Atsauksmes no Rosgosstrahh darbiniekiem. Krievijas valsts apdrošināšanas kompānija

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien jānoskaidro Rosgosstrahh darbinieku viedokļi par darba devēju. Un vispār, kas principā ir šis uzņēmums. Viņa bieži meklē jaunus darbiniekus. Bet kāpēc? Vai man uzticēties Rosgosstrahh un dabūt šeit darbu? Kādus pozitīvos un negatīvos aspektus sadarbībā saskata pretendenti un darbinieki? Par to visu palīdzēs spriest neskaitāmas atsauksmes. Tikai tad, ja ticēsi visam, kas rakstīts, tad vienprātību neizdosies panākt. Tāpēc ir svarīgi uzsvērt tikai sev noderīgu informāciju. Un viņu ir tik daudz. Kas tad ir Rosgosstrahh kā darba devējs?

Uzņēmuma apraksts

Vispirms ir jāsaprot, par kādu uzņēmumu mēs runājam. Lieta tāda, ka Rosgosstrahh ir ļoti liela Krievijas organizācija. Viņa ir apdrošināšanas kompānija. Tam pat ir atsevišķs nevalsts pensiju fonds.

Sniedz pakalpojumus iedzīvotāju un īpašuma apdrošināšanai, veido pensiju fondēto daļu. Rosgosstrahhā ir arī tāda paša nosaukuma banka. Bet būtībā par organizāciju runā kāapdrošināšanas kompānija.

Vai ir vērts šeit dabūt darbu? Kādus piedāvājumus organizācija piedāvā saviem pretendentiem? Kas izrādās patiesība un kas nepatiess?

Solījumi

Darbs Rosgosstrahh ir labs risinājums darba pieredzes iegūšanai lielā apdrošināšanas organizācijā. Kā personāla vadītāji pievilina darba meklētājus? Kādus solījumus uzņēmums dod, lai piesaistītu jaunus darbiniekus?

Patiesībā tās visas ir veidnes un standarta. Kā liecina prakse, starp solījumiem, kas piesaista uzmanību, var atšķirt:

• strādā lielā un populārā uzņēmumā;
• draudzīga komanda;
• sociālā pakete pilnā apmērā;
• oficiālā nodarbinātība;
• pieklājīgi ienākumi;
• elastīgs darba grafiks;
• ērti darba apstākļi;
• bezmaksas izglītība;
• karjeras izaugsmes un pašattīstības izredzes.

Bet vai tā tiešām ir? Vai tiešām darbs Rosgosstrahh nodrošinās pretendentiem un jau strādājošajiem cilvēkiem visas šīs garantijas? Vai arī šie paziņojumi bija tikai izdomāti, lai piesaistītu sabiedrību?

Adrese

Bet pirms tam visam ir jāzina dažas detaļas par uzņēmumu. Piemēram, daži interesējas par to, kādas adreses ir Rosgosstrahh. Ir ļoti garš tos uzskaitīt - katrā pilsētā ir milzīgs skaits organizācijas filiāļu. Turklāt gan apdrošināšanas sabiedrība, gan banka vai nevalstiskais pensiju fonds.

Pietiekamizināt, ar kurām koordinātēm sazināties ārkārtīgi nopietnu un svarīgu jautājumu gadījumā. Pareizāk sakot, organizācijas galvenā biroja atrašanās vieta. Ko piedāvā Rosgosstrahh? Adreses, kā jau minēts, tiek piedāvātas dažādi. Bet galvenais, galvenais birojs atrodas Maskavā, Bolshaya Ordynka ielā, mājā 40. Tieši šeit jums ir jāsazinās par dažiem globāliem jautājumiem. Piemēram, ar pretenzijām vai ieteikumiem.

Tālruņi

Svarīgi ir arī iegūt informāciju gan par nodarbinātību, gan par darbu organizācijā. Lai to izdarītu, jums jāzina uzņēmuma tālruņu numuri. Rosgosstrahh to ir daudz - katrai filiālei ir savi kontakti. Un šo niansi ir vērts apsvērt. Attiecīgi kontakti tiks norādīti katrai apdzīvotai vietai Krievijā atsevišķi.

"Rosgosstrakh" saziņai ar galveno biroju piedāvā šādu tālruņa numuru: 8 800 200 0 900. Precīzāk sakot, šī ir "karstā līnija", pa kuru var noskaidrot gandrīz jebkuru informāciju par iestādes darbu.. Netiek apspriesti tikai jautājumi, kas saistīti ar iedzīvotāju nodarbinātību.

