ITR darbinieki ir Saīsinājuma skaidrojums, amatu saraksts

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kas ir inženieri? Šī termina atšifrēšana mūsdienu cilvēkam var radīt zināmas grūtības.

Saskaņā ar "Saīsinātās ekonomikas vārdnīcas" interpretāciju, zem saīsinājuma ITR slēpjas strādnieku kategorija, ko sauc par inženiertehnisko un tehnisko. Šodien mēs plānojam sīkāk aplūkot šo koncepciju.

ITR darbinieki - kas viņi ir?

Galvenā piederības pazīme minētajām personām ir pilnvaras vadīt ražošanu un organizēt darba procesu. Inženiertehniskais darbinieks (ITR) pieder šai kategorijai atkarībā no ieņemamā amata. Šajā gadījumā konkrētajam pārstāvim var būt vidējā specializētā vai augstākā izglītība. Piemēram, tehniskajam inženierim var nebūt vajadzīgās augstākās izglītības.

Šodien šis jēdziens ir zaudējis savu oficiālo statusu. Tagad inženieru darbinieki ir vairāk sarunvalodas termins. Saskaņā ar Darbu un profesiju kvalifikāciju direktoriju, kā arī Vienoto profesiju klasifikatoru ir trīs darbinieku kategorijas. Pirmo pārstāv vadītāji,otrais - speciālisti, trešais konts visiem pārējiem, saukti par cita veida darbiniekiem vai tehniskajiem izpildītājiem.

Citā normatīvajā dokumentā, ko sauc par Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru (kuras apstiprināšanas datums ir 1967. gads), šie paši darbinieki pēc viņu darbības veida ir sadalīti kategorijās un katrā no tām - kategorijās. grupas.

Kādas kategorijas ietver inženierzinātņu un inženierzinātņu jēdziens

ITR darbinieki ir ikviens, ko var klasificēt kā vadītāju, speciālistu vai tehnisko izpildītāju. Līderu kategorijā ietilpst tie, kas vada gan visu organizāciju, gan tās atsevišķus dienestus un nodaļas, kā arī pēdējo vietnieki.

UNDS speciālisti ietilpst vienā no vairākām dažādām grupām. Pirmā grupa ir tie, kuri ir nodarbināti ar lauksaimniecību vai mežsaimniecību, lopkopību un zivkopību saistītos darbos. Otrais - ekonomikas vai inženiertehniskās sfēras darbinieki. Trešās grupas speciālisti strādā starptautisko attiecību jomā. Ceturtā grupa - mākslas, kultūras, zinātnes, izglītības, veselības aprūpes darbinieki. Piektais – juridiskais profils. Līdz ar to redzam, ka speciālistu loks ir diezgan plašs.

Tehniskie izpildītāji ir darbinieki, kuru uzdevums ir uzskaite, kontrole, nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana un tās noformēšana, kā arī saimnieciskie pakalpojumi. Līdz ar to ITR jēdziens ir morāli novecojis, kura atkodēšana vairs nav tik aktuāla. Tas šodien ir aizstāts ar administratīvā un tehniskā jēdzienupersonāls (vai ATP).

Inženieru amatu saraksts

Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa attīstība noved pie to cilvēku funkciju nostiprināšanās, kurus parasti sauc par inženiertehniskajiem darbiniekiem. To skaits attiecībā pret kopējo visu kategoriju darbinieku skaitu pieaug, īpaši tādās nozarēs kā rūpniecība un būvniecība.

Kuru tieši mēs varam iekļaut iepriekš minētajā kategorijā, neriskējot kļūdīties? Ja orientējamies uz veco paraugamatu sarakstu, kas balstīts uz PSRS Ministru padomes dekrētu N 531 (par 1973. gadu) un apstiprināts 1979. gadā, tad runa ir par vadītājiem (izņemot tos, kurus amatos ieceļ augstāki darbinieki). iestādes), galvenie (vecākie) speciālisti dažādi nosaukumi, biroju, nozaru, fermu, dienestu, filiāļu, sekcijas, biroju, inspekciju, struktūrvienību un struktūrvienību vadītāji, stacijas, biroji, noliktavas, darbnīcas, noliktavas, laboratorijas, grupas, punkti, sektoriem, vietām, rezervātiem, ekspedīcijām, bāzes, parkiem, bērnudārziem, kamerām un biļešu kasēm.

Kas vēl ir šajā kategorijā

Un kurš vēl ir inženierzinātņu darbinieks? To saraksts ir diezgan garš. Tajā jāiekļauj aģentūru, lidostu un lidlauku, spēkstaciju, liftu, ūdenssaimniecības, katlu māju, ventilācijas, notekūdeņu attīrīšanas iekārtu, depo, vilcienu, apakšstaciju, maiņas, ūdensvadu, transportēšanas, iekraušanas un izkraušanas operāciju, piestātņu un piestātņu vadītāji, transports, darbnīcas (ēkas), rūpnīcas, jaunuzņēmumi utt.

Turklāt inženieru darbinieki ir tie, kas ieņem vadītāju amatusarhīvi, biroji, nodaļas, nodaļu un vietu vadītāji, grupu vadītāji. Turklāt tie ir meistari, brigadieri, brigadieri utt., komandieri un kapteiņi.

