Laika skaitītājs: darba pienākumi, nepieciešamā izglītība, uzņemšanas nosacījumi un veiktā darba iezīmes

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20

Pirmo reizi profesiju sāka pieminēt 18.gadsimta beigās saistībā ar lielāko uzņēmumu veidošanos un lielu darbinieku skaitu. Bija vajadzīgs speciālists, kas uzraudzītu darbinieku darba apmeklējumu. Laika skaitītāja pienākumos ietilpa uzraudzīt strādnieku uzturēšanos uzņēmumā.

Īsumā par darba iezīmēm

Laika skaitītāja pienākumu sarakstā var iekļaut ikdienas atskaiti organizācijas vadītājam par darbinieku ierašanos vai prombūtnes iemeslu uzņēmumā, slimības atvaļinājumu vai plānotajiem atvaļinājumiem. Viņš arī nodrošina parakstīšanai nepieciešamo dokumentāciju, saskaņo darbinieku atvaļinājumu datumus un nepieciešamību pēc papildu darbinieku aizbraukšanas atkarībā no ražošanas vajadzībām.

Galvenais veikto darbu saraksts

Laika skaitītāja pienākumi darba laika uzskaitē ir tālu no visām funkcijām, kuras šis speciālists veic. Neskatoties uz šķietami vienkāršo profesiju, darba apjoms ir diezgan liels:

1. Organizējiet darbuuzņēmumā, pamatojoties uz vadības izvirzītajiem uzdevumiem.
2. Kontrolēt ienākošo dokumentāciju.
3. Saglabājiet ienākošās dokumentācijas žurnālu.
4. Saglabājiet personāla uzskaiti par darbiniekiem, laicīgi pievienojiet jaunuzņemtos vai noņemiet pensionētos darbiniekus darba laika uzskaitei.

Darbinieks veic arī šādas funkcijas:

1. Tieši piedalās darbinieka pārcelšanā uz citu amatu.
2. Savlaicīgi nodrošina aizpildītu dokumentāciju citā amatā pārceltajiem vai patstāvīgajā darbā uzņemtajiem darbiniekiem.
3. Laika skaitītāja pienākumos ietilpst periodiska (saskaņā ar uzņēmuma statūtiem) atskaites sniegšana par darbinieku skaitu un tā maiņas iemesliem.
4. Nodrošina personāla nostrādāto stundu kontroli, informē vadību par viņu prombūtnes iemesliem, obligāti nodrošinot dokumentārus pierādījumus.
5. Kvalitatīvi, uzticami un laikā sagatavo dažādas atskaites par darbinieku apmeklētību un darba samaksu.
6. Kontrolē, vai darbinieki laikus izsniedz darbnespējas lapas, pavēstes, izziņas un citus dokumentus, kas apliecina pamatotu neierašanās iemeslu.
7. Laika skaitītāja pienākumos uzņēmumā ietilpst arī no darbinieka saņemto slimības lapu, izziņu, izsaukumu un citu dokumentu sagatavošana un nodošana citām nodaļām tālākai apstrādei.
8. Veic periodisku saslimstības analīzi pārskata periodā (mēnesis, pusgads, gads).
9. Katru gadu sniedz to uzņēmuma darbinieku sarakstus, kuriem jāveic plānotā medicīniskā pārbaude.
10. Nodrošina medicīniskās apskates sarakstā iekļauto darbinieku norādījumus un uzraudzību.
11. Piedalās jaunpieņemto darbinieku caurlaižu izsniegšanā un esošajiem darbiniekiem dokumenta nozaudēšanas gadījumā.
12. Laika skaitītāja darba pienākumos ietilpst uzņēmuma darbinieku prēmiju uzskaite.
13. Nodrošina darbinieku pieteikumus ikgadējam apmaksātam (vai neapmaksātam) atvaļinājumam savlaicīgi, pamatojoties uz iepriekš saplānotu atvaļinājumu grafiku.
14. Nodrošina viņam uzticētā īpašuma drošību.
15. Ievēro noteikumus par darba aizsardzību, ugunsdrošību, iekšējās hartas noteikumiem, kā arī nodrošina attiecīgu žurnālu uzturēšanu ar darbinieku parakstiem par iepazīšanos.
16. Jāpārzina pirmās palīdzības sniegšanas noteikumi cietušajam pirms ātrās palīdzības ierašanās. Piedalās rūpniecisko avāriju izmeklēšanā.
17. Saglabājiet žurnālu par darbinieku traumām, kas nav saistītas ar darbu, un nodrošiniet viņu drošību.
18. Uztur kārtību un tīrību savā darba vietā un ēdamistabā.

