.
• Strādniekam nepieciešama protezēšana, kas tiek veikta ārstniecības valsts iestādē.
• Karantīna, kurā persona bija spiesta palikt.
• Slima ģimenes locekļa aprūpe.
• Darbinieks aprūpēja bērnu, kurš bija jaunāks par septiņiem gadiem, vai citus rīcībnespējīgus ģimenes locekļus, kuri atradās karantīnā. Slimības atvaļinājuma apmaksa par bērna kopšanu ir aktuāla problēma.

Izņēmumi

Bet ir izņēmumi:

• Slimības atvaļinājumu neapmaksā, ja darbinieks kopja radinieku, kuram jau ir piecpadsmit gadi un viņš atrodas slimnīcā.
• Hronisku pacientu aprūpe patoloģijas remisijas periodos.

Maksājumu noteikumi

Apmaksa par slimības atvaļinājumu, kā likums, notiek daļēji: pirmajās invaliditātes dienās nauda tiek maksāta uz FSS rēķina, bet nākamajā dienā finansējums nāk no darba devēja. Gadījumā, ja slimības atvaļinājuma izsniegšanas pamats ir slima radinieka, tostarp bērna, kopšana, maksājums tiek veikts pilnībā uz FSS rēķina.

Stingri jāievēro slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumi.

Kā liecina prakse, slimības atvaļinājums bieži tiek ņemts, lai rūpētos par mazuli. Strādājošas sievietes ir apdraudētas. Retāk slimības atvaļinājumu ņem tēvi un vecvecāki. Kā daļa noapstrādājot slimības lapu, ārsts neprasīs dokumentus, kas apliecina slima mazuļa radniecību ar personu, kura noformē slimības lapu. Reģistrācijas procedūra šajā gadījumā notiek tieši no pieauguša cilvēka vārdiem.

Maksimālais slimības ilgums

Maksimālais slimības ilgums var būt sešdesmit kalendārās dienas gadā. Tomēr FSS ir izstrādājis sarakstu ar slimībām, kuru ārstēšanai jūs varat aizņemt līdz deviņdesmit kalendārajām dienām gadā. Šis noteikums attiecas uz bērniem, kas jaunāki par septiņiem gadiem. Gadījumā, ja bērns saslimst vecumā no septiņiem līdz piecpadsmit gadiem, viņa patoloģijas maksimālais gada ilgums tiek samazināts līdz četrdesmit piecām kalendāra dienām. Ja bērnam jau ir piecpadsmit gadu, tad mammai slimības lapu noteikti nedos. Ja mazais pacients ir invalīds, maksimālie apmaksas termiņi būs līdz simt divdesmit kalendārajām dienām.

Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas

Pēc darba sadarbības pārtraukšanas starp darbinieku un viņa darba devēju persona joprojām ir tiesīga saņemt atlīdzību par slimības atvaļinājumu. Taču ir daži brīdinājumi:

• Pagaidu invaliditātes stadijai obligāti jāiestājas trīsdesmit dienu laikā pēc faktiskās atlaišanas.
• Bijušos darbiniekus nedrīkst atkārtoti nodarbināt slimošanas laikā.
• Bijušajam darbiniekam nevar būt oficiāls bezdarbnieka statuss, tas ir, nedrīkststāvēt rindā uz Nodarbinātības centru un saņemt arī bezdarbnieka pabalstu.
• Tiks apmaksāts tikai tas atvaļinājuma dokuments, kas izsniegts it kā sev, bet ne saistībā ar mazuļa vai cita slima radinieka kopšanu.
• Bijušajam darbiniekam sešu mēnešu laikā pēc atlaišanas jāuzrāda darbnespējas lapa. Šo periodu var mainīt, ja tam ir pamatoti iemesli. Tad maksājumu veiks nevis darba devējs, bet gan apdrošinātāja teritoriālā iestāde.

