Vai ir likumīgi strādāt divus darbus oficiāli?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vai es varu oficiāli strādāt divos darbos? Līdzīgs jautājums finanšu krīzes kontekstā ir aktuāls daudziem cilvēkiem. Diemžēl minimālo zināšanu trūkums darba tiesību jomā rada zināmus jautājumus, pārpratumus un bažas, kas, redz, ir absolūti nepieņemami profesionālās darbības veikšanai. Tātad, vai ir iespējams atrasties vairākos darba virzienos vienlaikus un nepārkāpt spēkā esošos valsts likumus?

Vispārīga informācija

Vai es varu oficiāli strādāt divos darbos? Jā, mūsdienu Darba kodekss oficiāli pieļauj šādas darbības un pat sauc tās par īpašu terminu "nepilna laika darbs". Šādas kombinācijas ietvaros jūs varat veikt darba pienākumus nevis divos, bet pat trīs, četros vai vairāk uzņēmumos. Galvenā prasība tam ir atbilstība projektēšanas noteikumiem. Autorslielākoties tie ir noteikti Darba kodeksa 44.nodaļā, proti, 282.pantā.

Galvenās nianses

Atbildot uz jautājumu, vai ir iespējams oficiāli strādāt divās darbavietās, jāmin divi galvenie nepilna laika darba veidi:

• Ārējais. Tas nozīmē darbu dažādās vietās.
• Iekšējais. Tas nozīmē darbu vienā organizācijā, bet dažādos amatos.

Šajā gadījumā katrā gadījumā, lai darba aktivitāti klasificētu kā kombināciju, ir jāievēro noteikti nosacījumi. Tie ir izteikti:

• Pamatdarbs.
• Papildu pienākumu veikšana brīvajā laikā no prioritārā grafika.
• Darba līguma slēgšana, kas regulē citas darba attiecības (obligāti).
• Atbilstība visām sociālajām garantijām.
• Atbildības līguma esamība.

Kombinācija ir aizliegta

Atsevišķām pilsoņu kategorijām oficiālā nodarbinātība divos darbos var būt aizliegta. Tātad tajos ietilpst mūsu valsts nepilngadīgie pilsoņi (līdz 18 gadu vecumam). Tostarp šāds aizliegums būs aktuāls ikvienam gadījumā, ja pamatdarbu mēģinās apvienot ar bīstamiem, sarežģītiem vai pat kaitīgiem darba veidiem. Tāpat, ja jau strādājat šādā uzņēmumā, nevajag mēģināt atrast sev papildu pienākumus.

Pāriesim no vispārīgiem ieteikumiem pie precīzām. Ja jūsu pamatdarbība ir saistīta ar transportlīdzekļa vadīšanu, arī nepilnas slodzes darbs jums būs ierobežotā zonā. Turklāt ir vesels saraksts ar profesijām, kas aizliedz veikt jebkādu papildu darbu. Tie ietver:

• Juristi.
• Tiesneši.
• Policija un citi likumsargi.
• Prokuratūras darbinieki.
• Ārvalstu izlūkdienestu pārstāvji.
• Pašvaldības iestāžu pārstāvji.
• Valdības deputāti (izņemot zinātnisko vai pedagoģisko darbību) un vietnieki.

Dizaina pamati

Diezgan bieži dažādi pseidoeksperti uz jautājumu, vai ir iespējams formāli pretendēt uz divām darbavietām, sniedz noraidošu atbildi, atsaucoties uz DL 66. pantu, kurā atrodama informācija par divu darba grāmatiņu turēšanas nelikumību. vienai personai. Patiesībā viss ir daudz vienkāršāk. Jāprecizē, ka, strādājot nepilnu darba laiku, viens darbības veids vienmēr tiek uzskatīts par galveno (sākotnējais darbs), bet otrs - papildu. Pirmajā gadījumā attiecības tiek noformētas ar darba grāmatiņu, otrajā - ar darba līguma palīdzību, kura obligātais punkts ir atzīme, ka darbinieka darbība tiek veikta nepilnu darba laiku.

Nepilna laika dizaina nianses

Tagad, kad zināt, vai varat oficiāli strādātdivi darbi, nepieciešams precizēt papildus kombinācijas nianses. Pirmkārt, jums ir jānorāda TC oficiāli atļautais grafiks. Tātad pilsonim papildu darbam tiek atvēlētas ne vairāk kā 4 stundas dienā, ja pirms tam darbinieks veica savus tiešos darba pienākumus pilnas maiņas laikā. Brīvo dienu (ja tā iekrīt no pirmdienas līdz piektdienai pamatdarbā) var pilnībā izmantot nepilna laika darbam.

