Atvaļinājuma pabalstu un maksājumu uzkrāšanas kārtība

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Visa veida maksājumi ir grāmatvedības darba neatņemama sastāvdaļa. Atvaļinājuma un pagaidu invaliditātes pabalsti ir visuresoši. Darbinieki nereti arī vēlas uzzināt, kā tiek veikts aprēķins. Tāpēc ir nepieciešams ne tikai pašam saprast, kāda saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir pareiza atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas kārtība pārejošas invaliditātes gadījumā attiecībā uz 2017. gadu. Jāpatur prātā arī tas, ka tas ir tieši atkarīgs no tās valsts tiesību aktiem, kurā tiek veikti aprēķini un uzkrājumi. Tātad Krievijā vai B altkrievijā aprēķini būs atšķirīgi, lai gan vispārīgie algoritmi paliek.

Brīvdienas un to šķirnes

Ir vairāki atvaļinājumu veidi, ar kuriem nākas saskarties grāmatvedim. Galvenie veidi:

• Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums. Kā norāda nosaukums, tas ir norādīts par nostrādāto gadu. Taču pirmo daļu četrpadsmit kalendāro dienu apmērā darbinieks var saņemt pēc tam, kad uzņēmumā nostrādāts vismaz sešus mēnešus. Nav svarīgi, vai viņš mainīja savu pozīciju vai nē. Parasti atvaļinājuma dienu skaits nedrīkst būt mazāks par 28. Ir iespējams vairāk. Tādējādi atvaļinājuma naudas uzkrāšanas kārtība budžeta iestādēs neatšķiras no komerciālajām, tomēr atvaļinājuma dienu skaits ir 56.
• Papildu atvaļinājums. Visizplatītākā iespēja ir papildu dienas par kaitīgumu. Tas ir dienu skaits, piemēram, četrpadsmit, ar kurām darbinieks var paļauties, ja viņa darbs ir saistīts ar bīstamiem vai veselībai kaitīgiem darba apstākļiem.
• Bezmaksas vai administratīvais atvaļinājums. Šis veids interesē tikai personāla nodaļas darbiniekus, jo samaksa par to, kā redzams no nosaukuma, netiek veikta. To darbiniekam izsniedz, ja viņam nav atvaļinājuma dienu, bet viņam tās ir steidzami nepieciešamas. Administratīvo atvaļinājumu var izsniegt uz mēnesi vai pāris dienām atkarībā no nepieciešamības.
• Studentu atvaļinājums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas paļaujas uz tiem, kuri mācās nepilnu slodzi, pirmo reizi iegūst izglītību. Vienlaikus sesija tiek apmaksāta gan augstākās, gan vidējās izglītības iestādēs. Ir stingri ierobežots apmaksāto dienu skaits. Tātad pirmajā gadā sesijas dienu kalendārā summa nevar pārsniegt četrdesmit piecas. Pretējā gadījumā par dienām, kas pārsniedz šo normu, uzņēmums neapmaksā. Tomēr tie nav darba kavējumi. Tas ir, pamatojoties uz izziņu-izsaukumu, darbiniekam ir tiesības uz administratīvo atvaļinājumu par neapmaksātām dienām, kas pārsniedz studentu atvaļinājuma likmi. Tāpat darbiniekam pirms diploma aizstāvēšanas ir tiesības uz četriem apmaksātiem mēnešiem. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2017. gadā šajā ziņā nav mainījusies.

Kas nepieciešams, lai darbinieks varētu doties atvaļinājumā?

Lai nosūtītu darbinieku pelnītajā atvaļinājumā, jāaprēķina trīs parametri:

• Norēķinu periods. Tas nepieciešams, lai aprēķinātu dienu skaitu, kas darbiniekam jāatpūšas, kā arī par šo periodu var ņemt vērā algu summas.
• Grāmatveža aprēķinātā atvaļinājuma naudas summa.
• Nodokļu maksājumi. Atvaļinājuma naudu darbiniekam parasti pārskaita, atskaitot nodokļus un citus atskaitījumus.

Protams, paies laiks, līdz darbinieks varēs saņemt atvaļinājuma naudu. Taču atvaļinājuma naudu pārskaita ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un izmaksas kārtība šajā sakarā ir stingra. Ja darbinieks naudu saņēmis vēlāk, viņam ir tiesības rakstīt sūdzību. Rezultātā uzņēmums maksās soda naudu.

Tomēr darbiniekam arī jāatceras, ka atvaļinājumu grafiks tiek sastādīts iepriekš, un atvaļinājuma pieteikums jāparaksta četrpadsmit dienas pirms tā sākuma.

