Kam domāts darba tirgus. Mūsdienu darba tirgus un tā īpatnības

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Viena no mūsdienu ekonomikas pamatelementiem visās pasaules valstīs ir darba tirgus. Ir grūti nenovērtēt šī mehānisma lomu, jo tā nozīme slēpjas apstāklī, ka miljardiem cilvēku, kas pārdod savu darbaspēku, tiek nodrošināta iztika, un miljoniem organizāciju saņem darbībai nepieciešamo personālu. Tam pirmām kārtām ir paredzēts darba tirgus. Tāpēc tā būtība, nozīme un iezīmes ir jāzina ne tikai ekonomistiem un lielo firmu īpašniekiem, bet pilnīgi visiem cilvēkiem.

Darba tirgus jēdziens

Darba tirgus ir platforma, kurā tiekas darba devējs un darba meklētājs un noslēdz darba līgumu. Šī ir sava veida sistēma abpusēji izdevīgām sociālajām un ekonomiskajām attiecībām starp divām vienībām.

Darba līguma viena puse ir cilvēks, kuram nepieciešams darbs. Otra parasti ir juridiska vai fiziska persona, kurai nepieciešams profesionāls personāls vai darbaspēks un kas spēj nodarbināt pretendentu.

Tāpat kā jebkurā citā tirgū, arī šeit ir produkts – tas ir darbs. Darba meklētājs ir savu zināšanu, laika,spējas un prasmes. Un viņš vēlas saņemt atlīdzību algas veidā par piedāvāto produktu.

Tirgus elementi

Tirgus elementi ir:

• pretendents un darba devējs;
• piedāvājums un pieprasījums, to attiecība;
• likumi, kas regulē tirgus mehānismu;
• nodarbinātības dienestu organizācijas;
• karjeras orientācijas pakalpojumi, uzņēmumi darbinieku prasmju uzlabošanai;
• pagaidu nodarbinātības organizācijas (sezonas darbs, mājas darbs utt.);
• valsts finansiālā atbalsta sistēma darbu zaudējušajiem iedzīvotājiem, lai samazinātu, pārceltos uz citu darbu vai vienkārši bez darba.

Pretendents un darba devējs kā tirgus dalībnieki

Darba tirgū kā pretendenti darbojas šādas darbspējīgo pilsoņu grupas:

• pilsoņi, kuriem nav darba un vēlas atrast darbu; varbūt cilvēki, kuri jau ir reģistrējušies nodarbinātības centrā, vai cilvēki, kuri vienkārši paši meklē darbu;
• cilvēki strādā, bet vēlas kādu iemeslu dēļ mainīt darba vietu, izvēloties citu amatu;
• darbspējīgi pilsoņi uz atlaišanas robežas.

Darba devēji šajā tirgū var būt:

• dažādas uzņēmumu un organizāciju formas (juridiskas personas);
• individuālie uzņēmēji (privātpersonas).

Tirgus funkcijas

Kāpēc darba tirgus ir vajadzīgs, ir viegli saprast, apsverot tā galveno uzdevumu un no tā izrietošās funkcijas. Tātad šī mehānisma galvenais mērķis ir organizēt iedzīvotāju pilnīgu nodarbinātību, apmierinot uzņēmumu un organizāciju algoto darbinieku vajadzības.

Attiecīgais tirgus to panāk, izmantojot šādas funkcijas:

• uzņēmumu pārstāvju un pretendentu tikšanos organizēšana;
• veselīgas konkurences nodrošināšana starp tirgus dalībniekiem;
• līdzsvara algu likmju noteikšana.

Tirgū notiek pārrunas un līguma parakstīšana par cilvēku darbaspēka pārdošanu uz abpusēji izdevīgiem nosacījumiem. Labi izveidots mehānisms veicina cilvēku darbaspēka potenciāla vislietderīgāko izmantošanu, kas nozīmē, ka makrolīmenī ekonomika ir negatīva. Tāpēc darba tirgus veic regulējošu funkciju.

Sīkāk izpētot darba tirgu, tā jēdzienu un funkcijas, var uzdot jautājumu, kas veicina tā parādīšanos valstīs un kāds ir tā stāvoklis mūsdienās.

Ekonomiski priekšnoteikumi darba tirgus veidošanai

Lai saprastu, kam paredzēts darba tirgus, jāzina, ka jebkurā valstī tas veidojas, pirmkārt, ar ekonomisko priekšnoteikumu rašanos. Tie ir:

• Visu tautsaimniecības nozaru liberalizācija. Tās būtība ir tiesībās uz privātīpašumu, uz ražošanas līdzekļu un zemes pieejamību savā īpašumāīpašums.
• Cilvēka izvēles brīvības atzīšana profesionālajā, darba ziņā. Tas ir, katrs pats var izlemt, kur un kā strādāt, par kādu atalgojumu un vai vispār strādāt. Tajā pašā laikā piespiedu darba darbības valstī ir aizliegtas, izņemot tās, kuras tiesa piedēvē par sodu.
• Uzņēmējdarbības brīvība kā darbība. Katrai personai valstī vienatnē vai personu grupā ir tiesības brīvi atvērt savu biznesu.

Tādējādi darba tirgus veidošanos un darbību ietekmē ekonomika. Darba tirgus ārpus tā nevar veidoties.

Sociālie priekšnoteikumi tirgus veidošanai

Darba tirgus veidošanai papildus ekonomiskajiem aspektiem nepieciešami arī socioloģiskie priekšnoteikumi, kas sastāv no ienākumu līmeņa, darba pieredzes un kvalifikācijas, veselības un izglītības līmeņa nevienlīdzības veidošanās starp cilvēkiem. Kā arī atšķirība starp prāta spējām un personiskajām īpašībām (izturība, fiziskais spēks, šarms utt.).

Šā veida sociālā nevienlīdzība ir jālīdzsvaro valsts iestādēm, izmantojot federālās un pašvaldību programmas, lai aizsargātu iedzīvotājus no bezdarba, pensiju maksājumiem, subsīdijām maznodrošinātām ģimenēm un veselības apdrošināšanu.

Juridiskie priekšnoteikumi darba tirgus veidošanai

Tiesiskie priekšnoteikumi, kas veido darba tirgu un tā funkcionēšanas mehānismu, ietver likumus un valdības rīkojumus, kas var aizsargāt iedzīvotājus ekonomiski un sociāli, mērķtiecīgipar indivīda tiesībām un brīvībām. Piemēram, Krievijas Federācijā tie kļuva par:

• Krievijas Federācijas konstitūcijas 1. pants. 7, kurā teikts, ka Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību.
• Krievijas Federācijas Darba kodekss, kurā uzskaitīti un izskaidroti darba attiecību uzraudzības un regulēšanas noteikumi.
• Civilkodekss, kas nosaka uzņēmējdarbības organizatoriskās un juridiskās formas.
• FZ Nr. 10321 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā”, Federālais likums Nr. 207-FZ “Par kolektīvajiem līgumiem un līgumiem”, Federālais likums Nr. 10-FZ “Par arodbiedrībām, to tiesībām un garantijām darbība” un citi.

Pieprasījums un piedāvājums darba tirgū

No darba tirgus definīcijas un tā priekšmetu apraksta kļūst skaidrs, ka šis mehānisms ir balstīts uz tādiem ekonomiskiem jēdzieniem kā piedāvājums un pieprasījums. Pieprasījums ir atvērto vakanču pieejamība, tas atspoguļo tirgus kapacitāti. Un piedāvājums ir to bezdarbnieku skaits, kuri ir gatavi pārdot savu darbaspēku darba devējam. Neatkarīgi no valsts un darba tirgus, piedāvājums un pieprasījums darba tirgū pastāv vienmēr. Tās mainās atkarībā no ārējiem un iekšējiem faktoriem.

Tādējādi pieprasījums darba tirgū galvenokārt ir atkarīgs no darba samaksas līmeņa. Viņa savienojums normālos apstākļos, ar perfektu konkurenci, ir apgriezti proporcionāls darbaspēka cenai. Pieprasījuma līmeni ietekmē arī citi ekonomiskie fakti, piemēram, pieprasījums pēc uzņēmuma ražotajām precēm, līmenistā tehnoloģiskais aprīkojums vai firmas kapitāla cena.

Darbaspēka piedāvājums, gluži pretēji, ir tieši proporcionāls darba samaksai. Tas ir, ja algas pieaug, palielinās to cilvēku skaits, kuri vēlas un spēj pārdot savas profesionālās prasmes par noteiktu cenu.

Darbaspēka piedāvājumu papildus darba samaksas līmenim dažādā mērā ietekmē darbspējīgo iedzīvotāju skaits, darbam atvēlēto stundu skaits dienā, nedēļā, gadā, darbinieku profesionālā kvalifikācija. darba masa.

Pieprasījums un piedāvājums darba tirgū veido tirgus apstākļus. Tas ar atšķirīgo attiecību var būt šāds:

• nepietiekami nodarbināts (tirgū ir darbaspēka trūkums);
• ar darbaspēka pārpalikumu (tirgus ir pārpildīts ar darbaspēka piedāvājumu);
• līdzsvarots (piedāvājums un pieprasījums ir līdzsvarā).

