Vadītājs: profesijas jēdziens, īpašības un iezīmes. Kāds ir vadītāja darbs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien Krievijā visus sauc par vadītājiem, līdz pat tam, ka uzkopšanas uzņēmuma darbinieku sauc par tīrības vadītāju. Tas izskaidrojams ar to, ka ne visi cilvēki saprot šī vārda nozīmi. Parunāsim par to, kas slēpjas aiz jēdziena "menedžeris", kādas ir šīs profesijas iezīmes un ar ko šie cilvēki nodarbojas. Tāpēc sāksim ar teoriju.

Koncepcija

Vadītājs ir cilvēks, kurš profesionāli pārvalda kaut ko. Viņam ir uzticēta atbildība par vadības lēmumu pieņemšanu, pilnvaru un resursu sadali. Šīs profesijas cilvēki nodarbojas ar mērķu sasniegšanu ar izpildītāju palīdzību. Šajā definīcijā ietilpst diezgan liela darbinieku grupa: tas ir organizācijas vai struktūrvienības vadītājs, darbības koordinatori, šauri speciālisti, kas vada dažādus ražošanas procesa posmus. Jēdziens "vadītājs", no vienas puses, ir ļoti vispārīgs un neskaidrs, tāpēc katrā konkrētajā gadījumā tas ir jāprecizē, aizpildotnoteikti darba pienākumi un uzdevumi, un, no otras puses, tas prasa izpratni par uzņēmuma specializāciju, jo daudzu procesu vadīšanā nepietiek ar vadības prasmēm un zināšanām.

Funkcijas

Lai saprastu, kas ir vadītāja darbs, ir nepieciešama vispārēja izpratne par šo profesiju. Vadītājs ir tas, kurš kaut ko pārvalda. Viņa atbildības joma ir lēmumu pieņemšana savā darba jomā. Vadītājs zina, kā izvirzīt mērķus un definēt uzdevumus, prot novērtēt riskus, sadalīt resursus, vienlaikus viņam ir administratīvā un ekonomiskā patstāvība. Tāpat šīs profesijas pārstāvjiem jāprot labi strādāt ar personālu, jo savus mērķus var sasniegt tikai ar citu cilvēku palīdzību. Šī amata īpatnības ir tādas, ka vadītājam ir jāstrādā ļoti nestabilā vidē. Tāpēc viņam jāspēj novērtēt situāciju un mainīt organizācijas attīstības stratēģiju.

Lomas un funkcijas

Vadības un vadītāja jēdzieni ir cieši saistīti ar mērķu sasniegšanu, racionāli izmantojot resursus. Tajā pašā laikā galvenie vadības mērķi ir: peļņas gūšana uzņēmumam, uzņēmuma efektivitātes paaugstināšana, tirgus vajadzību apmierināšana pēc kvalitatīvām precēm un pakalpojumiem un sociālo jautājumu risināšana. Šīs aktivitātes ietvaros vadītāja galvenās funkcijas un uzdevumi ir:

• organizācijas veidošana un optimizācijauzņēmuma struktūra;
• ražošanas sistēmu un produktu mārketinga shēmu izstrāde;
• dažādu uzņēmuma struktūrvienību darbības koordinēšana;
• informācijas atbalsts augstākajiem vadītājiem;
• vada piešķirtās vienības darbu.

Vadības teorētiķis G. Mincbergs identificēja trīs galvenās vadītāja lomas:

1. Saziņa. Tas slēpjas apstāklī, ka vadītājs nodrošina savā struktūrvienībā esošo darbinieku mijiedarbību, kā arī veido saiknes ar citām organizācijas struktūrvienībām un, ja nepieciešams, ar ārējām auditorijām.
2. Informatīvi. Vadītājs apkopo, apstrādā, uzglabā un pārraida informāciju, kas nepieciešama uzņēmuma produktīvai darbībai.
3. Vadītājs. Vadītājs pieņem lēmumus, dod rīkojumus, kontrolē ražošanas procesu.

Darba pienākumi

Vadītāju pienākumi, protams, katrā gadījumā atšķiras, jo tas ir ļoti saistīts ar uzņēmuma specifiku. Bet jebkurā gadījumā vadītājiem ir jānodarbojas ar četrām galvenajām aktivitātēm:

• plānošana;
• organizācija;
• motivācija;
• control.

Tradicionālās vadītāju apmācības ir vērstas uz šo funkciju veikšanu. Uzdevumu specifika, ar ko saskaras vadītājs, liek domāt, ka viņš nodarbojas ar garīgu, radošu darbu. Lai efektīvi sadalītu resursus,kompetentus lēmumus, būt par tiem atbildīgam, vadītājam ir jāizvirza mērķi sev un saviem padotajiem, un pēc tam jāplāno to sasniegšanas veidi, jākontrolē šo plānu īstenošana. Tas ir jebkura vadītāja pienākumi. Šie mērķi var būt dažāda līmeņa, tas ir atkarīgs no vadītāja līmeņa. Tāpat vadītājam jāveic tirgus situācijas izpēte, lai izvirzītie mērķi paliktu aktuāli un veicinātu uzņēmuma uzplaukumu. Lai darbinieki strādātu efektīvi un palīdzētu uzņēmumam attīstīties, viņiem jābūt motivētiem, izvirzīt sev un uzņēmumam aktuālus, risināmus un izpildāmus uzdevumus. Un, lai novērtētu izpildītāju darbu, vadītājam ir jāizstrādā atbilstoši kritēriji un jāveic kompetenta padoto darbības mērīšana un uzskaite. Turklāt vadītājam ir jārada apstākļi personāla attīstībai. Galvenā atšķirība starp vadītāju un citiem darbiniekiem ir tā, ka, pildot savus pienākumus, viņš ir atbildīgs par uzņēmuma panākumiem un neveiksmēm.

Profesionālās īpašības

Aprakstot jēdzienu "vadītājs", ir vērts atsevišķi pakavēties pie tām īpašībām, kurām jāpiemīt cilvēkam, kurš nolemj apgūt šo profesiju. Tie ietver:

1. Zināšanām vadības jomā.
2. Kompetences ražošanas jomā, kurā strādā vadītājs. Piemēram, ekonomistam vadītājam ir jāsaprot ne tikai vadības tehnikas, bet arī ekonomika un finanses.
3. Praktiskā pieredze šajā jomāvadībā un jomā, kurā uzņēmums darbojas.
4. Spēja analizēt uzņēmuma darbību, konkurentus, tirgus situāciju.
5. Spēja izteikt prognozes un pieņemt lēmumus stabilā uzņēmuma darbībā, kā arī nepārvaramas varas situācijā.

Personiskās īpašības

Ne visi cilvēki var būt vadītāji, tam ir nepieciešama nosliece un psiholoģisko un personisko īpašību klātbūtne, no kurām dažas var iegūt, bet dažas ir dabas dotas. Šo īpašību sarakstā ir:

1. Iniciatīva. Vadītājam jāspēj uzņemties saprātīgu un saprātīgu iniciatīvu.
2. Lietišķā kontaktpersona. Vadītājam pastāvīgi jāveido attiecības ar daudziem cilvēkiem, tāpēc jums ir jābūt augstām komunikācijas prasmēm.
3. Stresa izturība. Vadītājs pastāvīgi strādā zem augsta spiediena, tāpēc viņam jāspēj tam pretoties.
4. Morālais briedums. Lai pieņemtu godīgus lēmumus, ir nepieciešami noteikti dzīves principi.
5. Oratorijas prasmes. Vadītājs strādā ar cilvēkiem un viņam ir jāprot viņus pārliecināt, ar saprātu izskaidrot uzdevumus. Tāpat tiek uzskatīts, ka vadītājam jābūt radošam, mērķtiecīgam, drosmīgam, godīgam.

Prasības vadītājam

Vadītāja profesijas galvenās iezīmes ir dinamiski mainīgie apstākļi, kādos jāpieņem lēmumi, un augsta atbildības pakāpe. Tāpēc, pieņemot darbā vadītāju, ir stingras prasības. Starpviņu augstā profesionalitāte gan kā vadītājam, gan kā speciālistam noteiktā jomā; Speciālā izglītība; darba pieredze; ieteikumi; biznesa zināšanas. Piesakoties darbam, tiek novērtēts pretendenta vadības tehnoloģiju un prasmju apguves līmenis, potenciālā vadītāja personīgie mērķi un pašattīstības vēlme. Bet visvērtīgākā ir vēlme mācīties un strādāt uzņēmuma labā.

Izglītība

Daudzi studenti jautā: "Kā kļūt par vadītāju?" Mūsdienās vadības izglītības programmas ir pieejamas gandrīz katrā augstskolā. Tā var būt pašu vadītāju apmācība vai arī vadības apmācība noteiktās nozarēs: medicīnā, lauksaimniecības nozarē un informācijas tehnoloģijās. Vadītāju apmācības programmās ir iekļauts liels skaits disciplīnu par dažādiem vadības aspektiem. Tādējādi studenti iegūst zināšanas par pretkrīzes un stratēģisko vadību, par darbu pie projektiem, par dažāda veida resursu pārvaldību. Arī programmās ir daudz priekšmetu psiholoģijā, jo vadītājam būs jāstrādā ar cilvēkiem. Efektīvam darbam nākotnē studentiem tiek pasniegti kursi finanšu vadībā, lekcijas par mārketingu, ekonomisko un juridisko pratību, kā arī kursi par uzņēmējdarbību.

Vadītāju veidi

Pilnīgs vadītāja profesijas apraksts nav iespējams bez priekšstata par to, kādi karjeras soļi tajā ir iespējami. Parasti tiek izcelti zemāka līmeņa vadītāji. Tie ir speciālisti, kas organizē darbu piedažādi ražošanas posmi. Šī grupa šajā profesijā ir vislielākā, uz to nāk ne tikai cilvēki ar speciālo izglītību, bet arī tie, kuri, piemēram, ir beiguši kursu finanšu vadībā. Šajā tipā ietilpst vadītāji noteiktiem darba veidiem: tirdzniecībai, piegādēm, meistari, meistari utt. Vidējā līmeņa vadītāji organizē uzņēmuma struktūrvienību darbu, tie ietver struktūrvienību vadītājus un vadītājus. Augstākie vadītāji vai augstākā līmeņa vadītāji vada visu uzņēmumu kopumā vai visas nozares daļas. Tas ietver direktorus, ministrus, rektorus. Šī ir mazākā vadītāju grupa, viņi nes vislielāko atbildību par organizācijas darbību.

Vadītāja specializācijas

Vadītājiem parasti ir jāstrādā dažās nozarēs, un no tā izriet viņu specializācija. Visizplatītākie specializācijas veidi ir:

• pārdošanas menedžeris;
• HR vadītājs;
• biroja vadītājs;
• reklāmas menedžeris;
• tūrisma menedžeris.

Vadītāja vieta organizācijā

Konkrētā organizācijā vadītājs var veikt dažādas funkcijas. Tradicionāli šīs profesijas pārstāvjiem tiek piešķirta viena no trim vietām. Vai arī viņš ir kāda darba organizators, programmas un mērķa grupu vadītājs, atbildīgs par atsevišķa darba apjoma īstenošanu. Piemēram, projektu vadītājs zīmola aģentūrā ir atbildīgs par klienta projekta vadīšanu no sākuma līdz beigām, no brīža līdz brīdim.līguma parakstīšana un īsziņas aizpildīšana pirms pasūtījuma piegādes un pieņemšanas akta parakstīšana. Un tirdzniecības vadītājs veikalā vai vairumtirdzniecības uzņēmumā meklē pircēju un organizē īstās preces pārdošanu, tas ir, viņa uzdevums ir veikt noteiktu darbu. Vai arī viņš var būt struktūrvienības vadītājs, vadīt cilvēku grupu, savus padotos. Tātad personāla daļas vadītājs būs vadītājs attiecībā pret šīs nodaļas darbiniekiem. Viņš var dot viņiem norādījumus, sadalīt slodzi, mudināt viņus darīt labu darbu, iedrošināt darbiniekus un piemērot viņiem sankcijas. Vai arī vadītājs var būt dažādu vadības līmeņu administrators, viņa uzdevums ir organizēt ražošanas procesu un padarīt to efektīvu. Piemēram, ekonomists vadītājs organizēs uzņēmuma darbu savas specializācijas jomā. Lai gan šajā perspektīvā ar vadītāju bieži saprot cilvēku bez specializācijas. Šāds administrators var vadīt jebkuru uzņēmumu vai ražošanu, jo viņš pārzina vadības metodes.

Pruusi un mīnusi darbā ar vadītāju

Katrai profesijai ir savas priekšrocības un trūkumi. Priekšrocības, ko sniedzot vadītājam, ir šādas:

• augsts sociālā statusa prestižs;
• labas karjeras iespējas;
• iespējas iegūt uzņēmējdarbības pieredzi un pēc tam uzsākt savu biznesu;
• pietiekami labs atalgojums.

Šīs profesijas mīnusus var saukt:

• liels stress, augstas izmaksaspersonīgie resursi;
• risks lēmumu pieņemšanā;
• vienotu darba veidņu trūkums, liela mainība.