Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?

Satura rādītājs:

Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?
Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?

Video: Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?

Video: Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?
Video: Izglītības forums 2021. Pastāvēs, kas pārmainīsies: kā kļūt par skolotāju Latvijā. Zanda Rubene 2024, Decembris
Anonim

Katrai organizācijai ir vajadzīgi darbinieki. Protams, jebkurš vadītājs sapņo, ka darba kolektīvā amatus ieņem kvalificēti, izpildvaras un akurāti darbinieki. Kandidātu atlase vakantajiem amatiem nav viegls uzdevums. No šī notikuma ir atkarīga konkrēta uzņēmuma sektora un visas organizācijas darbība kopumā. Komandai jāstrādā kā vienotam mehānismam. Katra saite - veikt skaidri definētu funkciju un neizdoties. Spēja izvēlēties pareizo kandidātu vajadzīgajam vakantajam amatam palīdzēs organizēt tik labi koordinētu darbu.

Gatavošanās intervijai

Kandidāts ir darba meklētājs, kurš vēlas iegūt darbu. Par to, cik tas ir piemērots konkrētai organizācijai, var izlemt personāla speciālists vai pats uzņēmuma vadītājs.

kandidatūra ir
kandidatūra ir

Lēmumu var pieņemt pēc intervijas, kas ir obligāts un ļoti informatīvs pasākums personāla atlases procesā.

Visiem kandidātiem tiek nosūtīts uzaicinājums uz interviju ar datumu, laiku un vietu. Visiempretendentam jāsagatavo anketa, prasības un amata apraksts. Intervija jāveic tā, lai tiktu iegūta visa nepieciešamā informācija. Kandidāts ir nākotnes darbinieks, tāpēc jums ir jābūt skaidram priekšstatam par viņa profesionalitātes līmeni, darba pieredzi, personiskajām īpašībām un citiem svarīgiem aspektiem.

Intervija

Intervijas sākumā uzņēmuma pārstāvis sniedz pretendentam īsu pamatinformāciju par organizāciju, izsaka prasības personālam, uzņēmuma darba īpatnības un darba pienākumu specifiku, ko uzaicinamais. būs jāuzstājas. Pēc tam seko kandidāta aptauja par iepriekš sagatavotiem jautājumiem: ko viņš var teikt par savu iepriekšējo darbu, kāpēc viņam jāmeklē jauna vieta. Neuzdodiet jautājumus, kas dublē personas datus. Kandidāts ir persona, kurai ir jāuztic noteikta veida darbs, tāpēc intervijā jāsniedz visa nepieciešamā informācija par pretendenta uzticamību, kā viņš atbilst izvirzītajām prasībām.

Daudzi darba devēji izvēlas pastiprināt mutiskās intervijas ar skrīninga pārbaudēm. Piemēram, tulkam no svešvalodas jābūt ar noteiktu ātrumu, kasierim jāprot ātri saskaitīt, mehāniķim labi jāpārzina tehnoloģijas. Kandidātam šis pārbaudījums ir jānokārto tā, lai nerastos šaubas par šī pretendenta profesionalitātes līmeni.

Kandidācijas apstiprināšana

Vēlāk, kad tika intervēti visi uzaicinātie,rezultātu salīdzinošā analīze.

kandidēšana uz kādu amatu
kandidēšana uz kādu amatu

Šajā gadījumā svarīgas tiek uzskatītas šādas pieteikuma iesniedzēja īpašības:

  • vispārējā sagatavotība un kvalifikācijas pakāpe;
  • darba pieredzes klātbūtne;
  • profesionālās prasmes un zināšanas;
  • personības īpašības;
  • vispārējais iespaids.

Ir labi iegūt punktus, tādējādi katrs pretendents norāda uz atbilstības līmeni. Pamatojoties uz šiem punktiem un salīdzinot katra cilvēka sniegumu, varat pieņemt konkrētu lēmumu. Šādi tiek apstiprināts kandidāts. Ja pretendents, kurš jums patīk, nepieņem darba piedāvājumu, izvēle jāizdara par labu kandidātam, kurš viņam ir pēc iespējas tuvāks intervijas laikā iegūto punktu ziņā.

Ieteicams: