Augstākais vadītājs - kurš tas ir? Augstāko vadītāju atlase. Augstākais vadītājs - darbs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pašlaik augstākā līmeņa vadītāja amats tiek uzskatīts par ļoti prestižu, augsti atalgotu, perspektīvu un atbildīgu. Tas izklausās vilinoši, bet vai varat atbildēt uz šo jautājumu: "Augstākais vadītājs – kas tas ir?" Ikvienam, kurš vēlas aizpildīt robu zināšanās, iesakām izlasīt tālāk sniegto informāciju.

Vispārīga informācija

Augstākais vadītājs - kurš tas ir? Šajā amatā var iecelt augstākā līmeņa vadības pārstāvjus, uzņēmumu ar lielu naudas plūsmu vadītājus, ģenerāldirektorus u.c.. No augstākā līmeņa vadītāja pieņemtajiem lēmumiem lielā mērā ir atkarīga uzņēmuma labklājība un turpmākās pastāvēšanas perspektīvas.. Tāpēc viņam jābūt atzītam savas jomas profesionālim ar lielu pieredzi. Spēja domāt stratēģiski tiek uzskatīta par vienu no svarīgākajām šajā biznesā.

Standarta portrets

Augstākais vadītājs - kurš tas ir? Visbiežāk aprakstīto amatu ieņem pusmūža vīrietis ar augstāko specializēto izglītību (parasti ekonomists vai jurists), kuram ir zinātniskais grāds. Visticamāk, viņš ir darbaholiķis, kura domas nemitīgi nodarbina viņa mīļākais darbs. Darbinieks tiek iecelts šajā amatā, ja viņa pieredze organizācijā navmazāk par desmit gadiem. Tajā pašā laikā nedrīkst pieļaut nopietnus pārkāpumus ceļā no sākuma līmeņa vadītāja līdz uzņēmuma pirmajai personai.

Personiskās īpašības

Top menedžeris ir interesants un prestižs darbs, taču ļoti grūts. Darba aktivitātei jābūt balstītai uz atbildīgu attieksmi pret uzņēmējdarbību. Praktiska vadība nedarbosies. Speciālists, kuram ir uzticēts šis amats, neiztiks bez efektīvas vadības tehnoloģiju pielietošanas. Tajā pašā laikā savu darba metožu izstrāde un pārbaude ir nepieņemama. Šādam atbildīgam speciālistam vajadzētu paļauties uz tehnoloģijām, kuras jau sen ir pārbaudījuši miljoniem viņa kolēģu visā pasaulē. Proti, pirms kļūt par augstākā līmeņa vadītāju, ir jāsagatavo informācijas bāze par personāla vadības paņēmieniem. Tikai profesionālas tehnoloģijas palīdzēs gūt panākumus. Šajā ziņā amatieru vadītāju var salīdzināt ar tautas dziednieku, bet kvalificētu vadītāju – ar sertificētu ārstu. Tomēr neaizmirstiet, ka ir gan slikti ārsti, gan labi dziednieki.

Funkcijas

Vadītāju un uzraugu funkcionālie pienākumi ir skaidri jānodala. Pēdējiem ir uzticēta parasto darbinieku tieša uzraudzība, pamatojoties uz skaidriem amatu aprakstiem. Darba vadītājam ir atņemtas tiesības patstāvīgi izvirzīt mērķus saviem padotajiem, viņš atbild tikai par priekšnieku plānu izpildi.

Augšākais vadītājs savukārt var iestatīt šos uzdevumus,ko viņš uzskata par svarīgu. No tā atkarīga aptuveni desmit procenti no uzņēmuma peļņas. Parasti cilvēki, kuriem ir uzticētas šādas atbildīgas funkcijas, tiek apmācīti kādā no prestižajām biznesa augstskolām MBA programmas ietvaros.

Privilēģijas

Augstākais vadītājs - kurš tas ir? Augsta ranga darbinieks ir uzņēmuma seja, tāpēc viņam pienākas vismaz biznesa klases uzņēmuma transportlīdzeklis. Viņš ir apdrošināts. Turklāt uzņēmuma vadība izlemj, kādas papildu priekšrocības gūs viņu augstākais vadītājs.

Speciālista algā ietilpst fiksēta daļa (50%), īstermiņa piemaksas (piemēram, gada prēmijas - 25%), priekšlaicīgas stimulēšanas iemaksas (līdz 20%) un papildu priekšrocības.

Kā nepārrēķināt

Kā redzams no minētās informācijas, uzņēmuma augstākā vadītāja amatā iecelta persona var kardināli mainīt situāciju. Kā nodrošināt, lai šīs izmaiņas būtu tikai pozitīvas? Ir svarīgi iecelt cienīgu darbinieku.

Augstākie vadītāji tiek atlasīti, izmantojot iedibinātas tehnoloģijas. Meklēšanā bieži palīdz personāla atlases aģentūras un darba portāli. Daži uzņēmumi izvēlas ne pārāk godīgu iespēju - tā saukto galvas medību. Tas nozīmē veiksmīga darbinieka mērķtiecīgu meklēšanu un malumedniecību, kurš ieņem līdzīgu amatu citā uzņēmumā. Daži vadītāji ieceļ augstākos vadītājus, pamatojoties uz personīgiem ieteikumiem.