Cits ierobežojums neattiecas uz darba ilgumu dienā, bet gan uz kopējo tā ilgumu. Tātad saskaņā ar līgumu sastādītā papildu slodze noteikti jāierobežo ar termiņu, tas ir, dokumentā jānorāda tā derīguma termiņš. Taču jāņem vērā, ka beztermiņa darba līgumus var sastādīt arī apvienošanai. Šajā gadījumā to izbeigšana tiek veikta pēc vienas puses iniciatīvas vai pēc to vispārējas vienošanās.

Algoritms uzņemšanai papildu darbā

Kā oficiāli strādāt divos darbos? Kādi dokumenti jāiesniedz, lai pieteiktos nepilna laika darbam? Dodoties uz otru darbu, neaizmirstiet paņemt līdzi galveno personu apliecinošu dokumentu (pasi), izglītības diplomu, kas apliecina jūsu kvalifikāciju un specialitāti, kā arī izziņu no pamatdarba vietas, kurā ir informācija par darba nosacījumiem. tā īstenošana un specifika. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāds dokumentu saraksts ir vispārīgs, vietējais departamentsdarbinieki var lūgt jūs sniegt citu nepieciešamo informāciju. Tātad vīriešiem vienmēr tiek lūgts uzrādīt militārās reģistrācijas dokumentus, bieži vien noder arī pensijas apdrošināšanas sertifikāts. Kas attiecas uz darba grāmatu, tad tās klātbūtne pārreģistrācijai nav obligāta, jo tā tiek glabāta tieši galvenajā darbā.

Nākamais solis ir darba līguma parakstīšana ar nepilna laika nodarbinātības atzīmi, uz kura pamata personāla daļa izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā, un pēc tam katram šādam darbiniekam tiek uzsākta personīgā karte.

Darbinieka tiesības blakusdarbā

Vai ir likumīgi strādāt divus darbus oficiāli un kādas tiesības ir darbiniekam otrajā, papildu darbā? Tiesību un pienākumu jomā nepilna laika darbība neatšķiras no galvenās. Tādējādi darbinieks vienmēr var paļauties uz samaksas regularitāti par veiktajām darbībām.

Turklāt viņš var saņemt arī piemaksas un dažādas piemaksas, ja tādas ir paredzētas uzņēmuma nolikumā. Nedrīkst aizmirst arī par sociālajām garantijām, tās arī paliek nemainīgas un regulē Darba kodekss. Ja esat nepilna laika darbinieki, jūs varat saņemt apmaksātu atvaļinājumu no katra uzņēmuma.

Tomēr šim jautājumam joprojām ir savas papildu nianses. Tādējādi piemaksas un garantijas Tālo Ziemeļu darbiniekiem tiek paredzētas par pamatdarbu un neattiecas uz papildu darbu.

Ja darbiniece saslimst vai dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņš var izmantot sociālos pabalstus abos uzņēmumos. Šo brīdi nosaka Federālais likums Nr.255 (13. panta 2. punkts). Vienlaikus katram darba devējam jānodrošina slimības atvaļinājums noteiktā formā.

Par papildu ierakstu darbā

Vai ir iespējams oficiāli strādāt divās darbavietās un vienlaikus veikt visus ierakstus darba grāmatiņā? Jā, arī tas ir iespējams – tieši pēc darbinieka lūguma. Pat ja strādājat vairāk nekā divās firmās, to var ierakstīt oficiālā dokumentā. Turklāt tos visus veiks personāla darbinieki galvenajā darba vietā. Informācijas ievadīšanai jāiesniedz uzņēmumu izziņas, kurās būs informācija par veiktajiem pienākumiem un to būtību.

Vai ir iespējams oficiāli iegūt divus darbus? Tagad jūs zināt atbildi uz šo jautājumu. Tomēr, dzenoties pēc finanšu līdzekļiem, joprojām ir vērts būt ārkārtīgi uzmanīgiem un neaizmirst par savu veselību. Atcerieties: ievērojamas slodzes var pasliktināt jūsu stāvokli, samazināt fizisko un garīgo aktivitāti.