"Rosgosstrakh" tālrunis intervijas tikšanās vienmēr norāda atšķirīgu. Tas viss ir atkarīgs no tā, kur ir nepieciešams personāls, kā arī no konkrētā organizācijas punkta atrašanās vietas. Tāpēc nav iespējams precīzi pateikt, kuri kontakti sazināties ar Rosgosstrahh turpmākai nodarbinātībai. Jāpievērš tikai uzmanība sludinājuma tekstam – tur būs norādīti visi tālruņu numuri un cita svarīga informācijapretendentiem.

Vakances

Rosgosstrakhā ir daudz brīvu darba vietu. Tikai, kā liecina prakse, visi vieni paši ir vienmuļi. Lieta tāda, ka visbiežāk organizācija meklē:

• darbinieki pa tālruni;
• pārdošanas menedžeri;
• konsultanti;
• darbinieki uz birojiem.

Attiecīgi vadošo amatu praktiski nav. Un visiem tas ir jāatceras. Daži pauž viedokli, ka vadošajos amatos tiek savervēti "savējie". Bet apstiprinājuma tam nav. Tomēr, kā arī noliegumiem.

Situācija ar vakancēm daudz neatšķiras no līdzīgiem uzņēmumiem - visur ir vajadzīgi parastie strādnieki, bet ne priekšnieki vai vadītāji. Nekas pārsteidzošs. Lai gan dažkārt joprojām ieņem vadošus amatus. Viņi vienkārši aizveras ļoti ātri. Tāpēc, atrodot darbu uzņēmumā, varat paļauties tikai uz parastu amatu.

Oficiālā nodarbinātība

Atsauksmes no "Rosgosstrakh" darbiniekiem liecina, ka uzņēmums patiešām piedāvā oficiālu darbu. Šis fakts dažus pārsteidz. Galu galā ne katrs darba devējs uzstās uz katra darbinieka oficiālu reģistrāciju.

"Rosgosstrakh" ir liela apdrošināšanas kompānija, kas augstu vērtē gan savu statusu, gan klientus. Tas arī darbojas saskaņā ar noteiktajiem tiesību aktiem. Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka neformālā nodarbinātība saskaņā ar likumu Krievijāaizliegts. Tāpēc katrs strādnieks tiks oficiāli nodarbināts.

Tiesa, kādu laiku nāksies strādāt, nenoslēdzot līgumu un nedarot ierakstu darba grāmatiņā. Šis ir mācīšanās periods. Pēc tās pabeigšanas tiek pieņemts lēmums abās pusēs - darbinieks skatās, vai vakance viņam ir piemērota, un darba devējs apsver potenciālā padotā kandidatūru. Parasti daudzi piekrīt sadarboties ar organizāciju.

Apmācība

"Rosgosstrakh" (Sanktpēterburga vai jebkura cita pilsēta - tas nav tik svarīgi) saņem pozitīvas atsauksmes par to, ka uzņēmums piedāvā ne tikai oficiālu sadarbību, bet arī apmācību par uzņēmuma līdzekļiem. Šis ir obligāts laika posms, no kura nevar izvairīties.

Daudzi uzsver, ka apmācību laikā darbiniekam tiešām tiek izskaidroti uzdevumi, kas būs jāveic. Viņš tiek iepazīstināts arī ar darba kolektīvu. Nekādu papildus vai lieku darbu, viss, lai cilvēks var pierast pie jaunajiem darba apstākļiem. Tas iepriecina daudzus pretendentus.

Apmācības periods parasti ilgst apmēram nedēļu. Dažreiz pat dažas dienas. Pēc tam tiek pieņemts galīgais lēmums par turpmāko sadarbību, pēc kā seko vai nu attiecību izbeigšana, vai arī darba līguma slēgšana oficiālā kārtībā.

Darba apstākļi

Rosgosstrakh uzņēmums piedāvā ērtus darba apstākļus visiem saviem padotajiem. Un šo funkciju uzsver daudzi. Lieta tāda, ka apdrošināšanas kompānija, kā jautika teikts, ka viņš pieņem darbā darbiniekus galvenokārt darbam mazumtirdzniecības vietās vai birojos. Tāpēc jums nevajadzēs "stāvēt aukstumā".

Biroji un tirdzniecības vietas, kā likums, piedāvā visus darbam nepieciešamos apstākļus – ir pat kafijas automāts un tēja ar cukuru. Tieši šīs priekšrocības uzsver daži pretendenti.

Vienīgais trūkums, kas mūsdienu pasaulē tiek uzskatīts par normu, ir mazkustīgs darba veids. Un monotons darbs. Visu darba dienu būs jāsēž vai nu ofisā pie datora, vai outlet filiālē, gaidot klientus. Pārdošanas vadītājiem dažkārt nākas darboties radoši, taču parasti neizejot no uzņēmuma filiāles. Ne visi ir gatavi samierināties ar mazkustīgu darba veidu.

