Atlaists no darba: ko darīt, kā nopelnīt iztiku? Nevaru darīt savu darbu - atlaiž

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pašreizējā dzīves ritmā nav iespējams iedomāties cilvēku, kurš neatrastos pastāvīgas nodarbinātības stāvoklī. Prasības ir tādas, ka ikvienam jau studiju laikā augstskolā ir jādomā par iekārtošanos darbā un pēc iespējas ātrāk jāsāk pielietot savas profesionālās prasmes. Un, ja jūs atlaiž no darba, ko jūs darāt? Galvenais nav krist izmisumā. Šajā posmā var rasties jautājumi: kāpēc jums ir nepieciešams darbs, kā tajā palikt un kā nopelnīt naudu, gūstot panākumus.

Darbs kā pašrealizācijas veids

Panākumu sastāvdaļa ir ne tikai materiālā bagātība, bet arī paša attieksme pret darbu. Daudziem cilvēkiem nav ne jausmas, ko darīt, lai viņus neatlaistu no darba, kurā viņus uz laiku vajā neveiksmes. Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka mīlestība un atbildība par lietu nozīmē vairāk nekā nevēlēšanos pamest savas mājas. Jebkuram darba devējam no sava darbinieka ir nepieciešama ne tikai lasītprasme, neatlaidība un profesionalitāte, bet arī vēlme strādātuzņēmuma labums, personīgās ambīcijas, mērķtiecība biznesā. Un, otrkārt, ir svarīgi nezaudēt drosmi un netērēt garīgos spēkus neveiksmei karjerā.

Biežākie atlaišanas iemesli

Pēc mēnešiem veiksmīgiem pakalpojumiem nekad nav viegli uzzināt, ka esat atlaists no darba. Ko darīt, lai tas nenotiktu? Iesācējiem noskaidrojiet, kas to izraisa. Pirmkārt, darbinieku gaida vairākas spraigas darba nedēļas, iztērēti nervi par neizskaidrojamu darba pienākumu samazināšanu, negulētas naktis baumu dēļ staigājot kolektīvā, atstādināšana no svarīgām lietām un bažas par pieaugošo vadības komentāru skaitu. Šādas reakcijas ir dabiskas cilvēkam, kurš savā darbā iegulda reālu fizisko un morālo piepūli. Iemesls visbiežāk ir vienkāršs – iestādēm akūts līdzekļu trūkums un tiek plānotas atlaišanas. Gandrīz jebkurā gadījumā nevar aiziet "pēc paša vēlēšanās": ja darbiniekam tāda nav, lēmums ir viņa paša ziņā - uzstāt uz atlaišanu ar samazināšanu vai pāriet uz citu amatu, ja tāds ir pieejams.

Kā pelnīt naudu savā iecienītākajā vietā

Nežēlīgi vienmuļais darba process, nepamatoti stingri darba apstākļi, konflikti ar darbaspēku un vadību, kvalifikācijas trūkums vēlamajam amatam – ar to saskaras cilvēks, kurš strādā nelaikā un nevietā. Tieši no viņa ir garantēti dzirdētas tādas frāzes kā "Es netieku galā ar savu darbu / esmu atlaists no visur / kolektīvs navmīl". Nokļūt savā mīļākajā vietā nav viegls uzdevums. Taču neviens neliedz jums, strādājot "nemīlētā" birojā, apgūt biznesu, ar kuru vēlaties nopelnīt pastāvīgi. Būtībā tie, kas ir pārāk skarbi tam, ir pastāvīgi atlaists no darba.

Neglaimojoši iemesli

Profesionālā nepiemērotība, atlaišana, karjeras izaugsmes neiespējamība vai neapmierinošs atalgojums – tas viss ir viens no iemesliem, kāpēc pamest darbu nemaz nav biedējoši. Gadījumi, kad persona tika atlaista no darba par dzeršanu, kolēģu publisku aizskaršanu un citām amorālām darbībām, ietilpst darba tiesību pārkāpuma vai amorāla pārkāpuma kategorijā. Ir lietderīgi uzstāt uz savām tiesībām palikt savā amatā, ja pārkāpumam nav pierādījumu bāzes. Saskaņā ar līgumu nereģistrēta darba kavēšana un kavējumi nav pamats atlaišanai.

