Disciplinārpārkāpums un disciplināratbildības veidi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba disciplīna un atbildība par tās pārkāpumu ir svarīga katrā iestādē.

Cilvēki, kuri izdarījuši disciplinārpārkāpumu, tiek saukti pie disciplināratbildības. Apskatīsim šo problēmu tuvāk.

Disciplinārpārkāpums ir darbinieka nepareiza darba pienākumu izpilde vai nepildīšana. Kas viņu raksturo?

Disciplinārpārkāpumu izšķir ar šādiem obligātajiem elementiem:

• vainas apziņa;
• darba saistību nepildīšana (nepareiza izpilde);
• nelikumība;
• sakarības esamība starp darbinieku prettiesisku rīcību un sekām.

Darbinieka darbība vai bezdarbība tiek atzīta par prettiesisku, ja tiek pārkāpts konkrētais darba pienākums, kas paredzēts attiecīgajā tiesību aktā.

Darbinieku vaina pretlikumīgās darbībās var izpausties gan ar nolūku, gan vienkārši aiz neuzmanības. Ja darbinieka nepareiza darba pienākumu izpilde vai nepildīšana nav viņa vainas dēļ, uzskatiet šo rīcību pardisciplīnai nav jēgas. Šis noteikums ir spēkā jebkurā šādā gadījumā.

Disciplinārpārkāpums nav tāds, ja darbinieks veicis prettiesiskas darbības, kas nav saistītas ar darba pienākumiem.

Darba saistību nepildīšana izpaužas ar to, ka darbinieks nepilda precīzi darba pienākumus, kas noteikti līgumā vai darba likumā.

Ja trūkst kaut viena elementa, tas nav uzskatāms par disciplinārpārkāpumu, tas ir, darbinieks nav jāsauc pie atbildības.

Šāda disciplināratbildība ir aktuāla, ja darbiniekam tiek piemērots disciplinārsods par izdarītu pārkāpumu. Arī šis noteikums ir stingri jāievēro. Disciplinārā atbildība var būt divu veidu: vispārējā un īpašā.

Vispārīgi piemēro, pamatojoties uz darba līgumā paredzētajiem noteikumiem. Šāda veida atbildība attiecas uz pilnīgi visiem darbiniekiem, izņemot tikai tos, kuri ir īpaši atbildīgi.

Darba kodekss paredz trīs veidu iekšējos darba noteikumus: standarta, vietējos un nozaru. Darba devējiem un attiecīgi darbiniekiem tie ir stingri jāievēro, pretējā gadījumā tas būs disciplinārs pārkāpums.

Īpaša atbildība tiek uzņemta, pamatojoties uz tādiem noteikumiem kā nolikums un disciplīnas noteikumi. Tas attiecas tikai uz noteiktu cilvēku kategoriju.

Speciālās atbildības mērķis atšķirībā no vispārējās atbildības ir tāds, ka pārkāpējiem tiek piemēroti augstāki sodi.

Darba devējam ir tiesības piemērot kādu no disciplinārsodiem, ja ir izdarīts disciplinārpārkāpums. Disciplinārās sankcijas ietver: atlaišanu, naudas sodu, rājienu un piezīmi. Ierēdņiem, valsts darbiniekiem un militārpersonām tiek piemēroti citi disciplinārsodi.