Organizācija kā sociāla sistēma: koncepcija, funkcijas, attīstība

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20

Organizācijas veido senāko sociālo struktūru grupu uz Zemes. Šī jēdziena sakne ir latīņu vārds organizēt, kas tulkojumā nozīmē "darīt kopā, sakārtot, slaids izskats". Rakstā galvenā uzmanība tiks pievērsta organizācijas kā sistēmas jēdzienam, sociālo organizāciju veidiem un citiem jautājuma aspektiem.

Vispārīgie noteikumi

Organizāciju var aplūkot kā procesu vai parādību. Būdams process, tas ir darbību kopums, kas noved pie vienota veseluma sastāvdaļu attiecību izveidošanas un tālākas uzlabošanas. Organizācijas kā fenomena jēdziens ietver elementu kombināciju noteiktu mērķu vai programmu īstenošanai, kas darbojas, pamatojoties uz īpašām procedūrām un noteikumiem.

Organizācija kā sociālā sistēma ir viena no noslēpumainākajām un interesantākajām dzīves parādībām, apmēram tāda pati kā cilvēks pats. Viņa tiešām nav zemāka par indivīdusarežģītības ziņā. Tāpēc līdzšinējie daudzpusējie mēģinājumi ieviest ļoti universālu organizācijas teoriju un tās socioloģiju nav bijuši veiksmīgi gan Krievijas Federācijas teritorijā, gan ārvalstīs. Galvenais iemesls tam ir tas, ka organizācija kā sociāla sistēma un neskaitāmu pētījumu objekts zinātnes jomā vienlaikus ir nonākusi uzmanības centrā vairākās jomās. Runa ir par ekonomikas teoriju, socioloģiju, kā arī administratīvajām zinātnēm, no kurām katra, ir svarīgi ņemt vērā, atspoguļoja atšķirīgu attieksmi pret tik sarežģītu parādību. Tātad līdz šim nav izveidojusies vienota izpratne par pētāmās struktūras būtību, tās vēsturi un ģenēzi.

Vēstures aspekts

Neskatoties uz to, ka organizācijas kā sociāli ekonomiskās sistēmas fenomens pastāv jau desmitiem gadu tūkstošu, tās izpēte un zinātniskā izpratne aizsākās tikai 19. gadsimtā saistībā ar sociālo zinātņu rašanos. Jau 20. gadsimta sākumā, kad parādījās vadības un organizācijas teorija, attiecīgo terminu sāka lietot šaurākā nozīmē, kā likums, attiecībā uz firmām (ekonomiskajām organizācijām), kas līdz mūsdienām ir labi piemēri. “apzināti izveidota sadarbība”. Tomēr tā vai citādi tie ir apveltīti ar mākslīgu izcelsmi.

Daudzas sociālās zinātnes ir ieinteresētas organizācijā kā sociāli ekonomiskā sistēmā. Tas ietver ekonomiskos un socioloģiskos virzienus, kas nosaka pamata attieksmi pret šo pētījuma objektu. Socioloģijas zinātnes uzskata organizācijas par sociālajām institūcijām. Ekonomiskā (sociāli ekonomiskā) - kā sistēmas vai institūcijas. Nedaudz vēlāk, sociālo zinātņu sadalīšanās un tālākas atdalīšanas dēļ, pastiprinājās nesaskaņas starp tām par organizācijas kā sociālās sistēmas jēdzienu un tās būtību. Tas viss ir atstājis pēdas pašreizējā organizācijas teorijas stāvoklī, kas ir starpnozaru zinātnes virziens. Ir paredzēts izstrādāt vienprātīgu viedokli par organizāciju kategoriju. Ir vērts atzīmēt, ka vispārējā organizācijas kā sociālās sistēmas teorija balstās ne tikai uz zinātnisko pētījumu rezultātiem, bet arī uz praktiskām struktūru uzlabošanas un projektēšanas metodēm. Nopietnu ieguldījumu šo jautājumu risināšanā sniedza pašmāju zinātnieki V. N. Vjatkins, V. N. Burkovs, V. S. Dudčenko, V. N. Ivanovs, V. A. Irikovs un V. I. Patruševs.

Organizācijas kā sistēmas un sociālās institūcijas jēdziens

Pie organizatoriskās ir jāsaprot tādas sistēmas, kurām raksturīga vadības funkcija (mērķtiecīga, apzināta darbība) un kurās galvenie elementi ir cilvēki. Organizācijas, organizācijas sistēmas un sociālās sistēmas jēdzieni ir sinonīmi. Tie visi virza zinātni un praksi, pirmkārt, uz modeļu meklēšanu, kā arī mehānismiem, kā apvienot pilnīgi dažādas sastāvdaļas vienā efektīvā veidojumā. Mūsdienu organizācijas sistēmai ir visas sarežģīto sistēmu galvenās iezīmes un īpašības. Tāpēc ir ieteicams sistēmas funkcijās iekļaut šādus vienumus:

• Daudz sastāvdaļu.
• Galvenā (stratēģiskā) mērķa vienotība visiem elementiem.

Spēcīga saikne starp komponentiem, elementu vienotību un integritāti.

• Hierarhija un struktūra
• Relatīvā neatkarība.
• Pārvaldības sistēma, kas ir skaidri definēta.

Apakšsistēma jāuzskata par elementu kopumu, kas atspoguļo autonomu daļu sistēmā. Sistēmas galvenās īpašības ir šādas:

• Vēlme saglabāt savu struktūru, kuras pamatā galvenokārt ir organizācijas kā sociālās sistēmas objektīvais likums - pašsaglabāšanās likums.
• Vadības nepieciešamība. Jāņem vērā, ka noteikta vajadzību kopa ir arī cilvēkam, sabiedrībai kopumā, atsevišķam dzīvniekam vai ganāmpulkam.
• Diezgan sarežģītas atkarības klātbūtne no tās apakšsistēmu un elementu īpašībām. Tādējādi sistēmai var būt specifiskas pazīmes, kas nav raksturīgas tās komponentiem, taču šīs īpašības var nebūt.

Sistēmu klasifikācija. Sociālā sistēma

Katra sistēma ir apveltīta ar ievadi, apstrādes tehnoloģiju, gala rezultātiem un atgriezenisko saiti. Saskaņā ar galveno sistēmu klasifikāciju ir jāsaprot katras no tām sadalījums šādās apakšsistēmās: bioloģiskā, tehniskā un sociālā. Ir svarīgi atzīmēt, ka pēdējais ir atšķirīgspersonas, kas darbojas kā subjekts, kā arī kontroles objekta klātbūtne ar savstarpēji saistītiem elementiem kopumā. Tipisks sociālās apakšsistēmas piemērs ir ģimene, ražošanas komanda, neformāla organizācija vai pat viena persona.

Sociālās apakšsistēmas ir tālu priekšā bioloģiskajām, spriežot pēc īstenoto funkciju daudzveidības. Sociālā tipa apakšsistēmā pieņemto lēmumu kopumu raksturo lielāka dinamisma pakāpe. Tas skaidrojams ar diezgan lielo sabiedrības apziņas pārmaiņu tempu, kā arī dažām niansēm tās reakcijās uz tāda paša veida vai vienādām situācijām. Jāpatur prātā, ka sociālā apakšsistēma var ietvert bioloģiskās un tehniskās apakšsistēmas.

Sociālās sistēmas ir dabiskas un mākslīgas, slēgtas un atvērtas, daļēji vai pilnībā paredzamas, mīkstas vai cietas. Sistēmu, kas paredzēta indivīdam vai kuras kopumā ir iekļauta persona, sauc par sociālo sistēmu. Atbilstoši izvirzītajiem mērķiem tai var būt politisks, ekonomisks, izglītojošs, juridisks vai medicīnisks virziens. Visizplatītākās ir sociāli ekonomiskās sistēmas. Realitātē sociālās sistēmas tiek realizētas tieši organizāciju veidā.

Sociālās organizācijas

Organizācija kā atvērta sociālā sistēma realizē sevi tirgojamu produktu, pakalpojumu, zināšanu un informācijas ražošanā. Jebkura sabiedriskā organizācija apvieno sociālās aktivitātes. Mijiedarbībaindivīdu socializācija veido noteiktus priekšnoteikumus un nosacījumus rūpniecisko un sociālo attiecību uzlabošanai. Tātad organizācijas teorijā ir ierasts izdalīt sociāli politiskās, sociāli ekonomiskās, sociāli izglītības un cita veida organizācijas.

Katru no šiem veidiem nosaka tā mērķu prioritāte. Tātad sociāli ekonomisko organizāciju galvenais mērķis ir peļņa; sociāli kulturāls - konkrētu estētiskā plāna mērķu sasniegšana, kā arī peļņas gūšana, atkāpšanās otrajā plānā; sociāli izglītojošs - mūsdienu zināšanu asimilācija un, otrkārt, peļņas gūšana.

Mūsdienās ir daudzas organizācijas definīcijas kā sociālās sistēmas forma. Visi no tiem atspoguļo šīs parādības sarežģītību. Turklāt ir liels skaits zinātnisko disciplīnu, kas nodarbojas ar tās izpēti. Tās ir organizācijas teorija, organizācijas socioloģija, organizācijas ekonomika, vadība un tā tālāk.

Kura organizācijas koncepcija ir vissvarīgākā?

Organizācijas kā sociālās sistēmas elementa jēdziens ietver daudzas interpretācijas socioloģijā un ekonomikā. Tajā pašā laikā dominē mērķa (racionālistiskā) definīcija, kas sastāv no tā, ka organizācija ir racionāli izveidota sistēma, kas darbojas kopīgu mērķu sasniegšanai. Organizācija vispārīgā nozīmē tiek uzskatīta par veidu kopumu, kā regulēt un racionalizēt indivīdu un sociālo grupu darbības. Šaurā nozīmē tā ir samērā autonoma sabiedrības kā sistēmas daļasociālā organizācija. Jāpiebilst, ka tā ir vērsta uz iepriekš noteiktu mērķu sasniegšanu, kuru īstenošanai nepieciešama kopīga saskaņota rīcība.

Viena no grūtībām šī jēdziena definēšanā ir tā, ka organizācijas process nav materiāla, konkrēta veselība, bet tajā pašā laikā to var noteikt vairākas materiāla vai nemateriāla plāna pazīmes. Jebkurai organizācijai kā sociālās vadības sistēmai ir īpašuma komplekss, materiālie objekti un citi labumi. Turklāt tajā ir daudzi sociālie aspekti, kurus nevar redzēt vai pieskarties, piemēram, cilvēku attiecības.

Funkcijas

Tālāk vēlams apsvērt organizācijas kā sociālās sistēmas funkcijas:

• Sociālā produkcija. Organizācija ir cilvēku grupa, kas nodarbojas ar darbu kā galveno darbības veidu. Organizācijas galvenais uzdevums ir sabiedrības vajadzību apmierināšana pēc konkrēta produkta.
• Sociāli ekonomiskais. Organizācijas galvenais uzdevums ir ražot produktus pareizajā daudzumā, lai apmierinātu patērētāju pieprasījumu. Tajā pašā laikā produktam ir jābūt ar noteiktu kvalitāti, kas atbilst industriāli attīstītas sabiedrības prasībām.
• Ekonomiskās funkcijas mērķis ir gūt peļņu, pārdodot produktu.
• Sociāli tehniski. Pētāmās kategorijas darbība ir ne tikai atbilstība noteikumiem, normāmtehniskajā procesā, kā arī iekārtu uzturēšanā, bet arī jaunu tehnoloģiju un paņēmienu izstrādē, to projektēšanā, rekonstrukcijā, modernizācijā, lai sasniegtu konkurētspēju pasaules tirgū un pasaules standartu līmeni.
• Vadītājs. Viens no organizācijas uzdevumiem ir radīt apstākļus darba ražīguma izaugsmei, gan vadošā, gan vadošā personāla atlasei un tālākai izvietošanai un efektīvas sistēmas nodrošināšanai ražošanas procesa organizēšanai.

Papildu funkcijas

Pateicoties organizācijas kā sociālās sistēmas attīstībai, papildus augstāk minētajām funkcijām ir arī papildu:

• Psiholoģiskā un pedagoģiskā. Šī funkcija ietver labvēlīgas sociālpsiholoģiskās atmosfēras radīšanu struktūrā, palīdzības sniegšanu jaunajiem darbiniekiem jauno darbinieku profesionālajā un sociālajā attīstībā un sistēmas veidošanu visa personāla profesionālo prasmju uzlabošanai.
• Sociāli kulturāli. Saskaņā ar to organizācijas mērķis ir attīstīt ne tikai masu patēriņa objektus, bet arī tos priekšmetus, kuriem ir garīga un materiāla vērtība sabiedrībai kā sociālās organizācijas sistēmai. Daudzus kultūras darbus, piemēram, unikālas tehnoloģijas un tehniskus jauninājumus, šobrīd rada nevis indivīdi, bet gan pilnvērtīgas sabiedrības grupas kopīgas radošās darbības procesā.
• Sociālie un sadzīves. Nepārtrauktam, normālam un galvenais – rentablam darbam darbiniekiem ir jāradanoteiktus sociālos nosacījumus. Diemžēl šodien ekonomiskās nestabilitātes dēļ ne visas struktūras spēj nodrošināt pat pašu nepieciešamāko šajā virzienā. Tomēr uzņēmējiem un vadītājiem nevajadzētu aizmirst par šīs funkcijas nozīmi.

Kas kopīgs dažādām organizācijām?

Jums jāzina, ka visām organizācijām ir kopīgi elementi:

• Sociālās sistēmas, citiem vārdiem sakot, cilvēki, kas apvienojušies grupās.
• Mērķtiecīga rīcība (organizācijas dalībniekiem ir nodoms, mērķis).
• Integrētas aktivitātes (cilvēki strādā kopā).

Organizācijā starp indivīdiem parādās daudzveidīgas attiecības, kas balstās uz dažādiem līdzjūtības, vadības un prestiža līmeņiem. Ievērojama daļa no šīm attiecībām ir standartizētas ar normām, kodeksiem, noteikumiem. Tomēr daudzas organizatorisko attiecību nianses mūsdienās netiek atspoguļotas normatīvajā dokumentācijā vai nu to novitātes, vai sarežģītības, vai neatbilstības dēļ.

Secinājums

Tātad, esam pilnībā izanalizējuši organizācijas kā sociālās sistēmas jēdzienu, funkcijas, kā arī jautājumu par organizācijas kā sociālās sistēmas attīstību. Noslēgumā ir ieteicams vispārināt materiālu un definēt organizāciju kā nepārtrauktu koordinētu un diferencētu sociālās darbības veidu sistēmu, kas sastāv no diezgan specifiska materiāla, darbaspēka kopuma pielietošanas, pārveidošanas un apvienošanas,intelektuālos, finansiālos un dabas resursus unikālā "veselumā", kas spēj atrisināt radušās problēmas. “Veseluma” funkcija ir apmierināt indivīda privātās vajadzības, mijiedarbojoties ar citām sistēmām, kas ietver dažāda veida sociālās aktivitātes, kā arī cilvēkus apņemošos resursus. Turklāt jebkuras organizācijas darbs ir savstarpēji saistītu sociālo, psiholoģisko, ražošanas un citu funkciju komplekss, ko mēs detalizēti analizējām rakstā. Vienas vai otras sabiedrības grupas skaidra savas funkcionalitātes izpilde ir tās darbības efektivitātes un līdz ar to arī kopējās lietas panākumu atslēga.