Maksājuma jautājums

Tālāk ir jautājums par maksājumu. Veicot pārskaitījumus darbiniekam algas izmaksas dienās, rodas jautājums: ko darīt ar atlaisto personu? Noteikumi ir tieši tādi paši. Darba devējs apņemas pārskaitīt pabalstu atlaistajai personai vienlaikus ar pārējiem darbiniekiem avansa maksājumu vai darba samaksu. Gadījumā, ja viena mēneša laikā pēc dokumentācijas iesniegšanas atlaistais pilsonis nesaņem samaksu, tad tas ir iemesls rakstveida prasību sastādīšanai pret darba devēju vai tiesas prāvām.

Ja bijušajam darbiniekam izdevies reģistrēties Nodarbinātības centrā kā bezdarbniekam, tad viņam ir tiesības samaksāt attiecīgo lapu. Pagaidu invaliditātes pabalsta apmērs ir tāds pats kā bezdarbnieka pabalsta apmērs. Pārskaitījumi tiek veikti uz FSS finanšu resursu rēķina.

Slimības atvaļinājuma apmaksa invalīdam

Ierobežot laiku, kad invalīds atrodas slimības atvaļinājumā (ne vairāk kā četrinepārtraukti un ne vairāk kā piecus mēnešus tikai gada laikā) ir tieši saistīts ar to, ka konkrētam apdrošināšanas gadījumam var atbilst pietiekami ilgs laika posms, un ārsts invaliditātes apliecības izsniegs ik pēc piecpadsmit dienām. Tas ir, kopējais slimības lapu skaits ar ilgstošu slimību būs diezgan liels. Tomēr likums nenosaka ierobežojumus to skaitam.

Tā kā trešā invaliditātes grupa ir klasificēta kā strādājoša un pilsoņi, par kuriem iemaksas FSS tiek uzskatītas par apdrošinātām, tas nozīmē, ka arī šādām personām slimības atvaļinājums tiek izmaksāts vispārējā kārtībā.

Gadījumā, ja darbinieks, īpaši trešās grupas invalīds, strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas noslēgts uz laiku līdz sešiem mēnešiem, tad invaliditātes pabalstu izmaksā par septiņdesmit piecām dienām. Šīs grupas invalīdam kopā ar citiem darbiniekiem ir tiesības mēneša laikā pēc atlaišanas saņemt slimības atvaļinājuma naudu sešdesmit procentu apmērā no vidējās dienas algas.

Bērna kopšanas maksājums

Slimības lapa, saistībā ar mazuļa kopšanu, tiek izsniegta saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma sadaļu Nr.624. Mātes, tēvi, aizbildņi vai aizgādņi, kā arī jebkura no radiniekiem, ir tiesības saņemt šādu invaliditātes dokumentu. Tomēr viņiem nav jādzīvo kopā ar bērnu. Attiecību pakāpei arī šajā gadījumā nav nekādas nozīmes, ārsts izrakstīs slimības lapu tai, kura faktiskiparūpēsies par slimu bērnu. Galvenais nosacījums ir šāds: šim ģimenes loceklim ir jāstrādā un jābūt apdrošinātam pilsonim FSS. Lai pieteiktos pagaidu invaliditātes apliecībai un samaksai bērna slimības dēļ, jāsazinās ar:

• Pie pediatra klīnikā, kad nepieciešama ambulatorā ārstēšana.
• Gadījumā, ja terapija ir stacionāra, tad viņi vēršas pie ārstējošā ārsta slimnīcā vai slimnīcā, kas atrodas klīnikā. Dokuments, kas apliecina invaliditāti, tiek izsniegts, ja bērns pastāvīgi uzturas slimnīcā.

Ārsts atklāj slimības lapu mazuļa kopšanai pirmās vizītes datumā. Reģistrācija ar atpakaļejošu datumu nav atļauta. Tuviniekam, kurš kopj bērnu, jābūt klāt pirmajā apskatē (ārstniecības iestādē vai ārsta mājas izsaukuma ietvaros), kā arī pagarinot un slēdzot slimības lapu.

