Kā aprēķināt gabaldarba algu: formula, piemēri

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieka un darba devēja attiecības ir sarežģīts mijiedarbības process, kura pamatā galvenokārt ir galvenais princips: abas puses saņem viena no otras materiālu labumu.

Šā uzdevuma īstenošanai tiek izstrādāti dažādi darba samaksas sistēmas organizēšanas veidi uzņēmumos. Tos var iedalīt divās lielās grupās:

• maksājuma veids gabalos;
• uz laiku balstīts maksājuma veids.

Šī raksta ietvaros pirmā veidlapa tiks apspriesta sīkāk.

Gabalu darbs ir sarežģītāks par stundu algu, jo tas var ietvert dažādas kombinācijas un iespējas.

Sadarba alga mūsdienu uzņēmumos ir viens no populārākajiem algas veidiem. Tas paredz atalgojumu par darbu, kas ir atkarīgs no darbinieka kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem par aizvadīto periodu. Citiem vārdiem sakot, maksājumi tiek veikti tikai par veiktā darba apjomu. Piemaksai par gabaldarbu var pievienot bonusa summu par dažādiem papildu rādītājiem.

Algas jēdziens

Atalgojuma organizēšanu regulē visas Krievijas darba likumdošanašādos līmeņos:

• minimālās garantijas, kas darba devējam jāsniedz darbiniekam;
• strādnieku intereses pārstāvošo arodbiedrību (vai citu darbinieku organizāciju) tarifu līgumi ar darba devēju arodbiedrībām (darba izpildes garantiju līmenī);
• koplīgumi starp darba devējiem un arodbiedrībām (garantiju līmenī, ko konkrēts darba devējs var atļauties);
• atbilstoši nodokļu likumiem.

Pašlaik spēkā esošie noteikumi ietver:

• minimālās algas likumdošana un maiņa;
• nodokļa regulējums skaidras naudas ienākumiem, kas tiek izmantoti algu izmaksāšanai organizācijām, kā arī privātpersonu ienākumiem;
• galvojumu no valsts puses noteikšana.

Krievijas darba likumdošana nosaka šādus atalgojuma veidus:

• tarifi, kas nosaka noteikta apjoma un noteiktas sarežģītības darbu izpildi ierobežotā laika periodā;
• ar fiksētu likmi, ko darbiniekam maksā mēnesī atbilstoši darba pienākumiem un noteiktai sarežģītībai.

Pirmā forma ir gabaldarbs, bet otrā ir atkarīga no laika (vai algas).

Abas šīs veidlapas ir obligāta algas daļa - maksājumi tieši par veikto darbu. Šeit ir pievienota vēl viena sastāvdaļa, kurā ņemti vērā īpaši īpaši darba apstākļi. Trešais elements ir daļa no algas stimulējošā elementa veidā. Tāpēc darba devējam, kurš uzņēmumā izmanto stimulēšanas (prēmiju) sistēmu, ir:

• pieņem lēmumus par to, kas viņam jāmaksā, papildus algai arī prēmijas;
• definē bonusu aprēķināšanas noteikumus.

Atlīdzība par gabaldarba bonusa formu ir šādu uzkrājumu summa:

• samaksa par pašu darbu pēc esošajiem tarifiem;
• prēmijas un prēmijas par īpašiem darba apstākļiem;
• Premiju izmaksas, kas pienākas darbiniekam noteiktu nosacījumu gadījumā.

Akorda algas jēdziens

Ar gabaldarba algu jāsaprot tāds maksāšanas veids (darba samaksas noteikšanas metode), kurā par katru preces vienību vai darba apjomu tiek izmaksāta naudas atlīdzība, ņemot vērā specifiku, kvalitāti un ražošanas sarežģītība. Šeit viņi ņem vērā sarežģītus darba apstākļus, paaugstinātu bīstamību darbā, kaitīgumu utt.

Galvenās sugas

Mūsdienu uzņēmumos tiek izmantoti šādi maksājumu veidi:

• vienkārša gabaldarba piemaksas forma, kurā tiek izmaksātas pastāvīgas piemaksas, maksājot papildu naudas atlīdzību par noteikto darba standartu pārsniegšanu un laulības neesamību veiktajā darbā un izstrādājumos;
• gabaldarbs-progresīvs, kas paredz speciālu paaugstinātu tarifu noteikšanu darbam, kas veikts virs noteiktānoteiktas normas viņai;
• saskaņa-bonuss, ko izmanto, lai novērtētu noteiktā īsā laikā veikto darbu kopuma izmaksas (tiek veiktas, pamatojoties uz šo darbu izmaksām);
• uzņēmuma palīgnodaļu darbā tiek izmantots netiešais gabaldarbs.

Galvenās funkcijas

Uzņēmuma stimulu sistēmai jākoncentrējas uz šādiem jautājumiem:

• darbinieku motivācijas vadīšana;
• personāla stimulēšana sasniegt labākos rezultātus biznesa plāna mērķu sasniegšanā atbilstoši uzņēmuma stratēģijai;
• darbinieku personīgā un komandas snieguma uzlabošana;
• tiešas attiecības izveidošana starp atalgojumu un citiem darbinieku pabalstiem pēc konkrētu rezultātu sasniegšanas saskaņā ar apstiprinātajiem darba plāniem;
• piesaistīt un noturēt uzņēmumam nepieciešamos darbiniekus;
• uzņēmuma pozicionēšana kā "labākais darba devējs".

Izstrādātās prēmiju sistēmas raksturīgās iezīmes uzņēmumā ar šādu atalgojuma sistēmu ir:

• attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri saņem algu pēc likmes;
• algas atkarība no darbinieka darba rezultātiem;
• nav nepieciešams pastāvīgi uzkrāt bonusus, tikai tad, ja sasniegti noteikti rādītāji;
• nepieciešamība pēc rajona koeficienta obligātas piemērošanas, kam katrā reģionā ir sava nozīme.

Stimulēšanas sistēmai jābūt visaptverošai. Tas ir būvēts saskaņā ardarbinieku motivācijas faktori, viņu vajadzības un cerības. Stimulu izmantošana ļauj uzņēmumam samazināt darbinieku mainību un paaugstināt darba ražīgumu.

Noteiktu bonusu noteikumu izveide ietver šāda veida informāciju:

• piemērotās materiālās stimulēšanas procedūras veidu un pazīmju raksturojums;
• prēmiju aprēķināšanas nosacījumu raksturojums;
• speciālu skaitlisko vērtību iestatīšana bonusa aprēķināšanai;
• skaidras naudas piemaksas uzkrāšanas noteikšana;
• prēmiju atņemšanas nosacījumu noteikšana.

Pozitīvie aspekti akorda algām

Šīs sistēmas priekšrocības darba devējam ietver:

• šīs sistēmas popularitāte un izsmalcinātība, jo tā ļauj darbiniekam interesēties par sava darba gala rādītājiem un visa uzņēmuma efektivitātes pieaugumu kopumā;
• personāla vēlme strādāt produktīvi, nevis tikai saņemt atalgojumu;
• samazināt uzņēmuma fiksētās izmaksas, intensificējot darbaspēku.

Šīs sistēmas priekšrocības darbiniekam ietver:

• ienākumi tieši atkarīgi no darbinieka darba kvalitātes;
• jūs varat nolīgt iesācējus jebkuram darbam.

Sistēmas negatīvie aspekti

Tāpat kā jebkurai ekonomiskai parādībai, šai sistēmai ir savi trūkumi.

Negatīvi darba devējam:

• grūtībasadministrēšana, kas jāsaprot kā nepieciešamība uzturēt kontrolieru un grāmatvežu personālu (tas rada papildu slogu algu fondam);
• iespējama darba kvalitātes pazemināšanās, jo darbinieks var būt orientēts nevis uz veiktā darba kvalitāti, bet gan uz kvantitāti (nepieciešamība pēc skaidras laulības kontroles);
• traumu biežums ir augstāks nekā normālos apstākļos (darbinieks, tiecoties pēc darba apjoma, zaudē uzmanību un koncentrēšanos);
• darba normēšanas procesa sarežģītība.

Negatīvie rādītāji darbiniekiem:

• Spridrata efekts liecina, ka veiktā darba apjoma palielināšana nozīmē standartu paaugstināšanos. Pastāvīgi augot standartiem, darbinieka iespējas ir uz robežas, viņš pārstāj tikt galā un, kā likums, zaudē interesi par produktīvu darbu.
• Ienākumu samazināšanās, dodoties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Aprēķina formula

Apsveriet, kā aprēķināt gabaldarba algu. Aprēķinu kārtība nosaka darbinieka saražoto preču vienību uzskaiti. Katrai vienībai ir sava vērtība. Tāpēc gabaldarba algas aprēķins tiek veidots no gatavās produkcijas daudzuma izlaidē.

Aprēķiniem mēs izmantojam divas vērtības:

• ražošanas likme dienā (NI);
• oficiālā likme dienā.

Lai saprastu, kā aprēķināt gabaldarba algu, jāņem vērā aprēķina formula:

ZP=ND, kur ZP - darba samaksadarbinieks, tūkstoši rubļu.

