Korporācija: jēdziens, ekonomiskais raksturs un galvenie veidi. Korporācijas Krievijā

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Korporācijas ir lielākās daļas pasaules valstu ekonomikas pamats. Vienlaikus šis termins var atbilst saimnieciskām vienībām ar ļoti dažādām pazīmēm – mēroga, struktūras, attīstības prioritāšu ziņā. Kādas ir mūsdienu pieejas termina "korporācija" jēdzienam? Kā šīs struktūras var darboties visā pasaulē?

Kas ir korporācija?

Jēdzienu "korporācija" var saprast šādi:

- vairāku uzņēmumu apvienība, lai kopīgi risinātu sarežģītas biznesa problēmas;

- liels uzņēmums vai atsevišķos gadījumos holdinga sabiedrība, kurā ietilpst vairāki meitasuzņēmumi;

- politiska vienība ar vienotu vadības un lēmumu pieņemšanas sistēmu - pilsētas vai pat valsts līmenī.

Bet visbiežāk ar korporāciju saprot uzņēmumu, dažkārt monopolistisku (piemēram, karteļu veidā) holdingu vai apvienību. Korporatīvās attiecības starp attiecīgās saimnieciskās vienības dibinātājiem, kā arī viņu partneriem parasti tiek veidotas civiltiesību un darba līgumu līmenī. Jo efektīvāks būs korporācijas darbības juridiskais atbalsts, jo veiksmīgāks tas būs.biznesā, mijiedarbībā ar konkurentiem.

Uzņēmuma interešu bilance

Apskatīsim tādu attiecīgo biedrību darbības aspektu kā interešu līdzsvars. Tie var būt korporācijas dibinātāji, vadītāji, parastie darbinieki. Korporācijas dalībnieku intereses var atšķirties, taču viņus vieno tas, ka viņus deleģē kāda konkrēta persona augstākā līmenī.

Tātad parasts darbinieks uzticas nodaļas vadītājam savu interešu aizstāvībā. Kas savukārt savu, ņemot vērā no padotā saņemtos, deleģē nodaļas vadītājam, nosacīti runājot. Pēc tam, kad intereses tiek pārnestas uz uzņēmuma augstāko vadītāju līmeni un tiek ņemtas vērā, ņemot vērā viņu prioritātes. Ja cilvēku apmierina šāda interešu deleģēšanas shēma, viņš, kā likums, veiksmīgi iekļaujas korporācijas darbībā.

Šī uzņēmējdarbības attiecīgo biedrību dalībnieku mijiedarbības iezīme nosaka nepieciešamību izstrādāt normas, kas regulē to savstarpējo komunikāciju.

Korporatīvās normas

Svarīgākais nosacījums korporācijas efektīvai attīstībai ir noteikumu esamība, kurus ieteicams ievērot tās darbiniekiem, realizējot savas intereses. Parasti tiem ir raksturīga augsta centralizācijas pakāpe. Var atzīmēt, ka dažāda veida kapitālsabiedrību finanšu iezīmēm principā ir vienāds īpašums. Tos pārvalda augstākas uzņēmuma struktūras, galvenos lēmumus par to izplatīšanu pieņem augstākā līmeņa vadītājiuzņēmums.

Normas korporācijā parasti tiek noteiktas vietējo noteikumu līmenī. Taču ne vienmēr tā ir. Pilnīgi iespējams, ka tie būs neformāla rakstura, mutiski nodoti no viena korporācijas biedra otram, taču stingri ievēroti. Var atzīmēt, ka dažās korporatīvajās struktūrās būtiskākas būs oficiālās normas, citās - tās, kuras pareizāk klasificētas kā neformālas. Tas ir atkarīgs no valsts tradīcijām valstī, kurā uzņēmums reģistrēts, no īpašnieku, uzņēmuma augstāko vadītāju politikas, no tā segmenta specifikas, kurā organizācija attīstās.

Ņemiet vērā, ka efektīvai attiecību veidošanai biznesā, kā likums, ir nozīme ne tik daudz vienam vai citam korporatīvo normu formātam, bet gan mehānismiem, kas nodrošina to ievērošanu.