Šajā periodā viņi var apmaksāt ambulatorās terapijas laiku, kad bērns ārstējas mājās, apmeklē klīniku uz procedūrām un ārsta apmeklējumu. Tiek apmaksāts arī laiks, kas pavadīts kopā ar mazuli slimnīcā stacionārā režīma ietvaros. Kalendāro dienu skaits, par kurām tiks iekasēta slimības lapa mazā pacienta kopšanai, ir tieši atkarīgs no viņa vecuma, slimības formas un ārstēšanas metodes.

Atvaļinājums un slimības atvaļinājums bērna kopšanas dēļ

Gadījumā, ja bērni saslimst, kad māte vai kāds citsģimenes loceklis nav jāatbrīvo no darba, slimības lapa par bērna kopšanu, kā likums, netiek izsniegta. Šajos periodos ietilpst šādas brīvdienas:

• Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam.
• Spēja neiet uz darbu bez atalgojuma.
• Grūtniecības un dzemdību dēļ.
• Bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanas laikā, izņemot gadījumus, kad strādā mājās vai jebkuru nepilna laika darbu.

Bērna slimības dēļ atvaļinājumu pagarināt nav iespējams. Tas ir iespējams tikai tad, ja darbinieks saslimst atvaļinājumā un tieši dodas slimības atvaļinājumā. Mazuļa saslimšanas gadījumos pirms plānotā atvaļinājuma sākuma slimības atvaļinājums tiks apmaksāts par darba dienām pirms tā sākuma. Ja slimības sākums iekrīt atbrīvošanas periodā un bērns līdz tās beigām neatveseļojas, dokumentu noformē no dienas, kad bija jāiet uz darbu.

Piemēram, darbinieks no 1. augusta dodas kārtējā atvaļinājumā, bet sagadījās tā, ka 29. jūlijā saslima viņa mazais dēls. Slimības lapa tika atklāta 29. jūlijā un slēgta 4. augustā. Pabalsts šādā situācijā tiks ieskaitīts tikai par trim dienām, proti, par: 30., 29. un 31.jūliju, jo atlikušās mazuļa slimības dienas iekrita māmiņas apmaksātā atvaļinājuma laikā.

Kas par ko maksā?

Kas apmaksā slimības atvaļinājumu?

Slimības atvaļinājums (pazīstams arī kā pagaidu invaliditātes apliecinošs dokuments), sākot no 2013. Sociālās apdrošināšanas fonds maksā, nevis darba devējs, kā tas bija agrāk. Tiesa, spēkā paliek noteikums, ka pirmās trīs dienas darba devējs maksā pabalstus no saviem līdzekļiem, nākamās dienas uz FSS rēķina.

Agrāk darbinieki uz grāmatvedību nesa slimības lapas, pēc kurām darba devēji viņiem apmaksāja par ārstēšanās dienām. Pēc darbinieka samaksas organizācija ziņoja FSS par visiem līdzekļiem, ko tā iztērēja, lai samaksātu par atvaļinājuma dokumentu. Savukārt fonds tieši par tādu pašu summu samazināja obligāto iemaksu apmēru darba devējam, kuras pēdējam ir pienākums maksāt katra gada beigās (2,9% no darbinieka algas).

Secinājums

Tādējādi tagad darba devēji ir daļēji atbrīvoti no raizēm ar slimības atvaļinājuma apmaksu, un Sociālās apdrošināšanas fonds darbiniekiem maksā par ārstēšanās pavadītajām dienām. Tajā pašā laikā grūtniecības vai bērna kopšanas pabalstu izmaksu nodrošināšana 2018. gadā pilnā apmērā notiek no FSS. Bet slimības lapa tomēr jāpaņem uz grāmatvedību savā darba vietā.

Apskatījām, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums. Tagad varat izmantot šo informāciju, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu.