Uzņēmums "Avilon": darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieku atsauksmes par Avilon palīdzēs potenciālajiem šī uzņēmuma darbiniekiem saprast, ar ko viņi var paļauties šajā uzņēmumā, kā viņi izturas pret kolektīvu šeit, vai ir jārēķinās ar stabilu algu izmaksu, karjeras izaugsmi. Sākotnēji šis uzņēmums izskatās pievilcīgs, jo ir viens no vecākajiem privātajiem uzņēmumiem valstī, kas darbojas automobiļu tirgū.

Vēsture

Darbinieku atsauksmes par "Avilon" atrodamas diametrāli pretējas, jo vairāk nekā 20 gadu darba tirgū tā vadībai nācies saskarties ar dažādām situācijām. Sākotnēji uzņēmums tika dibināts Krievijas galvaspilsētā 1992. gadā. Maskavai tas kļuva par vienu no pirmajiem oficiālajiem Ford automašīnu izplatītājiem Krievijā.

2002. gadā uzņēmums oficiāli paziņoja par Avilon automašīnu tirdzniecības centra atvēršanu, kas kļuva par Mercedes zīmola oficiālo izplatītāju. No tā paša gadaautomobiļu koncerns ir kļuvis par līderi šīs markas uzturēšanā un pārdošanā ne tikai mūsu valsts teritorijā, bet visā Austrumeiropā. Viņa arī atvēra līdz šim vienīgo Maybach servisa centru Krievijā, kas bija laba ziņa visiem šīs automašīnu markas cienītājiem.

Turpmāk uzņēmums sistemātiski attīstījās, gandrīz katru gadu gūstot jaunus panākumus. 2010. gadā tika atvērti uzreiz vairāki ārvalstu automašīnu tirdzniecības centri.

2012. gadā Avilon paziņoja par sadarbības sākšanu ar Rolls-Royce automašīnu ražotājiem. Drīz valstī tika uzcelta automašīnu tirdzniecības vieta. Nākamais solis bija Land Rover un Jaguar automašīnu reklamēšana vietējā tirgū.

Svarīgs notikums uzņēmuma liktenī notika 2015. gadā. Maskavā parādījies jauns Aston Martin izstāžu zāle. Pašlaik tas atrodas daļā no uzņēmuma biroja telpām Volgogradas prospektā. 2016. gadā mūsu valstī parādījās pirmais digitālais salons, kurā tika izstādīta automašīna Hyundai City Store. Klientiem ir unikāla iespēja iegādāties jebkuru šī zīmola modeli, pat neapmeklējot pašu salonu.

Elektroniskā platforma ļauj attālināti iepazīties ar modeļiem, izvēlēties pareizo krāsu un konfigurāciju un pēc tam veikt priekšapmaksu, lai apstiprinātu pirkumu. Šī izstāžu zāle parādījās "Metropolē", kas atrodas Krievijas galvaspilsētā. Kopējās investīcijas šajā projektā sasniedza aptuveni 30 miljonus rubļu. Pēc provizoriskiem aprēķiniemuzņēmumiem, tiem vajadzēja atmaksāties aptuveni trīs gadu laikā.

2016. gada beigās pie Petrovkas darbu sāka salons ar nosaukumu "Avilon Aura". Faktiski šis ir automašīnu veikals, kas piedāvā iegādāties visretāko un modernāko zīmolu automašīnas. Interesanti, ka starp tiem ir ne tikai jaunas automašīnas, bet arī lietotas.

2017. gadā uzņēmums pasūtīja visdārgāko un ātrāko auto uz planētas, tādu, kas paredzēts koplietošanas ceļiem, nevis ātrgaitas sacīkšu trasēm. Šis ir Bugatti Chiron modelis, kas spēj sasniegt ātrumu līdz 463 kilometriem stundā. Tā izmaksas tiek lēstas divu miljonu trīs simti tūkstošu eiro apmērā. Plānots, ka tas tiks nodots klientam 2019. gadā, jo pati automašīnu sērija ir ierobežota un ierobežota.

Aktivitātes

Uzņēmums vairākkārt atzīmējis, ka tā pamatnodarbošanās ir tirdzniecība, pēc tam garantijas un pēcgarantijas serviss, kā arī automobiļu oriģinālo aksesuāru un rezerves daļu tirdzniecība. Avilon tiek uzskatīts par vairāku desmitu populāru transportlīdzekļu zīmolu izplatītāju. Piemēram, uzņēmums tiek uzskatīts par līderi Mercedes automašīnu apkopes un pārdošanas jomā Krievijā un Austrumeiropā. Tas ieņem pirmo vietu arī Ford automašīnu pārdošanā, kā arī ir BMW dīleru tīkla līderis. Pārdošanas daļa visā Krievijā ir aptuveni vienpadsmit procenti.

2015. gadā Avilon kļuva par pašmāju līderi luksusa zīmolu skaita ziņā portfelī. Saskaņā arviens no līderiem, ieguvums slēpjas liela luksusa zīmolu klāsta klātbūtnē. Pārdošana ir gabalos, bet nemainīga. Tāpēc ienesīgums ir daudz augstāks nekā vispārējā tirgū, parasti šādiem pircējiem ir vairāk nekā viena automašīna, savukārt viņiem ir vieglāk tikt galā ar vienu izplatītāju.

Saskaņā ar uzņēmuma datiem, 2016. gadā tam izdevās pārdot vairāk nekā 23 000 automašīnu, savukārt neto ieņēmumi sasniedza vairāk nekā piecdesmit miljardus rubļu. Rezultātā uzņēmums tika iekļauts valsts divsimt lielāko privātfirmu sarakstā, ieņemot 141. vietu šajā reitingā.

Skandāli

Pēdējos gados uzņēmums ir vairākkārt kritizēts. Piemēram, 2011. gadā Mercedes importētājs vienpusēji bez paskaidrojumiem lauza līgumu ar Avilon grupu un gadu pirms tā oficiālajām beigām.

Saskaņā ar oficiālo informāciju uzņēmums norādīja, ka atbildētāja, kuru pārstāv Avilons, sācis pārkāpt savas tiesības, aizliedzot pārdot automašīnas klientiem, kuri it kā bija saistīti ar valsti. Rezultātā pārdošanas rādītāji ievērojami kritās, savukārt paša Mercedes dīleru tīklā tie ievērojami pieauga. Tā tika uzskatīta par negodīgu sadarbību.

2013. gada pavasarī Maskavas šķīrējtiesa atzina, ka šī līguma laušana ir nelikumīga, uzliekot uzņēmumam pienākumu izslēgt no tā punktu, kas saistīts ar atļauju lauzt saistības turpmāk līdzīgā veidā, bez saprātīgu un pamatotu iemeslu skaidrojumu. Mercedes kompānija iesniedza apelāciju, taču galu galā puses noslēdza izlīgumuvienošanās.

Dīleru tīkls

Automobiļu grupas Avilon galvenais veikals atrodas Maskavā. Tā atrodas 43, Volgogradas prospekts, 2. ēka. Tiešā tuvumā atrodas metro stacija Tekstilshchiki, Krievijas Tautsaimniecības un valsts pārvaldes akadēmijas daudzlīmeņu profesionālās izglītības koledža, Puškina 200. gadadienas laukums.

Arī uzņēmuma izplatītāji atrodas:

• Petrovka iela, 15;
• Ļeņingradas šoseja, 16a, ēka 4 tirdzniecības centra Metropolis teritorijā;
• Vozdvizhenka iela, 12;
• Maskavas apgabals, Kotelniki pilsēta, Tirdzniecības pāreja, ēka 10.

Karjera

Ņemot vērā, ka šis ir diezgan liels uzņēmums ar lielu darbinieku skaitu gan pašā Maskavā, gan Maskavas apgabalā, šeit regulāri tiek pieprasīti jauni darbinieki, brīvas vakances var atrast visu gadu.

Pašlaik nepieciešamie veikala darbinieki, mārketinga projektu vadītāji, izstāžu zāles administratori, vecākie lietotu automašīnu iepirkumu vadītāji, lietotu automašīnu tirdzniecības darbinieki, līgumu atjaunošanas speciālisti, kravas automašīnu vadītāji, kredītu speciālisti un apdrošināšana, pārdošanas direktori, meistari konsultanti, agroķīmiķi.

Darbinieku pieredze

Darbinieku atsauksmēs par Avilon ir daudz pozitīvu lietu. Darbinieki, kuri ir veltījušiuzņēmumi jau vairāk nekā vienu gadu, viņi atzīmē, ka lielākajā daļā biroju un filiāļu ir izveidojusies spēcīga un draudzīga komanda.

Arī darbinieku atsauksmēs par uzņēmumu "Avilon" daudzi atzīst, ka ir glaimoti lielos un tīros birojos pārdot skaistas un patiešām dārgas automašīnas. Ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma kontingents ir atbilstošs. Tie ir turīgi cilvēki, kuri cenšas kompetenti veikt citu ieguldījumu. Un dažos gadījumos vienkārši ieprieciniet sevi vai savus mīļos ar dārgu un unikālu dzelzs zirgu.

Uzņēmums ir ļoti liels, kas, kā saka daži darbinieki savos Avilon AG apskatos, sniedz iespēju produktīvai karjeras izaugsmei gandrīz jebkurā amatā. Ja izrādīsi centību un centību, tad agri vai vēlu tiksi pamanīts, tev tiks nozīmēts algas pielikums un, kad sasniegums būs īpaši izcils, tevi noteikti paaugstinās. Darbinieku atsauksmēs par darbu Avilonā var atrast daudz līdzīgu piemēru, kad parasts vadītājs, kurš demonstrēja degsmi un attapību, guva panākumus, pēc dažiem gadiem kļūstot par nodaļas vadītāju.

Atbilstība darba likumiem

Turklāt darbinieki tiek izsniegti pilnīgā saskaņā ar darba likumiem, kam ir liela nozīme. Darbinieku atsauksmēs par automašīnu grupu Avilon daudzi atzīmēja, ka viņiem liela nozīme ir pilnai sociālajai paketei, b altajai algai, iespējai oficiāli doties slimības atvaļinājumā un atvaļinājumā. Turklāt tiem, kuri strādā ilgāku laiku, tiek nodrošinātas atlaides unprēmijas.

Darbinieku atsauksmēs par "Avilon Mercedes", kā arī par citiem saloniem var atrast atzinumus, ar kuriem varasiestādes saskaras ar stingriem, taču vairākums tajā pašā laikā atzīst, ka viņam ir taisnība. Tas nozīmē, ka vadītājiem izdodas atrast kopīgu valodu ar padotajiem, kompetenti veidot attiecības. Viņi pieņem darbā tikai savas jomas profesionāļus - tā ir garantija, ka uzņēmumā nav nekārtības, nekonsekvences, darbinieku vidū praktiski nav vājo posmu. Šādas darbinieku atsauksmes par automobiļu grupu Avilon var atrast bieži.

Tajā pašā laikā vairākums atzīmē, ka patiesībā aiz skaistā ārējā iesaiņojuma bieži vien slēpjas diezgan sapuvusi un nepatīkama būtība. Lielas algas tiek solītas tikai vārdos un darba laikā, darbiniekam reāli uzsākot darbu uzņēmumā, viņa reālā alga izrādās vairākas reizes mazāka. Ir vērts atzīt, ka pietiek arī ar šādām darbinieku atsauksmēm par CJSC AG Avilon.

