Darba līguma obligātie un papildu noteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba līgumā ir ietverti vairāki īpaši nosacījumi. Kas ir šie nosacījumi un kā tie atšķiras, tiks apspriesti šajā rakstā.

Darba līgums: vispārīgs raksturojums

Darba līgums nosaka abu pušu – darba devēja un darbinieka – galvenos pienākumus, tiesības un atbildības elementus. Pateicoties darba līgumam, abu pušu funkcijas ir stingri reglamentētas, kā rezultātā nevienā no pusēm nevajadzētu rasties pārkāpumiem.

Iesniegtais dokuments satur divas nosacījumu grupas: tie ir obligātie un darba līguma papildu nosacījumi. Obligātie nosacījumi jāraksta saskaņā ar visiem normatīvajiem tiesību aktiem. Citiem vārdiem sakot, viņiem ir jāievēro noteikumi. Kā izriet no šo nosacījumu nosaukuma, tie ir neatņemami un ir stingri jāievēro abām pusēm. Darba līguma papildu nosacījumus var fiksēt salīdzinoši brīvā veidā. Darba devējs tos var pieņemt vai nogriezt. Ar darbinieku viss ir nedaudz savādāk: piemēram, papildu ievietošanaapstākļi nav pieļaujami. Lieta tāda, ka tie var būtiski pasliktināt viņa profesionālo stāvokli.

Par darba devēju

Darba devējs ir viena no darba līguma pusēm. Tā ir juridiska vai fiziska persona, kuras pienākums ir noslēgt reglamentētas profesionālās attiecības ar darbiniekiem. Attiecīgajam priekšmetam ir vairāki pienākumi, no kuriem visvienkāršāko var saukt:

• spēja nodrošināt darbu;
• nepieciešamība samaksāt darbiniekiem kvalitatīvi un savlaicīgi;
• pienākums uzņemties atbildību par Darba kodeksā minētajām darbībām vai izdarībām;
• spēja fiksēt un regulēt darba līguma obligātos un papildu noteikumus.

Darba devēji - juridiskas personas - parasti ir oficiāli reģistrētas organizācijas. Darba devēji - fiziskas personas tiek atzītas par individuālajiem uzņēmējiem (vai personām, kas tie nav), juristi, notāri un dažas citas pilsoņu kategorijas.

Par darbinieku

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants nosaka, ka darbinieks ir persona, kura ir nostājusies noteiktās tiesiskās attiecībās ar darba devēju (šajā gadījumā darba attiecībās). Nedaudz vienkāršāk sakot, darbinieks ir absolūti jebkurš cilvēks, kurš ir spējīgs un gatavs strādāt.

Darba attiecībās var iesaistīt tikai personas, kuras sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu (ar dažiem izņēmumiem, kas noteikti arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā). Ja pilsonis, kurš sasniedzis piecpadsmit gadu vecumu, iegūst vispārējo pamata izglītību, tad viņš var strādāt tikai saskaņā arvieglas specialitātes, kas nerada nopietnu kaitējumu viņa veselībai. Tas pats attiecas uz personām, kas vecākas par četrpadsmit gadiem. No mācībām brīvajā laikā un ar likumisko aizbildņu vai vecāku piekrišanu šī persona var strādāt vieglā darba specialitātēs. Visos šajos gadījumos ir jānorāda darba līguma obligātie un papildu noteikumi.

Līguma saturs

Ir vērts pastāstīt nedaudz vairāk par darba līguma saturu. Kādi elementi un punkti tur jānorāda? Kā būtu jāsadala nosacījumi? Uz visiem šiem jautājumiem atbild īpašas normas, saskaņā ar kurām tiek noformēti dokumenti dažādās profesionālajās jomās.

Darba līguma saturs faktiski ietver visu nosacījumu un prasību klāstu, kas attiecas uz darbinieku un uz kuriem paļaujas darba devējs. Sākumā, protams, ir norādīta vispārīga informācija. Tas var ietvert darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, TIN, pamatinformāciju par dokumentiem, kas apliecina darbinieka identitāti, kā arī līguma noslēgšanas vietu un laiku. Turklāt dokumentā jābūt informācijai par organizāciju, kas slēdz līgumu ar darbinieku. Tālāk ir norādīti visi nepieciešamie obligātie un papildu darba līguma nosacījumi.

Darba līguma atšķirīgās iezīmes

Noformējot darba līgumu, bieži var rasties daudzas problēmas. Tātad galveno nosacījumu vai funkciju nepietiekami detalizētas izpaušanas vai normu neievērošanas dēļlīgums var būt nevis darba, bet civiltiesisks. Kā būt šajā situācijā? Ir jāvadās, pirmkārt, no strādājošās personas pienākumu specifikas. Ir skaidri jādefinē specialitāte, amats, kvalifikācija un citi galvenie punkti.

Darbiniekam ir jābūt noteiktai, specialitātei atbilstošai un ar darba grafiku nesaraujami saistītai darba funkcijai. Tāpat ir vērts atzīmēt, ka atšķirībā no civiltiesiskajiem dokumentiem darba līgums nav darba rezultāts, bet gan konkrēta uzdevuma konkrēta izpilde. Tas cita starpā ietver arī darba līguma obligātos un papildu noteikumus.

Darba funkcijas jēdziens

Darba funkcijas jēdziens ir jāatklāj sīkāk. Kā likums definē šo jēdzienu? Darba kodeksā tas aprakstīts kā darbs noteiktā specialitātē pilnīgā saskaņā ar darba grafiku, kvalifikācijas līmeni vai kategoriju, saņemtā darba veidu utt.

Darba funkciju var viegli noteikt pēc īpašiem amatu aprakstiem, ja tādi ir. Ir arī vērts atzīmēt, ka piedāvātā koncepcija attiecas uz obligātu darba līguma nosacījumu.

Kādi elementi vēl ir iekļauti darba līguma saturā? Papildu nosacījumi un obligāti, to specifika un raksturlielumi tiks norādīti zemāk.

Pirmā priekšnosacījumu grupa

Patiesībā dažādi nosacījumi, kas būtu jāiekļauj darba līgumādaudz. Neskatoties uz to, ka tālāk mēs apspriedīsim tikai visvienkāršākos no tiem, visu elementu kopējais skaits tomēr jāsadala vairākās apakšnodaļās.

Tātad, kādi nosacījumi tiek uzskatīti par obligātiem darba līgumā? Pirmkārt, tā ir darba vieta. Ir precīzi norādīts, kur darbinieks strādā: galvenajā organizācijā, filiālē, jebkurā pārstāvniecībā, pie individuāla uzņēmēja utt. Darba līgumā jābūt skaidrai darba vietas atrašanās vietai. Otrkārt, tā ir darba funkcija. Tas ir vissvarīgākais darba līguma elements, kas jau tika apspriests iepriekš. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka darba funkcijai jāatbilst daudziem parametriem un normām. Ir vesela klasifikācija, pēc kuras tiek noteikti darbinieka pienākumi, kā arī viņa specifiskā darba funkcija.

Otrā obligāto nosacījumu grupa

Papildus darba vietas atrašanās vietai un pilsoņa konkrētajai darba funkcijai darba līguma obligātajos noteikumos ir iekļauts arī darba attiecību sākuma datums. Šī ir patiešām svarīga detaļa, kas saistīta ar daudziem vienlīdz svarīgiem elementiem. Tas ir algas un iemaksu sākums pensiju fondā, un brīdis, no kura sākas vai turpinās darba stāža uzkrāšana. Visai informācijai par darba līguma noslēgšanas datumu jābūt skaidri ierakstītai dokumentācijā.

Nākamais svarīgais nosacījums ir algas. Alga ietver daudz dažādu kritēriju. Šeitietver pamatalgu (vai tarifa likmes lielumu), dažāda veida piemaksas, piemaksas, prēmijas, atvaļinājumu vai atlaišanu. Visiem šiem nosacījumiem obligāti jābūt fiksētiem darba līgumā.

Trešā obligāto nosacījumu grupa

Pirms pāriet pie jautājuma par to, kas attiecas uz darba līguma papildu nosacījumiem, pilnībā jāpabeidz tēma par obligātajiem nosacījumiem. Kas vēl šajā gadījumā ir jāuzsver? Elementi, kas obligāti jānorāda dokumentā, ietver arī atpūtas un darba laika režīmu. Šis ir brīvdienu un brīvdienu grafiks, pusdienu pārtraukumi, informācija par darba laiku un dienām.

Dokumentā jānorāda arī kompensācija par grūtu vai smagu darbu. Neaizmirstiet par individuālo darba apstākļu īpašībām. No tā, starp citu, izriet vēl viens obligāts nosacījums: darba rakstura apraksts. Runa ir par īpašu klasifikāciju un noteiktu darba momentu korelāciju ar to (mobilais darba veids vai nē, ar uzsvaru uz fiziskajām vai intelektuālajām spējām utt.).

