Papildu darba samaksa ir Jēdziens, sastāvdaļas, aprēķināšanas kārtība

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Alga ir samaksa strādniekam par viņa darbu. Tomēr ir iedalījums tipos. Piemēram, vai pamata un papildalgas ir atšķirīgas vai nav? Protams, jā. Abus darbinieku atalgojuma veidus regulē Darba kodekss, un tiem ir savas aprēķināšanas un uzskaites īpatnības. Tāpēc maz cilvēku zina, ka papildu algām ir savas atšķirības un tās sastāv no dažāda veida papildu maksājumiem un maksājumiem.

Alga: pamatjēdzieni

Saskaņā ar Darba kodeksu darba samaksa ir visa atalgojuma summa, ko darbinieks saņem, strādājot uzņēmumā. Tas nozīmē, ka šis jēdziens var ietvert pamata un papildu algas.

Kā jau minēts, šo atalgojumu regulē Darba kodekss, un pats jēdziens ir lietots šī dokumenta 129. pantā. Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības saņemt savu nopelnīto summu divas reizes kalendārā mēneša laikā. Ja šis nosacījums nav izpildīts, darba devējam pēc tam var rasties vairākas problēmas un nepatikšanas.

Pamatalga un papildalga: atšķirības

Kāda ir šī vai cita veida darbinieka alga? Pamata ir atlīdzības summa, ko maksā par nostrādātajām stundām. Ir divu veidu pamatalga:

1. Alga.
2. Tarifa likme.

Uzņēmums patstāvīgi izvēlas, ko vislabāk piemērot konkrētajam amatam. Pirmajā gadījumā darbinieks saņem fiksētu summu par nostrādātajām stundām. Otrajā - par tieši padarītā darba apjomu. Tarifa likme (vai likmes) galvenokārt tiek piemērota ražošanā, kur maksājumi tiek veikti atkarībā no plāna izstrādes.

Ir vērts atzīmēt, ka algas nevar būt zemākas par tā saukto minimālo algu. 2017. gadam šī summa ir 7800 rubļu. Tomēr alga var būt mazāka, ja darbinieks saņem papildu maksājumus, kas galu galā dod summu, kas lielāka par šo.

Papildalga ir divu veidu maksājumu kombinācija: stimulējoša un kompensējoša. Pēdējais ietver arī tādu noslēpumainu jēdzienu kā "samaksa par nenostrādāto laiku". Bieži vien tas ieved jaunos speciālistus stuporā. Kāpēc darba devējam ir pienākums veikt maksājumus par nenostrādāto laiku?

Kompensācijas maksājumi: kas ir iekļauts

Viena no papildu darba samaksas sastāvdaļām ir attiecināma uz tādu lietu kā kompensāciju maksājumi. Tie ietver arī samaksu par laiku, kas navto izdarīja darbinieks. Tas ietver:

• Samaksa par visu veidu atvaļinājumiem, izņemot administratīvo.
• Naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc darbinieka atlaišanas.
• Maksa par īslaicīgu slimības atvaļinājumu vai, vienkāršāk sakot, par slimības atvaļinājumā pavadīto laiku.
• Samaksa par medicīniskās apskates laiku uzņēmumā.
• Laika kompensācija strādājošām barojošām mātēm. Viņiem ir tiesības uz trīsdesmit minūšu pārtraukumu ik pēc trim stundām.
• Maksājumi par atrašanos komandējumos.
• Kompensācija par to darbinieku atlaišanu, kuri aizgājuši ar samazinājumu.
• Dīkstāves laika apmaksa darba devēja vainas dēļ.

Var izcelt arī maksājumus, kas kompensē darba apstākļus, tas ir, īpašas piemaksas par darbu bīstamās nozarēs vai ziemeļos. To regulē Darba kodekss, tāpēc darba devējam ir jāievēro noteiktās normas.

Stimulējošie maksājumi

Kā jau minēts, papildu alga ir divu veidu maksājumu summa. Stimulanti pieder pie otrajiem. Viņu sarakstā ir tie veidi, kurus sauc par piemaksām, prēmijām vai materiālo palīdzību.

Vairākus uzkrājumus regulē organizācijas iekšējie dokumenti, piemēram, koplīgums. Tātad var ieviest bonusus par profesionāliem svētkiem, piemēram, grāmatveža vai dzinēju būvētāja diena, kā arī palīdzība bērna piedzimšanā vai jubilejās.

Šis saraksts var būt arīietver stimulus, kas balstīti uz darba rezultātiem, piemēram, algas, ko cilvēki dēvē par "trīspadsmito", kas pēc būtības ir prēmija, pamatojoties uz organizācijas ikgadējās darbības rezultātiem.

Visi šie maksājumi nav tieši norādīti Darba kodeksā, tas ir, tiem jābūt fiksētiem organizācijas iekšējos dokumentos.

Brīvdienu veidi, kompensācija

Naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta darbiniekam pēc viņa atlaišanas no organizācijas. To var saņemt ikviens darbinieks, kuram atlaišanas datumā ir neizmantotas atvaļinājuma dienas.

Vispirms ir vērts izdomāt, kas ir svētki. Šobrīd tās ir trīs šķirnes:

• galvenais;
• pēc izvēles;
• students.

Uz pēdējo var doties stingri pēc uzņēmuma izziņas-izsaukuma, šāda veida atvaļinājuma brīvdienas nevar būt. Tāpēc, atlaižot, tas netiek aprēķināts.

Pamata atvaļinājums ir atpūtas dienas, kas pienākas katram darbiniekam. Tos var ņemt pilnā apjomā pēc uzņēmumā nostrādāta gada. Visbiežāk tas ietver 28 kalendārās dienas, tomēr vairākās organizācijās lielums var atšķirties, bet tikai uz augšu. Piemēram, skolotāji ņem 56 dienas brīvas.

Pienākas papildu atvaļinājums atkarībā no darba apstākļiem. Piemēram, neregulārai darba dienai vai strādājot bīstamā nozarē.

Atlaižot no darba, darbinieks var saņemt naudas kompensāciju par jebkuru no šiem brīvdienu veidiem, tas ir, par galveno un parpapildu. Tajā pašā laikā vienā darba mēnesī ir 2,33 dienas pamata atvaļinājuma un 1,17 dienas - papildu. Protams, situācijā, kad atpūtas dienu skaits gadā ir attiecīgi 28 un 14.

Atlīdzības aprēķins

Atlīdzība par atvaļinājuma dienām pēc atlaišanas tiek aprēķināta līdzīgi kā darbinieka atvaļinājuma nauda. Tas ir, alga tiek ņemta par iepriekšējiem divpadsmit darba mēnešiem. Tiek ņemtas vērā arī nostrādātās dienas. Katrs mēnesis, ko darbinieks ir nostrādājis pilnā apmērā, tiek uzskatīts par 29,3 dienām.

Šā perioda darba samaksas apmērs tiek dalīts ar nostrādāto dienu skaitu. Tā ir papildu darba samaksas aprēķināšanas kārtība par vienu dienu, ņemot vērā atvaļinājuma vai kompensācijas aprēķinu. Turpmāk summa tiks reizināta ar maksājuma veikšanai nepieciešamo dienu skaitu.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai ir savas īpatnības. Tātad tiek ņemti vērā divi gadi pirms slimības sākuma. Tas ir, darbiniekam, kurš 2017. gadā izmanto slimības lapu, šāda veida papildu darba samaksas aprēķināšanai tiks pieņemta darba samaksa par 2015. un 2016. gadu.

Saņemtā summa tiek dalīta ar 730 dienām – kopā par diviem gadiem. Nav svarīgi, vai darbinieks strādāja šajā periodā. Izņēmums ir tie, kuri bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņiem ir tiesības mainīt gadus pēc personīga pieteikuma.

Tiek ņemts vērā undarbinieka apdrošināšanas pieredze. Ja tas ir mazāks par pieciem gadiem, tad darbinieks saņem tikai sešdesmit procentus no summas, ar piecu līdz astoņu gadu stāžu darbinieks var rēķināties ar 80%. Nu, ja pieredze ir vairāk nekā 8 gadi, pilsonis saņem 100% maksājuma summu.

Dīkstāves maksājums

Papildalga ir arī samaksa darbiniekam par laiku, kad organizācija nevarēja nodrošināt viņu ar darbu. Šo stāvokli bieži sauc par dīkstāvi. Gadījumā, ja grūtības ir īslaicīgas, piemēram, saistītas ar kāda pasūtījuma neveiksmi, tas ir piespiedu solis. Nav nepieciešams samazināt darbinieku, bet arī nav iespējams viņam samaksāt pilnu summu.

Apmaksu par dīkstāvi veic grāmatvedība. Tajā pašā laikā tiek sastādīta dokumentu pakete, kurā ir rīkojums par dīkstāvi, tā sākuma un beigu datums, kā arī summas, kas tiek izmaksātas darbiniekam. Visbiežāk tā ir kāda daļa no viņa vidējās algas, piemēram, divas trešdaļas. Tas arī nosaka, vai darbiniekam šajā brīdī jāatrodas darba vietā. Dažkārt runa ir par to, ka darbinieks strādā arī divas trešdaļas laika, piemēram, katru otro dienu vai mazāk stundu.

Iepriekšminētais ir vienkārša darba devēja vaina, jo viņš maksā par savām kļūdām. Taču, ja dīkstāve radusies paša darbinieka vainas dēļ, viņš samaksu neredzēs.