Negatīvi viedokļi

Izsakot savas pretenzijas šim uzņēmumam, daudzi uzsver, ka darbā ir daudz mīnusu, tie ne vienmēr atsver esošos pozitīvos aspektus. Piemēram, darbinieku atsauksmēs par AG "Avilon" nereti izskan stāsti par vadītāju klaji nolaidīgo attieksmi pret saviem padotajiem. Bieži vien nav izpildīti elementāri nosacījumi, bez kuriem vienkārši nav iespējams sākt normālu darbu. Piemēram, ilgu laiku autoservisa darbiniekiem kombinezonu nedod, viņi cenšas apgādātdaudz papildu uzdevumu.

Darbinieku atsauksmēs par Avilon Audi var sastapties ar viedokli, ka uzņēmuma vadības komanda ir stipri uzpūsta. Pārāk daudz darbinieku ir vadītāji, faktiski neveicot nekādus uzdevumus. Tas tikai palēnina visu darbplūsmu.

Daži darbinieki pat saka, ka uzņēmumā valda īsta feodāla iekārta. Viņus nenovērtē jau no pirmās dienas, izturoties pret viņiem augstprātīgi un piekāpīgi. No tiem, kuri pirmajos darba mēnešos neaiziet, viņi burtiski cenšas izspiest visu sulu. Dažās darbinieku atsauksmēs par CJSC AG Avilon pat var sastapties ar komisku definīciju, ka par labu darbinieku šeit tiek uzskatīts tikai noguris darbinieks. Konkrēti, tas ir saistīts ar to, ka ir noteikts skaits rādītāju, kas ir vērsti uz būtisku darbinieku algu samazināšanu.

Darba dienas tiek plānotas tā, lai arī pusdienu pārtraukumā netiktu nodrošināta iespēja atpūsties, tās laiks tiek samazināts līdz maksimumam. Ja strādā piecas dienas nedēļā ar divām brīvdienām, tad teju katru dienu no darba jāiziet aptuveni astoņos vai deviņos vakarā. Tie, kuriem ir finansiāla nasta, kredīti, hipotēkas, ir spiesti palikt virsstundas, strādājot 12 stundas dienā, piecas dienas nedēļā par salīdzinoši nelielu naudu par šādu slodzi.

Darbinieku atsauksmēs par Avilon Volkswagen bieži tiek uzsvērts, ka tikai daži ievēro šādu grafiku, atstājot tikai dažas nedēļas vai mēnešus pēc oficiālās nodarbinātības. Turklāt burtiski katrs darbinieka solis irstingrā kontrolē, par jebkuru kļūdu vai trūkumu viņi viņam jautā, bieži uzliek naudas sodu, šī sistēma šeit ir ļoti attīstīta un labi izveidota. Atsauces uz to var atrast daudzos uzņēmuma Avilon darbinieku atsauksmēs.

Atbilstība augstā cieņā

Godīgiem un kārtīgiem darbiniekiem nevar patikt, ka pirmkārt, te tiek vērtēti ģībonis, kas cenšas darīt visu, lai izpatiktu varas iestādēm. Tikai tādi darbinieki ir pelnījuši uzslavu. Līdz ar to starp ierindas pārstāvjiem paliek morāli noguruši un salauzti cilvēki, kuri nemitīgi tiek dzīti līdz dusmu lēkmēm, burtiski psiholoģiski salūzt. Darbinieku atsauksmēs par uzņēmumu "Avilon" ir tikai negatīvi viedokļi par augstākās vadības, personāla daļas darbiniekiem. Viņi regulāri augstprātīgi komunicē ar padotajiem, var lamāties, būt rupji vai vienkārši izmest no biroja. Tāda pati situācija vērojama arī grāmatvedībā, kur ļoti nepatīk lieki jautājumi par iespējamām nepilnām samaksām, lūgumi izsniegt izziņu vai kādu papīru, kas vienkārši jādrukā.