Kas attiecas uz inženierzinātņu speciālistiem, šis saīsinājums attiecas uz milzīgu amatu sarakstu - agronomi, arhitekti, administratori, šķīrējtiesneši, biologi, grāmatveži, auditori, ārsti, mērnieki un ģeologi, dežuranti un dispečeri, inženieri, kartogrāfi un inspektori, vērtētāji, operatori, programmētāji un tulkotāji, redaktori, aplēses, sociologi, farmakologi, tirgotāji, mākslinieki, enerģētiķi un juridiskie konsultanti. Šis saraksts ir ļoti plašs, un šajā rakstā nav jēgas to sniegt pilnībā.

Inženiertehnisko darbinieku atalgojuma princips

Algas par darba pienākumu veikšanu šādi darbinieki saņem algas veidā. Tas ir, noteikta fiksēta summa, ko nosaka uzņēmuma administrācija un atkarībā no sarežģītības pakāpes, kā arī veicamo pienākumu apjoma, šī konkrētā amata lomas un nozīmes darba procesā un tiešajiem darba apstākļiem.

Algas apmērs tiek sarunāts, pieņemot darbā speciālistu vai vadītāju, un tas nav atkarīgs no uzņēmuma vai konkrētas struktūrvienības ražošanas rezultātiem.

Inženieru darba izvērtēšana tiek veikta pēc pabeigtības, kvalitātes un apjoma, kā arī savlaicīgas pienākumu izpildes.

Tādējādi inženieru un tehniķu kategorija par savu darbu maksā pēc laikaraksturs. Atkarībā no ieņemamā amata, savas kvalifikācijas, veicamo pienākumu sarežģītības pakāpes un apjoma, kā arī darba apstākļiem konkrētajā nozarē, visu veidu inženieriem tiek nodrošināta oficiālo algu sistēma. Šo algu shēmas ir izstrādātas, pamatojoties uz vairākiem normatīvajiem dokumentiem, jo īpaši uz Kvalifikācijas rokasgrāmatu.

Tikai "plika" alga?

Papildus fiksētajām algu summām pastāv papildu maksājumu, piemaksu un dažādu prēmiju izmaksu sistēma.

Šādi darbinieki tiek atalgoti, pateicoties izlaides pieaugumam un izmaksu samazinājumam, līgumsaistību ievērošanai, darba ražīguma pieaugumam, izejvielu un degvielas taupīšanai.

Uzņēmuma administrācija patstāvīgi nosaka noteiktus rādītājus un bonusa nosacījumus. Saražotās produkcijas kvalitātes pasliktināšanās vai citu negatīvu faktoru gadījumā prēmijas var netikt izmaksātas.

Atsevišķa veida piemaksas, kas saistītas ar amatu vai profesiju apvienošanu, darba apjoma palielināšanu vai apkalpošanas zonas paplašināšanu, inženieru algām tiek noteiktas pēc vadības ieskatiem. Tos var maksāt no saglabātā algu saraksta.

Vai inženieru algas var mainīties?

Lēmumi par oficiālo algu maiņu gan paaugstināšanas, gan samazināšanas virzienā tiek pieņemti, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, kas šai darbinieku kategorijai ir obligāti ar noteiktu biežumu - ne retāk kā reizi 3 vai 5 gados.

Ar neapmierinošiem rezultātiemtāda sertifikācija ir iespējama kā noteikta veida papildu maksājumu un piemaksu atcelšana un pilnīga darbinieka atbrīvošana no amata.

Par inženieru darbaspēka normēšanu

Uzdevums kompetentai darbinieku un inženieru darba organizācijai, lai uzlabotu administratīvā aparāta struktūru, optimizētu darba laika izmantošanu un samazinātu izmaksas, ietver normēšanu. Jebkāda veida vadoša rakstura darbu var pareizi organizēt tikai tad, ja ir konkrēta informācija par tā īstenošanai nepieciešamo laika apjomu un darbinieku skaitu.

Salīdzinot ar strādnieka darba normēšanu, viena un tā pati procedūra inženieriem un darbiniekiem ir grūtāks uzdevums. Galu galā šajā gadījumā mēs runājam ar procesu, kurā dominē garīgais darbs, kas nav tieši izmērāms. Piemēram, ražošanas inženieris nestāv tieši aiz mašīnas – viņš vada procesu. Tātad, kā jūs vērtējat viņa darbu?

Galvenais uzdevums šādu darbinieku darbības regulēšanā ir noteikt katra darba veida darbietilpību, ko viņi veic, un nepieciešamā darbinieku skaita aprēķinu. Abas aktivitātes ir savstarpēji saistītas. Pirmā no tām nepieciešama veiksmīgai darba pienākumu sadalei un optimālai darbinieku sadalei atbilstoši kvalifikācijas pazīmēm.

Otrais - šīs darbinieku kategorijas skaitliskā spēka noteikšana kalpo optimālu proporciju noteikšanai starp atsevišķiem amatiem, racionāla vadības aparāta izveidošanai.veidā, plānojot nepieciešamo kadru un algu fondu.