Apkalpošanas zonas paplašināšana. Pasūtījuma paraugs apkalpošanas zonas paplašināšanai

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Uzņēmumos un organizācijās nereti nākas saskarties ar to, ka darbinieka pienākumiem var pieskaitīt cita darbinieka pienākumus tajā pašā vai citā profesijā. Apsveriet iespējas izstrādāt šādu papildu darbu dažādās situācijās.

Situācijas klasifikācija

Tātad opcijas ir:

1. Profesiju vai amatu kombinācija.
2. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana.
3. Apkalpošanas zonas paplašināšana vai darba apjoma palielināšana.
4. Kombinācija.

Kombinācija paredz situāciju, kad darbinieks kopā ar saviem uzdevumiem veic darbu citā amatā vai profesijā.

Nepilna laika nodarbinātība ir situācija, kad darbinieks papildus strādā citā profesijā, kas atšķiras no pamatdarba.

Tā darbinieka pienākumu pildīšana, kurš ir īslaicīgi prombūtnē, iespējams, atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma vai komandējuma laikā.

Apkalpošanas zonas paplašināšana vaidarba apjoms ir situācija, kurā darbiniekam darbs savā amatā vai profesijā jāveic lielākā apjomā.

Reglamentējošais regulējums

Krievijas Federācijas Darba kodeksā (60.2. pants) teikts, ka darbiniekam var piešķirt papildu funkcijas viņa vai citā profesijā. Ar šiem papildu pienākumiem darbiniekam jātiek galā darba laikā un par noteiktu samaksu. Darba devējam par to ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana.

Ja ņemam vērā tieši apkalpojamās zonas vai darba apjoma paplašināšanu, tad tas ir saistīts ar papildu uzdevumu veikšanu tieši viņu profesijā. Piemēri: vairāk mašīnu vai vienību, kas tiek apkalpotas, vairāk tīrīšanas platības, vairāk dokumentu, kas tiek apstrādāts utt.

Vispārējā apstiprināšanas kārtība

Uzņēmumam darba koplīgumā vai organizācijas darba samaksas nolikumā ir jāapstiprina visi ar šo jautājumu saistītie punkti:

• Kā var veikt zonu paplašināšanu vai apjomu palielināšanu katrai profesijai. Jāizveido īpaši ierobežojumi un nosacījumi
• Profesiju un amatu saraksts, kurām atļauts paplašināt zonas vai palielināt apjomus.
• Papildu darbu apmaksas kārtība un veids.

Organizācija var ķerties pie apkalpošanas zonas paplašināšanas vai veikto darbu apjoma palielināšanas, ja ir brīvas darba vietas. Šajā gadījumā parasti darbs vakantam amatam vai profesijai tiek sadalīts pa diviem vai vairākstrādnieki.

Atsevišķām darbinieku kategorijām nav iespējams noteikt papildu samaksu:

• organizācijas vadītājam un viņa vietniekiem;
• galvenajiem speciālistiem un viņu vietniekiem;
• ja šī papildu darba veikšana jau ir darbinieka pienākums, tie ir paredzēti līgumā un noteikti darbaspēka izmaksu normās;
• ja darbiniekam tiek uzdots papildu darbs sakarā ar viņa nepietiekamo darba apjomu pamatvietā.

Dokumentācija

Katrā gadījumā darba devējam ir jāizdod rīkojums par apkalpošanas zonas paplašināšanu. Tajā norādīti konkrēti papildu darbu izpildes termiņi, to apjoms. Citiem vārdiem sakot, pasūtījumā tiek noteikts darbinieku skaits papildus piešķirto mašīnu, kvadrātmetru, atskaišu utt., papildu samaksas apmērs par šo darbu.

Ja tiek izdots rīkojums paplašināt apkalpošanas zonu, šī dokumenta paraugs var skanēt šādi.

Dokumenta nosaukumam jāatspoguļo tā būtība. Tas var būt: "Par papildu pienākumu piešķiršanu, paplašinot apkalpošanas zonu." Tālāk seko rīkojuma formulējums. Tas var būt šādi: “Norādīt atslēdznieku no 06.02.2017 līdz 30.06.2017 3 lpp. (Pilns nosaukums) atslēdznieka papildu pienākumu veikšana noteiktajā darba maiņas laikā līdz ar darba līgumā noteiktajiem pienākumiem, paplašinot apkalpojamo zonu. Komplekts atslēdznieks 3 p. (pilns vārds) piemaksa apmērā6000 rubļu. Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs. Tāpat rīkojumā jābūt darbinieka rakstiskai piekrišanai veikt papildus uzdotos darbus saistībā ar apkalpošanas zonas paplašināšanu.

Tiesību akti neierobežo periodu, uz kuru darbiniekam var uzticēt papildu funkcijas. Šo periodu puses apstiprina, savstarpēji vienojoties.

Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba. Tāpat, ja darbinieks jau veic šo papildu darbu, viņš var atteikties to veikt pirms termiņa. Darba devējam ir arī tiesības atcelt uzdoto papildu darbu pirms termiņa.