Šobrīd, kā norādītsdaudziem Krievijas uzņēmumiem piemērotu kandidātu atrast ir ievērojami sarežģīti. Tas ir saistīts ar profesionāļu trūkumu darba tirgū. Pat ja tiek atrasts piemērots kandidāts, viņam tik un tā ir jāinteresējas par sadarbības perspektīvām.

Apskatīsim dažu veiksmīgu firmu vadības nostāju šajā jautājumā. Līdz ar to Novard uzņēmumu grupa, meklējot augsti kvalificētu personālu, labprātāk izmanto specializētos interneta resursus un savu datubāzi, kurā iekļauti biznesa kolēģu un ārējo rezervju ieteikumi. Turklāt periodiski tiek veikts darbs ar personāla atlases aģentūrām un iekšējo personāla rezervi.

Raiffeisen Bank augstākais vadītājs ir darbinieks, kurš ilgstoši strādā uzņēmuma labā un ir parādījis savu labāko pusi. Vadība galvenokārt meklē iekšējās rezerves.

Uzņēmumam I-Free ir grūti nosaukt tipiskas metodes, jo tik atbildīga vakance tiek atvērta reti. Ja nepieciešams, tiek izmantoti personīgie sakari, tiešā meklēšana un publikācijas specializētās vietnēs.

Gazprom augstākie vadītāji ir cilvēki, kuri ilgstoši strādā uzņēmuma labā. Paziņojumi par darbinieka meklēšanu šādam amatam publiskajā telpā neparādās. Par augstāko vadītāju var kļūt tikai persona, kuru ir apstiprinājusi organizācijas vadība.

Atšķirības

Daudzi darba devēji joprojām nav vienisprātis par to, kam īsti saukt augstākos vadītājus. Tātad daži viņus dēvē tikai par ģenerāldirektoriem, citi -nodaļu vadītāji. Saskaņā ar Occupational Outlook Handbook (“ASV Darba statistikas birojs”) augstākā līmeņa vadītāju skaitā ir tie darbinieki, kuri izstrādā uzņēmuma attīstības stratēģiju. Tajā pašā laikā izceļas: augsts atalgojuma līmenis, garāka darba diena, daudz komandējumu, liela pieredze un vairāki augstākās izglītības diplomi dažādās zināšanu jomās.

Kas attiecas uz vietējiem pētniekiem, viņi, aprakstot augstāko vadību, paļaujas uz citiem kritērijiem:

• būtiska ietekme uz uzņēmumu;
• augstākās pozīcijas;
• pakļaušana tikai izpilddirektoram un īpašniekiem;
• lielāka autonomija lēmumu pieņemšanā;
• plašs padoto loks;
• Paša uzņēmuma lielums - liels vai vidējs.

Intervijas iespējas

Galvenās grūtības, ar kurām saskaras vadītāji, intervējot potenciālo augstāko vadītāju, ir atklāt viņa patiesos motīvus. Zemāka ranga darbinieki, protams, gribot negribot apmierina savas vajadzības pēc Maslova piramīdas (soļi no pirmā uz trešo - fizioloģiskās vajadzības, drošība, sociālās vajadzības). Šādās situācijās cilvēku ir daudz vieglāk motivēt. Daudz grūtāk ir ar tiem, kuri sasnieguši ceturto vai piekto pakāpienu un vēlas sevi piepildīt un iegūt cieņu.

Apsverot konkrētu kandidātu, vadītājam ir jāizlemj, kurā jomā saskaņā ar viņa teiktomanuprāt, visaugstākais vadītājs darbosies vislabāk. Kļūda šajā posmā var maksāt ļoti dārgi.

Intervijā liela nozīme ir kandidāta pašreiz ieņemtajam amatam, kā arī uzņēmumā uzstādītajai personāla atlases sistēmai. Ja puses sapratīs, ka vēlētos sadarboties, būs jārīko vēl daudzas starpsapulces, kurās tiks apspriesti tādi punkti kā atalgojums, turpmākā darba nianses u.c.. Eksperti atzīmē, ka sarunu process var ilgt no viena līdz seši mēneši.

Kā ieinteresēt?

Galvenie mūsdienu augstākā līmeņa vadītāju motivējošie faktori ir: uzdevumu sarežģītība un to mērogs, vadītāja talanta atzīšana, atbildība, plašs pilnvaru loks, augsts sociālais statuss. Svarīga loma ir uzņēmuma īpašnieka personībai, vadītāju un akcionāru komandai, uzņēmuma filozofijai, zīmolam un reputācijai, konkurences priekšrocībām un pozīcijām tirgū.

Pozitīvas tendences

Mūsdienu Krievijas uzņēmumi saskata pozitīvas pārmaiņas savā pieejā augstākā līmeņa vadītāju motivēšanai. Tādējādi arvien vairāk tiek iesaistītas uzņēmuma ideoloģiskās vērtības, jo augstākā līmeņa speciālistiem ekonomiskais faktors vairs nav būtisks. Priekšgalā ir vēlme pierādīt sevi vislabākajā veidā, lai iemantotu apkārtējo cieņu un iemantotu augstas klases profesionāļa reputāciju.