Ar gabaldarba atalgojuma sistēmu gabaldarba formas ietvaros tiek izmantota formula:

ZP=HMF, kur B ir laiks, kas darbiniekam nepieciešams, lai veiktu nepieciešamās darbības saistībā ar preču vienību, izteikts stundās; MF - vienas stundas vērtība naudas izteiksmē, rub.

Pamata cenas

Apskatīsim jautājumu, kā pareizi aprēķināt gabaldarba algu un likmes par to. Vienuma likmi var aprēķināt vērtētājs, pamatojoties uz darbinieka vai visas komandas darba analīzi vairāku mēnešu garumā.

Norādījums gabala likmes aprēķināšanai ir šāds:

• Veiciet trīs, sešu un divpadsmit mēnešu darbības pārskatu. Lai to izdarītu, visas saražotās preces analīzes periodā tiek summētas un dalītas ar darba dienu skaitu norēķinu periodā. Tā rezultātā tiek iegūta vidējā izlaide dienā. Iegūtā vērtība arī jādala ar darba stundu skaitu, iegūstam stundā saražoto produktu skaitu.
• Mēs piedāvājam saražotās produkcijas cenas. Lai to izdarītu, mēs nosakām darbinieka vidējo dienas algu. Šādam aprēķinam saskaitām visas darbinieka nopelnītās summas par 12 mēnešiem, dalām ar 12 un ar 29,4 (vidējais darba dienu skaits mēnesī). Mēs saņemam samaksu vienas dienas laikā.
• Sadaliet vidējo dienas algu ar darbinieka vienā dienā saražoto produktu skaitu. Iegūstiet vienas daļas izmaksas.
• Parlai noteiktu vidējo gabalu tarifu, mēs saskaitām visu darbinieku trīs, sešus, divpadsmit mēnešus saražoto produktu skaitu un dalām ar dienu skaitu, kuru laikā produkti tika izlaisti.
• Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu par analīzes periodu.
• Vidējo dienas algu sadalām ar dienā saražoto produktu skaitu. Tādā veidā mēs iegūstam vidējo gabalu tarifu.

Maternitātes atvaļinājuma (M&R) aprēķins

Apskatīsim šādu gabaldarba algu maksājumu iezīmes. Kā aprēķināt BiR summu?

BiR atvaļinājuma naudas summa:

S=SD x PO, kur SD - vidējā dienas izpeļņa, rub.; PO - atvaļinājuma ilgums, dienas.

Pirms aprēķina maternitātes pabalstu, jāņem vērā ne tikai minimālā alga un minimālais apdrošināšanas stāžs. Maksimālajiem ienākumiem pastāv ierobežojumi. Attiecīgi no šīs maksimālās summas tiek aprēķināts pabalstu un maksājumu apmērs par grūtniecību un dzemdībām neatkarīgi no ienākumu apmēra, kas to pārsniedz.

Aprēķinu piemērs

Ir jāaprēķina strādnieku akorddarba alga pēc konkrēta piemēra.

Pieņemsim, ka Akkond LLC ir atalgojuma likmes sistēma. 2017. gada novembrī darbinieks mēnesī saražoja 250 preču vienības. Tajā pašā laikā gabala likme par vienu preču vienību uzņēmumā ir 30 rubļi. Tad darbinieka algabūs:

250 gab30 rubļi par preci=7500 rubļi.

Progresīvā atalgojuma veida aprēķināšanas piemērs ir šāds. Paņemiet to pašu strādnieku, kurš izgatavoja 250 vienības. produkti.

Viņa gabalu likme ir:

• līdz 100 vienībām - 30 RUB;
• no 100 līdz 300 vienībām. – 40 rubļi;
• vairāk nekā 300 vienību – 50 rub.

Algas saraksts izskatīsies šādi:

100 gab30 rubļi / vienība + 150 vienības40 rubļi / vienība=3000 + 6000=9000 rubļu.

Acīmredzot, pie šāda atalgojuma veida darbinieka darba samaksa ir lielāka. Jūs varat aprēķināt gabala piemaksu algu šādi.

Visiem augstākminētajiem nosacījumiem pievienosim 20% piemaksu par ražošanas normu izpildi, kas ir 250 preču vienības.

Tad darbinieka alga būs:

250 gab30 rub./vienība=7500 RUB

Piemaksa būs:

750020%=1500 RUB

Kopējie ieņēmumi:

7500 + 1500=9000 RUB

Akorda algas aprēķins, izmantojot piemēru, parādīja, ka gabaldarba piemaksu sistēmas iespēja ir izdevīgāka darbiniekam.

Secinājumi

Darbinieku pāreja uz akorda algu veicinās darba ražīgumu, un būtiski palielināsies saražotās produkcijas skaits. Taču maksājumu veikšanas mehānismiem ir jādarbojas nevainojami un skaidri.