Maksājums

Darba likums saka, ka papildu maksājumu ieviešanas principi par apkalpojamās zonas paplašināšanu tiek apstiprināti, pusēm vienojoties, tas ir, darbiniekam un darba devējam. Vispārējie noteikumi par papildu darbu atalgojumu ir paredzēti vai nu darba koplīgumā, vai arī darba samaksas noteikumos.

Piemaksas apmērs katrā atsevišķā gadījumā tiek noteikts atkarībā no dažādiem apstākļiem. Izmaksas summu ietekmē šādi faktori:

• grūtības;
• darbu raksturs;
• pienākumu apjoms;
• cik labi tiek izmantots laiks.

Samaksu par darba apjoma palielināšanu vai apkalpošanas zonas paplašināšanu var noteikt darbinieks, pateicoties sasniegtajam tehnoloģiju, tehnoloģiju, ražošanas procesa organizācijas līmenim. Un dažiem cilvēkiem tas var būt saistīts ar viņu personiskajām īpašībām un prasmēm. Piemēram, strādniekam vīrietim ir lielākas fiziskās iespējassalīdzinot ar sievieti, vai arī jaunāks darbinieks savas funkcijas veic ātrāk nekā vecāks darbinieks.

Samaksu par apkalpojamās zonas apvienošanu un paplašināšanu un vispār šādu papildu pienākumu uzlikšanu darbiniekam var veikt organizācijā tikai tad, ja štatu tabulā ir atbilstoša vakance.

Darba devējam par vienādu darbu jāmaksā vienāds darbs.

Kad organizācijas vadība nosaka papildu maksājuma veidu par apkalpošanas zonas paplašināšanu, pasūtījuma paraugā var būt šādas uzkrāšanas iespējas:

• konkrēta naudas summa;
• procenti no tarifa vai oficiālās algas.

Papildmaksa tiek ņemta vērā kā daļa no algas, aprēķinot slimības, maternitātes, atvaļinājuma pabalstu un citas kompensācijas, kuru aprēķināšanai tiek ņemta vidējā izpeļņa.

Kā jūs varat efektīvi izmantot zonas paplašināšanu savā organizācijā

Atsevišķās situācijās, kad darbinieks par noteiktu samaksu veic lielāku darba apjomu, nekā to paredz norma, tas var nest organizācijai labus ietaupījumus. Valsts jau strādājošam darbiniekam ir izdevīgāk piemaksāt, nevis algot papildu darbinieku un maksāt viņam pilnu algu.

Arī šim darbiniekam nav nepieciešams organizēt jaunu darba vietu. Piemēram, jums nav jāpērk rakstāmgalds, dators, ja tas ir biroja darbinieks. Un, piemēram, apkopējai nav jānodrošina uzkopšanas aprīkojums, kombinezoni unutt. Tas ir, pilnas slodzes darbinieks ar jau esošajiem līdzekļiem veiks ražošanas uzdevumus savā vietā un par to saņems papildu samaksu.

Atšķirība starp skaļuma palielināšanu un zonas paplašināšanu

Šo jēdzienu būtība ir ļoti tuva, atšķirība ir tikai veiktā darba būtībā.

Ja runājam par to, ka darbiniekam ir noteikta zona, darba zona, tad viņa papildus darbs būs apkalpojamās zonas paplašināšana. Rīkojuma paraugā šādu papildu darbu veikšanai jābūt tieši šādam formulējumam. Sekojošie profesiju piemēri, kurām var nodrošināt zonu paplašināšanu, ir ārsts, medmāsa, apkopēja, sociālais darbinieks, elektriķis. Tas ir, šī ir noteikta darba joma. Ārstam tas ir noteiktu ielu vai rajonu saraksts, kuru iedzīvotāji viņam ir jāsaņem. Elektriķim tas var būt konkrēts objekts, darbnīca vai teritorija, kurai viņš ir piešķirts.

Darba apjoma palielināšanas koncepcija ir piemērota tiem darbiniekiem, kuriem ir ražošanas standarti. Piemēram, virpotājs, iepakotājs, datora operators utt.

Darba devēja pienākums maksāt papildu darbu

Gadījumā, ja par apkalpojamās zonas paplašināšanu netiek apmaksāts darbs, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta pirmo daļu. Ja darbinieks tiek iesaistīts papildu darbu veikšanā bez viņa rakstiskas piekrišanas, taddarba devējam draudēs arī administratīvie sodi.

Darbinieku iniciatīva

Darbiniekam ir tiesības uzrakstīt organizācijas vadītājam paziņojumu, kurā viņš var lūgt palielināt darba apjomu. Varat arī definēt konkrētus nosacījumus, darba vietu vai apjomu, vēlamo samaksu par papildu darbu.

Darba platības un apjoma paplašināšana var būt laba alternatīva darba devējam, lai pieņemtu darbā jaunu darbinieku. Tas palīdzēs ietaupīt uz algām, un darbs tiks veikts efektīvi un labi, jo pieredzējuši darbinieki prot savu darbu un, kā saka, viņiem ir "pilna roka".

Un pieredzējušam darbiniekam darba jomas paplašināšana vai darba apjoma palielināšana būs papildu finansiāls stimuls efektīvam un produktīvam darbam. Tādējādi ieguvējas ir abas puses – gan darba devējs, gan darba ņēmējs.