Arodbiedrība – kas tas ir? Krievijas arodbiedrības. Likums par arodbiedrībām

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien arodbiedrība ir vienīgā organizācija, kas izveidota, lai pilnībā pārstāvētu un aizsargātu uzņēmumu darbinieku tiesības un intereses. Un arī spēj palīdzēt pašam uzņēmumam kontrolēt darba drošību, risināt darba strīdus un ieaudzināt darbinieku lojalitāti uzņēmumam, kam ir iespēja iemācīt ražošanas disciplīnu. Tāpēc gan organizāciju īpašniekiem, gan parastajiem darbiniekiem ir jāzina un jāsaprot arodbiedrības būtība un īpašības.

Savienības koncepcija

Arodbiedrība ir organizācija, kas apvieno uzņēmuma darbiniekus, lai varētu risināt radušos jautājumus saistībā ar viņu darba apstākļiem, ar viņu interesēm profesionālās darbības jomā.

Ikvienam uzņēmuma darbiniekam, kuram ir šī organizācija, ir tiesības tai brīvprātīgi pievienoties. Krievijas Federācijā saskaņā ar likumu ārzemnieki un bezvalstnieki var arī kļūt par dalību arodbiedrībā, ja tas nav pretrunā ar starptautiskajiem līgumiem.

Tikmēr ikviens Krievijas Federācijas pilsonis, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu unnodarbināts.

Krievijas Federācijā arodbiedrību primārā organizācija ir noteikta tiesību aktos. Tas nozīmē visu tās biedru brīvprātīgu apvienību, kas strādā vienā uzņēmumā. Tās struktūrā var izveidot arodbiedrību grupas vai atsevišķas arodbiedrību organizācijas pa darbnīcām vai nodaļām.

Primārās arodbiedrību organizācijas var apvienoties biedrībās pēc darba darbības nozarēm, pēc teritoriālā aspekta vai jebkuras citas pazīmes, kam ir darba specifika.

Arodbiedrību asociācijai ir visas tiesības sadarboties ar citu valstu arodbiedrībām, slēgt ar tām līgumus un līgumus, kā arī veidot starptautiskas asociācijas.

Veidi un piemēri

Arodbiedrības atkarībā no to teritoriālajām iezīmēm iedala:

1. Viskrievijas arodbiedrību organizācija, kas apvieno vairāk nekā pusi no vienas vai vairāku profesionālo nozaru darbiniekiem vai darbojas vairāk nekā puses Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijā.
2. Starpreģionālās arodbiedrību organizācijas, kas saista vienas vai vairāku nozaru arodbiedrību biedrus vairāku Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijā, bet mazāk nekā puse no to kopējā skaita.
3. Arodbiedrību teritoriālās organizācijas, kas apvieno vienas vai vairāku Krievijas Federācijas veidojošo vienību, pilsētu vai citu apdzīvoto vietu arodbiedrību biedrus. Piemēram, Arhangeļskas reģionālā aviācijas darbinieku arodbiedrība vai Novosibirskas reģionālā sabiedriskā organizācija darbinieku arodbiedrībai sabiedrības izglītības jomā.un zinātne.

Visas organizācijas var apvienoties attiecīgi starpreģionu apvienībās vai arodbiedrību organizāciju teritoriālajās apvienībās. Un arī veidot padomes vai komitejas. Piemēram, Volgogradas apgabala arodbiedrību padome ir visas Krievijas arodbiedrību reģionālo organizāciju teritoriāla apvienība.

Vēl viens spilgts piemērs ir galvaspilsētas asociācijas. Maskavas arodbiedrības kopš 1990. gada apvieno Maskavas arodbiedrību federācija.

Atkarībā no profesionālās sfēras var izdalīt dažādu specialitāšu un darbinieku darbības veidu arodbiedrību organizācijas. Piemēram, izglītības darbinieku arodbiedrība, medicīnas darbinieku arodbiedrība, mākslinieku, aktieru vai mūziķu arodbiedrība utt.

Savienības harta

Arodbiedrību organizācijas un to apvienības veido un izveido statūtus, to struktūru un pārvaldes institūcijas. Viņi arī patstāvīgi organizē savu darbu, rīko konferences, sanāksmes un citus līdzīgus pasākumus.

To uzņēmumu arodbiedrību statūtiem, kas ir daļa no visas Krievijas vai starpreģionālo asociāciju struktūras, nevajadzētu būt pretrunā ar šo organizāciju statūtiem. Piemēram, neviena reģiona reģionālajai arodbiedrību komitejai nevajadzētu apstiprināt hartu, kurā ir noteikumi, kas ir pretrunā starpreģionālās arodbiedrības, kuras struktūrā atrodas pirmā minētā organizācija, noteikumiem.

Šajā gadījumā hartā jāiekļauj:

• arodbiedrības nosaukums, mērķi un funkcijas;
• apvienojamās kategorijas un darbinieku grupas;
• hartas maiņas, izgatavošanas kārtībaiemaksas;
• tās biedru tiesības un pienākumi, nosacījumi uzņemšanai organizācijā;
• arodbiedrības struktūra;
• ienākumu avoti un īpašuma pārvaldīšana;
• strādnieku arodbiedrības reorganizācijas un likvidācijas nosacījumi un iezīmes;
• visi pārējie jautājumi, kas saistīti ar arodbiedrības darbu.

Arodbiedrības kā juridiskas personas reģistrācija

Darba ņēmēju arodbiedrība vai to apvienības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem var būt valsts reģistrēta kā juridiska persona. Tomēr tas nav priekšnoteikums.

Valsts reģistrācija notiek attiecīgajās izpildinstitūcijās arodbiedrību organizācijas atrašanās vietā. Šai procedūrai biedrības pārstāvim jāiesniedz statūtu oriģināli vai notariāli apliecinātas kopijas, kongresu lēmumi par arodbiedrības dibināšanu, lēmumi par statūtu apstiprināšanu un dalībnieku saraksti. Pēc tam tiek pieņemts lēmums par juridiskās personas statusa piešķiršanu. personas, un pašas organizācijas dati tiek ievadīti vienotā valsts reģistrā.

Izglītības darbinieku, rūpniecības darbinieku, radošo profesiju darbinieku arodbiedrību vai jebkuras citas personas līdzīgu apvienību var reorganizēt vai likvidēt. Tajā pašā laikā tā reorganizācija jāveic saskaņā ar apstiprināto hartu, bet likvidācija - ar federālo likumu.

Arodbiedrību var likvidēt, ja tās darbība ir pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju vai federālajiem likumiem. Arī šajos gadījumos iespējama darbību piespiedu apturēšana uz laiku līdz 12 mēnešiem.mēneši.

Arodbiedrību tiesiskais regulējums

Arodbiedrību darbību mūsdienās regulē 1996.gada 12.janvāra Federālais likums Nr.10 "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām". Pēdējās izmaiņas veiktas 2014. gada 22. decembrī.

Šis likumprojekts nosaka arodbiedrības jēdzienu un ar to saistītos pamatjēdzienus. Tas arī nosaka biedrības un tās biedru tiesības un garantijas.

Saskaņā ar Art. Šī federālā likuma 4. pantu, tas attiecas uz visiem uzņēmumiem, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, kā arī uz visiem Krievijas uzņēmumiem, kas atrodas ārvalstīs.

ārkārtas situācijās ir atsevišķi attiecīgi federālie likumi.

Funkcijas

Arodbiedrības kā sabiedriskas darbinieku tiesību aizsardzības organizācijas galvenais mērķis ir attiecīgi sociālo un darba interešu un pilsoņu tiesību pārstāvība un aizsardzība.

Arodbiedrība ir organizācija, kuras mērķis ir aizstāvēt darbinieku intereses un tiesības viņu darbavietās, uzlabot darbinieku darba apstākļus, panākt pienācīgu atalgojumu, mijiedarbojoties ar darba devēju.

Intereses, kuras šādas organizācijas tiek aicinātas aizstāvēt, var būt lēmumi par darba aizsardzību,algas, atlaišana, atlaišana, Krievijas Federācijas Darba kodeksa un individuālo darba likumu neievērošana.

Viss iepriekš minētais attiecas uz šīs asociācijas "aizsardzības" funkciju. Vēl viena arodbiedrību loma ir pārstāvības funkcija. Kas slēpjas arodbiedrību un valsts attiecībās.

Šī funkcija ir darbinieku tiesību aizsardzība nevis uzņēmuma līmenī, bet visā valstī. Tādējādi arodbiedrībām ir tiesības strādnieku vārdā piedalīties vietējo pašvaldību vēlēšanās. Viņi var piedalīties valsts programmu izstrādē par darba aizsardzību, nodarbinātību uc

Lai lobētu darbinieku intereses, arodbiedrības cieši sadarbojas ar dažādām politiskajām partijām un dažreiz pat izveido savas.

Organizācijas tiesības

Arodbiedrības ir organizācijas, kas ir neatkarīgas no izpildvaras un pašvaldībām un uzņēmuma vadības. Līdz ar to visām šādām apvienībām bez izņēmuma ir vienādas tiesības.

Arodbiedrību tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas federālajā likumā "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām".

Saskaņā ar šo federālo likumu organizācijām ir tiesības:

• strādnieku interešu aizsardzība;
• iepazīstinot iestādes ar iniciatīvām attiecīgo likumu pieņemšanai;
• piedalīšanās viņu ierosināto likumprojektu pieņemšanā un apspriešanā;
• netraucēti strādnieku darba vietu apmeklējumi un visas sociālās un darba informācijas saņemšana no plkst.darba devējs;
• koplīgumu slēgšana, koplīgumu slēgšana;
• norāde darba devējam par viņa pārkāpumiem, kuri viņam nedēļas laikā jānovērš;
• rīko mītiņus, sapulces, streikus, izvirza prasības strādnieku interesēs;
• vienlīdzīga līdzdalība valsts līdzekļu pārvaldīšanā, kas veidojas no biedru naudām;
• izveidot savas pārbaudes, lai kontrolētu darba apstākļus, koplīgumu ievērošanu un darbinieku vides drošību.

Arodbiedrību organizācijām ir tiesības uz tādu īpašumu kā zeme, ēkas, kūrorti vai sporta kompleksi, tipogrāfijas. Un viņi var būt arī vērtspapīru īpašnieki, viņiem ir tiesības izveidot un pārvaldīt skaidras naudas līdzekļus.

Ja darbā pastāv apdraudējums strādājošo veselībai vai dzīvībai, arodbiedrības priekšsēdētājam ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs novērš problēmu. Un ja tas nav iespējams, tad darbinieku darba pārtraukšana līdz pārkāpumu novēršanai.

Ja uzņēmums tiek reorganizēts vai likvidēts, kā rezultātā pasliktinās darbinieku darba apstākļi vai darbinieki tiek atlaisti, uzņēmuma vadībai ir pienākums par to informēt arodbiedrību ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms šis pasākums.

Ar sociālās apdrošināšanas fonda palīdzību profesionālās biedrības saviem biedriem var veikt atpūtas pasākumus, nosūtīt uz sanatorijām un pansijām.

Arodbiedrību darbinieku tiesības

Protams, pirmkārtarodbiedrības ir nepieciešamas uzņēmumu darbiniekiem. Ar šo organizāciju palīdzību, iestājoties tajās, darbinieks saņem tiesības:

• par visiem darba koplīguma ieguvumiem;
• palīdzēt arodbiedrībai atrisināt strīdīgus jautājumus par algām, atvaļinājumiem, kvalifikācijas paaugstināšanu;
• saņemt bezmaksas juridisko palīdzību, ja nepieciešams tiesā;
• par palīdzību arodbiedrību organizācijai profesionālās pilnveides jautājumos;
• aizsardzībai netaisnīgas atlaišanas gadījumā, nemaksāšana samazinājuma laikā, kompensācija par darbā nodarīto kaitējumu;
• par palīdzību pansionātu un sanatoriju kuponu iegūšanai sev un saviem ģimenes locekļiem.