Viņi ļoti stingri izturas pret tiem, kas kavē darbu. Pie ieejas un izejas tiek skenēts pirkstu nospiedums, tāpēc kavēšanās pat vienu sekundi tiek uzskatīta par nopietnu pārkāpumu, par ko darbinieks attiecīgi jāsoda. Par katru kavējumu no algas tiek ieturēta noteikta summa, kā rezultātā darbinieks mēneša beigās saņem visai pieticīgu summu. Dažās darbinieku atsauksmēs par Avilon Maskavā vienīgais pozitīvais ir tas, ka pēc šādas elles iziešanas darbinieki sāk novērtēt patiesi godīgumu, betprasīgi darba devēji, kuri izturas godīgi un laipni pret saviem darbiniekiem.

Nodarbinātības problēmas

Tajā pašā laikā jāatzīmē, ka daudzas problēmas rodas pat nodarbinātības laikā. Tātad jau šajā posmā bija iespējams atpazīt vai pieņemt, kā pret šī uzņēmuma darbiniekiem izturēsies patiesībā.

Darbinieku atsauksmēs par Avilon-Trade var atrast stāstus par to, kā darbinieks tiek uzaicināts uz interviju vakancei ar algu 50 tūkstošu rubļu apmērā. Viņi sola oficiālu nodarbinātību un pilnu sociālo paketi. Uz vietas jāaizpilda anketa, kuras pirmā daļa pilnībā sakrīt ar jau nosūtīto un izskatīto CV, bet otrajā jānorāda pretendenta pase un citi personas dati, cita informācija, piem. vai ir aizdevumi.

Personiskās komunikācijas gaitā izrādās, ka īstenībā 50 tūkstošu rubļu alga sastāv no algas, kas vienāda ar 21 tūkstoti. Viss pārējais ir bonuss, ko it kā maksā visiem, ja nekavējies un nepieļauj lielas kļūdas.

Šajā pašā posmā jau tiek ziņots, ka uzņēmums īpaši stingri ievēro kavēšanos. Kad parādāties savā vietā, jums ir jāskenē pirksta nospiedums. Mazākās kavēšanās gadījumā nekavējoties tiek uzlikts naudas sods.

Jūs varat atrast līdzīgas darbinieku atsauksmes par Avilon. Apdrošināšana . Īpaši tas attiecas uz administratoriem, kuri ir spiesti visu dienu stāvēt uz papēžiem, pieklājīgi sazināties ar klientiem, daudzi no viņiem var būt atklāti rupji, bet citi mēģina flirtēt vai atklāti pestīties. Liela daļa darbinieku uzskatatāds darbs ar vienu pazemojumu.

Kaitina potenciālie kandidāti un tas, ka intervijā tiek uzdots daudz personisku jautājumu, kam nav nekāda sakara ar darbu. Piemēram, kāpēc meitene vēl nav precējusies, vai viņa šobrīd ar kādu tiekas. Tāpēc, ja apsverat darbu šajā uzņēmumā, esiet gatavs uz visu atbildēt. Turklāt pašas intervijas laikā nereti atklājas, ka patiesībā alga būs aptuveni divas reizes mazāka, nekā tika solīts sludinājumā vai telefona sarunā. Ja kāds no pretendentiem sāk uzdot papildu provokatīvus jautājumus, viņš uzreiz var kļūt nejauks un teikt, ka ar šādiem nosacījumiem var viegli atrast citu darbinieku šim amatam.

Tā rezultātā jums rūpīgi jāpārdomā, pirms izlemjat iegūt darbu šajā uzņēmumā. Jābūt gatavam salīdzinoši pieticīgam atalgojumam, sliktajai priekšnieku attieksmei pret padotajiem, kas apgrūtina šeit izrāvienu un sākšanu virzīties pa karjeras kāpnēm. Darbiniekiem, kuri patiešām strādā šajā uzņēmumā, regulāri nākas saskarties ar apstrādes nepieciešamību, ko neviens nefiksē un par to nemaksā papildus.