Apskatīsim galvenos pētnieku identificētos korporāciju veidus.

Korporāciju klasifikācija pēc ekonomiskā rakstura

Mūsdienu eksperti aplūkotās asociācijas iedala 3 galvenajos korporāciju veidos, pamatojoties uz to ekonomiskā rakstura kritēriju:

- klasika;

-statists;

- radošs.

Izpētīsim to specifiku sīkāk.

Klasiskās korporācijas ir firmas, kas dibinātas ar mērķi sasniegt maksimālu biznesa efektivitāti rentablas preču vai pakalpojumu ražošanas veidā, kā arī paredzot stabilu apgrozījuma pieaugumu ar sekojošu uzņēmuma tirgus pieaugumu. dalīties. Klasiskajai korporācijai ir raksturīga izteikta atšķirība starp īpašumtiesību unvadība. Ir uzņēmuma īpašnieki, kas tajā investē, un ir vadītāji, kas atbild par tā attīstību. Pirmie, kā likums, netraucē pēdējo darbību. Tomēr algotie vadītāji klasiskajā korporācijā parasti ir atbildīgi uzņēmuma īpašniekiem.

Attiecīgajās asociācijās parasti tiek izveidota stabila darbinieku mijiedarbības kultūra. Atkarībā no uzņēmuma ietekmes pakāpes to var attiecināt uz citām firmām un tur apstiprināt. Dažādu faktoru ietekmē var mainīties korporatīvās struktūras sastāvdaļas, kad tās ir izveidotas. Tas ir iespējams, piemēram, zinātnes un tehnoloģiju attīstības, sociālo tehnoloģiju, politiskās attīstības jomas ietekmes dēļ.

Klasisko korporāciju evolūcija

Tādējādi pētnieki identificē 3 jaunākās vēstures posmus, kuros korporācijas attīstījās un mainījās. Tādējādi parādījās jauni asociāciju veidi, kas lielā mērā atšķīrās no iepriekšējām.

Tādējādi 20. gadsimta vidū korporācijas sāka specializēties jaunu tehnoloģiju izstrādē kā vienu no galvenajām konkurences priekšrocībām biznesā. Lielus ražošanas apjomus sāka deleģēt uz valstīm, kur bija piemērotāki apstākļi rentabilitātes ziņā atbilstošo jaudu izvietošanai. Valstīs, kurās tika reģistrētas korporācijas, palika galvenie biroji un tehnoloģiju centri.

70. un 80. gados globālie uzņēmumi sāka attīstīties, liekot uzsvaru uzteritoriālā paplašināšanās, ieņemt pēc iespējas lielāku daļu starptautiskajā tirgū. Tas ietekmēja globalizācijas sākuma procesus, standartu unifikāciju, korporatīvās pieredzes apmaiņu, piedaloties dažādu valstu uzņēmējiem.

Deviņdesmitajos gados globālo korporāciju struktūrā sāka notikt sociālās pārmaiņas, atspoguļojot uzņēmumu darbinieku pārskatīto lomu uzņēmējdarbībā. Līdz ar to daudzu firmu darbinieki pārstāja sevi uzskatīt par algotiem speciālistiem, viņi sāka justies kā sava darba devēja partneri. Protams, atzīmētās tendences var izsekot dažādos stāvokļos ar atšķirīgu intensitāti. Atsevišķi starptautisku korporāciju veidi un to atšķirīgās iezīmes var nozīmēt pilnīgi unikālas uzņēmumu īpašības, kas neietilpst nevienā globālā jēdzienā.

Vēlāk rakstā aplūkosim dažu valstu korporatīvo kultūru piemērus, norādot, ka tendences, kas veidojas pat lielākajās ekonomikās, ne vienmēr var būtiski ietekmēt citās valstīs notiekošos procesus.

Etatistu korporācijas

Mūsdienu pētnieku izveidotā korporāciju klasifikācija un veidi liecina par statistisko apvienību iedalīšanu atsevišķā kategorijā. Kāda ir to specifika?

Etatistu korporācijas radās kā atbilde uz kapitālisma tendencēm, kas aktīvi attīstījās un izplatīja savu ietekmi pasaulē. Viņu dibinātājs un galvenais ideologs ir valsts. Tiek pieņemts, ka tas nosaka šo asociāciju korporatīvās kultūras pamatnormas,veido ekonomiskās un sociālās prioritātes attiecīgo struktūru attīstībā.

Atšķirībā no klasiskajām kapitālistiskajām korporācijām etatistu asociācijas tiek dibinātas, lai risinātu galvenokārt steidzamas sociālās un politiskās problēmas. Piemēram, iedzīvotāju nodarbinātības nodrošināšana. Ja klasiskais kapitālists neuzdrošinās paplašināt ražošanu infrastruktūras būvniecības augsto izmaksu dēļ, valsts iestāde, kas izveido statistisko korporāciju, var uzsākt jaunas rūpnīcas celtniecību, lai nodarbinātu attiecīgajā teritorijā dzīvojošos pilsoņus.

Attiecīgajās biedrībās ārkārtīgi svarīgas ir oficiālās normas, kas regulē darbinieku korporatīvo uzvedību. Šādi uzņēmumi attīstījās galvenokārt PSRS un citās sociālisma valstīs. Tajā pašā laikā attiecīgajās valstīs jēdziena "korporācija" būtība, ekonomisko asociāciju jēdziens, ekonomiskais raksturs un galvenie veidi bieži netika aplūkoti reālās sociālās politikas kontekstā, jo tika uzskatīti par saistītiem ar kapitālismu. sistēma.

Tādējādi attiecīgajām biedrībām var būt ne tikai ekonomisks, bet arī sociāli politisks institucionāls pamats. Šajā ziņā to nozīme valsts attīstības ziņā var būt daudz lielāka nekā klasisko būvju gadījumā.

Radošās korporācijas

Vēl viena lielākā korporāciju kategorija ir radošās apvienības. Tie pieder pie jaunākajām struktūrām. Beigās bija radošās korporācijas20. gadsimts. To rašanās un izplatība galvenokārt ir saistīta ar sakaru infrastruktūras attīstību - galvenokārt interneta. Cilvēkiem ir nepieciešama komunikācija, informācijas apmaiņa, digitālie produkti, kas spēj veidot emocijas.

Līdz ar to radās pieprasījums pēc uzņēmumiem, kas gatavo šādus produktus - spēles, vietnes, programmas, multivides saturu. Šādu risinājumu radīšanai nepieciešama radoša pieeja – kad nepieciešams izstrādāt produktu, kas nav līdzīgs esošajiem, kādi ir konkurentiem, vai kam raksturīgas būtiskas priekšrocības salīdzinājumā ar jau tirgū esošajiem risinājumiem.

Ir visādas radošās korporācijas. Atbilstošo struktūru veidi ir parādīti "bezsaistes", "tiešsaistes" šķirnēs. Ir lieli un ir mazi radošie uzņēmumi. Ņemot vērā tiešsaistes tirgus lielumu, konkurence starp tiem var būt diezgan viegla. Kas nav īpaši raksturīgi klasiskajām korporācijām.

Iepriekš apspriestās uzņēmēju asociācijas ir ekonomikas, sabiedrības un tehnoloģiju attīstības rezultāts. Bet nevienu no tiem nevar uzskatīt par novecojušu, lielākajā daļā attīstīto valstu var atrast jebkuras šajās kategorijās pārstāvētās korporācijas. Atbilstošo asociāciju veidus var klasificēt pēc daudziem citiem kritērijiem. To specifika ir atkarīga no konkrētās pieejas, ko izmanto pētnieks vai izstrādā nacionālajā ekonomikas skolā.

Būtība, korporāciju veidus var pētīt, izmantojot visdažādākās metodes. Starp tiem ir identifikācijakorporācijas juridiskās pazīmes. Tas ir, tie, kas ir balstīti uz konkrētas valsts tiesību aktu noteikumiem. Tāpēc būs lietderīgi apsvērt oficiālo, valsts likumu līmenī izsekojamo pieeju attiecīgo biedrību klasifikācijai.

Korporāciju klasifikācija Krievijas likumdošanā

Tādējādi galvenie korporāciju veidi Krievijas Federācijā saskaņā ar likumu ir biznesa uzņēmumi, NVO, asociācijas, kooperatīvi, personālsabiedrības. Ja mēs runājam par holdingu, tad Krievijas Federācijā atbilstošā struktūra visbiežāk tiek saukta par uzņēmumu grupu. Krievijas Federācijā ir arī valsts korporācijas, kas savā ziņā ir statistisko pasuga, bet ideoloģiskā līmenī drīzāk atbilst kapitālistiskām koncepcijām par prioritāšu noteikšanu ekonomikas attīstībā.

Krievijas ekonomika lielā mērā ir integrēta pasaules ekonomikā. Tāpēc Krievijas Federācijā pieņemtās termina "korporācija" definīcijas, attiecīgo asociāciju jēdzienu, ekonomisko būtību un galvenos veidus praksē var interpretēt, ņemot vērā esošās starptautiskās definīcijas.

Piemēram, termins "bažas" ir izplatīts Krievijā un ārzemēs. Atkarībā no konteksta krievu menedžeru vidū to var saprast dažādi. Kas var radīt bažas Krievijas Federācijā kā korporācijas veidam? Rietumeiropas firmu – it īpaši Vācijas – finanšu darbības specifika nosaka biežu attiecīgā termina lietošanu, lai apzīmētu lielākās starptautiskās asociācijas Eiropā. Savukārt amerikāņu firmas, lai arī plašā mērogā,visbiežāk tiek sauktas par korporācijām vai finanšu grupām.

Tādējādi jēdzienu "korporācija", jēdzienu un tā veidus var interpretēt dažādi atkarībā no konkrētā vadības kultūras vidē pieņemtajām tradīcijām. Būs noderīgi iepazīties ar pieredzi korporatīvo biznesu veidošanā ārvalstīs. Izpētīsim to pēc dažu lielāko ekonomiku piemēra.

Mūsdienu korporāciju nacionālie tipi

Korporāciju veidus var klasificēt, balstoties uz valstu tradīcijām veidot attiecības starp attiecīgās asociācijas biedriem. Tāpēc ir lietderīgi ņemt vērā Japānas pieredzi. Fakts ir tāds, ka šajā valstī korporatīvajām normām ir ārkārtīgi nozīmīga loma. Tajā pašā laikā stingrākie bieži ietver tikai tos, kas ir neoficiāli.

Viena no Japānas korporācijas galvenajām iezīmēm ir kolektīvo interešu prioritāte pār individuālajām. Cilvēks nāk strādāt vienā vai citā uzņēmumā, kā likums, nedomājot par pāreju uz citu īstermiņā. Tas viņam ļauj konsekventi realizēt savas īpašības un, iespējams, nodrošināt karjeras izaugsmi. Vēl viens iemesls, kāpēc iespēja pāriet uz citu firmu Japānas darbiniekam var šķist ne pārāk pievilcīga, ir tas, ka korporāciju struktūra, veidi, kas konkurē ar pašreizējo darba devēju, visticamāk, būtiski neatšķirsies no tiem, kas raksturo uzņēmumu. kurā strādā cilvēks. Visticamāk, darbinieks veiks tās pašas funkcijas unsaņemt tādu pašu algu.

Cita lieta ir amerikāņu korporatīvās tradīcijas. To savukārt raksturo indivīda prioritāte pār kolektīvu. Cilvēks, protams, daļu savu interešu deleģē augstākā līmenī, taču to apjoms, kā likums, ir ievērojami mazāks nekā tad, ja viņš strādātu Japānā. Tas ir saistīts ar faktu, ka korporatīvā kultūra Amerikas Savienotajās Valstīs dažādos uzņēmumos var ievērojami atšķirties. Un tas var stimulēt dažādu līmeņu speciālistu aktīvu migrāciju no viena uzņēmuma uz citu.

Neskatoties uz to, ka Amerikas un Japānas korporatīvajā kultūrā ir vairākas acīmredzamas atšķirības, tas neliedz ASV firmu speciālistiem veiksmīgi sadarboties ar Japānas uzņēmējiem. Kopumā izpratne par jēdziena "korporācija" būtību, definīciju, attiecīgo asociāciju veidiem, ko pētījušas Amerikas un Japānas vadības skolas, var balstīties uz tiem pašiem principiem. Tādējādi ASV un Japānas korporatīvie modeļi vairākos kontekstos saturiski atšķirsies, bet pēc formas būs ļoti tuvi. Un ar to var pietikt, lai izveidotu efektīvu sadarbību.

Atzīmētie starptautisko korporāciju veidi un to īpatnības liecina, ka principā jebkurā valstī var veidoties unikāli apstākļi, kas nosaka attiecīgo uzņēmēju asociāciju attīstību. Īpaši – ja runājam par valstīm ar salīdzinoši nelielu pieredzi kapitālistisko attiecību veidošanā. Piemēram, Krievijā. Visvairāk noderēs studētievērojamas korporatīvās kultūras iezīmes Krievijā.

Krievijas korporatīvā kultūra

Kāda veida korporācijas ir izveidojušās Krievijā kapitālisma veidošanas periodā valstī? Pēc daudzu ekspertu domām, padomju tradīcijas Krievijas Federācijā ir diezgan spēcīgas, it īpaši, ja runa ir par lieliem mugurkaula uzņēmumiem ar valsts līdzdalību. Tiem ir zināma līdzība ar japāņu korporatīvās kultūras veidošanas jēdzieniem – kad cilvēkam darba laikā tiek uzdots uzskatīt sevi par galvenokārt korporatīvo interešu nesēju.

Krievijas Federācijas pilsoņi, atrodot darbu kādā konkrētā uzņēmumā, piemēram, japāņi, daudzos gadījumos ir gatavi strādāt tajā bezgalīgi, nedomājot par izredzēm pāriet uz citu uzņēmumu. Bet Krievijā ir korporāciju veidi, kas savukārt pēc savas struktūras ir daudz tuvāki amerikāņu konceptiem par attiecību veidošanu biznesā. Parasti tie ir mazie un vidējie uzņēmumi, bieži vien ģimenes uzņēmumi. Nacionālā krievu korporatīvā tradīcija joprojām veidojas. Tas, kā tas izskatīsies pārskatāmā nākotnē, ir atkarīgs no daudziem faktoriem - sociālajiem, ārpolitikas, ārpolitikas.

CV

Tātad, esam pētījuši termina "korporācija" būtību, attiecīgo asociāciju jēdzienu un veidus mūsdienu pētnieku vidū izplatīto jēdzienu izteiksmē. Aplūkojamo konstrukciju veidu pārstāv visplašākais to šķirņu klāsts. Tika pētīts korporācijas jēdziens, pazīmes, korporāciju veidi dažādos vēstures periodospolitiskie, sociāli ekonomiskie faktori, procesi zinātnes un tehnikas jomā.

Valstu vadības tradīcijās var atšķirties arī pieejas korporāciju specifikas izpratnei. Taču ne vienmēr tā ir, tomēr globālās tendences daudzās uzņēmējdarbības jomās ir diezgan jūtamas, vismaz attiecībā uz korporatīvo asociāciju formām. Apskatāmo konstrukciju klasificēšanai ir diezgan daudz kritēriju. Par vienu no izplatītākajiem tiek uzskatīts jēdziens, pēc kura korporācijas iedala klasiskajās, statistiskajās un radošajās. Šāda veida kapitālsabiedrības atšķiras pēc institūciju skaita pēc sastāva, struktūras, attīstības prioritātēm.

Mūsdienu attīstītajās ekonomikās varat atrast uzņēmumus, kas atbilst jebkurai no mūsu aplūkotajām kategorijām. Taču ir vērts atzīmēt, ka dažās tautsaimniecībās izteiktāks ir klasisko un radošo korporāciju īpatsvars, citās - statistisko. Valsts ekonomikas raksturojums ir atkarīgs no tā, kādus ekonomiskās attīstības posmus valsts jau ir pagājusi, kādus sociālos un politiskos uzdevumus tā sev izvirza.