Darbs Google: kā iegūt darbu uzņēmumā?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbs Google ir daudzu darba meklētāju sapnis. Skaisti un plaši biroji, omulīgi mīksti dīvāni, krāsu satricinājumi, tīrība, kārtība - šeit koncentrējas radošās domas krāšņums. Patiešām, Google ēka ir pārsteidzoša. Fantāzijas stikla pilsētiņa, kas zem sava jumta pulcēja superprofesionāļus, vilina tos, kuri vēlas strādāt plašos un gaišos birojos, radošā vidē. Šeit viss ir paredzēts ērtām un produktīvām aktivitātēm. Amerikāņu uzņēmuma galvenā mītne atrodas Kalifornijā, un tai ir mazāki biroji visā pasaulē.

Google

Google ir tīmekļa korporācija, kas koncentrējas uz mērogojamu moduļu sistēmu izstrādi un izveidi. Šobrīd uzņēmums pārvalda miljonu serveru, apstrādā miljardu pieprasījumu, kā arī lietotāju datus. Google galvenais produkts ir meklētājprogramma. Papildus tam ir Gmail pasta pakalpojums, Google+ sociālais tīkls, Google Chrome interneta pārlūks, programma Picasa, Hangouts. Uzņēmums izstrādā operētājsistēmas, kā arī plaši pazīstamasmobilās lietotnes, piemēram, Ok Google. Darbs šajā uzņēmumā ir grūts, taču iegūtā pieredze ir nenovērtējama ikvienam programmētājam un inženierim.

Specifikācija

Google… Nodarbinātība ir aktuāla problēma, kas satrauc ikvienu, kas vēlas strādāt šajā uzņēmumā. Šis process ir sarežģīts un sastāv no trim posmiem:

• Pretendentam jāiesniedz CV. Viņu novērtē personāla vadītājs un izlemj, vai piezvanīt un ieplānot interviju.
• Pirmā intervija pa tālruni. Speciālists attālināti nosaka pretendenta zināšanu līmeni, profesionālās prasmes. Pamatojoties uz šādas komunikācijas rezultātiem, vadītājs uzaicina viņu uz biroju vai vēlāk atsakās.
• Intervija birojā. Pretendents tiekas ar vairākiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri veic interviju sarunas veidā. Gaidāmi testi un jautājumi.

Atcerieties, ka darba specifika Google atstāj iespaidu uz interviju līmeni. Neuztraucieties, ja ekspertiem būs pārāk ilgs laiks, lai atbildētu.

CV

Ja Google ir atvēris vakances, iespēja, ka tiks izskatīta atsākšana, palielinās vairākas reizes. Korporācija novērtē interesantus un zinošus darbiniekus, tāpēc bieži vien pretendentam amatu izvēlas atbilstoši viņa prasmēm. Google prasības CV rakstīšanai neatšķiras. Tam jābūt labi uzrakstītam, strukturētam, interesanti pasniegtam, bet vienkāršā valodā. Ideāls CV palīdzēs jums iegūt darbu. Google Play ir uzņēmuma lietotņu veikals, kurir viegli atrast jebkādu informāciju par to, kā pareizi sastādīt šādu dokumentu. Rakstot ievērojiet vienkāršus noteikumus:

• CV jāraksta angļu valodā.
• Diplomā norādiet mācību vietu un vidējos vērtējumus.
• Rakstiet par saviem sasniegumiem (piedalīšanās un uzvaras konkursos, sertifikāti, diplomi). Šai informācijai jāattiecas uz zinātni, inženierzinātnēm, datortehnoloģiju.
• CV jābūt informācijai par zinātniskiem rakstiem un publikācijām.
• Pastāstiet mums par projektiem, kuros esat piedalījies, un to attīstību.
• Norādiet vaļaspriekus un intereses.
• Uzraksti īsi par sevi (cienām, iezīmēm).

CV pilnībā jāatspoguļo pretendenta personība, viņa stiprās puses un spējas. Šis ir sava veida portrets, kuru iztēlē, pamatojoties uz iegūtajiem datiem, iztēlojas, pieņemot darbā vadītājus. Vai vēlaties atstāt pozitīvu iespaidu? Esiet drosmīgs, atvērts un jūtieties brīvi uzņemties iniciatīvu un atbildību.

Kā iegūt darbu?

Daudzus varētu interesēt jautājums: "Kā iegūt darbu Google?" To ir diezgan grūti izdarīt. Daži pretendenti gatavojas intervijai vairākus mēnešus pirms X dienas. Viņi apgūst teorētiskās disciplīnas, komunikācijas prasmes, mācās izskatīties un runāt dabiski, bez sajūsmas. Google speciālisti intervijā vērtē kandidātu pēc četriem galvenajiem kritērijiem: analītiskās prasmes, komunikācijas prasmes, darba pieredze, prasmes.programmēšana.

Katrs kritērijs tiek novērtēts no 1,0 līdz 4,0. Intervētāji tikai uzdod jautājumus un sazinās ar pretendentu, un lēmumu par uzņemšanu pieņem darbā pieņemšanas komisija. Vērtēšanas sistēmai ir liela nozīme pozitīvajā intervijas iznākumā. Ja potenciālais darbinieks iegūst 3,6 punktus, tas tiek uzskatīts par izcilu rezultātu. Galīgā lēmuma pieņemšana par pretendenta uzņemšanu amatam aizkavējas vairākas nedēļas. Uzņēmuma darbinieki iesaka sagatavoties gaidāmajai intervijai, izpētīt jautājumus par mērogojamību un atmiņas ierobežojumiem un bitu apstrādi.

Kas ir vajadzīgs?

Google pakalpojumiem ir nepieciešami iniciatīvas, strādīgi un prasmīgi speciālisti. Uzņēmums novērtēja izstrādes inženierus, programmatūras inženierus, dizainerus, izstrādes un pārdošanas vadītājus. Izglītība, kognitīvās spējas, intelekta līmenis, sabiedriskums, portfolio, darba pieredze – tam visam ir liela nozīme nodarbinātībā lielā korporācijā.

Ārštata darbinieks

Google attālais darbs ir lieliska iespēja tiem, kuri vēlas strādāt uzņēmumā, bet dažādu iemeslu dēļ nevar fiziski atrasties birojā. Lai iegūtu darbu Google, kurā nav nepieciešams tiešs kontakts ar vadību un darbiniekiem, pretendentam ir jābūt noteiktām zināšanām un prasmēm. Ārštata intervija neatšķiras. Uzņēmuma speciālists sazināsies ar pretendentu pa tālruni, uzdos tehniskos jautājumus. Tie var attiekties uz kodu rakstīšanu. Dažkārttāldarba kandidātu var uzaicināt uz biroju, lai tiktos aci pret aci.

Personiskās intervijas veic četri līdz seši intervētāji. Tas ir objektīvs un neatkarīgs. Jautājumi ir nestandarta, taču nav saskaņotas struktūras. Lēmumu par pieņemšanu darbā pieņem vadītāji un inženieri, pamatojoties uz intervijas rezultātiem.

Atlases kritēriji

Ja jūs interesē jautājums par to, kā iegūt darbu Google, apsveriet kandidātu atlases kritērijus konkrētam amatam. Piemēram, rokasgrāmata izvirza īpašas prasības pretendentiem uz tehnisko daļu. Intervijā tiek vērtētas kandidāta personiskās un profesionālās īpašības:

• Programmēšanas prasmes.
• Ātri mācās.
• Līderība.
• Īpašumtiesības.
• Intelektuālā pieticība.

Intervija notiek intervijas formātā. Kandidātam jautājumus uzdod pieci dažādi darbinieki no vadības un inženieru departamentiem. Katrs no viņiem pretendentu vērtē objektīvi, nekonsultējoties ar kolēģiem. Pamatojoties uz gala rezultātiem, tiek pieņemts neatkarīgs lēmums.

Priekšrocības

Darbs uzņēmumā Google ir interesanta un atalgojoša pieredze radošiem cilvēkiem. Uzņēmuma darbiniekiem ir daudz stimulu un prēmiju. Lai būtu produktīvi, vadība ir radījusi īpašus darba apstākļus, taču to var attiecināt uz personīgo labumu. Darbinieku darba vietas ir aprīkotas atbilstoši mūsdienu standartiem. Galvenā mītne ir mājīga kā mājās: mīksti dīvāni, atzveltnes krēsli, garšīgi un bez maksasēdiens. Apstākļi ir tādi, lai jūs varētu kavēties darbā un nesteigties mājās.

Lielais kafejnīcu skaits ar bezmaksas un daudzveidīgām ēdienkartēm satrauc vidusmēra strādnieka iztēli. Brokastīs var ēst ceptu tunci un dzert citronu-piparmētru minerālūdeni, pusdienās pasūtīt panētu vistas kariju un baudīt šokolādes desertu. Vietēji sabalansētā ēdienkarte (augļi, dārzeņi, graudaugi), kā arī eksotiski ēdieni ir viegli salīdzināmi ar labāko restorāna ēdienu. Šeit tiks izpildīta jebkura gardēžu darbinieka iegriba, turklāt pat bez maksas!

Darbs uzņēmumā Google ir papildu bonuss. Piemēram, ir īpašas atpūtas telpas, kur darbinieks var atpūsties. Spēļu telpas, masāžas krēsli, biljarda zāle, veļas mazgātava, automašīnu apkope ir pilnā uzņēmuma personāla rīcībā. Piektdienas vakara darbinieki var iztērēt glāzi vāja alkohola. Patīkama darba priekšrocība ir stabila apdrošināšana, personāla veselības uzraudzība. Darbinieki bieži saņem dārgas dāvanas: jaunus viedtālruņus un citus sīkrīkus.

Vēl viens plus: telpu dizains. Tā ir moderna, nav garlaicīga, ar futūristiskām iezīmēm. Šeit nav iespējams krist melanholijā un izmisumā. Biroji ir aprīkoti ar vietām, kur gulēt un atpūsties. Tomēr vēl ir jāatrod laiks atpūtai korporācijā.

Trūkumi

Darbs uzņēmumā Google nav tik bez mākoņiem un pasakains, kā daudzi domā. Šī ir atsevišķa pasaule, kurā jums ir jāpakļaujas noteiktajiem likumiem, jāziedo savs laiks un principi. Darbs parasti tiek pieņemtskvalificēti speciālisti, kuri absolvējuši prestižas izglītības iestādes. Iesācēji bieži nevar izturēt panākumus, kas sakrājušies, un nevar izmantot savas zināšanas praksē. Jā, ir lielas algas, prēmijas un citi stimuli, bet darbs uzņēmumā paņem visu brīvo laiku. Darbinieki praktiski dzīvo birojā, it kā "zelta būrī".

Vēl viens būtisks trūkums ir pārpildīti biroji. Uzņēmumā strādā daudz darbinieku, un personāls pastāvīgi tiek papildināts. Vadībai vienkārši nav laika paplašināt darba telpu. Šajā jautrajā amerikāņu uzņēmumā valda birokrātija. Problēmas Google noteikti pastāv. Šī ir liela iestāde, kurā strādā dzīvi cilvēki no asinīm un miesas. Neviens nav pasargāts no kļūdām un trūkumiem.

Alga

Kurš no mums nesapņo par augstu atalgojumu, radošā potenciāla realizāciju un iegūtajām zināšanām? Darbs uzņēmumā Google ir prestižs un augsti apmaksāts. Bez prēmijām, maksājumiem, naudas stimuliem, dāvanām darbinieki saņem gadu no 100 tūkstošiem dolāru. Visaugstāk apmaksātie amati uzņēmumā ir finanšu analītiķis, attīstības vadītājs, vecākais inženieris, pārdošanas vadītājs, pētnieks, tehniskais vadītājs, tehnisko projektu vadītājs, korporatīvo juridisko konsultantu, sabiedrisko attiecību vadītājs, tehniskais vadītājs, lietotāja interfeisa dizainers, tiešsaistes pārdošanas vadītājs, serviss un programmatūras pieejamības inženieris un citi. Parastie darbinieki saņem mazāk.

Atsauksmes

Kā iegūt darbu Google un iegūt labu naudu? Jautājums interesants un aktuāls. Šajā uzņēmumā ir grūti iegūt kādu amatu. Vēl grūtāk ir strādāt Google. Labākais veids, kā pastāstīt par visiem "slazdiem", ir patiesas aculiecinieku atsauksmes. Kā liecina lielākā daļa bijušo Google darbinieku, darbs uzņēmumā ir grūts. Neskatoties uz lieliskajiem darba apstākļiem un vidi, gaisotne korporācijā ir saspringta. Daudzu darbinieku augstprātība, vēlme ielikt viņa vietā kolēģi un norādīt uz kļūdu ir milzīgs mīnuss lielajiem uzņēmumiem.

Reāli viss neizskatās tik rožaini kā no malas. Daudzi cilvēki no prestižām universitātēm veic vienkāršus uzdevumus un neizmanto savu potenciālu maksimāli. Faktiski darbs pie elementāriem uzdevumiem noved pie lēnas degradācijas. Attīstību kavē pārkvalifikācija, zīmola spēks, korporatīvā kultūra, augstas prasības amata kandidātiem, ērti darba apstākļi. Negatīvā puse ir tāda, ka zemākus amatus bieži ieņem augsti kvalificēts personāls. Daži bijušie darbinieki, strādājot Google, pieņēmās svarā, zaudēja draugus, un viņu dzīve pārvērtās par nepārtrauktu rutīnu mājīgā stikla birojā.