Aprēķiniet "cilvēkstundas" vērtību

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ir ļoti svarīgi zināt šī daudzuma definīciju. Kāpēc un kādam nolūkam tas tika ieviests, kā tas palīdz aprēķināt algu un faktiski nostrādātās stundas. To visu var atrast zemāk.

Vērtības noteikšana

Šī ir viena no darba stundu aprēķināšanas vienībām. Tas parāda veiktā darba apjomu noteiktā darba laika vienā stundā. Šīs vērtības aprēķins ļauj optimizēt jebkuru darbu (ražošanu, biroju utt.). Turklāt šī mērvienība ļauj novērtēt:

1. Darba apjoms, kas nepieciešams, lai izpildītu konkrētu uzdevumu.
2. Darbinieku darbaspēka izmaksas.
3. Konkrēta uzdevuma izpildes termiņi.

Cilvēkstundas ir aptuvenas. Tas ir cieši saistīts ar mērvienību "naudas stunda". Šī vērtība ir specifiskāka un ļauj noteikt vienādu darba, algas un laika attiecību.

Piemērs. Marija Ivanovna pasta nodaļā strādā par operatori. Tā ir darba vienība – viena cilvēka stunda. Operatora darba diena ilgst 8 stundas. Bet vienā dienā Marija Ivanovna saņem 50 klientus, bet otrā - 5. Tajā pašā laikā cilvēka darba stundas nemainās. Un naudas stundas tikai nosaka, cik daudz darbaspēka faktiski tika izmantotsdarbinieks un ko viņš saņēma par šo naudas atlīdzību.

Kā aprēķināt cilvēkstundas

Aprēķina formula ir:

H=XT, kur

H - cilvēkstundas;

X - darbinieku skaits; T - faktiskais darbā pavadītais laiks.

No formulas izrādās, ka 100 cilvēkstundas ir stundas, ko nostrādā 20 cilvēku komanda 5 stundās vai 50 cilvēku 2 stundās, vai viena strādnieka darbs 100 stundās.

Formula viena darbinieka cilvēkstundas izmaksu aprēķināšanai ir šāda:

C=RFP: RF, kur

P - cilvēkstundas izmaksas;

ZP - viena darbinieka alga mēnesī (neto);RH - darba stundu skaits mēnesī.

Šajā pēdējā vērtībā (RF) nav iekļautas stundas:

• atvaļinājumi (ikgadējie, papildu, par saviem līdzekļiem utt.);
• pārtraukumi (pusdienās, kā arī ilgāki pārtraukumi rūpnīcas dīkstāves dēļ);
• skatieties maiņas;
• streiki, mītiņi utt.;
• īslaicīgas prombūtnes no darba (ar darbu nesaistītas tālruņa zvani, dūmu pauzes utt.).

Cilvēkstundas izmaksu aprēķināšanas piemērs

Operators mēnesi strādā 8 stundas dienā. Viņa alga par šo periodu ir 5000 rubļu. Šajā kalendārajā mēnesī viņš strādāja 19 dienas (faktiski). Operatora cilvēkstundas izmaksas būs: 5000: 19: 8=33 (rubļi/stundā).

Cilvēkstundas vai drīzāk tās izmaksu aprēķins,atkarīgs arī no dažām sastāvdaļām: finansiālā, laika, emocionālā, tēla, mērķa. Finanšu komponents nosaka uzņēmuma izmaksas par darbinieka darbu. Laika sastāvdaļa ir laiks, ko darbinieks un viņa palīgs pavada uzdevuma veikšanai. Emocionālā sastāvdaļa nozīmē darbinieka darbu komandā (darba vienības ietekme uz darba atmosfēru). Attēla komponents nosaka jaunā darbinieka pozīciju komandā. Mērķa komponents parāda darba vienības efektivitāti.

Kur attiecas šis aprēķins

Cilvēkstundas un tās pašizmaksas aprēķins tiek izmantots visos uzņēmumos, organizācijās, uzņēmumos utt., kur ir darbinieki. Tas nosaka visu darbinieku darba laiku. To nosaka, izmantojot kalendāru, darba laika uzskaiti, maksimālo iespējamo un faktisko nostrādāto stundu skaitu.

• Kalendārs - darbinieka (komandas) stundu summa pārskata periodā, ieskaitot svētku dienas un nedēļas nogales.
• Darba laika uzskaites tabulas ir tās pašas kalendārās dienas, bet atskaitot brīvdienas un nedēļas nogales.
• Maksimāli iespējams - tādas, kuras darbinieks (komanda) var apgūt noteiktā laika periodā.
• Faktiski nostrādāti - tie, kuriem tiek veikts konkrēts uzdevums bez ekskomunikācijas.

Šo mērvienību izmanto arī darba laika izlietojuma koeficienta aprēķinā, kura formula ir šāda:

K=Td: Tdr, kur

K - darba laika izlietojuma koeficients par vienu darba vienību;

Td - nostrādātās cilvēkstundas;Tdr - maksimāli iespējamās nostrādātās stundas.

Darba un cilvēkstundas

Ir arī tāda lieta kā standarta darbaspēka izmaksas (cilvēkstundas), kuras formula tiek noteikta tāpat kā parastās cilvēkstundas. Atšķirība slēpjas faktā, ka noteiktam darbam ir noteikta laika un darba vienību norma (tajā ir iekļauta arī standarta darba cena noteiktas darbības 1 stundai).

Darbaspēka izmaksas ir darbaspēka intensitātes definīcijas sastāvdaļa, kuras formula ir šāda:

Tr=Tz: Ob kur

Тр - darbaspēka ieguldījums;

Тз - darbaspēka izmaksas (cilvēkstunda);V - ražošanas apjoms (veiktais darbs).

apkalpo ražošanu) un vadību (iestāžu darbaspēka intensitāte).

Līdzīgi daudzumi

Šādi daudzumi ietver cilvēku:

• diena (vienai darba dienai, kas var ilgt 8 stundas, un 12, un 4) - šī vērtība nav atkarīga no faktiski nostrādātajām stundām, to visbiežāk izmanto plānojot ilgtermiņa projektus;
• nedēļa (vienāds ar piecām cilvēkdienām), ir atkarīga no iepriekšējās vērtības;
• mēnesis (par vienu darba mēnesi, kas ir vienāds ar 24 cilvēkdienām);
• ceturksnis (uz trim darba mēnešiem);
• gads (visam darba gadam) un tā tālāk.

Šīs vērtības ir iekļautas ērtākam strādnieku darba aprēķinam. Piemēram, uzņēmuma algu sarakstam. Tas ļauj aprēķināt darbinieku pilnu nodarbinātību, noteikt algas, aprēķināt apmeklējumu un kavējumus.

Darba potenciāla novērtējums

Šī mērvienība ļauj noteikt darbaspēka potenciāla tilpuma vērtību, kas, savukārt, tiek noteikta caur kopējo darba laika fondu. Tas ir, darbaspēka potenciāla novērtējums tiek noteikts, aprēķinot cilvēkstundas darba, nedarba un daļēji nostrādātajam laikam. Cilvēkstunda ir pilnas slodzes darbinieku, kā arī nenodarbināto visu noteikto darba stundu darba apjoma rādītājs. Šis rādītājs visspilgtāk atspoguļo uzņēmuma dinamiku un ir stabils kā aprēķinātā vērtība.