Darba robežprodukts - kas tas ir, kāda ir tā vērtība?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Lai ko uzņēmums darītu, tas jebkurā gadījumā strādā uz rezultātu. Un šis rezultāts ir rezultāts. Ražošanas produkts var būt gan taustāms, gan nemateriāls. Mašīnbūves rūpnīcā automašīnas ir ražošanas produkts, saldumu fabrikā saldumi, medicīnas jomā apkalpoto pacientu skaits, universitātē absolventu skaits.

Produkcijas ražošanā tiek izmantoti dažādi resursi. Tie ir nauda, aprīkojums, zeme, fosilijas, cilvēku darbs. Arī darbs ir produkts. To iedala vispārējā, vidējā un marginālā. Darba robežprodukts ir ražošanas papildu paplašināšanās, kas rodas vienas vienības pieauguma rezultātā. Tajā pašā laikā pārējie ražošanas faktori paliek nemainīgi.

Kā ir darba robežprodukts

Uzņēmumā ražotās produkcijas apjoms, protams, ir tieši atkarīgs no darbinieku skaita. Vidējais darba produkts parāda efektivitāti(produktivitāte) komandas darba kopumā. Piemēram, 24 meistari stundas laikā izgatavoja 10 galdiņus, tikpat daudz preču vienā laika periodā izgatavoja 12 cita salona meistari. Tas nozīmē, ka viņu darbs ir efektīvāks.

Ko īsti nozīmē darba robežprodukts?

Darba robežprodukts ir vienāds ar izlaides pieaugumu, kas dalīts ar mainīgo resursu. Citiem vārdiem sakot, šis rādītājs skaidri parāda, cik daudz produktivitāte palielinās, ja tajā pašā laika vienībā tiek izmantots jauns mainīgs resurss. Piemēram, jauns resurss varētu būt jauns darbaspēks, aprīkojums vai tehnoloģija.

Cik strādnieku pieņemt darbā

Jebkuram uzņēmumam, kas tiecas pēc veiksmīgas darbības un attīstības, ir svarīgi noteikt, cik cilvēku nepieciešams, lai strādātu pēc iespējas efektīvāk. Šķiet, jo vairāk darbinieku, jo lielāks ražošanas apjoms? Nemaz.

Kad vidējais darba robežprodukts sasniegs maksimumu, tas kļūs vienāds ar robežprodukta vērtību. Tas nozīmē, ka darbinieku skaita pieaugums izraisīs ražošanas kritumu. Šo vienlīdzību var noteikt ar īpašu aprēķinu, kurā ņemti vērā vismaz divi mainīgie resursi – darbaspēks un kapitāls.

Kas nosaka algas

Ar godīgu un pareizu aprēķinu uzņēmuma vadītājs var noteikt augstāko iespējamo atalgojumu par algoto darbinieku darbu, vienlaikus saglabājot sava uzņēmuma peļņas pieaugumu. Alga un darba robežproduktssavstarpēji atkarīgi jēdzieni. Ja uzņēmums saglabā optimālu mainīgo resursu un iesaistīto darbaspēka resursu skaita attiecību, tad notiek produktivitātes pieaugums. Attiecīgi tas noved pie stabilām algām. Ja uzņēmumam nav pietiekami daudz mainīgo resursu (piemēram, vienāds ražošanā ieguldītā kapitāla apjoms), tad jaunu darbaspēka vienību piesaiste galu galā novedīs pie produktivitātes samazināšanās, kas pēc tam ietekmēs darbinieku atalgojumu kopumā.

Viss ir ciešā saistībā ar formulām un aprēķiniem

Ņemot vērā, ka darba robežprodukts ir papildus saražotā produkcija, piesaistot papildu darbaspēka vienību, ir jārūpējas arī par papildu kapitāla ieguldīšanu ražošanā. Vienkāršs piemērs: ja uzņēmums investē 100 tonnu gaļas iegādē desu ražošanai un 100 uzņēmuma darbinieki ražo produkciju, tad, palielinot darbinieku skaitu par 50 papildu darbavietām, uzņēmums samazinās savu peļņu, jo nepieciešamība maksāt papildu algas jaunajiem darbiniekiem.

Un izlaides daudzums ir vienāds. Izrādās, ka, pieaugot darbinieku skaitam, nepieciešams palielināt izejvielu iepirkumu. Tāpēc palieliniet ieguldīto kapitālu. Bet tā, lai darba robežproduktam un ražošanā ieguldītajam kapitālam būtu pareizā attiecība. Tas nozīmē, ka papildu saražotās produkcijas apjomam vajadzētu dot uzņēmumam ienākumus, kas pārsniedz ieguldītā kapitāla izmaksas.

Interesants fakts

Protams, jebkurš darbinieks sapņo par lielāku atalgojumu darbā. Nauda galvenokārt ir nepieciešama materiālo vajadzību apmierināšanai. Vairāk strādājot, cilvēks gūst lielākus ienākumus. Tas ir ideāli. Taču laika gaitā, kad ienākumi pieaug tik daudz, ka nosedz visas pamatvajadzības, pienāk periods, kad darba ņēmējs dod priekšroku atpūtai, nevis darbam. Un vairs netiecas uz lielāku produktivitāti savu pienākumu veikšanas procesā. Tādējādi, pieaugot algām, ienākumu efekts ir pretrunā ar aizstāšanas efektu.

Nav ar zaudējumiem

Nosakot optimālo piesaistīto darbaspēka resursu apjomu, ir vērts ņemt vērā visus pieejamos rādītājus. Tas ietver darbinieku skaitu un kopējās izmaksas, robežizmaksas un kopējo produktivitāti. Pieņemot darbā jaunu darbinieku, uzņēmuma vadītājs skatās, cik ieņēmumi no viņa darba ir samērojami ar izmaksām, kas ir neizbēgamas, ņemot vērā nepieciešamību viņu pieņemt darbā.

Un te rodas tādi jēdzieni kā darba robežprodukts naudas izteiksmē un darba robežprodukts fiziskajā izteiksmē. Pirmkārt, tiek ņemtas vērā darbaspēka izmaksas. Tās ir izmaksas uzņēmumam. Un tai algai jābūt konkurētspējīgai. Pretējā gadījumā labi darbinieki meklēs citas firmas, kur viņu darbs tiks novērtēts. Tajā pašā laikā uzņēmuma vadītājs nav tiesīgs noteikt darba samaksu, kas pārsniedz vai ir vienāda ar ienākumiem, ko nes darbinieka darbs.

Funkcijas unnepieciešamība pēc modernizācijas

Kamēr uzņēmuma peļņa pārsniedz darbaspēka izmaksas, uzņēmuma vadītājs var aicināt darbā jaunus darbiniekus un saņemt papildu peļņu. Darba robežprodukts pieaugs. Bet ir arī cits veids: nepaplašinot personālu, uzņēmums iegulda papildu izmaksas ražošanas modernizācijā.

Atjauninot iekārtas, palielinot darba ražīgumu, pateicoties tam, uzņēmums nodrošina peļņas pieaugumu.

Darba robežprodukts naudas izteiksmē parāda, cik lielā mērā ir pieauguši uzņēmuma kopējie ienākumi, izmantojot vienas un tās pašas darbaspēka vienības, izmantojot progresīvas modernas iekārtas. Pareizi aprēķinot, aprīkojuma izmaksas noteiktā laika periodā atmaksāsies un sāks nest peļņu. Un tas ir izdevīgāk nekā pieņemt darbā jaunus darbiniekus, kuru izmaksas paliek nemainīgas vai pat palielinās.

Darba un kapitāla ienākumu attiecība

Tātad, darba robežprodukts ir papildu produkts. To iegūst, izmantojot papildu darbaspēka vienības. Un kapitāla robežprodukts ir papildu preces un pakalpojumi, kas tiek saņemti papildus ieguldītās naudas rezultātā. Un uzņēmums ir ieinteresēts iegādāties jaunas tehnoloģijas, līdz robežprodukts būs vienāds ar reālajām kapitāla izmaksām. Ekonomisko peļņu uzņēmums saņems, norēķinoties par visiem ražošanas posmiem, būs arī “nauda no augšas”. Plašāk runājot, nacionālais ienākums kopumā tiek sadalītsstrādnieku ienākumi, kapitāla īpašnieku ienākumi un ekonomiskā peļņa.

