13 alga: kā aprēķināt?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Tiesības saņemt algu garantē Krievijas konstitūcija. Parasti to maksā katru mēnesi. Tomēr ir tāda lieta kā 13 algas. Tas parādījās vēl padomju laikos, kad darbinieki visos uzņēmumos reizi gadā saņēma piemaksu. Šis termins tiek lietots līdz mūsdienām, taču ne katra organizācija ir saglabājusi šo patīkamo uzmundrināšanas tradīciju. Tātad, kam tas pienākas un kā to aprēķināt?

Kāda ir 13. alga?

Šo jēdzienu nevar atrast grāmatvedības dokumentācijā, jo tā ir sarunvaloda un nav nostiprināta likumā. Algas lapiņās tā tiks norādīta kā ikgadēja prēmija vai materiālā palīdzība darbiniekam. Kopumā 13. algas izmaksa ir atkarīga no uzņēmuma finanšu līdzekļiem. Tas ir atkarīgs arī no vadības iniciatīvas, jo tieši šajā līmenī tiek pieņemts lēmums par darbinieku prēmijām. 13 alga nav obligāta piemaksa, tāpēc vadībai nav iespējams iesniegt prasību par nemaksāšanu.

Grāmatveži var analizēt uzņēmuma finansiālās iespējas tikai beigāsfinanšu gads, kas tradicionāli beidzas decembra beigās, tuvāk Jaungada brīvdienām. Šī prēmija atspoguļo atlikušo algas fondu vai kopējos organizācijas ienākumus gada beigās.

Kā veidojas prēmija

Lai saprastu, vai 13. alga tiks uzkrāta, jāzina, kā tā veidojas. Grāmatvedība aprēķina prēmiju katram darbiniekam, pamatojoties uz nostrādāto kalendāro dienu skaitu. Pēc tam nostrādāto stundu skaitu salīdzina ar standartiem, aprēķina piemaksas koeficientu. Par pamatu tiek ņemta alga vai cita vērtība.

Nereti uzņēmuma vadība ierobežo prēmiju izmaksu sakarā ar papildu prasībām darbiniekam. Piemēram, prēmiju var izmaksāt tiem darbiniekiem, kuri visu gadu nebija prombūtnē slimības dēļ. Dažkārt atvaļinājuma dienas netiek skaitītas. Turklāt prēmijas var piešķirt tikai pilnas slodzes darbiniekiem.

Iestājoties darbā, visi jaunie darbinieki iepazīstas ar dokumentāciju, kas regulē prēmiju izmaksu. No šiem dokumentiem var uzzināt, vai pienākas 13. alga. Tomēr ne visi darba devēji steidz iepazīstināt ar viņiem jaunus darbiniekus, taču par šo jautājumu ir vērts pajautāt.

Kam vajadzētu

Gada prēmiju sistēma nepastāv visās organizācijās. Vispirms jums ir jāizpēta uzņēmuma dokumentācija. Parasti 13 algas maksā sabiedriskajās organizācijās, retāk privātajās. Valsts darbiniekinozares, kā likums, saņem maz, bet prēmijas ļauj to kompensēt. Šo piemaksu parasti uzkrāj militārpersonas, valsts klīniku ārsti, skolotāji, budžeta izglītības iestāžu skolotāji, pašvaldību transporta uzņēmumu darbinieki.

Privātajās organizācijās, kā likums, tās atalgo tos darbiniekus, kuri tieši nes ienākumus vadītājiem. Piemēram, tie var būt potenciālie vadītāji, operatori, ja mēs runājam par neražošanas sektoru. Ražošanas nozarē darbiniekus, kas iesaistīti produktu ražošanā, var apbalvot.

Grāmatvedība

Darba kodekss nereglamentē prēmiju izmaksas kārtību. Tas ir individuāls katrā uzņēmumā, un to var iestatīt ar šādiem iekšējiem dokumentiem:

• bonusa noteikumi;
• koplīgums;
• individuālais darba līgums.

Pamatojoties uz šo dokumentāciju, vadība izlemj, vai gada beigās apbalvot visus darbiniekus vai tos, kuri uzrādījuši labus rezultātus. Dokumentācijā var norādīt arī bonusa atņemšanas nosacījumus, piemēram:

• darba noteikumu pārkāpums;
• bezatbildīga attieksme pret darba pienākumiem;
• disciplinārsods;
• citi iekšējos dokumentos minētie gadījumi.

Kā aprēķināt 13. algu?

Piemaksas summa var būtaprēķināts ar vairākām metodēm.

Pirmais un vienkāršākais veids ir iestatīt fiksētu maksu. Visbiežāk to izmanto, ja nepieciešams iedrošināt tikai atsevišķus darbiniekus.

Otrā metode ir laikietilpīgāka. Jāzina kopējais darba stāžs un kopējie gada ienākumi. Kā šajā gadījumā tiek aprēķināta 13. alga? Lai to izdarītu, jānoskaidro konkrētās nodaļas gada ienākumi, darbinieku skaits, darba stāžs, kā arī katra darbinieka īpatsvars tās veidošanā. Tādējādi ir iespējams aprēķināt galīgo gada un darba stāža piemaksu. 13 Algu var aprēķināt, šīs piemaksas reizinot un dalot ar 2. Šo metodi izmanto reti.

Bet visizplatītākais veids ir aprēķināt prēmiju kā amata algas reizinājumu. Bonusu maksājumi tiek aprēķināti procentos no gada algas.

Kā to aprēķina

Iepriekš mēs izskatījām jautājumu, kā aprēķināt 13. algu. Tagad analizēsim bonusu maksājumu aprēķināšanas mehānismu.

Grāmatvedība nodrošina tiešajam vadītājam atskaites dokumentāciju par atlikušo līdzekļu pieejamību gada beigās. Pēc tam tiek pieņemts lēmums par to izmantošanu, piemēram, tā var būt prēmiju uzkrāšana. Lēmums tiek pieņemts, pamatojoties uz "brīvo" līdzekļu apjomu. Var iedrošināt gan visus darbiniekus, gan atsevišķus darbiniekus.

Pēc tam, sazinoties ar galveno grāmatvedi, tiek izlemts jautājums par pieņemamāko aprēķina metodi, tiek izdots rīkojums ar bonusu darbinieku sarakstu. Pasūtījums ir sertificētsvadība. Tālāk grāmatvedība saskaņā ar šo rīkojumu pārskaita naudas līdzekļus uz bankas kartēm vai iedod rokās.

Noteikumi prēmiju izmaksu aprēķināšanai ir gandrīz vienādi jebkurā organizācijā. Ir svarīgi atcerēties, ka prēmija tiek aplikta ar ienākuma nodokli.

Apliecinoša dokumentācija

Noteikumi par bonusu izmaksām satur visu nepieciešamo informāciju. Grāmatvedim svarīgākais dokuments ir vadītāja rīkojums. Apbalvotie darbinieki parasti iepazīstas ar viņu pret parakstu. Algas kvīts ir arī apliecinošs dokuments.

Tātad, mēs esam sīki izskatījuši jautājumu, kas veido 13. algu - tā ir prēmija gada beigās. Tās galvenais mērķis ir motivēt darbiniekus apzinīgi veikt savus darba pienākumus. Ir vairāki veidi, kā aprēķināt 13 algas. Katrā organizācijā metode tiek izvēlēta individuāli. Prēmijas izmaksu regulē apliecinošie dokumenti - rīkojums par prēmijām, organizācijas statūti, algas lapas.