Subjektīva un objektīva ietekme uz darba tirgus darbību

Neapšaubāmi, valsts spēj regulēt darba tirgus funkcionēšanas mehānismu. Šo darbību var veikt dažādos varas līmeņos:

• federālie likumi (nacionāla mēroga regulējumam);
• reģionāla vai vietēja (lai regulētu vietējos darba tirgus atbilstoši to specifikai).

Arī sociālās organizācijas, piemēram, arodbiedrības, var ietekmēt darba tirgu.

Bet tas ir atkarīgs ne tikai no nodarbinātības un bezdarba jautājumu subjektīvā regulējuma, kāfunkcionējošs darba tirgus. Būtiska loma šajā procesā, protams, ir arī piedāvājumam un pieprasījumam darba tirgū. Turklāt viņu ietekme būs neatkarīga no cilvēku gribas un viedokļa, jo balstīsies uz ekonomiskiem likumiem. Tas ir, tas būs objektīvs.

Darba tirgus modeļi

Kāds varētu būt darba tirgus? Tirgus var klasificēt šādi:

• atkarībā no konkurences pakāpes (pilnīgas konkurences tirgus, monopsonic tirgus);
• Atkarībā no valdības specifikas (Japānas modelis, ASV modelis, Zviedrijas modelis).

Pilnībā konkurētspējīgs ir darba tirgus, kurā ietilpst liels skaits firmu un organizāciju, kas konkurē savā starpā, kā arī diezgan liels skaits strādnieku, kas nonāk savstarpējā konfrontācijā. Izmantojot šo darba tirgus modeli, ne uzņēmumi, ne darbinieki nevar diktēt savus noteikumus.

Monopsony ir darba tirgus, kas sastāv no viena darbaspēka pircēja monopola. Izmantojot šo modeli, gandrīz visi darbinieki tiek nodarbināti vienā uzņēmumā bez izvēles. Līdz ar to firma diktē savus noteikumus, tostarp nosaka algas. Šis modelis ir raksturīgs mazām apdzīvotām vietām, kur darbojas viena liela rūpnīca vai organizācija.

Japānas darba tirgus modelim ir raksturīga mūža nodarbinātības sistēma, tas ir, darbinieks strādā tajā pašā vietā līdz pensijas vecumam. Tajā pašā laikā viņa alga un sociālie pabalsti ir tieši atkarīgi no darba stāža. PaaugstinātKvalifikācija un karjeras izaugsme notiek saskaņā ar plānu. Ja organizācijai ir jāveic samazinājums, tad darbinieki netiek atlaisti, bet vienkārši pārcelti uz īsu darba dienu.

ASV darba tirgus modeļa pamatā ir tiesību aktu decentralizācija attiecībā uz nodarbinātību un palīdzību bezdarbniekiem. Katra valsts izstrādā savus noteikumus. Organizācijās valda stingra disciplīna un nelojāla attieksme pret darbiniekiem. Karjeras izaugsme nenotiek uzņēmuma iekšienē, bet gan aizejot uz citu uzņēmumu. Bezdarba līmenis, salīdzinot ar citām valstīm, Amerikā ir ļoti augsts. Šis ir ASV darba tirgus, un bezdarba cēloņi izriet no tā īpašībām.

Zviedrijas darba tirgus modeli raksturo liela valsts ietekme uz nodarbinātības sektoru. Šeit ir norādīts minimālais bezdarba līmenis tā novēršanas dēļ.

Īpašs darba tirgus

Ir vērts atzīmēt, ka mūsdienu darba tirgus un tā īpatnības katrā valstī, katrā reģionā un pat katrā apvidū atšķiras. Taču visu tirgu galvenās atšķirīgās iezīmes ir tādas, ka pārdošanas un pirkšanas priekšmets ir darbaspēks. To, ka pārdevēju un preces nevar atdalīt vienu no otras, kā arī to, ka pašas preces nevar uzglabāt, kad tās nav vajadzīgas.

Visu šo tirgu specifika ir neiespējamība noteikt zemākas algas par valsts noteiktajām.

Kāpēc darba tirgus ir vajadzīgs, ir viegli saprast, ņemot vērā tā koncepciju, mērķus, modeļus un tā rašanās priekšnoteikumus. Vispārīgimēs varam teikt, ka tas ir tirgus ekonomikas pamats. Tas nozīmē, ka viņš spēj diktēt savus likumus.