Paredzamais atvaļinājuma periods

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība ir cieši saistīta ar tādu jēdzienu kā norēķinu periods. Aptuveni runājot, tas ir periods, uz kuru darbinieks ņem atvaļinājumu. Tas ir, ja darbinieks ir nostrādājis noteiktos sešus mēnešus, tad viņam ir tiesības uz četrpadsmit kalendāro dienu atvaļinājumu. Vienlaikus jāņem vērā, ka, ja darbinieks ir iesaistīts bīstamā ražošanā arpilna slodze, viņiem var būt vajadzīgas papildu septiņas dienas. Tādējādi darbiniekam pienākas divdesmit vienas dienas apmaksāts atvaļinājums. Tāpat aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz viņa algu par šiem iepriekšējiem sešiem mēnešiem.

Tomēr, ja darbinieks ilgstoši, vairāk nekā 12 mēnešus, nav paņēmis vēl vienu gadu, atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un uzkrāšanas kārtība ir tāda, ka pabalstu apmēra aprēķināšanai tiks ņemts iepriekšējais gads.

Gadījuma izpēte

Ja darbinieks Petrovs V. V. ieradās uzņēmumā 2015. gada 1. janvārī un atvaļinājumā devās tikai 2016. gada martā, tad viņa norēķinu periods būs intervāls no 2015. gada janvāra līdz decembrim. Tas ir, šajā laikā viņam ir tiesības uz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu, ņemot vērā, ka viņš nav iesaistīts bīstamā ražošanā.

Tomēr, neskatoties uz norēķinu periodu, atvaļinājuma nauda Petrovam V. V. tiks aprēķināta no algas par laika posmu no 2015. gada marta līdz 2016. gada februārim. Tā kā viņš ir tas, kurš ir pirms viņa uzturēšanās datuma nākamajā atvaļinājumā. Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas kārtība 2017. gadā šajā sakarā nemainās.

Atvaļinājuma naudas aprēķins. Galvenie parametri

Atvaļinājuma naudu aprēķina no darbinieka algas par norēķinu periodu. Tiek ņemts vērā arī viņa nostrādāto dienu skaits katrā mēnesī.

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība ir tāda, ka par katru darbinieka pilnībā nostrādāto mēnesi viņam tiek ieskaitītas 29,3 dienas. Šis ir vidējais darba dienu skaits gadā, neskaitot valsts svētku dienas.

Tas ir, ja cilvēks ir pilnībā nostrādājis visu gadu, visus divpadsmit mēnešus, tad kopējais nostrādāto dienu skaits atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs: 351,6 dienas.

Kuri periodi tiek atņemti no aprēķina

Grāmatvežu ievērotā atvaļinājuma naudas uzkrāšanas procedūra paredz, ka periodi, kuros darbinieks:

• biju citā atvaļinājumā;
• saņēma maternitātes pabalstu;
• saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus;
• biju komandējumā;
• paņēma oficiālu administratīvo atvaļinājumu.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemēri

Darbinieks Petrovs V. V., kurš uzņēmumā strādāja gadu pirms atvaļinājuma, strādāja pilnā apmērā visus mēnešus, izņemot 2016. gada janvāri. Šajā periodā viņš paņēma pagaidu invaliditātes lapu uz desmit kalendārajām dienām.

Līdz ar to grāmatvedim atvaļinājuma nauda jāaprēķina šādi: vienpadsmit mēnešus Petrovs V. V. strādāja 322,3 kalendārās dienas.

Janvārī viņš izstrādāja: (31-10)29, 3. Saņemto summu dala ar 31 kalendāro dienu. Kopā - 19,85. Tas ir, darbinieka nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā bija 342,15 dienas.

Summas, kas nav ņemtas vērā atvaļinājuma naudai

Pabalstu, atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtībā tiek pieņemts, ka ne visas summas ir iekļautasaprēķins. Tātad parasti tiek noņemti šādi maksājumu veidi:

• Maksājums par tiem periodiem, kas netiek ņemti vērā. Tas ir, ja darbinieks bija komandējumā, tad netiek ņemtas vērā gan brauciena dienas, gan par atrašanos tajā samaksātās summas.
• Materiālā palīdzība darbiniekam, tas ir, tie maksājumi, kas paredzēti darbinieka finansiālā stāvokļa uzlabošanai, vai viņa darba stimulēšanai. Tātad šeit var iekļaut materiālo palīdzību bērna piedzimšanai vai astotajā martā.
• Vienreizējas prēmijas. Piemēram, enerģijas dienas bonuss tiem, kuri ir saistīti ar šiem svētkiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemērs. Summas

Darbinieks Petrovs V. V. katru mēnesi saņem 30 000 rubļu algu. Taču 2015. gada decembrī viņš saņēma Jaungada prēmiju 5000 rubļu apmērā. Aprēķinos šis maksājuma veids netiek ņemts vērā, jo tas ir pretrunā ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību, tāpēc alga, kas tiek ņemta, lai aprēķinātu Petrova V. V pabalstu, ir 30 00012 mēneši. Kopā: 360 000 rubļu.

