Kāpēc es nevaru atrast darbu? Ko darīt?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba atrašana vienmēr ir apgrūtinošs un ilgstošs darbs, kas turklāt ne vienmēr vainagojas ar panākumiem. Jo īpaši šis process var būt reāla problēma reģioniem, kur nav tik daudz lielu firmu un uzņēmumu. Turklāt grūtības atrast darbu pastiprina nestabilā ekonomiskā situācija. Kādu citu iemeslu dēļ cilvēks ilgstoši nevar atrast vēlamo darbu? Un kas mums jādara, lai beidzot atrisinātu nodarbinātības jautājumu?

Slikti pieprasījumi

Nepareiza savu spēju novērtēšana ir viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ cilvēks dažkārt ir spiests atzīt: "Es nevaru atrast darbu." Un nepiemēroti spriedumi šajā gadījumā var būt atkarīgi no vairākiem faktoriem:

• No apgabala, kurā tiek meklēts darbs. Piemēram, speciālists vēlētos iegūt pārdošanas vietu durvju ražošanas uzņēmumā nomalē ar algu 120 tūkstošus rubļu. Protams, diez vai viņam tas izdosies.
• No profesijas. Cilvēks vēlaspiesakieties uz šo vakanci, jo dzirdēju, ka elites durvju pārdošanas vadītāji, kuriem izdevies atrast darbu Maskavā pie darba devēja, mēnesī saņem aptuveni 120 tūkstošus rubļu. Tomēr viņa kvalifikācija ļauj viņam iegūt darbu nelielā privātā veikalā, kas pārdod ekonomiskās klases durvis.
• No pieredzes. Gadās arī, ka pretendents vēlētos saņemt algu, ar kuru var rēķināties tikai tie, kuru stāžs ir lielāks par vairākiem gadiem. Lai gan viņam pašam nav pieredzes šajā jomā.
• No vakances ieteikto uzdevumu saraksta. Piemēram, papildus durvju pārdošanai ir arī jākontrolē to nosūtīšanas laiks, jāpieņem pieteikumi mērīšanai un jāsadarbojas ar pretenzijām. Pretendents vēlas saņemt augstu algu un nodarboties ar pārdošanu vienatnē.

Ko darīt šajā gadījumā? Personāla darbinieki iesaka pēc iespējas prātīgāk izvērtēt situāciju savā reģionā. Ja cilvēks nevar atrast darbu pilsētā, kurā viņš dzīvo, vai nu jāmaina meklēšanas ģeogrāfija, vai arī jāpievērš uzmanība radniecīgām profesijām. Tāpat nepieciešams pareizi novērtēt esošās zināšanas un pieredzi. Ja tādu vēl nav, tad labi apmaksātu vakanču meklēšana uz laiku jāatliek.

Ja nav piemērotu vakanču

"Es nevaru atrast darbu" - bieži šī problēma ir saistīta ar citu svarīgu faktoru, proti, bezdarba līmeni. Patiešām, dažreiz cilvēks izmēģina visus veidus, kā meklēt vakances, bet atrod tikai pāris desmitus iespēju. Un daudziem no viņiem algu līmenis ir gandrīzminimāls. Ne visos gadījumos problēma ir tieši kandidāta nepilnībās. Iespējams, šobrīd darba tirgū vienkārši ir diezgan nelabvēlīga situācija, un šajā profilā nav neviena darba.

Ko šajā gadījumā var darīt? Pirmkārt, cilvēks var atrast darbu jomā, kas atrodas blakus viņa pamatprofesijai. Piemēram, meitene vēlējās dabūt bērnudārza audzinātājas darbu. Ja viņai neizdodas bezdarba dēļ, viņa var izmēģināt spēkus kā privāta aukle, izmantojot aģentūras pakalpojumus. Otrkārt, meklējiet darbu pie tiešajiem darba devējiem, bet citā reģionā. Šādā gadījumā pieteikuma iesniedzējam būs jābūt gatavam pārcelties.