Pēdējie punkti, kas arī ietilpst obligāto nosacījumu grupā, ir norāde par darbinieka sociālo apdrošināšanu, kā arī atsevišķām likumā paredzētajām normām.

Papildu noteikumi

Vispirms ir vērts saprast, kas vispār ir papildu darba apstākļi. Pirmkārt, tiesības iekļūt vaijebkādā veidā tās regulēt pieder tikai darba devējam. Otrkārt, papildu nosacījumi nekādā veidā nedrīkst traucēt darbiniekam efektīvi īstenot darba funkcijas.

Pati par sevi papildnosacījumi ir daži elementi, kas ļauj "lāpīt" darba līgumu nepareizas noformēšanas vai standartu neievērošanas gadījumā. Tātad, ja formas defekta dēļ dokumentu var atzīt par nederīgu, tajā tiek ievadīti visi trūkstošie punkti. Tie ir papildu nosacījumi. Kādus papildu nosacījumus, slēdzot darba līgumu, darba devējs var ņemt vērā? Šādu stāvokļu šķirņu patiešām ir daudz, taču ir vērts izcelt visvienkāršākos un biežāk lietotos.

Pirmā papildu nosacījumu grupa

Kā jau minēts, darba līgumā var nebūt noteiktu juridisku un regulējošu elementu.

Kādi var būt darba līguma papildu nosacījumi, izskatīsim vēlāk. Tipisks paraugs ir parādīts zemāk.

Lai līgums vispār netiktu lauzts, ir jāpievērš uzmanība šādu elementu klātbūtnei:

• precizējums no darba vietas (visas nepieciešamās informācijas un raksturlielumu pieejamība no darba vietas);
• precizējums par testu (runājam par konkursiem vai intervijām);
• dati par komerciāla, organizatoriska, politiska vai jebkāda cita noslēpuma neizpaušanu, kā arī skaidrojums par iespējamām sankcijām par tā pārkāpšanu;
• dati paraizturēšana.

Pēdējais punkts ir pilnīgi atsevišķa tēma, kas ir pelnījusi sīkāku izskatīšanu. Tomēr var sniegt vienu vienkāršu piemēru. Tādējādi darba devējs var apmaksāt darba ņēmēja apmācību. Šajā gadījumā darbiniekam ir pienākums pēc apmācību pabeigšanas nostrādāt visas tās darba stundas, kas segtu darba devēja izdevumus par apmācībām.

Kādi vēl papildus darba līgumā paredzētie nosacījumi būtu pieminēšanas vērti? Tas tiks apspriests tālāk.

Otrā papildu nosacījumu grupa

Darba devējs, ja nepieciešams, var līgumam pievienot šādus papildu nosacījumus:

• informācija par darbinieka papildu apdrošināšanas veidiem, nosacījumiem un principiem;
• darba līguma papildu nosacījumi ir arī dati par darba ņēmēja, kā arī viņa ģimenes locekļu dzīves un sociālo apstākļu uzlabošanos;
• dažādi precizējumi par darbinieka tiesībām, pienākumiem un atbildības elementiem;
• dati par darba ņēmēja papildu pensiju nodrošinājumu (no nevalstiskajiem līdzekļiem).

Darba līguma papildu nosacījumu maiņa iespējama, ja to vēlas pats darba devējs. Atšķirībā no obligātajiem noteikumiem papildu nosacījumus var dzēst, saglabāt vai citādi mainīt.

Kas vēl ir iekļauts darba līgumā?

Pēc abu pušu vienošanās, kuras noslēgušas darba līgumu, tā nosacījumus var mainīt vai papildināt visos iespējamos veidos. Tātad darba devējs pats var uzņemties jaunus pienākumus. Ir vērts atcerēties, ka jebkurapar izmaiņām darba līgumā rūpīgi jāvienojas visām pusēm.

Ja dokumentā nebija iekļauti daži svarīgi elementi (piemēram, tie paši obligātie nosacījumi), tad līgums netiek lauzts, bet gan nosūtīts pārskatīšanai. Ja līgumā netiek iekļauti kādi elementi, tas nekad nebūs iemesls galveno dokumentēto pienākumu neizpildei. Darba līgumam tiks sastādīta papildu vienošanās. Darba nosacījumi tiks papildināti vai grozīti, kā rezultātā līgums atkal stāsies spēkā.