Kas var strādāt par hronometru?

Saskaņā ar laika skaitītāja amata aprakstu uzņēmumā var strādāt persona, kurai ir pilnīga vidējā izglītība. Mūsdienās ir maksas apmācības kursi. Šādas apmācības izmaksas ir zemas, bet ilgumsminimums ir ne vairāk kā 140 stundas. Beigās tiek kārtots eksāmens un pozitīvas nokārtošanas gadījumā tiek izsniegts īpašs sertifikāts par vienu paraugu.

Tomēr bieži vien ar profesiju iepazīties var tieši uzņēmumā izmēģinājuma laikā.

Nodarbinātība

Pirmkārt, kandidātam ir jāvienojas par interviju ar tās organizācijas vadību, kurā viņš vēlas strādāt. Pēc viņa pozitīvā lēmuma iziet attiecīgā medicīniskā komisija, kurā ārsts izdara slēdzienu par potenciālā darbinieka atbilstību pieteicējam amatam.

Laika skaitītāja iecelšana uzņēmumā tiek veikta organizācijas personāla daļā. Kur izsniedz izskatīšanai un parakstīšanai, kā arī darba līgumu 2 eksemplāros. Un, protams, laika skaitītāja darba pienākumu saraksts. Viens darba līgums ir ar darbinieku, otrs paliek organizācijas personāla nodaļā.

Pēc tam jums jāķeras pie darba.

Liksarga karjera

Laika gaitā, iegūstot noteiktas prasmes un pieredzi, ikviens darbinieks var paļauties uz paaugstināšanu amatā. Atrodoties laika skaitītāja amatā, vari pieteikties personāla vadītāja vai algu grāmatveža amatā.

Akcija

Dažos uzņēmumos tiek veiktas īpašas aptaujas un testi, kuru mērķis ir identificēt potenciālo īstu profesionāļu rezervi vai atbilstību amatam. Bet sēdēt un gaidīt šādas kustības navieteicams. Nebaidieties izteikties. Maz ticams, ka vadība nav ieinteresēta virzīt savus darbiniekus pa karjeras kāpnēm.

Daži padomi

Ja darbinieks iekšēji ir “nobriedis” paaugstinājumam, bet kāds vadītājs to nez kāpēc nepamana, jāsāk rīkoties pašam:

1. Nekautrējies izteikties. Iestāžu noslogotības dēļ padoto darba rezultāts dažkārt netiek pamanīts. Ir iespējams un nepieciešams pievērst vadītāja uzmanību personīgajiem sasniegumiem. Sapulcēs nebūs lieki publiski uzslavēt kolēģi - tas pievērsīs uzmanību tam, ka darbinieks var būt līderis kolektīvā.
2. Lūdziet palīdzību kolēģim. Sekojiet līdzi augstākstāvošo darbinieku darbam, kuri vēlāk varēs sniegt pozitīvu ieteikumu laika skaitītājam.
3. Jums pilnībā jākoncentrējas uz veicamo uzdevumu. Netērējiet laiku mācībām, blakus projektiem, kas paņem visu jūsu enerģiju.
4. Esi pacietīgs. Būtu kļūdaini uzskatīt, ka perspektīvs darbinieks tiks pamanīts pēc nedēļas vai mēneša. Dažreiz cilvēki sapņo gadiem ilgi un dodas uz vēlamo amatu.

Laika uzraugs uzņēmumā ir darbinieks, kurš veic pastāvīgu kontroli. Pamatojoties uz ikdienas plānotajiem un neplānotajiem ziņojumiem, vadība var izdarīt secinājumus par darba ražīgumu organizācijā un veikt atbilstošas izmaiņas. Pamatojoties uz to, veiktais darbs ir labi apmaksāts.