Kad iemesli nav acīmredzami

Gadās, ka cilvēks, šķiet, iet pa apburto loku darba meklējumos. Vai nu viņu interesē tas vai cits amats, bet viņu neaicina, vai arī viņam tiek piedāvāta noteikta vakance, bet tas neizraisa interesi. Šī situācija var ilgt gadiem. Veltīgi pretendents mēģina noskaidrot, kādi ir šī trika iemesli, vienlaikus uzdodot sev jautājumu: “Kāpēc es nevaru atrast darbu?”. Šīs grūtības risināšanai ir vairākas iespējas.

Pašprezentācijas prasmju trūkums

Viens no svarīgākajiem darba atrašanas problēmu cēloņiem ir nespēja sevi labi pārdot. Daudzi pamatoti sūdzas, ka darba atrašanas procesā nākas saskarties ar nepatīkamu paradoksu: pretendentu profesionālajām prasmēm un izglītībai, kam vajadzētu būt noteicošajam.izvērtējot savu kandidatūru, šķiet, ka viņi ir atstumti otrajā plānā. Paradoksāli, bet atsevišķos gadījumos potenciālo darba devēju piesaista darbinieka ārējās īpašības, vecums un spēja sevi prezentēt.

Šī nav patīkamākā darba meklēšanas puse. Diemžēl mūsdienu realitāte ir tāda, ka daudzi pieredzējuši speciālisti var tikai sūdzēties par situāciju darba tirgū. Cilvēks, kuram nav sevis prezentēšanas prasmju, daudzos gadījumos tērē laiku, pievēršot uzmanību vakancēm. “Es atradīšu darbu” ir labs moto, taču papildus motivācijai un profesionāli svarīgām īpašībām ir jāmācās un sevi labi jāprezentē. Kā to izdarīt?

Viens no svarīgākajiem mirkļiem sevis prezentācijā ir pareiza CV sagatavošana. Tam jābūt pievilcīgam darba devējam, jāapraksta visi pretendenta ieguvumi (vēlams, lai tie atbilstu vēlamajai vakancei). Obligāts punkts ir CV lasītprasme, jo, ja tajā tiek pieļautas kļūdas, darba devējs kandidātu var pat neņemt vērā. Kad CV ir sastādīts, varat to nosūtīt firmām, uzņēmumiem, atsaukties uz jaunām vakancēm. Atrast darbu ar labu CV būs daudz vieglāk.

CV rakstīšanas iespējas

Resume nav tikai to vietu saraksts, kur pretendentam bija iespēja strādāt. Tā ir viņa vizītkarte. Sastādot CV, jums jāievēro šādi principi:

• Mērķtiecība. Piemēram, ir muļķīgi tajā aprakstīt pārdevēja darba pieredzi, piesakoties uz skolotāja vietu. Vislabāk izmēģinātformulējiet savus pašreizējos pienākumus tā, lai tie rosinātu potenciālā darba devēja interesi.
• Priekšrocību apraksts. Potenciālajam darba devējam vēlams aprakstīt, ko viņš saņems, ja pieņems darbā tādu darbinieku kā jūs. Ir noderīgi uzskaitīt savus sasniegumus iepriekšējā darbā. Nenovērtējiet sevi par zemu šajā ziņā: dažreiz darba devējam var būt svarīgs pat vienkāršs sīkums.
• Īpaši. Ir labi, ja uzskaitītie sasniegumi ir pēc iespējas konkrētāki. Piemēram, frāze “Palielināts pārdošanas apjoms” izklausās diezgan neskaidri. Daudz pievilcīgāki būtu vārdi "Pārdošanas pieaugums par 170%".

Pašprezentācija intervijā

Otrais punkts ir pieteikuma iesniedzēja uzvedība tieši intervijā. Ir nepieciešams pareizi sevi prezentēt, lai starp pārējiem kandidātiem tiktu izdarīta pareizā izvēle. Svarīgs faktors ir pareizais apģērbs. Vēlams ģērbties pieticīgi, bet gaumīgi.

Tomēr vissvarīgākais ir sevi noskaņot pozitīvam, lai cik grūti tas arī nebūtu. Problēma ir tā, ka mūsdienu darba devēji maz pievērš uzmanību tam, ko tieši kandidāts saka, viņus daudz vairāk interesē, kā viņš to dara. Tāpēc jums vajadzētu uzvesties viegli un nepiespiesti. Galu galā, pamanījis spriedzi, vadītājs, kurš veic interviju, visticamāk, nevadīsies no CV norādītās izglītības un darba pieredzes. Mūsdienu tirgus realitāte ir tāda, ka tas, visticamāk, izvēlēsies pārliecinošāku kandidātu.

Kā uzvestiesintervija?

Kompetenta sevis prezentācija sastāv no vairākiem terminiem:

• Mājas sagatavošana. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums rūpīgi jāsagatavojas šim notikumam mājās. Pirmkārt, izveidojiet savu stipro un vājo pušu sarakstu. Pretēji katrai no stiprajām pusēm vēlams uzrakstīt faktus no dzīves, kas apstiprina šīs īpašības esamību. Ir arī noderīgi padomāt par to, kādus sasniegumus var minēt iepriekšējā darbā.
• Sagatavojiet īsu stāstu par sevi. Lai darba devēja lūgums “pastāstīt par sevi” neradītu neskaidrības, labāk šo tēmu izstrādāt iepriekš. Vari minēt savu profesiju, izglītību, ko vēlētos sasniegt jaunā amatā. Runājiet skaidri un pārliecinoši.
• Parādiet interesi. Intervijā vienmēr ir noderīgi ne tikai pastāstīt par sevi, bet arī pajautāt par interesējošās vakances iezīmēm, izrādīt interesi par uzņēmumu. Izrādot iniciatīvu, darba meklētājam būs vieglāk atrast darbu pie tiešajiem darba devējiem. Varat jautāt par to, kā uzņēmums strādā, kādus pienākumus paredz amats, kādas karjeras perspektīvas var pavērties nākotnē. Šādas intereses būs ievērojams pluss par labu pretendentam.

Kāpēc ir svarīgi aprakstīt savas stiprās puses

Mūsdienu ekonomiskajās realitātēs privātie uzņēmumi aizņem lielāko tirgus daļu, un tos pastāvīgi apdraud dažādi ārēji faktori: finanšu krīze, preču piegādātāju negodīgums, izmaiņas likumdošanā saistībā ar grāmatvedību. Un tāpēc darba devēji ir spiesti pastāvīgi nodrošināt, lai algotā personāla saturs vienmēr būtu rentabls. Patiešām, saskaņā ar dažādām aplēsēm līdz pusei no uzņēmuma kopējiem ienākumiem tiek tērēta darbinieku nodrošināšanai ar algām.

Tāpēc ir tik svarīgi intervijā demonstrēt savas galvenās pozitīvās īpašības. Tas palīdzēs pārliecināt darba devēju, ka šis konkrētais pretendents ir labākais kandidāts atklātajai vakancei. Lai pēc iespējas ātrāk atrastu darbu, ir lietderīgi sev atbildēt uz jautājumiem par to, kādas uzņēmuma vajadzības tiks apmierinātas, ja kandidāts iekārtosies darbā savā uzņēmumā. Galu galā, skatoties uz nākamo pretendentu, katrs darba devējs vispirms domā par to, cik viņš ar to var nopelnīt.

Trūkst vēlmes

Vēl viens iemesls, kāpēc cilvēks ilgstoši paliek bez darba, ir nevēlēšanās atrast darbu. Darba meklētājs var zvanīt darba devējiem, pavadīt stundas īpašās vietnēs un pieteikties uz vakancēm. “Darbu atradīšu pēc pāris nedēļām,” viņš sola tuviniekiem, kuriem jāprasa nauda pamatvajadzībām. Tomēr tas nenotiek ne pēc divām nedēļām, ne pēc sešiem mēnešiem. Iemesls slēpjas pretendentā – patiesībā viņam nav vēlēšanās strādāt.