Diagramma

Nākamā nianse ir darba grafiks. Rosgosstrakh Insurance saņem dažādas atsauksmes par šo funkciju. Ir sūdzības par darba grafiku un pozitīvi viedokļi.

Daudzi norāda, ka uzņēmums praktizē 5 dienu darba nedēļu. Tas ir, darbiniekam joprojām būs 2 brīvas dienas. Bet attiecībā uz darbā pavadīto laiku ir vairāk negatīvā. Kāpēc?

Atsauksmes no Rosgosstrahh darbiniekiem uzsver, ka darbiniekiem bieži vien ir jāpaliek savā darba vietā virsstundas. Un bez papildu maksājumiem vai atlīdzībām. Šāda situācija nav nekas neparasts. Īpaši tajos periodos, kad jāapkalpo daudz klientu.

Starp citu, daži nav apmierināti ar to, ka Rosgosstrahh uzņēmumā (Sanktpēterburgā vai jebkurācita pilsēta, nav svarīgi, par kuru rajonu mēs runājam) pastāvīga klientu plūsma. Jo īpaši bankā vai nevalstiskā pensiju fondā. Apdrošināšanas birojos ir arī daudz cilvēku.

Iestatījumi

Arī darbavietas vide saņem pretrunīgas atsauksmes no Rosgosstrahh darbiniekiem. Daži saka, ka strādāt uzņēmumā ir vienkārši, viegli un patīkami. Visur valda draudzīga un viegla atmosfēra, nav spriedzes, ir tikai klusums un miers.

Līdz ar to daži uzsver, ka Rosgosstrahā strādāt ir grūti. Situācija ir saspringta, klientu ir daudz, katru dienu nākas saskarties ar kādām problēmām un tās risināt. Tas viss ir jāatceras ikvienam darba meklētājam pirms darba uzsākšanas. Plus regulārs virsstundu darbs. Tas viss rada ne to labāko darba atmosfēru.

Kam ticēt? Labāk ir ņemt neitrālu viedokli. Lieta tāda, ka patiesībā Rosgosstrahā dažās organizācijas nodaļās valda mierīga atmosfēra, bet kaut kur valda zināma spriedze no lielās apmeklētāju plūsmas un kņadas. Tāpēc būs jāsagatavojas tam, ka būs jāstrādā saskaņā ar darba līgumu dažādos apstākļos. Neviens nevar droši pateikt, kāda atmosfēra valdīs tajā vai citā organizācijas birojā.

Sociālā pakete

"Rosgosstrahh" (Maskava, Sanktpēterburga vai jebkura cita pilsēta - vienalga, visur spēkā vieni un tie paši noteikumi) saviem darbiniekiem piedāvā pilnu sociālo paketi. Un tas tiešāmtātad. Taču ne vienmēr to ir viegli iegūt.

Daudzi uzsver, ka jaunpienācējiem netiek piedāvāta visa priekšrocību pakete. Piemēram, apmaksāts atvaļinājums. Ar to var rēķināties tikai darbinieki, kuri ar apdrošināšanas kompāniju sadarbojas vismaz gadu. Bet par pusdienām un slimības lapu ar samaksu var rēķināties pilnā apmērā. Ja nepieciešams, arī viņiem ir atļauts doties uz sesiju, lai arī nelabprāt.

Attiecīgi ir maz sūdzību par sociālās paketes trūkumu. Un tas patīkami iepriecina. Atsauksmes par Rosgosstrakh darbiniekiem diezgan bieži norāda ne tikai uz organizācijas trūkumiem, bet arī uz tās priekšrocībām. Un to ir daudz!

Ieņēmumi

Par strādnieku algām ir atstāti strīdīgi viedokļi. Diezgan daudz negatīvisma pauž atsevišķu organizācijas preču pārdošanas vadītāji. Kā jūs kopumā varat raksturot situāciju ar ieņēmumiem?

"Rosgosstrakh Insurance" piedāvā ne augstāko oficiālo algu. Kā liecina prakse, tas izrādās mazāk nekā solīts. Šī iemesla dēļ daži pretendenti jūtas apkrāpti. Tomēr apdrošināšanas kompānija saviem darbiniekiem maksā.

Atzīmēts, ka ir maksājumu kavējumi, taču reti un nenozīmīgi. Var teikt, ka tas nav kritisks. Un tas priecē. Ir patīkami pārsteidzoši, ka Rosgosstrahh maksājumus veic laikā.

Ir izredzes gūt papildu ienākumus. Jūs varat saņemt prēmijas un piemaksas par to vai citu progresu. Šajā ziņā paveicās pārdošanas vadītājifirmas "Rosgosstrakh" produkti. Katras polises izmaksas tiks ieskaitītas darbiniekam, kurš izdevis dokumentu. Mēneša beigās par katru pārdoto un sniegto pakalpojumu persona saņem noteiktu procentu.