Ģimenes apstākļi

Pēkšņi notika, ka jūsu ģimenes loceklis tika atlaists no darba. Ko darīt? Atbalstiet bijušo darbinieku un palīdziet atrast jaunu darbu, kas atbilst viņa spējām. Taču 2016. gadā Domē tika iesniegts izskatīšanai likumprojekts, kas piešķir imunitāti precētiem pāriem ar maziem bērniem, veciem cilvēkiem un invalīdiem, kuriem atlaišanas laikā ir parādi bankai. Vai viņus var atlaist no darba, ja hipotēka vēl nav samaksāta, joprojām nav zināms, jo likumprojekts tiek izskatīts un tam nav absolūta juridiska spēka. Pašai idejai ir daudznianses, kas ir pretrunā ar godīgumu: citi darbinieki būs spiesti aiziet vairāku ar viņu profesionālo darbību nesaistītu iemeslu dēļ. Arī ekonomisti šo likumprojektu neatbalsta. Šo jautājumu var apspriest ar konkrēto darba devēju, kuram darbinieks ziņo.

Viņa darbs - kāpēc tas ir svarīgi

Jebkura sieviete saskaras ar lielām problēmām, ja viņas vīrs tiek atlaists no darba. Saskaņā ar statistiku, šī situācija izsit no ierastā dzīvesveida ne tik daudz mājsaimnieces, cik strādājošas sievietes. Galu galā viņi, tāpat kā neviens cits, zina, kādas morālas pūles dažkārt nogurdinošs darbs labā vietā atmaksājas, it īpaši, ja to apvieno ar mājas darbiem.

Amats ir pozīcijas sabiedrībā, pieprasījuma, dzīves stabilitātes un katra cilvēka autoritātes rādītājs. Vīrietis, kurš sākotnēji ir audzināts ar "saņēmēja" attieksmi, atlaišanas rezultātā saņem nopietnu triecienu pašcieņai un sevis uztverei. Viņa morālais un fiziskais stāvoklis bieži vien ir tieši atkarīgs no panākumiem karjerā. Iedragātas ambīcijas un vilšanās savās spējās un pēc tam bezmiegs, aizkaitināmība, apetītes trūkums un nervozitāte var izraisīt veselības problēmas. Šajā brīdī sievietei tiek uzlikts ļoti daudz pienākumu: atbalsts un palīdzība, papildu naudas pelnīšanas veidu atrašana, aktīva iesaistīšanās ģimenes dzīvē un karjerā, jaunas ģimenes budžeta plānošanas veidošana.

Kā uzvesties: atbalsts un iniciatīva

Ja cilvēks, kurš bija atbildīgs par pusi vai lielāko daļu no kopējā budžeta, tika atlaists no darba, ko darīt - rādīs viņa paša situācija. Mājsaimniecei tiek uzticēta iedvesmotājas un tuvas draudzenes, asistentes loma. Paaugstināt darbaholiķa, ģimenes galvas garu nebūt nav viegli, kad viņu nogāza apstākļi ārpus ģimenes dzīves. Galu galā galvenais stimuls pārcelties viņam bija tieši karjera, kas varēja nodrošināt sevi un viņa ģimeni. Viss pārējais ir fonā, fonā.

Darbs veido cilvēka reputāciju, viņa personīgie sasniegumi - tikai viņš, viņa panākumi karjerā - tikai viņa panākumi, kas veicina darbinieka kā indivīda un kā darbaspēka daļas attīstību. Kad cilvēkam ir liegti apstākļi, kādos viņš var izvirzīt un sasniegt mērķus, kas nes materiālo labumu, ir nepieciešams aizpildīt izveidoto tuksnesi ar traucējošām lietām: pavadīt vairāk laika kopā - īsi atpūsties, uzmundrināt, meklējot jaunu vietu, savienojiet savus sakarus un paziņas, piedāvājiet pagaidu alternatīvus veidus, kā nopelnīt zemākos amatos.

Darba zaudēšanas iemesli

Visbiežākie iemesli ir darbinieku atlaišana uzņēmuma finansiālā stāvokļa pasliktināšanās dēļ. Dažreiz to var izmantot kā veidu, kā "noņemt" nevēlamu darbinieku. Grūtnieces un vientuļās mātes, nepilngadīgas strādnieces un citas sociāli mazaizsargātas grupas šādā veidā atlaist nav iespējams. Atlaišana līdzuzņēmuma darbības izbeigšanas iemesls nevienam neatstāj izvēli. Zādzība un mantas bojāšana, darba kavējumi, kavējumi ir disciplinārpārkāpumi, kam var sekot atlaišana. Ir ļoti grūti pierādīt sava amata neatbilstību vienam vai otram darbiniekam, tāpēc šis raksts tiek izmantots kā pēdējais. Uzņēmuma īpašumtiesību maiņa var izraisīt arī atlaišanu, taču tas attiecas tikai uz vadību, nevis uz vidējo un jaunāko līmeni.

Kā darba līgums palīdzēs

Šis dokuments ir darba tiesību un brīvību aizstāvis, biznesa attiecību regulators. Darba kodeksa 81. pantā ir skaidri norādīti iemesli, kāpēc darba devējs var lauzt līgumu. Par atlaišanu sakarā ar samazināšanu darbinieks ir jāpaziņo divus mēnešus iepriekš un jāpiedāvā alternatīva cita amata veidā vai ar nosacījumiem, kas atšķiras no iepriekšējiem. Atlaišana uz pārbaudes laiku tiek apspriesta divas dienas iepriekš. Samazināšanas procedūra jāapliecina arī attiecīgajos dokumentos. Darba devējs var apstrīdēt profesionālo piemērotību tikai ar atestāciju. Tieši līgums, kurā aprakstītas visas darba procesa nianses (brīvdienas, darba samaksa, piemaksas u.c.), būs galvenais trumpis konfliktos starp darbinieku un darba devēju un vēršoties darba inspekcijā.

Atlaists no darba bez iemesla - ko darīt

Ar netaisnīgu atlaišanu saistītus jautājumus var atrisināt darba inspekcija vai tiesa. Izstrādājuma viltošana darbāgrāmata ir kriminālnoziegums. Tāpēc nekādā gadījumā nevajadzētu ļauties provokācijām, ja darbinieks nedomā rakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Visbiežāk darba devēji izmanto to, ka lielākā daļa darbinieku nevēlas konfliktu vest līdz tiesai un piekrīt brīvprātīgai-piespiedu atlaišanai bez nevēlamiem ierakstiem darba grāmatiņā. Tomēr jebkurš kompetents jurists var atrisināt jautājumu par labu bijušajam darbiniekam, kas atjaunots darbā, ja nav pierādījumu par pantiem, kas nosaka darba devēju.

Ja nav īpašu iebildumu pret atlaišanu, tad šo procedūru varat veikt ar maksimālu labumu sev, kā to nosaka likums. Samazinājuma gadījumā darbiniekam jāizmaksā piemaksa - viena vidējā alga. Tādi paši maksājumi pienākas situācijā, kad nodarbinātības centrs divu mēnešu laikā pēc atlaišanas nevarēja atrast piemērotu vakanci. Konflikti ar vadību, biežas sadursmes ar kolektīvu, saspringta situācija darba vietā, negatīva gaisotne starp darbinieku un viņa kolēģiem arī ir priekšnoteikumi "nepamatotai" atlaišanai. Jādomā: vai ir vērts turēties pie tādas vietas?

Veiksmes noslēpums

Dažreiz atlaišana ir vienīgais veids, kā atbrīvoties no darba pienākumu važām, apstāties un pārdomāt savas vēlmes un ambīcijas. Ne vienmēr cilvēks uzreiz saprot, vai iet pareizajā virzienā. Patiesībā jūs varat nebūt apmierināts ar darbības veidu, apstākļiemdarbs, atalgojuma līmenis, karjeras izredzes, bet to visu sedz sava komforta zona, kas atklāj plusus: darba vietas pieejamība, labs kolektīvs, ērti noteikumi, pazīstami uzdevumi. Lai gūtu panākumus, vajag ņemt un mēģināt, riskēt un censties, nebaidīties iet pretī pārmaiņām. Pat ja šīs izmaiņas sākas ar atlaišanu.