Krievijas tiesību akti aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz dalību arodbiedrībā. Proti, nav nozīmes tam, vai uzņēmuma darbinieks ir vai nav arodbiedrības biedrs, viņa Satversmē garantētās tiesības un brīvības nedrīkst ierobežot. Darba devējam nav tiesību viņu atlaist no darba, jo viņš nav iestājies arodbiedrībā, vai pieņemt darbā ar nosacījumu, ka viņš ir obligāts dalība.

Profesionālo asociāciju izveides un attīstības vēsture Krievijā

1905.-1907. gadā revolūcijas laikā Krievijā parādījās pirmās arodbiedrības. Ir vērts atzīmēt, ka šajā laikā Eiropas un Amerikas valstīs tās jau pastāvēja ilgu laiku un tajā pašā laikā darbojās pamatīgi.

Pirms revolūcijas Krievijā darbojās streika komitejas. Kas pakāpeniski izauga un tika reorganizētas par arodbiedrību asociāciju.

Pirmās dibināšanas datumsprofesionālās asociācijas tiek uzskatīts par 30.04.1906. Šajā dienā notika pirmā Maskavas strādnieku (metālapstrādnieku un elektriķu) sanāksme. Lai gan jau pirms šī datuma (1905. gada 6. oktobrī) pirmajā Viskrievijas arodbiedrību konferencē tika izveidots Maskavas Komisāru birojs (Centrālais arodbiedrību birojs).

Visas darbības revolūcijas laikā notika nelikumīgi, arī otrā Viskrievijas arodbiedrību konference, kas notika Sanktpēterburgā 1906. gada februāra beigās. Līdz 1917. gadam visas arodbiedrību apvienības apspieda un sagrāva autokrātiskās varas iestādes. Bet pēc viņas gāšanas viņiem sākās jauns labvēlīgs periods. Tajā pašā laikā parādījās pirmā reģionālā arodbiedrību komiteja.

Trešā Viskrievijas arodbiedrību konference notika jau 1917. gada jūnijā. Tā ievēlēja Viskrievijas Centrālo arodbiedrību padomi. Šajā dienā sākās attiecīgo asociāciju ziedēšana.

Krievijas arodbiedrības pēc 1917. gada sāka pildīt vairākas jaunas funkcijas, kas ietvēra rūpes par darba ražīguma pieaugumu un ekonomikas līmeņa celšanu. Tika uzskatīts, ka šāda uzmanība ražošanai, pirmkārt, ir rūpes par pašiem strādniekiem. Šajos nolūkos arodbiedrības sāka rīkot dažāda veida konkursus strādnieku vidū, iesaistot viņus darba procesā un ieaudzinot ražošanas disciplīnu.

1918.-1918.gadā notika pirmais un otrais Viskrievijas arodbiedrību kongress, kurā organizācijas attīstības gaitu boļševiki mainīja uz nacionalizāciju. Kopš tā laika līdz 50. un 70. gadiem arodbiedrības Krievijā krasi atšķīrās no tām, kas pastāvēja Rietumos. Tagad viņi to nedaraaizsargāt darbinieku tiesības un intereses. Pat iestāšanās šajās sabiedriskajās organizācijās vairs nebija brīvprātīga (tās bija spiestas).

Atšķirībā no Rietumu analogiem, organizāciju struktūra bija tāda, ka visi parastie strādnieki un vadītāji bija vienoti. Tas noveda pie pilnīgas cīņas trūkuma starp pirmo un otro.

1950.-1970.gadā tika pieņemti vairāki tiesību akti, kas piešķīra arodbiedrībām jaunas tiesības un funkcijas, deva tām lielāku brīvību. Un līdz 80. gadu vidum organizācijai bija stabila, sazarota struktūra, kas bija organiski iekļauta valsts politiskajā sistēmā. Bet tajā pašā laikā bija ļoti augsts birokrātijas līmenis. Un arodbiedrību lielās autoritātes dēļ daudzas tās problēmas tika apklusinātas, kavējot šīs organizācijas attīstību un pilnveidošanos. Tikmēr politiķi, izmantojot situāciju, iepazīstināja masas ar savām ideoloģijām, pateicoties. spēcīgajām arodbiedrību kustībām.

