Biroja vadītājs. Darba pienākumi

Biroja vadītājs. Darba pienākumi
Biroja vadītājs. Darba pienākumi

Video: Biroja vadītājs. Darba pienākumi

Video: Biroja vadītājs. Darba pienākumi
Video: Kā kļūt par medicīnisko testeri. Intervija ar QA. Kā ievadīt IT / #ityoutubersru 2024, Maijs
Anonim

"Biroja vadītāja" amatā lielākā daļa darba devēju redz darbinieku, kurš veic diezgan plašu pienākumu loku. Šīs vienības iekļaušanas darbinieku sarakstā mērķis ir nodrošināt biroja vai pat vairāku par to atbildīgo dienestu raitu darbību. Ja jums nav vajadzīga parasta sekretāre, kas atbild uz zvaniem, pieņem pastu un apmeklētājus, tad, protams, biroja vadītājs ir vadītājs, jo šim darbiniekam ir vajadzīgas noteiktas pilnvaras un pilnvaras. Bez tā viņš nevarēs efektīvi pildīt viņam uzticētos pienākumus.

Ofisa menedžeris
Ofisa menedžeris

Kā galvenā uzdevuma ietvaros biroja vadītājam veicamo pienākumu sarakstam jāietver vismaz piecas jomas. Vienlaikus jāsaprot, ka birojs nav telpa, kurā sēž priekšnieks, bet gan vieta, kur joprojām tiek pildītas administratīvās un vadības funkcijas. Tas nozīmē, ka to kvalitāte un termiņi būs atkarīgi no tā, kā tiks veidots biroja vadītāja darbs.

CV biroja vadītājs
CV biroja vadītājs

Vadītāja pienākumi. Tajos ietilpst biroja plānošana, organizatoriskā struktūra, darbinieku vadība, korporatīvā kultūra, politikas izstrāde.saziņa ar darījumu partneriem un kontrole pār tās ievērošanu.

Administratīvās funkcijas. Tie aptver biroja darba organizēšanu, attiecību veidošanu starp dienestiem, biroja telpu sadali starp darbiniekiem.

Mājsaimniecības pienākumi. Biroja vadītājam jāorganizē biroja tehnikas, kancelejas preču, palīgmateriālu, sadzīves tehnikas iegāde. Turklāt viņam jānodrošina biroja uzkopšana, biroja tehnikas apkope, savlaicīga komunālo maksājumu, īres maksājumu apmaksa utt.

Kontroles pienākumi. Šī darbības joma ietver revīziju, pārskatīšanu, materiālo vērtību uzskaiti, dokumentāciju.

Ziņošana. Tie ietver atskaites dokumentācijas (informācijas) sagatavošanu vadītājam.

biroja vadītāja darbs
biroja vadītāja darbs

Atkarībā no organizācijas lieluma šis darbinieks var būt viens vadītājs ar vadības pilnvarām (mazos uzņēmumos) vai arī vadīt visu nodaļu. Tajā pašā laikā organizācijas vadītājam ir jāsaprot, ka ne vienmēr ir pamatota vēlme darbiniekus universalizēt, viņu pienākumos ieskaitot citu dienestu kompetencē esošās lietas. Piemēram, nevajadzētu noslogot šādu darbinieku ar grāmatvedību, personāla vadību utt. Šāda sajaukšana parasti negatīvi ietekmē darba kvalitāti. Iemesls tam ir apstāklī, ka šie pienākumi ir daudz plašāki nekā biroja uzturēšanas pienākumi, tie caurstrāvo visu organizāciju kopumā. Tāpēc, rakstot CV, tas ir jādara biroja vadītājamkoncentrēties uz darba pieredzi un prasmēm minētajās piecās darbības jomās, nevis iesmērēt tās pārāk plašā pienākumu lokā, kas bieži vien nav saistīti ar biroja darbību. Tajā pašā laikā darba devējam, kurš meklē kvalificētu darbinieku šajā jomā, nevajadzētu aizmirst, kāpēc viņam ir vajadzīgs šis darbinieks, nevis izvirzīt liekas prasības, kas nav saistītas ar galveno funkciju.

Ieteicams: