Neregulārais darba laiks: jēdziens, definīcija, likumdošana un kompensācija

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Neregulārs darba laiks - jēdziens Darba kodeksā, kas praksē ir diezgan izplatīts un tiek piemērots darba likumdošanas ietvaros. Ko tas nozīmē un kādas funkcijas tam ir? Parunāsim par to visu sīkāk.

Vispārīga definīcija

Neregulāra darba diena ir tāds īpašs laiks, kas darbiniekam noteikts savu tūlītējo pienākumu veikšanai. Šis jēdziens ir atklāts Darba kodeksa normās, un to arī regulē.

Faktiski neregulārs darbs tiek pasniegts tā, ka darbinieku var izsaukt jebkurā laikā, ārpus noteiktā vispārējā grafika. Pēc tam uz noteiktu laiku viņam ir pienākums veikt visus viņam uzticētos uzdevumus saskaņā ar līgumu.

Ir vērts atzīmēt, ka, neskatoties uz "neregulāra darba laika" definīcijas abstrakto raksturu, darba devējam nav tiesībuizmantot padotā darbu uz laiku, kas pārsniedz Krievijas darba tiesību aktos noteikto. Turklāt darbinieka iesaistīšana jāveic tikai ražošanas nepieciešamības gadījumā, nevis nejauši.

Ikvienam darba devējam ir svarīgi atcerēties, ka darba dienas neregularitāte ir nosacījums, kas ir jānorāda darba līgumā vai līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā darbinieku. Ja šāds režīms nav dokumentēts un būs fakts par pienākumu pildīšanu, tad šāda veida darbs, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, tiks uzskatīts par virsstundām, kas ir uz kuriem attiecas pavisam citi grāmatvedības un maksājumu noteikumi.

Noteikumi

Neregulāras darba dienas pamatjēdziens ir noteikts Krievijas tiesību aktos. Jo īpaši tas ir atspoguļots Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos (101. pants).

Svarīgi atzīmēt, ka sīkāk darbinieku piesaistīšanas īpatnības, lai veiktu savus pienākumus neregulāras darba dienas ietvaros, ir izklāstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļas "Darbs" tekstā. laiks". Minētajā normatīvajā aktā noteikto noteikumu pārkāpšanas gadījumā vainīgais tiek saukts pie atbildības.

Neregulāra režīma funkcijas

Svarīgi atzīmēt, ka, tāpat kā jebkuram citam juridiskam jēdzienam, neregulārajai darba dienai ir sava specifika, kas raksturīga tikaitā funkcijas.

Vispirms ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka neregulārais grafiks nav standarta, bet gan īpašs darbības režīms, kuram var piesaistīt tikai noteiktas darbinieku kategorijas, par ko mēs runāsim mazliet vēlāk. Svarīgi arī atcerēties, ka personas iesaistīšanai darbībās aplūkojamos apstākļos ir nepieciešams atbilstošs uzņēmuma vadītāja rīkojums, un to var izdot tikai ārkārtas gadījumos. No tā var secināt, ka cilvēkus var iesaistīt darbā aplūkotajā režīmā tikai reizēm.

Kam nevajadzētu iesaistīties šajā darbā

Likumdevējs ir noteicis noteiktu to personu sarakstu, kuras nevar tikt iesaistītas darba pienākumu pildīšanā neregulāros apstākļos.

Tātad, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pantu, attiecīgo režīmu nekādā gadījumā nevar noteikt tajos uzņēmumos, kuri darbojas elastīgā režīmā vai kuros tiek glabāta darba pienākumu veikšanai pavadītā laika kopsavilkums (Darba kodeksa 104. pants). Krievijas Federācijas). Papildus visam teiktajam ir vērts ņemt vērā, ka konkrētas personu grupas nevar tikt iesaistītas attiecīgajā darbības režīmā, tostarp:

• darbinieki, kuriem pēc likuma pienākas piemaksas par darba sarežģītību, kaitīgumu vai tā īpašo režīmu;
• nepilna laika darbinieki;
• personas, kas rūpējas par smagi slimu ģimenes locekli;
• personas ar bērnu invalīdu līdz 14 gadu vecumam;
• nepilngadīgie;
• atspējots 1. un 2grupas, kas strādā bīstamos apstākļos.

Kas var strādāt norādītajos apstākļos

Papildus neregulāras darba dienas definīcijai Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir sniegts viss to personu saraksts, kuras var tikt iesaistītas darba pienākumu pildīšanā neregulārā režīmā. Daži no tiem ietver:

• tie cilvēki, kuriem ir iespēja sadalīt darbu pēc saviem ieskatiem;
• saimniecības, vadības un tehniskā personāla pārstāvji, kuru dienas grafiku nevar precīzi fiksēt;
• tās personas, kuru darbplūsmai noteiktu apstākļu dēļ nevar būt noteikts ilgums.

