"Sniega karaliene": darbinieku atsauksmes par darbu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

"Sniega karaliene" piedāvā dažādus sieviešu un vīriešu apģērbus, kā arī aksesuārus. Uzņēmuma darbību raksturo ne tikai mazumtirdzniecības attīstība, bet arī darbinieku atsauksmes.

Veikalu tīkls "Sniega karaliene" ir viens no lielākajiem spēlētājiem tirgū. Daudzas darbinieku atsauksmes par Sniega karalieni liecina, ka šī organizācija ir apzinīgs darba devējs, kas atbildīgi ievēro darba likumus.

Kāpēc "Sniega karaliene"?

Profesionāļi, kuri ir orientēti uz karjeru, mēdz atrast darbu lielos un pazīstamos uzņēmumos. Sniega karaliene ir viena no šādām organizācijām, kas var piedāvāt lielas izredzes. Tomēr šim uzņēmumam ir sava specifika, tāpēc ne visiem darbiniekiem ir ērti strādāt šajā struktūrā noteiktu īpašību dēļ. Tie ir saistīti ar lielu konkurenci, jo vadības mērķis ir atrast labus speciālistus. Šajā sakarā Sniega karalienē vērojama kadru mainība, lai gan savas jomas profesionāļi un kompetenti speciālisti strādā jau gadiem.

Uzņēmuma funkcijas

Darbinieku atsauksmes par Sniega karalieni liecina, ka pats darbs ir diezgan saspringts. Kas attiecas uz karjeras attīstību, Sniega karaliene piedāvā daudzas iespējas, taču mazākā organizācijā ir daudz vieglāk kāpt uz vadību nekā šeit. Ņemot vērā uzņēmuma šauro specializāciju, darbinieki nevar attīstīt prasmes citā virzienā.

Nevarētu teikt, ka darbinieku atsauksmes par "Sniega karalieni" būtu cildinošas, taču daudzi ir apmierināti ar darbu šajā organizācijā. Ne visi var izturēt ilgstošo stresu, visu dienu atrodoties uz kājām.

Ikdienā organizācijā notiek sapulces, kurās tiek risināti aktuālie jautājumi un risināti svarīgi uzdevumi. Uzņēmuma vadība augstu novērtē darbinieku disciplīnu un augsto profesionalitāti, tāpēc izvirza augstas prasības personāla atlasei. Darbinieku atsauksmes par "Sniega karalieni" liecina, ka viņi šeit nemaksās algas tāpat vien.

Darbinieku viedoklis

Darbinieki runā par stingriem korporatīvajiem noteikumiem, kas stingri jāievēro. Speciālistiem nav iespēju patstāvīgi plānot savu darba dienu, atstāt savas vietas utt. vadība ir sarežģītalai izceltu noteikta darbinieka darbu, notiek depersonalizācija, un pieeju darbiniekiem nevar saukt par individuālu.

Daudzi speciālisti rada darba izskatu, tāpēc lauvas tiesa personāla nenes peļņu uzņēmumam, jo trūkst personalizētas atbildības.

Ir negatīvas darbinieku atsauksmes par "Sniega karalieni" Maskavā, kas liecina par tenku un intrigu klātbūtni uzņēmuma iekšienē. Informācija, ka "Sniega karalienei" ir draudzīgs un saliedēts kolektīvs, ir tikai mīts. Finanšu krīzes laikā daudzas lielas organizācijas saskaras ar problēmām. Viņu risinājums, kā likums, ir saistīts ar izmaksu optimizāciju. Tāpēc pēc augstākās vadības norādījuma vietējie vadītāji vienpusēji atlaiž darbiniekus. Daudzi darbinieki runā par lielo naudas sodu skaitu, kas tiek piemēroti darbiniekiem, kuri ir izrādījuši nolaidību, veicot darba pienākumus.

Pozitīvie

No priekšrocībām darbinieki izceļ savlaicīgu algu izmaksu un darba likumu ievērošanu par brīvdienu un brīvdienu nodrošināšanu. Starp pozitīvajiem aspektiem tiek izceltas regulāras darbinieku apmācības un apmācības.

Uzņēmums ir ideāli piemērots cilvēkiem, kuri vēlas iegūt izcilu pieredzi pārdošanas tehnikās. Darbinieku atsauksmes par darbu Sniega karalienē liecina, ka jo vairāk speciālists strādā, joviņam uzticas vairāk darba funkciju. Starp pozitīvajiem aspektiem daudzi atzīmē pilnu slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma apmaksu.

Negatīvie punkti

Darbinieku atsauksmes par "Sniega karalieni" Maskavā liecina par kaitinošu sīkumu klātbūtni dažādās nozarēs. Daudzējādā ziņā tie ir atkarīgi no cilvēkiem, kas strādā konkrētajā veikalā. Cilvēku cerības ne vienmēr ir pamatotas: daudzi atzīmē vadības necienīgo attieksmi pret personālu un negodīgu algu aprēķināšanu. Dažos Sniega karalienes tīkla veikalos darbinieki ir spiesti pavadīt 12 stundas uz kājām. Tas ir tiešs darba likumu pārkāpums. Darbinieku atsauksmes par veikalu Snow Queen ir vienisprātis, ka viņi saņem zemas algas, kuras veidojas no pārdošanas procentiem, tāpēc ar augstām algām var rēķināties tikai sezonā. Pārējā laikā darbinieki saņem minimālo algu.

Darbinieku atsauksmes par darbu Sniega karalienē Maskavā liecina, ka galvenā problēma ir menedžments, kas sevi neparāda no labākās puses. Dažos ķēdes veikalos vadītājs var pacelt toni speciālistam tieši tirdzniecības laukumā. Ņemot vērā, ka atalgojums šajā uzņēmumā nav konkurētspējīgs, darbinieki ilgi neuzturas, līdz ar to uzņēmumā ir kadru mainība.

Starp trūkumiem daudzi izceļ neiespējamību pacelties pa karjeras kāpnēm. Pārdevēji, kasieri un konsultanti, kasstrādājuši ilgu laiku, neredz tālākas perspektīvas un ir spiesti meklēt citu darbu.

CV

Kad "Sniega karaliene" ienāca tirgū, darba apstākļi bija pieklājīgāki. Uzņēmumā bija lieliska iekšējā kārtība, pieklājīgs un stabils atalgojums. Mūsdienās darbinieki atzīmē vadības nekompetenci, pelēkās algas un nelabvēlīgus darba apstākļus. Bijušie darbinieki runā par daudzajiem pārkāpumiem, kas veikalā notiek visu laiku.

Pirms darba dienas sākuma vadība rīko plānošanas sanāksmes, tāpēc ir nepieciešama klātbūtne darbā stundu pirms tā reālas sākuma. Veikala vadība no darba samaksas piemēro ieturējumus un soda naudas, kas nav samērīgas ar darbinieku pārkāpumiem. Daži darbinieki sūdzas, ka atlaišana notika viltota iemesla dēļ.