Profesionālās un personiskās īpašības. Līdera biznesa un morālās īpašības

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs cilvēks ir ne tikai bioloģisks objekts, bet arī cilvēks ar saviem uzskatiem, attieksmi pret pasauli un apkārtējiem cilvēkiem. Sabiedrībai ir jārada apstākļi indivīda un viņa labāko īpašību - morālo un profesionālo - vispilnīgākai attīstībai. Un cilvēks, apmierinot pašattīstības, sevis pilnveidošanas un pašaktualizācijas vajadzības, virzās uz priekšu un dod labumu sev un citiem.

Kādām morālajām un profesionālajām-personiskajām īpašībām vajadzētu valdīt harmoniski attīstītā indivīdā? Apskatīsim tuvāk.

Vecs izskats jaunā veidā

Ilgu laiku pastāvēja kontrasts starp cilvēka profesionālajām un personiskajām īpašībām. Viņi atradās dažādos stabos. Tas, kas atšķīra vienas profesijas cilvēkus no citas profesijas darbiniekiem, tika uzskatīts par profesionālajām īpašībām. Šis skats ir nedaudz novecojis.

Biznesa vidē vairs nav dalījuma cilvēkā un profesionālis. Notikaasociācija. Tagad profesionālās un personiskās īpašības pastāv kopsakarā. Parunāsim par to sīkāk

Profesionāli nozīmīgas personiskās īpašības

Kā minēts iepriekš, tiem ir raksturīgs universālums neatkarīgi no konkrētas profesijas un darbības veida un tie viens otru papildina.

Kvalitāte nerodas vienkārši no nekurienes. Tiem ir jāveidojas cilvēkā. Kaut ko no dzimšanas ieliek vecāki, kaut kas rodas vēlāk: skolā, koledžā, karjeras veidošanas procesā.

Profesionalitātes ziņā tas nav tikai tehnisko darba iemaņu kopums. Svarīgu lomu spēlē cilvēka personiskās īpašības, viņa morāles principi. Galu galā viņš nedzīvo vakuumā, bet sazinās ar citiem cilvēkiem. Un šim nolūkam ir nepieciešama mijiedarbība personiskā, cilvēciskā, nevis oficiālā līmenī. Jo interesantāks būs sarunu biedrs, jo labāka būs saruna un tās iznākums.

Ideālā gadījumā speciālista profesionālajām un personiskajām īpašībām jāpapildina vienai otru. Tas ir tas, uz ko jums vajadzētu tiekties. Tāpēc katra uzdevums ir attīstīt savas personiskās īpašības un pārliecināties, ka tās palīdz profesionālajā jomā.

Pašpārliecinātība, koncentrēšanās uz rezultātiem, radošums, spēja kontrolēt emocijas, laba griba: sarakstu var turpināt. Tas viss jau sen ir bijis profesionālās un personīgās īpašības.

Grūta līderu izvēle

Sīva konkurence burtiski liek jums iegūt ne tikai augstāko kvalifikāciju savā jomā, bet arīvesela virkne cilvēka īpašību. Ideālas situācijas ir reti. Ne vienmēr vienā indivīdā ir abi. Var būt izcils speciālists ar daudziem diplomiem un kursiem, bet neciešams vai, vēl ļaunāk, zemisks cilvēks. Vai, gluži otrādi, pieklājīgs, laipns, maigs cilvēks, bet viņa profesionalitātes līmenis ir diezgan vājš.

Tad darba devējam ir jāizdara grūta izvēle. Tiešā darba gadījumā ar klientiem vislabāk, protams, ir koncentrēties uz personiskajām īpašībām un morālajām īpašībām. Tā kā profesionālo zināšanu trūkumu var kompensēt darba procesā, un no rupja, nelīdzsvarota cilvēka ir gandrīz neiespējami izveidot mierīgu un saprātīgu cilvēku.

Personības metrika

Morālajām īpašībām ir liela nozīme jebkurā darbībā. Tie palīdz veidot attiecības ar kolēģiem, padotajiem vai darbiniekiem, kā arī efektīvāk strādāt ar klientiem. Ja darbinieks prot atrast pieeju klientam, izprast viņa problēmas un palīdzēt, tad pie viņa nāks daudz labprātāk un vairāk, un tas ietekmēs pārdošanas apjomus, viņa algu un uzņēmuma ienākumus.

Ilgu laiku pastāvēja uzskats, ka bizness nevar būt godīgs, kas nozīmē, ka visi, kas ar to nodarbojas, maldās, melo un ir viltīgi. Šis viedoklis ir saglabājies līdz šai dienai. Prakse rāda, ka godīgums ir ne tikai svarīgs un vajadzīgs, bet arī izdevīgs. Tas attiecas uz uzņēmuma un personas tēlu.

Morālās īpašības iedala negatīvajās (tikumi) un pozitīvajās (tikumības). Dāsnums, laipnība, augstprātība, skopums,dāsnums raksturo gan pašu cilvēku, gan tos, kas viņu pārstāv vai atbalsta.

Kā labi vadīt

Profesionālās un personiskās īpašības un morāles principi (saistībā ar biznesa un darba vidi) ir svarīgi ne tikai darbiniekiem. Pirmkārt, viņiem ir jābūt līderim. Viņš ir piemērs saviem darbiniekiem, partneriem un klientiem. Efektīvai vadībai ir nepieciešams vadītājs.

Līdera profesionālās un personiskās īpašības ir jāattīsta sevī. Spēja ne tikai motivēt sevi strādāt, bet arī virzīt citus, vadīt kolektīvu – tas atšķir īstu vadītāju no vienkārši priekšnieka ar krēslu un amatu.

Uzskaitīsim dažas no vadītāja nepieciešamajām biznesa īpašībām.

Gudra plānošana

Jebkurā biznesā, un jo īpaši biznesā, spēja paredzēt un paredzēt situācijas ir liels pluss, kas palīdz izvairīties no iespējamām problēmām nākotnē. Līderim un vadītājam tā ir viena no galvenajām īpašībām. Tiek plānotas ne tikai situācijas, bet arī izdevumi un ienākumi.

Atklātība

Līderis, kurš iespēju robežās uzticas saviem padotajiem, neslēpj no viņiem esošo situāciju un tiecas kopā ar kolektīvu risināt radušos jautājumus, vienmēr būs izdevīgākā pozīcijā.

Personīgs piemērs

Vadītāja lietišķajām īpašībām jābūt viņa padotajiem kā standartam. Viņš rāda piemēru. Lai to izdarītu, vadītājs izglīto un attīsta sevī pozitīvas īpašības, unnegatīvs mēģina izskaust.

Integritāte

Attiecībās starp priekšnieku un padoto jābūt cieņai un godīgai attieksmei pret pēdējo. Nekāda goda un cieņas pazemošana. Nekad nelamājiet padoto visas komandas priekšā. Labāk visus jautājumus risināt privāti, aiz slēgtām durvīm.

Izmantojot šo pieeju, jūs nevarat uztraukties par klimatu komandā. Katrs darbinieks zinās, ka viņa rīcība, lēmumi un darbi tiks novērtēti godīgi un objektīvi. Šajā gadījumā augs darbinieku iniciatīva, pieaugs vēlme kaut ko darīt. Ar apgriezto līdera pieeju garantēti aizvainojums, nesaprašanās, neapmierinātība, dusmas, depresija un pesimisms. Protams, tas nevar pozitīvi ietekmēt cilvēka darbu un komandas darbu kopumā.

Adekvāta pašcieņa

Līderim jāprot novērtēt ne tikai citus, bet arī sevi. Gan zema, gan augsta uztvere var būt bīstama. Strādāt pie priekšnieka ar paaugstinātu pašcieņu, kurš uzskata, ka nevar kļūdīties, vienkārši pēc definīcijas ir ļoti grūti. Visticamāk, šādos kolektīvos ir kadru mainība, kas neveicina darbu.

Skolotājam vienmēr ir taisnība

Līderis nav tikai uzņēmuma vai liela uzņēmuma direktors. Arī skolotājam ir šāds statuss. Viņš arī vada kolektīvu, bet īpašu, bērnu. Dažreiz tas ir grūtāk nekā strādāt ar pieaugušajiem.

Profesionāls darbs ar bērniemĪpaši svarīgas ir skolotāja personiskās īpašības. Viņš ir atbildīgs ne tikai par sevi, bet arī par saviem skolēniem.

Šeit jāņem vērā gan skolotāja kā konkrēta priekšmeta speciālista profesionālās prasības, gan cilvēciskās īpašības. Mīlestība pret cilvēkiem un īpaši pret bērniem ir viena no galvenajām. Bērna problēmu izpratne, viņa garīgais stāvoklis, empātija, takts, cieņa pret viņa viedokli un reāla palīdzība ir skolotāja profesionālās un personiskās īpašības.

Jebkura bērnu, pusaudžu, jauniešu komanda sagādā daudz pārsteigumu. Bērni ir aktīvi, kustīgi, spītīgi. Skolotāja uzdevums ir nepalaist vaļā, prast savaldīt savas negatīvās emocijas, atcerēties taktu, saskaroties ar grūtajiem bērniem.

Skolotāja godīgums ir ļoti svarīgs, risinot bērnu palaidnības un konfliktus. Subjektivisms un aizspriedumi ir nepieņemami!

Skolotājs ir skolēnu, studentu dzīves organizators, aktīvs cilvēks, radošs cilvēks. Viņš vienmēr ir priekšā. Es vēlos viņam sekot, atdarināt viņa vārdus un darbības.

Skolotājam jābūt kompetentam daudzās jomās, pastāvīgi jāuzlabo savs līmenis gan mācību priekšmetā, gan kultūras jomā.

Secinājums

Tādējādi ir acīmredzama katra darbinieka – gan vadītāja, gan padotā – profesionālo, personisko, morālo un lietišķo īpašību nozīme. Tie tieši ietekmē panākumus darbā, biznesā, karjeras attīstībā, tīklu veidošanā un mijiedarbībā ar citiem cilvēkiem.

Tāpēc ir nepieciešams pastāvīgi pilnveidoties,mācīties dažādos kursos, semināros un apmācībās.