Padomju gados profesionālās biedrības nodarbojās ar subbotņikiem, paraugdemonstrējumiem, konkursiem un apļa darbu. Viņi strādniekiem izdalīja vaučerus, dzīvokļus un citus valsts dotos materiālos labumus. Tās bija sava veida uzņēmumu sociālās nodaļas.

Pēc perestroikas 1990.-1992.gadā arodbiedrības ieguva organizatorisko neatkarību. 1995. gadā viņi jau iedibināja jaunus darbības principus, kas tika mainīti līdz ar demokrātijas un tirgus ekonomikas atnākšanu valstī.

Arodbiedrības mūsdienu Krievijā

No iepriekš minētās profesionāļa tapšanas un attīstības vēsturesbiedrībām, var saprast, ka pēc PSRS sabrukuma, valstī pārejot uz demokrātisku pārvaldes režīmu, cilvēki sāka masveidā pamest šīs sabiedriskās organizācijas. Viņi nevēlējās būt daļa no birokrātiskas sistēmas, uzskatot to par nederīgu savām interesēm. Arodbiedrību ietekme izgaisa. Daudzi no viņiem ir pilnībā izformēti.

Bet 90. gadu beigās atkal sāka veidoties arodbiedrības. Jau uz jauna tipa. Mūsdienās Krievijas arodbiedrības ir no valsts neatkarīgas organizācijas. Un cenšoties veikt klasiskās funkcijas tuvu Rietumu kolēģiem.

Krievijā ir arī arodbiedrības, kas savā darbībā ir tuvu Japānas modelim, saskaņā ar kuru organizācijas palīdz uzlabot attiecības starp darbiniekiem un vadību, vienlaikus ne tikai aizsargājot darbinieku intereses, bet cenšoties atrast kompromisu. Šādas attiecības var saukt par tradicionālām.

Tajā pašā laikā gan pirmā, gan otrā veida arodbiedrības Krievijas Federācijā pieļauj kļūdas, kas kavē to attīstību un kropļo pozitīvo darba rezultātu. Tie ir:

• ļoti politizēts;
• tieksme uz naidīgumu un konfrontāciju;
• amorfs savā organizācijā.

Mūsdienu arodbiedrība ir organizācija, kas pārāk daudz laika un uzmanības velta politiskajiem notikumiem. Viņiem patīk būt opozīcijā esošajai valdībai, vienlaikus aizmirstot par strādnieku ikdienas mazajām grūtībām. Bieži vien arodbiedrību vadītāji, lai celtu savu autoritāti, bez īpaša iemesla apzināti rīko strādnieku streikus un mītiņus. Kas,neapšaubāmi, tas slikti atspoguļo gan ražošanu kopumā, gan jo īpaši darbiniekus. Un, visbeidzot, mūsdienu profesionālo asociāciju iekšējā organizācija ir tālu no ideāla. Daudzās no tām nav vienotības, bieži mainās vadība, vadītāji un priekšsēdētājs. Arodbiedrību līdzekļi tiek izmantoti nepareizi.

Tradicionālajām organizācijām ir vēl viens būtisks trūkums: cilvēki tām pievienojas automātiski, kad tās tiek pieņemtas darbā. Rezultātā uzņēmumu darbiniekus vispār nekas neinteresē, viņi nezina un neaizstāv savas tiesības un intereses. Arodbiedrības pašas nerisina radušās problēmas, bet pastāv tikai formāli. Šādās organizācijās to vadītājus un arodbiedrības priekšsēdētāju parasti izvēlas vadība, kas traucē bijušās objektivitāti.

Secinājums

Apsverot arodbiedrību kustības veidošanās un pārmaiņu vēsturi Krievijas Federācijā, kā arī šo organizāciju tiesības, pienākumus un īpatnības mūsdienās, varam secināt, ka tām ir nozīmīga loma sabiedriskajā dzīvē. -sabiedrības un valsts politiskā attīstība kopumā.

Neskatoties uz esošajām arodbiedrību darbības problēmām Krievijas Federācijā, šīs asociācijas neapšaubāmi ir svarīgas valstij, kas tiecas pēc demokrātijas, brīvībām un pilsoņu vienlīdzības.