Faktiski apskatāmā režīma apstākļos strādā izdevumu žurnālisti, šoferi, pašvaldību darbinieki, valsts iestāžu direktori. Prakse rāda, ka neregulāras darba dienas jēdziens plaši tiek lietots arī Iekšlietu ministrijā.

Likumdevējs atzīmē, ka organizācijas darba kārtības saturā noteikti ir jānorāda to darbinieku saraksts, kuri var tikt iesaistīti pienākumu pildīšanā neregulāras darba dienas ietvaros. Ir svarīgi atzīmēt, ka Art. Darba kodeksa 101. pants nosaka šīs prasības stingru ievērošanu tikai attiecībā uz vadošiem amatiem, kas ļauj secināt, ka parastie darbinieki var tikt iesaistīti neregulārajos darbos visur.

Pamatojums neregulāra režīma izveidošanai

Kā saka daudzi juristi,praksē neregulāra darba laika jēdziens ir iestrādāts Darba kodeksā, taču tas ir izklāstīts diezgan neskaidri, bez stingras norādes uz daudzām detaļām. Šajā sakarā tiesību normu piemērošanas praksē rodas liels skaits strīdīgu jautājumu, no kuriem viens ir to nosacījumu definēšana, ar kuriem ir iespējams piesaistīt darbiniekus darbam attiecīgā režīma apstākļos.

Līdzās jēdzienam "nestandartizēta darba diena" Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka šāda veida darbaspēku var izmantot tikai ražošanas nepieciešamības gadījumos. Citiem vārdiem sakot, darba procesā uzņēmumā vai organizācijā jārodas situācijai, kurā steidzami nepieciešama konkrēta speciālista darbība vai noteiktu profesionālu darbību veikšana. Līdz ar to visu likumdevējs nav skaidri definējis konkrētos nosacījumus, uz kuru pamata var secināt, ka tieši darba devējam ir jānosaka, vai ir radusies tāda pati ražošanas nepieciešamība.

Vairuma jurisprudences jomas ekspertu darbos, kas rakstīti par aplūkojamo tēmu, bieži tiek sniegti ieteikumi par šīs darba likumdošanas jomas pilnveidošanu, kam, viņuprāt, tas ir nepieciešams skaidrāk formulēt neregulāras darba dienas jēdzienu un novērst strīdīgos vispārinājumus "ražošanas nepieciešamība" un "organizatoriskā nepieciešamība".

Rāmji, pie kuriem pieturēties

Jāatzīmē, ka likumdevējs nedefinē strikti pieļaujamodarba ilgums nenormālos apstākļos. Tomēr praksē apskatāmajā jomā var rasties noteikti ierobežojumi. Proti, Darba kodekss norāda, ka vienus un tos pašus darbiniekus nevar iesaistīt neregulārā darbā vairākas dienas pēc kārtas vai katru dienu, kā arī pastāvīgi.

Kā atzīmē darba tiesību jomā praktizējošie juristi, neregulāra darba laika jēdziena neskaidrā apzīmējuma dēļ Krievijas tiesību aktos šis režīms ir ļoti ērts darba devējam. Tas izpaužas kaut vai tajā apstāklī, ka, lai iesaistītu darbinieku aktivitātēs uz norādītajiem nosacījumiem, lai gan ir nepieciešams vadītāja rīkojums, faktiski to var uzrādīt jebkurā formā - rakstiski vai mutiski, jo nav stingras prasības. norāde par to normatīvajā regulējumā. Praksē uz šī pamata bieži tiek konstatēti pārkāpumi, kas izpaužas kā nesaskaņas starp režīmu un darbinieku, kā arī faktiski izdotu rīkojumu neesamība.

Par pienākošos kompensāciju

Papildus tam, ko nozīmē jēdziens "neregulāra darba diena", Krievijas Federācijas Darba kodeksa saturā ir minēta arī galvenā atlīdzība, kas noteikta šajā režīmā strādājošajiem darbiniekiem, kas ir papildu atvaļinājums (119. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Svarīgi atzīmēt, ka šāda atvaļinājuma ilgumu var noteikt darba līguma vai koplīguma saturs.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka pieprasītPapildu atpūtas laiku var nodrošināt tikai tie darbinieki, kuru amats ir formulēts kā neregulāra grafika nodrošināšana noteiktajā kārtībā.

Nedēļas nogales atrakcija

Tāpat kā visi citi darbinieki, neregulāra darba laika darbinieki, darba devēji var iesaistīt darba pienākumu pildīšanā brīvdienās un svētku dienās. Ir vērts atzīmēt, ka uz šo grupu pilnībā attiecas visas tās pašas Darba kodeksa normas, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā normālos apstākļos. Pamatojoties uz to, ir vērts apsvērt, ka, lai likumīgi piesaistītu šādu darbinieku, darba devējam ir jāsaņem viņa rakstiska piekrišana, kā arī paraksts uz paziņojuma, ka personai ir visas tiesības atteikties no piedāvājuma. Tāpat katram darbiniekam jāsagatavo atsevišķs atbilstoša satura pasūtījums.

Pareizs dizains

Neregulāras darba dienas definīcija (atbilstoši Darba kodeksam) nosaka, ka ir jāizstrādā attiecīgā režīma piemērošanas gadījums attiecībā uz konkrētu grafikā pieejamo amatu (vai to grupu). īpašā veidā. Apsvērsim to sīkāk.

Šobrīd nopietna darba devēju kļūda ir tā, ka viņi uzskata, ka darbiniecei ir norāde uz personāla tabulas amatu ar kolonnu, kurā blakus viņa amatam tiek noteikts viņas darba grafika pārkāpums, pietiekams nosacījums, lai pieņemtu darbā, lai strādātu saskaņā ar attiecīgā režīma nosacījumiem. Uzfaktiski process būtu jāveic pilnīgi citādi, bet tikai pamatojoties uz noteikumiem, kas izklāstīti 1. panta 1. punktā. 101 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Patiesībā darba devējam nepietiek tikai ar to pilnas slodzes amatu sarakstu, kas strādā neregulārā režīmā. Tātad punktam par neregulāra grafika apstiprināšanu konkrētam amatam noteikti ir jāatspoguļojas darbinieka pieņemšanas procesā noslēgtā darba līguma saturā. Darba devējam ir jākoncentrējas uz šo punktu, kā arī jāiepazīstina darbinieks ar vietējo normatīvo aktu saturu, kas arī to atspoguļo. Turklāt noteikti ir jāiepazīstas ar šādā amatā pieņemtās personas atalgojuma īpatnībām un atpūtas laika noteikšanu.

Pēc iepazīšanās ar darbinieku jānoslēdz darba līgums. Tālāk pieņemtajai personai tiek izsniegts rīkojums, kura saturā (ailē "Uzņemšanas būtība un darba apstākļi") jānorāda amata izskatāmās pazīmes. Tikai pēc tam jāaizpilda darba grāmatiņa un darbinieka personas karte.

Ja tiek plānotas izmaiņas iepriekš esošajā amatā, vispirms par to jābrīdina darbinieks. Ja no viņa puses nav iebildumu, starp esošā darba līguma pusēm var tikt noslēgta atbilstoša satura papildu vienošanās.

Papildus visam iepriekšminētajam jebkuram darba devējam nevajadzētu aizmirst, ka katra darbinieka iziešana attiecīgajā rīkojumā ir jāizdoddokumentēts. Svarīgi atzīmēt, ka, ja darba grafikā nav norādes par īpašu režīmu noteiktam amatam, darbinieks nevar tikt saukts pie atbildības par disciplināratbildību par atteikšanos atbildēt uz pieprasījumu par pienākumu faktisku izpildi ārpus darba devēja. darba diena.

Neregulāras stundas un virsstundas

Kā rāda prakse, patiesībā regulāri gadās, ka jēdziens "nestandartizēta darba diena" atbilst virsstundu darba procesam. Ja mēs skatāmies uz šādu salīdzinājumu tiesiskā regulējuma līmenī, tad tas ir pilnīgi prettiesisks, jo virsstundu jēdziens, kas izklāstīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darbinieks veic darbības, kas pārsniedz noteikto grafika ilgumu, kā arī pārsniedz parasto kopējo dienu skaitu. Kā rāda reālā prakse, neregulāra darba diena plaši tiek pielīdzināta virsstundu darbam, kas pēc būtības ir nepareizi, jo, veicot darbības virsstundu grafika ietvaros, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam papildu garantijas.

Svarīgi atzīmēt, ka mūsdienu iedzīvotāju vidū valda maldīgs uzskats, ka, pildot uzdotos pienākumus neregulāra režīma ietvaros, darbiniekam ir visas tiesības ierasties darba vietā tikai tajos periodos, kad ir darbs. Patiesībā tas tā nav, jo likumdevējsnoteikts, ka attiecīgajai darbinieku grupai ir jāievēro uzņēmumā spēkā esošie vispārpieņemtie darba kārtības noteikumi. Turklāt šīs grupas pārstāvji arī nav atbrīvoti no darba disciplīnas noteikumu ievērošanas.