Atvaļinājuma naudas apmērs darbiniekam par vienu dienu ir: 360000/342, 15=1052 rubļi 17 kapeikas.

Par 28 kalendārajām dienām Petrovs V. V saņems 29460 rubļus. 76 kapeikas

Tomēr darbinieks saņems summu mīnus 13 procenti, jo tas ir nodoklis no šīs personas ienākumiem. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un uzskaites procedūra paredz, ka par katru no šīm darbībām grāmatvedis pēc tam sastāda atbilstošo ierakstu.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Aprēķinspagaidu invaliditātes vai slimības atvaļinājuma pabalstiem ir cita forma. Tātad aprēķinā tiek ņemti vērā iepriekšējie divi gadi, neatkarīgi no tā, vai darbinieks tajā laikā strādāja vai nē. Tātad darbiniekam Petrovam V. V., ja nav darba pieredzes un attiecīgi arī algas, tiks noteikta minimālā invaliditātes summa.

Tātad, dodoties slimības atvaļinājumā 2016., 2014. un 2015. gada janvārī tiek ņemti. Darbinieka alga 2015. gadā vien bija 360 000 par visu periodu. Tomēr šī summa tiks dalīta ar 730 dienām.

Tādējādi vienas dienas maksājuma summa būs: 360000/730=493 rubļi 15 kapeikas.

Tomēr savu lomu spēlē arī darbinieka darba stāžs. Tātad, ja darbiniekam ir stāžs līdz pieciem gadiem, tad viņam maksā tikai 60 procentus no uzkrātā, tas ir, 295 rubļi 89 kapeikas. Protams, no šīs summas tiek noņemti arī nodokļi.

Interesanti fakti par pagaidu invaliditātes pabalstiem

Pagaidu invaliditātes pabalstu var saņemt sešu mēnešu laikā no slimības sākuma. Tas gan nenozīmē, ka darbiniekam, kurš darba devējam iedevis slimības lapu, būs tik ilgi jāgaida. Nē, viņam ir tiesības uzrādīt šo dokumentu sešu mēnešu laikā, un viņiem nav tiesību viņam atteikt.

Kas attiecas uz apmaksas noteikumiem, tad šobrīd, kopš 2015. gada, lielākajā daļā reģionu stājies spēkā Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts. Pēc viņa teiktā, darba devējam pēc slimības lapas saņemšanas ir piecas kalendārās dienas, lai nosūtītu datus par to sociālajai apdrošināšanai.

Bsavukārt šī organizācija pārbauda lapas un aprēķinu pareizību desmit dienu laikā un pēc tam divu dienu laikā pārskaitīšanai. Vidēji darbinieks savu naudu gaida aptuveni divas nedēļas. Biežāk tie tiek pārsūtīti agrāk par šo datumu.

Vērts arī atcerēties, ka sievietēm, kuras tikko atgriezušās no bērna kopšanas atvaļinājuma, ir tiesības pašām izvēlēties, cik ilgi ņemt algu. Proti: ja tajā gadā, kas tiek ņemts vērā, ir vismaz viena diena, kad tiek atrasts maternitātes pabalsts, tad šo gadu var aizstāt ar citu. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka sieviešu tiesības netiek aizskartas.

Citas uzskaites metodes: valstis

Bieži var dzirdēt jautājumus no iesācējiem grāmatvežiem par atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību B altkrievijā vai citās valstīs. Šeit viss ir individuāls un atkarīgs no attiecīgajā valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Šajā gadījumā tiek izmantoti līdzīgi algoritmi. Taču tiek ņemts cits atvaļinājuma dienu skaita aprēķins. Arī par vidējo dienu skaitu tiek ņemtas 29,7 dienas, nevis 29,3. Citādi algoritms ir līdzīgs. Mēneša vidējo algu dala ar vidējo dienu skaitu mēnesī. Kopējā summa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšana ir lietas, ar kurām saskaras ikviens grāmatvedības darbinieks. Jums vajadzētu tieši paļauties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem valstī, kurā organizācija darbojas. Tomēr ir ērtas formulas, kas palīdz veikt aprēķinus.