Uzņēmums "Megapolis": darbinieku atsauksmes par darbu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Preču piegāde un loģistika dažādiem mērķiem ir pieprasīta biznesa joma. Virziens tiek izmantots preču piegādei valsts robežās. Tam nepieciešami uzreiz vairāki uzņēmumi, kuri galvenā centra pārziņā veiktu darbības dažādu kategoriju preču transportēšanai un uzglabāšanai un to tālākai transportēšanai pārdošanai.

Uzņēmumu grupa "Megapolis" ir viena no šīs biznesa jomas pārstāvjiem. Ir vairāk nekā 10 jomas, kurās organizācija aktīvi strādā un sadarbojas ar dažādām pārstāvniecībām no dažādām valstīm. Par ilggadēju pieredzi uzņēmums ir saņēmis daudzus apbalvojumus kā stabils, uzticams preču piegādātājs dažādām tirdzniecības ķēdēm. Uzņēmums produkciju nepārdod pats, bet nosūta citiem klientiem.

Darbinieku atsauksmes par Megapolis liecina, ka organizācija aktīvi attīstās. Tiek atvērtas jaunas filiāles visā valstī un tiek veidoti jauni transporta maršruti. Tas ļauj stiprināt loģistikas saitesun palielināt visā valstī ražotās produkcijas veida piedāvājumu.

Par uzņēmumu grupu

Darbinieku atsauksmes par "Megapolis" liecina, ka pastāvīgo darbinieku skaits pieaug. Ar katru gadu uzņēmuma grupa slēdz arvien vairāk līgumu par dažādu kategoriju preču piegādi. Ja organizāciju kopumā uzskatām par uzņēmumu grupas sistēmu, tad tai pieder dažādi līgumi par tabakas, bezalkoholisko, pārtikas preču piegādi.

Piegāde tiek veikta vairāk nekā 160 tūkstošos tirdzniecības vietu visā valstī. Lai to izdarītu, organizācijai valstī ir aptuveni 4 tūkstoši dažādu transportlīdzekļu. Visā uzņēmumu grupas pastāvēšanas laikā ir atvērtas vairāk nekā 300 filiāles, kurās strādā vairāk nekā 15 tūkstoši darbinieku. Darbinieku atsauksmes par Megapolis Maskavā liecina, ka koncernā ietilpstošajiem tirdzniecības uzņēmumiem ir tiešie līgumi par dažādu starptautisko ražotāju preču pārvadājumiem.

Aktivitātes

Darbinieku atsauksmes par Megapolis vēsta par pastāvīgu biznesa paplašināšanos un jaunu līgumu rašanos par preču piegādi valstī, ko ražo starptautiski ražotāji. Uzņēmumu grupa ir galvenais pazīstamu zīmolu cigarešu produktu piegādātājs. Turklāt viņa izplata pašmāju ražotāju un zīmolu bezalkoholiskos produktus.

Grupā ir uzņēmums un sava cigāru māja, kas sastāv no 7 atsevišķām filiālēm, kas atrodas visā valstī. Viņi nodarbojas ar iekšējo unprodukti, kas piegādāti no ārzemēm. Virziena darbinieki tiek pastāvīgi apmācīti un dodas komandējumos, lai izpētītu visu klāstu, kā arī iepazītos ar jaunām tirdzniecības sistēmām izplatīšanas tīklā.

Vēl viens uzņēmuma virziens ir transportlīdzekļu tirdzniecības centrs. Tie galvenokārt ir smagie transportlīdzekļi un speciālā tehnika. Turklāt savu degvielas karšu un pakalpojumu ieviešana dažādu preču un produktu pārvadāšanai pa ne tikai valsts, bet arī pierobežas valstu teritoriju.

Izplatīšana dažādās valstīs

Darbinieku atsauksmes par "Megapoli" var atrast internetā dažādos tematiskajos forumos. Kā darba devējs uzņēmumu grupa nodrošina labvēlīgus apstākļus darbam. Pastāvīgi ir atvērts liels skaits vakanču, no kurām var izvēlēties gan menedžera, gan pārvadātāja vai ekspeditora darbu dažādos attālumos. Organizācija pārstāvniecību veidā ir izplatīta visā valstī, no Kaļiņingradas līdz Kamčatkas apgabalam.

Katrā lielākajā centrā ir pārstāvniecība, kas sastāv no atsevišķas struktūrvienības vadītājiem. Atkarībā no pārvadājumu un loģistikas maršrutiem centri, kas uzglabā visu no ārvalstīm piegādāto produkciju valstī, darbojas visu diennakti. Tieši no tiem tiek veikta visu no importa ražotājiem atvesto preču transportēšana un izplatīšana uz mazajiem tirdzniecības un ķēdes veikaliem. Lai noslēgtu līgumulai piegādātu nepieciešamos objektus, uzņēmējam jāsazinās ar kādu no centriem vai jāsazinās pa mājaslapā norādīto tālruni. Turklāt portālā ir parādīta karte, kurā ir visi punkti, kur atrodas organizācijas pārstāvniecības, ar detalizētu informāciju un kontaktinformāciju.

Organizācijas vēsture

Darbinieku atsauksmēs par Megapolis LLC atzīmē, ka 20 gadu attīstības vēsturē uzņēmumu grupa ir saņēmusi vienu no ienesīgākajiem līgumiem valstī par noteikta veida produkcijas pārdošanu. Šī pieredze ir uzkrāta gadu gaitā. Organizācija tika atvērta 1998. gada krīzes laikā. Taču tas netraucēja dibinātājiem izveidot pirmās tirdzniecības piegādes no ārvalstīm mazākām tirdzniecības vietām valstī. Sākotnēji Maskavā tika atvērts viens centrs. Vēlāk, pieaugot pieprasījumam, uzņēmums sāka veidot savus loģistikas centrus un pārstāvniecības citos Federācijas reģionos.

Šobrīd kopējais produkcijas apgrozījums pārsniedz vairāk nekā 25 miljardus rubļu gadā. Kopējais tirdzniecības vietu skaits, kur uzņēmumu grupa sūta savu produkciju, ir vairāk nekā pusmiljons. Tāpat ir vērts atzīmēt, ka, sākot ar 2013. gadu, par uzņēmumu grupas akcionāriem ir kļuvuši Eiropas un Āzijas tirgu lielie tabakas ražotāji. Tas ļāva mums ievērojami palielināt importēto produktu apjomu un peļņu.

Korporatīvā pārvaldība

Darbinieku atsauksmes par Megapolis LLC arī norāda, ka uzņēmumam ir stingra hierarhija, kas saistīta ar vadības komandu pilnvaru dalīšanu. tāpēc kaFakts, ka tas ietver vairāk nekā 10 dažādas uzņēmējdarbības jomas, organizācijai ir jāizveido strukturāls ietvars pilnvaru un atbildības sadalei. Tikai vadītāju kolektīvā ir vairāk nekā tūkstotis cilvēku, kas atrodas visos valsts reģionos, kur ir oficiālas pārstāvniecības. Viņi visi iziet regulāru apmācību un apmeklē kopsapulces, kurās augstākā vadība katrai nodaļai izstrādā savus plānus, lai palielinātu apjomu un paplašinātu piegādāto produktu tirgu.

Vietnes sadaļā "Korporatīvā pārvaldība" klienti un lietotāji var atrast detalizētu informāciju par to, kā tiek sadalītas visas vadītāju jomas, no akcionāriem līdz sākuma līmeņa pilna laika darbiniekiem. Portālā var atrast informāciju par direktoru padomi, kas pārvalda visas uzņēmumu grupas Megapolis LLC sastāvā.

Uzņēmējdarbības standarti

Darbinieku atsauksmes par Megapolis Maskavā liecina, ka uzņēmums vadās pēc starptautiskiem solīšanas un biznesa principiem. Tas nepieciešams, lai uzturētu 20 gadu garumā nodibinātas saites ar lielākajiem piegādātājiem no ārvalstīm un ievērotu noteiktos starptautiskos noteikumus, kas nosaka dažādu uzņēmēju uzvedības un uzņēmējdarbības pamatnoteikumus. Tāpat ir vērts atzīmēt, ka uzņēmums cenšas ievērot valstī spēkā esošos tiesību aktus.

Visa vadība tiek veikta, pamatojoties uz esošonoteikumos izklāstītie noteikumi. Uzņēmums ievēro atvērtas, caurspīdīgas uzņēmējdarbības veikšanas principu, kas balstās uz abpusēju izdevīgumu starp jebkuras kategorijas uzņēmēju, kuriem ir līgumi ar uzņēmumu grupu. Pirms jaunu līgumu slēgšanas vispirms tiek izvērtēti visi iespējamie riski, kā arī pārbaudīta darījuma partneru biznesa reputācija, lai sasniegtu labākos rezultātus produkcijas pārdošanā un mārketingā valstī.

Sociālās aktivitātes

Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Megapolis" liecina, ka uzņēmums, uzkrājis bagātīgu starptautisku pieredzi, sāka izrādīt sabiedrisku aktivitāti valsts teritorijā. Kopš 2000. gadiem organizācijas pārstāvji sadarbojas ar dažādām labdarības kompānijām. Ja agrāk, līdz 2015.gadam, uzņēmumu grupa veica noteiktu ziedojumu līdzekļiem, tad šobrīd tā ir ieviesusi skaidru stratēģiju ilgtermiņa finansējumam dažādās sociālajās jomās, sākot no izglītības, medicīnas līdz zinātnei, ekoloģijai.

Uzņēmums neaizmirst par saviem darbiniekiem. Pēc strādnieku domām, visos departamentos ir savas arodbiedrības. Ievērojami līdzekļi tiek atvēlēti, lai pilsoņi, kas strādā loģistikas centros un pārvadā preces, saņemtu pienācīgu medicīnisko aprūpi. Vienlaikus tiek izmaksāta alga pilnā apmērā, kā arī citi likumā noteiktie sociālie maksājumi.

Darba drošība

Darbinieku atsauksmes par Megapolis uzņēmumu grupu var atrast lielākajās izdevniecībās. Komentāros ir komentāri parka organizācija ir ļoti jutīga pret dažādām pārbaudēm, tajā skaitā par valstī noteikto normu ievērošanu. Jo īpaši tas attiecas uz darba aizsardzību. Katrā nodaļā ir noteikts darbinieku personāls, kas nodrošina pilnu apkalpošanu visiem darbiniekiem un nodrošina viņiem nepieciešamo pakalpojumu klāstu. Turklāt uzņēmumā ir arī iekšējie darba noteikumi, kas arī ir atzīmēti darba koplīgumā.

Akciju sabiedrība atklāti sniedz visu informāciju par darba drošības novērtējuma norisi un rezultātiem. Šo informāciju var atrast oficiālajā tīmekļa vietnē. Zīmīgi, ka šī organizācija ir viena no līderēm sniegto darbu un pakalpojumu kvalitātes ziņā dažādās darbinieku jomās.

Piedāvājumi klientiem un piegādātājiem

Darbinieku atsauksmes par "Megapolis" Sanktpēterburgā izceļ dažas interesantas nianses, strādājot šajā organizācijā. Tas attiecas uz ekskluzīviem nosacījumiem tā partneriem, piegādājot dažāda veida produktus to tālākai pārdošanai. Uzņēmums vienmēr cenšas saviem partneriem un darbuzņēmējiem piedāvāt visizdevīgākos sadarbības nosacījumus. Tas viss ļauj lielā mērā paplašināt visus loģistikas tīklus un struktūras, kas darbojas valsts teritorijā.

Ir arī dažādas programmas, kuru mērķis ir atbalstīt mazās ķēdes, kuru teritorijā tiek realizēta izplatītāja piegādātā produkcija. Lai iegūtu visu informāciju,jums jāsazinās ar loģistikas centru klientu apkalpošanai pa oficiālajā vietnē norādīto tālruņa numuru. Ir dažādi preču piegādes līgumu reģistrācijas līmeņi. Preču cenas un pārdošanas periods galvenokārt ir atkarīgi no apjomiem un mazumtirdzniecības tīkla veida.

Uzņēmuma partneri

Darbinieku atsauksmes par TC "Megapolis" izceļ vairākus pozitīvus aspektus, kas saistīti ar pastāvīgu sadarbību ar starptautiskām organizācijām. Pēc darbinieku domām, ārvalstu ražotāju pārstāvji ir bieži viesi loģistikas centru teritorijā. Uzņēmumu grupa sniedz iespēju studēt ārvalstu organizācijas teritorijā, lai pilnveidotu prasmes un tālāk pārnestu iegūtās zināšanas un to ieviešanu esošajā loģistikas struktūrā un tīklā.

Akciju sabiedrība Total sadarbojas ar duci lielāko ražotāju un zīmolu, kas piegādā savu produkciju ne tikai Krievijai, bet arī daudzām citām valstīm. Visi ražotāji ir sīki aprakstīti vietnē. Kopumā loģistikas centri gadā pārvadā vairāk nekā tūkstoti tonnu dažādu kravu un preču.

Apmācība

Darbinieku atsauksmes par Megapolis LLC Maskavā arī izceļ darbiniekiem interesantas nianses. Tie galvenokārt saistīti ar to, ka kvalificēts personāls pastāvīgi tiek apmācīts ne tikai loģistikas centru teritorijā, bet arī ārvalstīs. Visus izdevumus par šo darbību vienmēr sedz uzņēmumu grupa. Viņa arī organizē dažādas ekskursijas.un kuponus jaunu zināšanu un prasmju iegūšanai.

Akciju sabiedrība arī izveidoja Korporatīvo universitāti ar valsts vadošo ekspertu izstrādātām programmām, lai apmācītu jaunos darbiniekus vadošajās jomās produktu pārdošanas un transportēšanas jomā. Iesācēji speciālisti var tikties ar akciju sabiedrības pārstāvjiem un direktoriem un apspriest visus sev interesējošos jautājumus.

Karjera un attīstība

Darbinieku atsauksmes par Megapolis Group atsevišķi izceļ karjeras attīstības sistēmu. Ja organizācijas pārstāvji redz, ka darbinieks ir apņēmies mācīties un attīstīties, viņi nosūta viņu uz atbilstošiem kursiem un dod iespēju pilnveidot savu kvalifikāciju līdz ar tālāku atalgojuma pieaugumu un izdevīgākās vietas iegūšanu. Turklāt, ja vēlas, darbinieks var iegūt vakanci jebkurā valsts vietā, uzrakstot pieteikumu un iesniedzot to galvenajā birojā.

Kā atzīmē paši direktori, galvenais resurss sava biznesa veiksmīgai attīstībai un tālākai uzplaukumam ir nevis preču piegādes līgumi un plašs loģistikas tīkls, bet gan cilvēki, kas veic visas uzņēmuma darbības. Tieši tāpēc visiem darbiniekiem tiek atvēlēts liels līdzekļu apjoms normālu darba vietu un apmācību nodrošināšanai, kas pozitīvi ietekmē speciālistu tālāko attīstību.

Darbinieku atsauksmes

Darbinieku atsauksmes par AS TC Megapolis, kā parādīts iepriekš, lielākoties ir pozitīvas. Visi darbinieki saņem atbilstošu apkalpošanu un atalgojumu. Atkarībā no reģiona tas varatšķiras, jo katram valsts reģionam ir noteikti individuāli koeficienti.

Dažreiz tiek atrastas negatīvas atsauksmes. Tie galvenokārt attiecas uz darbu loģistikas centros. Uzņēmums izvirza stingras prasības visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kādu amatu cilvēks ieņem. Plānu pārkāpšanas vai neizpildes gadījumā jebkuram tirdzniecības darbiniekam var tikt piemērotas ekonomiskas sankcijas, līdz pat atlaišanai. Tomēr, kā atzīmē paši darbinieki, tas notiek ārkārtīgi reti.