Attiecīgi uzņēmums patiešām ļauj pelnīt naudu. Bet jāmēģina. Tikai daži cilvēki ir apmierināti ar vienkāršu algu. Galu galā patiesībā viņš nav augstākais.

Kolektīvs

"Rosgosstrakh" (Maskava vai jebkura cita pilsēta - ne tik svarīga) saņem pozitīvas atsauksmes par savu darba kolektīvu. Šeit strādā draudzīgi cilvēki, kuri vienmēr ir gatavi palīdzēt un nākt palīgā. Lai gan ir redzama zināma konkurence starp atsevišķiem darbiniekiem. Piemēram, pārdošanas vadītāji Bet tas netiek darīts atklāti.

Darbs Rosgosstrahhā tiek piedāvāts ar draudzīgu un saprotošu personālu. Ir arī ne visai draudzīgas personības, taču tādu ir ļoti maz. Galvenais jau no paša sākuma "iesakņoties" komandā. Tad būs prieks strādāt apdrošināšanas kompānijā.

Tiek norādīts, ka Rosgosstrahh īsteno kolektīvu politiku. Precīzāk, organizācija dara visu, lai saliedētu komandu. Piemēram, regulāri rīko "subbotņikus". Tie parasti tiek norādīti negatīvi, jo atkal jādodas uz darbu. Taču šī funkcija joprojām pozitīvi ietekmē saziņu ar kolēģiem.

Manuāli

Bet vadībai Rosgosstrahh darbinieku atsauksmes nav tās labākās. Sabiedrība uz to bieži norādapriekšnieki te izturas pret saviem padotajiem "ne kā pret cilvēkiem", ar netaisnību un pat zināmu rupjību un rupjību. Jūs nevarat paļauties uz līderiem.

Par jebkuru, pat visnenozīmīgāko, neuzmanību - naudas sods vai rājiens ar kaut kādu sodu. Ir grūti saprasties ar priekšnieku. Jums nevajadzētu baidīties – tās visas ir standarta prasības lielākajai daļai darba devēju. Ieteicams vienkārši apzinīgi izturēties pret savu darbu. Un tad sadursmes ar varas iestādēm būs minimālas.

Klientiem

Kā klienti redz organizāciju? Tas ir arī svarīgs punkts. Kāds vīrietis iegādājās Rosgosstrahh polisi. Vai viņš var cerēt uz kvalitatīvu un ātru apkalpošanu? Jā, bet ne visos gadījumos. Tiek atzīmēts, ka dzīvības apdrošināšana nav īpaši pieprasīta, un, izmantojot VHI polisi, dažkārt nākas ilgi gaidīt maksājumus par saņemto medicīnisko palīdzību. Tāpat daži nav apmierināti ar to, cik maksā Rosgosstrahh polise. Daudz kas ir atkarīgs no konkrētajiem apstākļiem, taču bieži vien atsauksmes norāda uz augstām pakalpojuma izmaksām.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta organizācijā izdotajiem KASKO un OSAGO. Rosgosstrakh piedāvā OSAGO par pieņemamām cenām, taču apdrošināšana nesedz visus apdrošināšanas gadījumus. Ieteicams vienkārši rūpīgi izpētīt slēdzamo līgumu. Tad jūs varat izvairīties no lielākās daļas problēmu un jautājumu.

Par uzņēmuma darbiniekiem dažādi reaģē. Kāds saka, ka sazinājies ar apzinīgu un profesionālu personālu. Daži, gluži pretēji, norāda uz saziņu arnedraudzīgi un neko nesaprotoši savos darba cilvēkos. Rosgosstrakhā OSAGO ir pieprasīts, taču daži darbinieki nevar atbildēt uz dažiem ar šo apdrošināšanu saistītiem jautājumiem.

Secinājuma vietā

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam secināt, ka Rosgosstrahh darbojas labi kā klientu apkalpošanas uzņēmums. Tas pats attiecas uz darba devēja lomu.

Apdrošināšanas kompānijai ir gan plusi, gan mīnusi. Ja izturēsities pret savu darbu apzinīgi, pretenzijas un negatīvie punkti tiks samazināti līdz minimumam. Jebkurā gadījumā pretendents iegūs darba pieredzi lielā apdrošināšanas kompānijā Krievijā. Un, protams, stabili ienākumi!

"Rosgosstrakh" izmaksā laicīgi, taču dažkārt var būt kavēšanās. Un gan attiecībā uz izpeļņu, gan saistībā ar segto apdrošināšanu. Tas ir normāli, un tam nevajadzētu izraisīt paniku.