Darba devējs: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kad cilvēks meklē darbu, viņš ķeras pie jebkura salmiņa. Īpaši tas attiecas uz galvaspilsētas viesiem, kuri vēlas saņemt pienācīgu atalgojumu un iespēju dzīvot hostelī. Arī Maskavā šādi priekšlikumi būtu jāmeklē. Bet ir uzņēmumi, kas nodarbojas ar tiešo strādāt gribētāju nodarbināšanu Maskavas un Maskavas apgabala uzņēmumos.

Vēl viena būtiska nianse: uzņēmums Darba devējs nodarbojas ar strādnieku nodarbināšanu. Augstākajiem vadītājiem intervijas nenotiek. Visvairāk tirgū ir pieprasījums pēc mazumtirdzniecības ķēžu un noliktavu darbiniekiem. Darba devējs nodarbojas ar uzņēmumu nodrošināšanu ar šīm darbinieku kategorijām. Darbinieku atsauksmes liecina, ka katru dienu nākas tikties ar simtiem cilvēku, lielo mazumtirdzniecības ķēžu vadītājiem. Šajās sanāksmēs tiek slēgti līgumi par personāla atlasi, tas ir, tiek nodrošināta darba vietu plūsma pretendentiem. Tajā pašā laikā atsauksmes par pēdējo ne vienmēr ir rožainas. Apskatīsim iemeslu šodien.

Mazliet par uzņēmumu

Pirmkārt, es gribuvērst jūsu uzmanību uz to, ka tas darbojas tirgū kopš 1998. gada. Tik ilgā laika periodā darbiniekiem izdevās iegūt milzīgu pieredzi personāla atlases jomā, kā arī noslēgt līgumus ar lieliem uzņēmumiem, kuriem darbinieki vienmēr ir nepieciešami.

Šeit viņi vienlaikus pieņem darbinieku pieteikumus, kā arī apkopo reflektantu CV, veic pārrunas un organizē nodarbinātību. Līdz ar to uzņēmums tērē mazāk laika personāla meklēšanai, cilvēkam nav jāapiet ducis HR nodaļu. Viņš atnes savu profilu vadītājam un saņem darba nosūtījumu. To dara Darba devējs. Darbinieku atsauksmēs uzsvērts, ka katru dienu viņi desmitiem cilvēku ar gatavu dokumentu paketi nosūta tieši uz uzņēmumu, kur tie tiks gaidīti.

Pieprasītas galvenās programmas

Uzņēmums jau 18 gadus tirgū ir identificējis darba tirgus segmentu, kas ir problemātiskākais. Uz viņu tika vērsti galvenie centieni. Šajā sakarā uzņēmums šodien nodrošina darbu dažādās nozarēs:

• Tie ir dažādu nozaru darbinieki. Visbiežāk fasētāji un montētāji. Darbinieki, uz kuriem netiek izvirzītas augstas prasības un kuru apgrozījuma procents ir visaugstākais. Darba devēju darbinieku atsauksmes liecina, ka maiņu darbs ir īpaši pieprasīts darba meklētāju vidū.
• Mazumtirdzniecības darbinieki. Tie ir kasieri un skeneri, fasētāji un citi tirdzniecības telpas darbinieki.
• Noliktavas darbinieki. Tie ir iekrāvēji un savācēji, elektrisko iekrāvēju vadītāji.

Jau daudzus gadustirgū, uzņēmums ir apguvis bagātīgas zināšanas, kas ļauj ātri un efektīvi veikt darbinieku masveida atlasi. To apliecina darbinieku atsauksmes. Darba devējs pamatoti ieņem vadošo pozīciju personāla politikas sociālās orientācijas tirgū. Tajā pašā laikā uzņēmums neaizmirst par darbinieku darba apstākļu uzlabošanu. Lai to izdarītu, šodien tiek ieviestas elektroniskās aptaujas, kas ļauj vairāk brīvā laika veltīt intervijām un tiešajam darbam ar cilvēkiem.

Uzņēmuma mērķi

Faktiski uzņēmums nodrošina saikni starp darba devēju un darba meklētāju. Turklāt tas tiek darīts tik efektīvi, ka lielie uzņēmumi pastāvīgi piesakās ar pieteikumiem, lai paši neiesaistītos atlasē. Tas jo īpaši attiecas uz to, ka šo specialitāšu pārstāvju mainība ir ļoti liela.

Tātad, galvenais mērķis ir nodrošināt visus darba meklētājus Maskavā un Maskavas apgabalā ar darbu, pienācīgiem darba apstākļiem un atalgojumu, kā arī, ja nepieciešams, mājokli. Spriežot pēc darbinieku atsauksmēm, Darba devējs pilnībā pilda savas saistības.

Galvenie sniegtie pakalpojumi

• Šeit viņi palīdz cilvēkiem, kuri paši nevar atrast darbu savā reģionā.
• Sniedzot atbalstu cilvēkiem, kuri saskaras ar grūtībām un nevar atrast darbu vai saskaras ar pārmērīgām darba devēju prasībām, vadītāji saņem visaugstāko morālo gandarījumu. Spriežot pēc darbinieku atsauksmēm, Darba devējs LLC katrsdiena tiekas ar cilvēkiem, kuri atrodas sarežģītā situācijā, un palīdz viņiem ātri atrast darbu.

Šodien uzņēmums aug un attīstās. Tam ir plašs pārstāvniecību tīkls gan Maskavā un Maskavas reģionā, gan lielākajās Krievijas pilsētās.

Darbinieki ir vairāk nekā tikai vadītāju algošana

Tiešām, līdz šim esam apsvēruši tikai saimnieka redzējumu, taču ir arī cilvēki, kas piesakās darbā. Viņi arī ir strādnieki. Jā, darba pieteikumu apstrādā darba devēja uzņēmums. Darbinieku viedokļi bieži ir negatīvi. Kad cilvēki dodas uz darbu, viņi piekrīt jebkuriem nosacījumiem. Tad sākas neapmierinātība. Alga maza, darbs smags un neapmierinātības iemeslu ir daudz vairāk. Tie, kas strādājuši mazumtirdzniecības nozarē, zina, cik ātri mainās pārdevēji un pārcēlēji. Tāpēc šāds stāvoklis nepārsteidz.

Bet ir daudz pozitīvu atsauksmju. Cilvēki uzsver, ka alga tiek izmaksāta laikā, tiek nodrošināta vieta hostelī un ēdināšana ēdnīcā. Protams, nauda par to tiek ieturēta no algas, bet tas ir paredzēts.

Dažādas darba iespējas

Kāda vēl ir šāda starpnieku uzņēmuma priekšrocība? Katram no mums ir atšķirīga dzīves situācija. Dažiem nepieciešams darba grafiks, ko viegli pielāgot bērnudārza darba grafikam. Studenti meklē nepilnas slodzes darbu, bet kāds ir ērtāk ar nedēļu pēc nedēļas. Visišos pieprasījumus ņem vērā GSR darba devēju vadītāji. Darbinieku atsauksmēs bieži ir ietverti pateicības vārdi. Studentiem šī bieži vien ir vienīgā darba iespēja.

Uzņēmums ir ieinteresēts ilgtermiņā un abpusēji izdevīgā sadarbībā. Šeit viņi vienmēr ir gatavi tikties pusceļā, ja ģimenes iemeslu dēļ jums īslaicīgi jāatrodas no darba vietas. Darba devējs ir ļoti lojāls, viņš ir gatavs piedāvāt gan pagaidu, gan pastāvīgu darbu, atkarībā no Jūsu vēlmēm. Vakanču skaits nepārtraukti pieaug. Tas rada nepieciešamību piesaistīt jaunus darbiniekus pat bez darba pieredzes.

Attīstība un mācīšanās

Pats uzņēmums nepārtraukti aug un attīstās, kā arī sniedz līdzīgas iespējas saviem darbiniekiem. Tādējādi tiek sasniegti divi mērķi. No vienas puses, darbinieki ir motivēti virzīties uz priekšu. No otras puses, pieaug lojalitāte uzņēmumam. Tikai no pirmā acu uzmetiena noliktavas darbiniekam nekas nav jāzina. Apmācīts darbinieks daudz ātrāk apgūs visus darba smalkumus uz vietas un nepieļaus vairākas kļūdas.

Tieši šiem mērķiem uzņēmums ir izveidojis savu apmācību centru. Uzņēmuma Employer LLC (Maskava) darbinieku atsauksmēs uzsvērts, ka daudziem tā bija iespēja iegūt sertifikātus, paaugstināt kvalifikāciju, kas veicināja turpmāku izaugsmi. Šeit jūs varat iegūt jaunu profesiju. Kādas ir priekšrocības:

• Apmācības vada vadītājs ar praktisko pieredzi.
• Apmācību laikā tiek izmantotas vismodernākās metodes.
• Nodarbības notiek aprīkotās klasēs.
• Apmācību beigās tiek izsniegts noteiktas formas sertifikāts.

Pretendenta mērķauditorijas atlase

Šis jautājums bieži tiek uzdots forumos. Uzņēmums Darba devējs strādā, lai nodrošinātu personālu lielajām mazumtirdzniecības ķēdēm vai dotu darbu simtiem un tūkstošiem cilvēku, kam tas ir nepieciešams. No vienas puses, nav daudz atšķirību. Bet patiesībā uzsvars ir ļoti atšķirīgs. Pirmajā gadījumā personāla atlases aģentūrām ir viens mērķis: atrast pretendentus un slēgt vakanci. Maz cilvēku interesē tas, ko cilvēks pats vēlas.

Šeit situācija ir atšķirīga. Līderiem ir ļoti svarīgi, lai jūs justos ērti. Reģiona galvaspilsētā pastāvīgi ir atvērtas vairākas vakances, tāpēc pretendentam ir izvēle. Īpašu kategoriju veido maiņu darbinieku vakances. Šajā gadījumā tiek nodrošinātas kopmītnes, piegāde uz vietu tiek nodrošināta ar korporatīvo transportu.

Kā jau tika uzsvērts iepriekš, palīdzēt cilvēkiem ir uzņēmuma uzdevums. Tie, kuriem nav speciālas izglītības un speciālas prasmes. Pateicoties tam, Darba devējs (Maskava) nezaudē savu popularitāti. Darbinieku atsauksmes apstiprina, ka darba izvēle šeit vienmēr ir liela. Ir iespēja pārkvalificēties. Šobrīd uzņēmums nodarbina aptuveni 4000 darbinieku tikai Maskavā un Maskavas apgabalā, dažādās vietās.

Ko nozīmē maiņu darbs

Daudziem citu pilsētu iedzīvotājiemšī var būt vienīgā iespēja ne tikai apmeklēt galvaspilsētu, bet arī iegūt darbu atbilstoši darba kodeksam. Pretendentus gaida:

• Nedēļas alga.
• Uzņēmuma transports.
• Mājoklis.
• Bezmaksas izglītība.

Pateicoties šīm iespējām, Global Staff Resource Employer nezaudē savu popularitāti. Atsauksmes no darbiniekiem, protams, ir atšķirīgas. Vienus neapmierināja apstākļi kopmītnē, citiem nepatika ēdiens ēdnīcā, bet citiem šķita, ka viņi ir pilnībā apmānīti un darbs ir pārāk smags. Vēlos ieteikt intervijā uzdot vairāk jautājumu, lai rītdienas darāmajā nepaliktu tumši plankumi.

Secinājuma vietā

Šodien uzņēmumam ir daudz objektu, un visur ir vajadzīgi darbinieki. Tāpēc sludinājums par vakanci neatstāj vietnes galveno lapu. Brigadieri un vadītāji uz vietas ir dažādi, var sastapt arī klaju rupjību, par to arī bieži raksta recenzijās. Arī dzīves apstākļi katrā iestādē ir ļoti atšķirīgi: no tīriem hosteļiem līdz antisanitāriem apstākļiem. Tas ir atkarīgs ne tikai no vadības, bet arī no dzīvās brigādes. Ir grūti pareizi novērtēt Darba devēja darbības rezultātus. Mērķi labi, arī realizācija diezgan pieņemama, bet jomas cilvēki bieži paliek neapmierināti ar darba apstākļiem.