Kāpēc tas notiek un ko var darīt? Iemesli ne vienmēr ir slinkums un bezatbildība. Tās var būt arī fakts, ka personai ir bijusi nepatīkama pieredze saskarsmē ar darba devēju. Tagad pieteikuma iesniedzējs vairs nevēlas būtstingri noteikts laiks birojā, izturēt vadības visatļautību, iekļauties korporatīvajā kultūrā.

Dažkārt cilvēks nejūtas kā strādāt kādā noteiktā specialitātē. Agrāk varēja būt tāda pieredze, kad burtiski “kājas nenes” uz darbu, un tikai steidzama vajadzība liek doties uz darbu. Kad viņš sāk sūtīt CV un intervēt, neapzinātā nevēlēšanās strādāt liek par sevi manīt.

Vai abos šajos gadījumos ir iespējams atrast darbu? No darba devējiem pretendents bez vēlmes strādāt periodiski saņems uzaicinājumus uz interviju, taču pat tad, ja viņš pārspēj sevi, reti kad intervija būs veiksmīga. Galu galā entuziasma trūkums ir lasāms acīs. Tāpēc pretendentam vajadzētu padomāt par to, kāds darbs viņam varētu sagādāt prieku. Sākumā ir lietderīgi izslēgt tās darbības, kas nerada prieku. Piemēram:

• Darbs, kur nepieciešams ātri pārslēgties no viena objekta uz citu.
• Vakance, kas ietver pastāvīgu komunikāciju, saziņu ar cilvēkiem.
• Darbs, kurā pastāvīgi jāstrādā ar rokām.

Pretendentam noderēs sastādīt savu talantu sarakstu. Piemēram:

• Es zinu, kā izvēlēties labas dāvanas.
• Es zinu, kā pareizi organizēt citu cilvēku darbu.
• Es labi kārtoju dokumentus bez kļūdām.
• Es varu atrast pieeju jebkurai personai.
• Man patīk riskēt.

Pēc preferenču sarakstu sastādīšanas var pielāgot arī darba meklēšanas pieprasījumus. Ja turpmākā darbība izraisīs vēlmi strādāt, tad bez starpniekiem un aģentūrām darbu atrast būs daudz vieglāk. Galu galā entuziasms ir viena no svarīgākajām pretendenta īpašībām, ko novērtē daudzi darba devēji. Kandidātam bez iniciatīvas ir daudz grūtāk atrast darbu.

Kur es varu atrast darbu? Opcijas

Vienkāršākais veids ir apmeklēt specializētas vietnes, kurās tiek publicētas vakances. Veicot meklēšanu, neaizmirstiet norādīt vēlamo reģionu. Vēl viena iespēja ir iegādāties avīzi, kurā var atrast darbu tuvākajā mājā. Publikācija jāiegādājas pirmajā izdošanas dienā, jo turpmāk iespēja saņemt uzaicinājumu uz interviju samazināsies.

Tāpat nenovērtējiet par zemu iespējamo palīdzību no draugiem un radiem. Galu galā tieši tuvu paziņu lokam bieži vien var būt izšķiroša loma. Šis ir viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu bez starpniekiem. Draugiem nav jābūt augstos amatos uzņēmumā, bet viņi var pazīt īstos cilvēkus. Jo īpaši šī metode ir piemērota studentiem, kuriem vēl ir maza darba pieredze.

Ja pēc abu šo metožu izmēģināšanas pretendents joprojām ir spiests uzdot jautājumu “kāpēc es nevaru atrast darbu?”, pēc palīdzības varat vērsties arī nodarbinātības aģentūrās. Viņi pastāvīgi apstrādā milzīgu skaitu CV, meklējot saviem klientiem piemērotus speciālistus. Tāpēc šāda meklēšana var aizkavēties uz ilgu laiku. Tāpēc paralēli labāk apskatīt svaigas vakances. Atrastdarbs būs vieglāks, ja apvienosit vairākas meklēšanas metodes.

Meklēt sociālajā tīklā

Vēl viens veids, kā atrast darbu, ir sociālie mediji. Darba devēji arvien biežāk pievēršas šim instrumentam. Un tas nav pārsteidzoši - galu galā sociālajos tīklos var atrast grupas, kur meklēt augsti specializētus darbiniekus (piemēram, darbs dizaineriem, skolotājiem, programmētājiem, vakances plašsaziņas līdzekļos utt.). Turklāt, ieraugot pretendenta lapu sociālajā tīklā, ir daudz vieglāk radīt iespaidu par cilvēku, kas nozīmē uzaicināt viņu uz interviju. Darba devēji, meklējot kandidātus uz vakancēm caur sociālajiem tīkliem, pievērš uzmanību arī tam, cik cilvēks ir izglītots, jo tas liecina par viņa vispārējās kultūras līmeni.

Valsts nodarbinātības dienesti, sezonas darba gadatirgi

Nodarbinātības pakalpojumi un darba gadatirgi ir arī labs alternatīvs veids, kā atrast darbu. Protams, nodarbinātības valsts dienests ne vienmēr nodrošina darba meklētājus ar nodarbinātību, jo algas tur ir minimālas. Taču sliktākajā gadījumā var izskatīt arī valsts piedāvātos variantus. Nodarbinātības dienestiem augstākās izglītības iestādēs ir plašāka bāze. Un darba gadatirgi ir lieliski piemēroti potenciālo darba devēju iepazīšanai.

Darbs no mājām

Vēl viena iespēja tiem, kuri ir izmēģinājuši visus veidus, kā atrast darbu, bet nav spējuši atrast sev tīkamu vakanci. Šim nodarbinātības veidam ir daudz priekšrocību. Atrast darbu mājās nozīmē aizmirst par stingru priekšnieku, agri celtiesno rīta, korporatīvā kultūra un citas lietas. Tomēr šai iespējai ir arī savas negatīvās puses. Pirmkārt, tas ir nekādu garantiju trūkums - kompensācija, sociālā pakete. Otrkārt, daudzi no tiem, kas izvēlējušies šāda veida ienākumus, sūdzas par pastāvīgu nepieciešamību pēc paškontroles. Cilvēks atpūšas, jo viņa darbs netiek regulēts no ārpuses. Tas bieži izraisa hipodinamiju.

Kādu darbu atrast tos, kuri vēlētos strādāt mājās? Apsveriet vairākas iespējas.

• Dizainers. Viena no prestižākajām profesijām. Jo īpaši tie, kas vēlas strādāt mājās, var apgūt arī vienu no mūsu laika populārākajām jomām - web dizainu. Tas prasīs daudz laika un pūļu, taču nākotnē ieguldījums sevi attaisnos.
• Copywriter. Copywriter mērķis ir izveidot unikālu teksta saturu vietnēm. Šāds darbs prasa neatlaidību un spēju strādāt ar vārdu. Tekstu autora darbu daudzējādā ziņā var salīdzināt ar apdāvināta pārdošanas menedžera darbību. Galu galā, lai pārdotu jebkuru produktu, jums ir jāpastāsta par visām tā īpašībām un lietderību, un to var izdarīt tikai pieredzējuši tekstu autori.
• Programmētājs. Iespējams, mūsu laikos visi zina, ko dara šīs profesijas pārstāvji. Viņu pienākumos ietilpst dažādu unikālu programmu izstrāde un izveide. Vēl viena iespēja tiem, kuri ilgstoši nevar atrast darbu. Regulāri jāapskata svaigas vakances, lai atrastu programmētāja attālināto darbu. Galu galā piedāvājumi parādās gandrīz katru nedēļu, vienmēr ir daudz darba. BETprogrammētājs ar angļu valodas zināšanām var atrast attālinātu darbu ārvalstu klientu vidū.

Meklējot darbu, ir svarīgi atcerēties, ka nav sliktu kandidātu. Gadās, ka kandidāts viena vai otra iemesla dēļ nav piemērots konkrētam uzņēmumam: vērtības var nesakrist, temperaments var neatbilst utt. Ir svarīgi nekrist izmisumā un turpināt meklēt, un agri vai vēlu piemērotu darbu tiks atrasts.