2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Algu fonds ir organizāciju līdzekļi, kas tiek izlietoti darbinieku algām, prēmijām un papildu stimuliem uz noteiktu laika periodu. Maksājumi natūrā un skaidrā naudā tiek apvienoti ar līdzekļiem, kas tiek tērēti patēriņam. Turklāt patēriņa fondu veido maksājumi iedzīvotāju sociālajai aizsardzībai, kā arī kultūras, sporta un veselības aprūpes iestāžu uzturēšanas izmaksas.
Līdzekļi, kas tiek novirzīti patēriņam, ietver arī uzkrājumus algu fondā. Tas ietver summas, ko konkrēta organizācija vai uzņēmums uzkrājis kā atlīdzību natūrā un naudā par laiku, kas tika izstrādāts vai nav izstrādāts. Papildus darba samaksas fondā ir iekļauti vienreizēji ar darba apstākļiem saistītie stimulējošie vai kompensācijas maksājumi, kā arī piemaksas un maksājumi par mājokli, pārtiku un degvielu, kam ir regulārs raksturs.
Samaksa par nostrādāto laiku tiek iemaksāta algu fondā. Tas ietver darbiniekiem uzkrāto algu pēc algas, tarifa likmes vai gabalu likmēm. Turklāt tas var būt to produktu izmaksas, kas tika izdoti kā dabiskialgas un periodiska vai regulāra rakstura atalgojumi, kā arī stimulējošie algu paaugstinājumi, kompensācijas maksājumi atkarībā no darba veida un apstākļiem vai saistīti ar algu reģionālo regulējumu utt.
Samaksā par nenostrādāto laiku var ietilpt: ikgadējais un papildu atvaļinājums, atvieglotas stundas pusaudžiem, mācību atvaļinājums, padziļināta apmācība un profesionālā apmācība. Turklāt algu fonds apmaksā to strādnieku darbu, kuri ir iesaistīti sabiedrisko vai valsts pienākumu pildīšanā, kā arī lauksaimniecības darbu veicējus. Tas ietver arī summas, ko organizācija maksā par piespiedu darba kavējumu vai dīkstāves laiku uzņēmuma vainas dēļ.
Starp vienreizējiem veicināšanas maksājumiem ir vienreizējas piemaksas, atalgojums pēc gada rezultātu summēšanas vai saistībā ar darba pieredzi, materiālā palīdzība lielākajai daļai darbinieku, kā arī akciju izmaksas vai pabalsti par to iegādi, kas izsniegti kā stimuls. Papildus tiek izsniegtas papildu iemaksas saistībā ar ikgadējā atvaļinājuma vai naudas kompensācijas saņemšanu atteikuma gadījumā to izmantot, kā arī citi vienreizēji stimuli kopā ar dāvanu vērtību.
Algu fondā ir iekļauti maksājumi par pārtiku, izmitināšanu un degvielu.
Nav iekļauts patēriņam piešķirtajos līdzekļos, bet iekļauts fondā: īpašās ēdienreizes un darba apģērba izmaksas, piemaksas darbiniekiem, kuripiešķirti būvniecības, uzstādīšanas un regulēšanas darbiem, ceļa izdevumiem. Patēriņa fondā ietilpst arī sociālās aizsardzības fonda veiktie maksājumi. Tie ietver grūtniecības un bērna kopšanas pabalstus saistībā ar pagaidu invaliditāti, zaudējumu kompensāciju un pensijas.
Ieteicams:
Algu fonds: struktūra, algu plānošana
Šī raksta ietvaros tiks aplūkots darba samaksas fonda jēdziens, tā galvenās funkcijas uzņēmumā. Detalizēti tiek apskatīti algu struktūras veidošanas jautājumi. Tiek pētītas galvenās algas komponentes mūsdienu uzņēmumos
Bronza ir sakausējuma sastāvs. Bronzas ķīmiskais sastāvs
Daudzi cilvēki par bronzu zina tikai to, ka no tās tiek izlietas skulptūras un pieminekļi. Patiesībā šim metālam nepelnīti ir atņemta tautas uzmanība. Galu galā ne velti cilvēces vēsturē bija pat bronzas laikmets - vesels laikmets, kura laikā sakausējums ieņēma dominējošo stāvokli. Vara un alvas sakausējuma īpašības daudzās nozarēs ir vienkārši neaizstājamas. To izmanto instrumentu ražošanā, mašīnbūvē, baznīcu zvanu liešanā utt
Tērauds: sastāvs, īpašības, veidi un pielietojums. Sastāvs no nerūsējošā tērauda
Šodien tēraudu izmanto lielākajā daļā nozaru. Taču ne visi zina, ka tērauda sastāvs, īpašības, veidi un pielietojums ļoti atšķiras no šī izstrādājuma ražošanas procesa
Algu fonds: aprēķina formula. Algu fonds: bilances aprēķināšanas formula, piemērs
Šī raksta ietvaros apskatīsim algu fonda aprēķināšanas pamatus, kas ietver dažādus maksājumus par labu uzņēmuma darbiniekiem
Cik nodokļus darba devējs maksā par darbinieku? Pensijas fonds. Sociālās apdrošināšanas fonds. Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds
Mūsu valsts likumdošana uzliek par pienākumu darba devējam veikt maksājumus par katru darbinieku valstī. Tos regulē Nodokļu kodekss, Darba kodekss un citi noteikumi. Visi zina par slaveno 13% iedzīvotāju ienākuma nodokli. Bet cik tad īsti darbinieks maksā godīgam darba devējam?