Interesants fakts

Viens no ASV senatoriem - Pols Duglass - 1927. gadā domāja par dīvainu parādību. Nacionālā ienākuma rādītājs nav mainījies gadiem ilgi, gan strādājošie, gan uzņēmēji priecājas par ražošanas pieauguma un ekonomikas progresēšanas rezultātiem. Senators vēlējās uzzināt ražošanas faktoru daļu nemainīguma iemeslu un vērsās pie slavenā matemātiķa Čārlza Koba, lai veiktu aprēķinus. Tā radās slavenā Cobb-Douglas ražošanas funkcija, kas apliecina, ka darbaspēka un kapitāla ienākumu attiecība nemainās. Un ražošanas faktoru daļas ir atkarīgas tikai no darbaspēka daļas ienākumos, bet nav atkarīgas no pašu faktoru skaita un rūpniecības nozares attīstības līmeņa.

Ražošanas procesa elastība

Kompetents vadītājs vienmēr atradīs perfektu ražošanas faktoru kombināciju, lai palielinātu peļņu un samazinātu uzņēmuma izmaksas. Atgādinām, ka darbaspēka robežprodukts ir cieši saistīts ar izmantotā kapitāla apjomu. Pieaugot preču un pakalpojumu izlaidei, robežprodukts palielināsies, un otrādi - samazinoties izlaidei, tas arī samazināsies.

Nepietiek tikai ar pakalpojumu un saražoto preču skaita palielināšanu. Svarīgāk ir, lai šīs preces būtu pieprasītas un pārdotas. Darba robežprodukta vērtība ir vienāda ar ienākumiem no darba robežprodukta jebkuram izmantotā resursa apjomam. Meklēt un atrast noieta tirgus preču realizācijai, prast sarunāt un īstenotkonkurētspējīgas preces un pakalpojumi ir uzņēmuma vadītāja un viņa palīgu uzdevums.

Produktivitātes samazināšanās

Ir tāds jēdziens kā "ražīguma samazināšanās likums". Tas tiek novests līdz "likuma" pakāpei, jo tas ir raksturīgs visām nozarēm bez izņēmuma. Tas ir, tas notiek tā: pakāpenisks jebkura ražošanas faktora pieaugums uz vienību sākotnēji nes peļņu, bet pēc tam no noteikta brīža sāk samazināties. Tādējādi sākumā darba robežprodukta vērtība palielinās, bet pēc tam šī vērtība tiek samazināta. Kāpēc tas notiek?

Laikā, kad darbaspēka izmaksas ir zemas un kapitāls joprojām ir nemainīgs, firmas vadītājs nolemj palielināt darbaspēka vienību. Un tā rezultātā palielinās peļņa. Bet, kad darbinieku ir daudz un ieguldītais kapitāls paliek nemainīgs, daļa darbinieku strādā neefektīvi, un tad krītas uzņēmuma peļņa.

Vienkāršs piemērs: pie kartupeļu novākšanas strādā 10 cilvēki. Bet tad atnāk vienpadsmitais strādnieks, bet ražošanas apjoms līdz ar viņa atnākšanu nemainās, jo zeme tā pati, raža gandrīz tikpat. Šajā gadījumā, kā likums, nesamazinot personālu, uzņēmums ievieš tehnoloģiskus uzlabojumus, un produkcijas apjoms atkal pieaug. Tas ir, tajā pašā zemes gabalā jūs varat audzēt bagātāku ražu, izmantojot jaunākās tehnoloģijas. Tad izmaksas par darba samaksu vienpadsmitajam darbiniekam tiks attaisnotas ar uzņēmuma palielināto peļņu.

Strādāt tikai ar peļņu

Tātad, darba robežproduktivitāte un darba robežprodukts ir savstarpēji saistīti jēdzieni. Un tie nozīmē ražošanas apjoma pieaugumu papildu darba vienības izmantošanas dēļ. Uzņēmuma vadītājs īstermiņa un ilgtermiņa plānu sagatavošanā ņem vērā visus ražošanas faktorus. Viņš cenšas būt elastīgs ražošanas procesu uzlabošanā, ievērojot visu rādītāju dinamiku.

Arī jaunu darbinieku pieņemšana notiks pakāpeniski, kā arī ieguldītā kapitāla pieaugums, ja būs izsmeltas ražošanas izmaksu samazināšanas iespējas. Un galvenais uzņēmuma vadītāja un viņa palīgu, vadītāju pareizo lēmumu rādītājs ir uzņēmuma peļņas pieaugums. Un tā kā darba robežprodukts patiesībā ir peļņa, šis rādītājs ir galvenais.